La transformación del espacio de trabajo es mucho más que simplemente rediseñar oficinas. Es un proceso que impacta profundamente en la cultura, los hábitos y la productividad de una organización. Es aquí donde el change Management juega un papel crucial. El change Management o gestión del cambio es la clave para asegurar que la transformación del espacio de trabajo sea exitosa y sostenible. Conoce cómo podemos ayudarte: www.jll.com #JLL #JLLLatam #JLLChangeManagement
Publicación de JLL Latin America
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La Cultura Organizacional en la Era del Trabajo Híbrido 🌐 💡 #BlogMotivy: La cultura organizacional está en constante transformación, especialmente en un mundo donde el trabajo híbrido es la nueva normalidad. ¿Cómo puede tu empresa mantener el compromiso y la conexión del equipo? Descubre en nuestro blog cómo adaptar tu cultura para enfrentar estos retos y convertirla en el pilar de tu éxito. 🚀 👉 Lee más aquí: https://shorturl.at/U4Bz0 #CulturaOrganizacional #TrabajoHíbrido #TransformaciónDigital #InnovaciónLaboral #MotivaciónEnElTrabajo
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🤔 ¿Te preguntas cómo 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 flexibles y compartidos 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, la innovación y el crecimiento? ▶ 𝗔𝗹 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗶𝘀𝗲𝗻̃𝗼 del espacio de trabajo 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, las organizaciones pueden utilizar cuidadosamente los espacios físicos para optimizar la interacción entre los equipos y facilitar la comunicación, adaptándose rápidamente a nuevas circunstancias o necesidades empresariales. ▶Las decisiones sobre el lugar de trabajo deben estar en sintonía con 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 lleva a cabo sus operaciones diarias, incluidos los procesos de trabajo, la estructura organizativa y la tecnología utilizada. ▶Las organizaciones están reconociendo la importancia de l𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 empresarial y están diseñando sus espacios de trabajo para fomentar reuniones cara a cara, eventos sociales y actividades de 𝑻𝒆𝒂𝒎 𝑩𝒖𝒊𝒍𝒅𝒊𝒏𝒈. #Innovación #CulturaEmpresarial #Colaboración
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🔑 El regreso a la oficina no tiene que ser un desafío. Aprende a implementar modelos, presenciales e híbridos y fortalecer tu cultura organizacional con estrategias de gestión del cambio efectivas. 📖 Lee el artículo completo: https://lnkd.in/ebYcBdkm #GestionDelCambio #TrabajoHñibrido #TrabajoPresencial #Cambio
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Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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Los beneficios de trabajar desde casa
Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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Head of the Department of Information Models Analysis and Evaluation (INEGI)
Concuerdo con esta idea. En varias áreas se ha mostrado la capacidad de atender el trabajo de forma remota incluso llegando a optimizar y escalar procesos. Pienso que ante la ola de calor y tráfico extremo -al menos en la CDMX- reducir los traslados a la oficina deberían ser más que una charla de café y convertirlas en acciones que de entrada podrían contribuir a mejorar la calidad del aire. PD. No se si el liderazgo sea mediocre pero quizás hay áreas de oportunidad para aprovechar.
Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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No todos los trabajos pueden hacerse a distancia, pero para aquellos que sí pueden, la falta de habilidades de liderazgo es un punto clave. Un líder efectivo debe saber motivar, potenciar y organizar a su equipo, además de adaptarse a entornos de trabajo diversos, incluido el trabajo desde casa. En un entorno remoto, el lider requiere habilidades de comunicación claras, establecimiento de metas y expectativas precisas, confianza en el equipo, resolución de problemas a distancia, entre otros aspectos. Es esencial que los líderes se capaciten y se adapten a las nuevas formas de trabajo para impulsar el éxito de sus equipos, sin importar dónde se encuentren físicamente. Personalmente, considero crucial invertir en el desarrollo de habilidades de liderazgo para garantizar la eficiencia y productividad de los equipos remotos. Es importante reconsiderar nuestras prioridades y ajustarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente, pero también es fundamental fortalecer el liderazgo para guiar a los equipos en este nuevo contexto laboral.
Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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En un mundo en constante evolución, el paradigma laboral también ha experimentado cambios significativos. El trabajo remoto, el home office, los horarios escalonados y las áreas de co-working han dejado de ser simples conceptos para convertirse en realidades cotidianas. En este contexto, el modelo híbrido emerge como una solución que combina lo mejor de ambos mundos: la flexibilidad del trabajo remoto y la colaboración presencial en la oficina.
Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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Sin embargo, desde mi óptica no es la mejor opción para todas las industrias.
Hablando de liderazgo mediocre y home office... Con el brinco que dimos en la tecnología actual, ¿por qué seguimos aferrándonos a las oficinas tradicionales, con los modelos de trabajo tradicionales? Trabajar desde casa no solo es más cómodo, sino que también reduce costos para empleados y empresas y mejora la calidad de vida de todos en la organización. ¿No es hora de reevaluar nuestras prioridades y adaptarnos a un modelo de trabajo más flexible y eficiente? El problema es el liderazgo mediocre que no puede motivar, potenciar organizar; ni mantener productivo y enfocado a su equipo a distancia. #crisisdeliderazgo #homeoffice #empleo #liderazgotoxico #méxico
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el liderazgo correcto es importante para dar y mantener ese esquema
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