Publicación de Jobint

Story Time: Un fin de semana de conexiones y aprendizajes Este fin de semana tuve la oportunidad de conocer parte del increíble equipo de trabajo de tyba por Credicorp Capital en Medellín. Fue una experiencia enriquecedora, no solo por el talento y compromiso que evidencié en cada conversación, sino también por la oportunidad de entender más allá de los roles y funciones: las historias, los valores y las aspiraciones de cada uno. Me llevo una reflexión que quisiera compartir: tomarse el tiempo para conocer a las personas con las que trabajamos es más que una formalidad, es la clave para construir equipos sólidos y ambientes laborales enriquecedores. Cuando entendemos las fortalezas y motivaciones de quienes nos rodean, creamos vínculos de confianza que potencian la colaboración y nos inspiran a alcanzar objetivos colectivos. A veces, en medio de las tareas del día a día, olvidamos la importancia de conectar realmente con los demás. Este encuentro fue un recordatorio de que las relaciones laborales basadas en empatía y comunicación no solo mejoran los resultados, sino que también convierten el trabajo en un espacio donde crecemos juntos.

Prefor All Stars: La Fuerza del Trabajo en Equipo y la Alegría en el Entorno Laboral. Hoy, un compañero, Raúl Toledano me envió una foto captada en el trabajo donde aparezco junto a dos colegas, riendo y trabajando. Tituló la foto como "Prefor All Stars", y no pude evitar reflexionar sobre el verdadero significado de ser un "All Star" en la empresa. ¿Qué significa ser un All Star en el ámbito laboral? Colaboración y Sinergia: Un verdadero equipo de All Stars no solo se trata de individuos talentosos, sino de cómo esos talentos se combinan y colaboran para alcanzar objetivos comunes. La sinergia entre compañeros es clave para el éxito colectivo. Alegría y Pasión: La foto refleja no solo el trabajo, sino también la alegría y la pasión que ponemos en lo que hacemos. Cuando disfrutamos de nuestro trabajo y compartimos momentos de risa y camaradería, estamos más motivados y productivos. Apoyo Mutuo: En un equipo de All Stars, cada miembro sabe que puede contar con los demás. El apoyo mutuo y la confianza son fundamentales para superar desafíos y alcanzar metas. Saber que no estamos solos nos da la fuerza para enfrentar cualquier obstáculo. Diversidad de Habilidades: Un equipo exitoso se compone de personas con habilidades y perspectivas diversas. Esta diversidad nos permite abordar problemas desde diferentes ángulos y encontrar soluciones innovadoras. Crecimiento y Desarrollo: Ser un All Star también implica un compromiso con el crecimiento personal y profesional. Aprender unos de otros, aceptar retroalimentación y buscar constantemente mejorar nuestras habilidades nos hace más fuertes como equipo. Conclusión: El concepto de "All Stars" en la empresa va más allá del talento individual. Se trata de cómo trabajamos juntos, nos apoyamos mutuamente y mantenemos un ambiente de trabajo positivo y motivador. Las sonrisas y la risa compartida en esa foto son testimonio de la cultura de colaboración y alegría que cultivamos en nuestro equipo. Ser un All Star significa poner el corazón en lo que hacemos, trabajar en equipo y celebrar cada pequeño éxito juntos. ¡Aquí es donde realmente brillamos! 🌟✨ ¿Qué significa para ti ser un All Star en tu equipo? ¿Cómo fomentas la colaboración y la alegría en tu entorno laboral? Comparte tus experiencias y reflexiones. #TrabajoEnEquipo #Colaboración #AllStars #CulturaEmpresarial #Motivación

✨ Un día en mi vida como Consultora 360° en Levicom Argentina ✨ ¿Querés saber cómo es trabajar en Levicom? Bueno, te cuento: ☕ Arranco el día con café (obvio) y un vistazo rápido al calendario. Las, reuniones y las devoluciones de informes me esperan. 🛠️ Cada día es diferente: a veces estoy sumergida en informes de entrevistas, otras asesorando a empresas para encontrar el talento perfecto. Todo con el objetivo de que el proceso sea lo más fluido y efectivo posible. 💬 La mejor parte: la interacción con personas. Entender sus historias, sus motivaciones y ayudar a las empresas a construir equipos sólidos es mi mayor satisfacción. 📊 Ah, y los números también importan: cerrar procesos, medir indicadores y pensar en cómo mejorar. La consultoría es estrategia y acción. 🤝 Trabajo en equipo: en Levicom no estamos solos. Compartimos ideas, aprendemos unos de otros y celebramos cada logro (¡hasta los más pequeños!). Al final del día, siempre me llevo aprendizajes y la satisfacción de haber hecho que las cosas pasen. ¿Te interesa que podamos convertirnos en socios estratégicos? ¡Charlemos! 🙌😊 | Silvina Contreras HR| Consultora 360° 📞 +54 (11) 5032 2900 📲 +54 (911) 41930013 📩 silvina.contreras@levicom.com.ar  

¿Qué es el multiverso Mega? Es la oportunidad de construir un ambiente laboral donde: *El trabajo puede ser divertido *Las metas pueden ser un desafío emocionante *La integración puede ser un objetivo laboral *La unión y colaboración sea la base de un equipo exitoso. ¿Te gustaría construir un Multiverso así? #SomosMega #SangreMega Megaempeños Mx

🎉Estrellas en Ascenso: Reconociendo el Brillante Talento de Nuestro Team🎉 En Option, nuestro compromiso es construir el éxito de manera colaborativa ⭐ apreciando y celebrando la creatividad, compromiso y pasión de cada uno de nuestros talentos. Valoramos y aplaudimos la diversidad de habilidades y perspectivas que cada miembro de nuestro Team aporta. 🚀 Hoy queremos brindarles algunos unos Tips para reconocer a tu equipo☀: 1️⃣ Incentiva la Motivación: Reconocer el esfuerzo de tu equipo, los hace sentir apreciados y los impulsa a trabajar con pasión y compromiso. 2️⃣ Crea un Ambiente Laboral Feliz: Incentiva espacios, donde puedan compartir gustos e intereses en común, fomentando la cohesión de equipo. 3️⃣ Estimula la Creatividad: Cuando valoras a tus Talentos y les brindas herramientas de aprendizaje, aumentan su curiosidad y les permite implementar nuevas soluciones. 4️⃣ Atrae y Conserva el Talento: Un ambiente donde se valora el talento no solo atrae a los mejores, sino que también los mantiene comprometidos y motivados en el largo plazo. Si deseas ser parte del Team Option, te invitamos a ingresar al siguiente link 👇 https://lnkd.in/eBR-2C4j #WeAreHiring #ReconocimientoLaboral #Option #TalentosTech

Primero de Julio, primer día de H2, Lunes - inicio de semana nueva! Gran día para contarles sobre algunas de las posiciones que tenemos abiertas en Xepelin 🤓 - Support Engineer para el equipo de César Gaete Concha 🇲🇽 - Support Engineer (application) para el equipo de Andres Herbozo y Manuel Tomas Mesa 🇨🇱 🇦🇷 - Technical Product Manager Sr para el equipo de Platform Erik Johannessen 🌎 Y muchas más!!! podes verlas en detalle en el link que te dejo abajo 👇 Por qué te insisto con #trabajarenXepelin? - Desafio: Construir un banco digital desde cero es ambicioso; el producto es complejo, existen regulaciones estrictas y tendremos que ser mejores que algunas de las corporaciones más grandes del mundo. 🚀 - Impacto: tenés la posibilidad de lucirte, romperla, impactar en el negocio desde el día 1. 😎 - Calidad: Nos tomamos el tiempo para pensar fuera de la caja y volver con propuestas innovadoras. 💪 Sumate a este equipazooooo! Mi MD abierto siempre para lo que sea! 📧 #SomosXepelin #TripulantesXepelin #wearehiring #SumatealTEAM!

¡Se celebró el Día de Superman/Superwoman! 🦸♂️🚀 Y no podemos evitar hacer un paralelismo con el mundo de los Recursos Humanos. Al igual que Superman/Superwoman, un/a buen/a consultor/a de RRHH tiene una misión clara: salvar el día, ya sea encontrando al candidat@ perfect@ o solucionando un problema laboral a la velocidad de la luz. 🌟 Algunas similitudes divertidas: - Visión de rayos X: No necesitamos rayos X, pero tenemos un ojo clínico para detectar el talento oculto en cada CV que recibimos. 🧐📄 - Superfuerza: Nuestro superpoder es la resiliencia. Nada nos detiene cuando se trata de encontrar el mejor talento para tu empresa, ¡incluso si eso significa trabajar más allá del horario habitual! 💪⏰ - Velocidad: En el competitivo mundo laboral, la rapidez es clave. En Kribea, presentamos candidatos en tiempo récord, porque sabemos que el tiempo es oro. ⏱️💼 - Empatía y liderazgo: Igual que Clark Kent, entendemos que ser humano y tener empatía es crucial para liderar y motivar equipos. 🌍❤️ Así que, en este Día de Superman/Superwoman, celebremos a tod@s los héroes/heroínas del día a día en RRHH que, sin capas ni disfraces, transforman empresas y carreras. ¡Feliz Día a todos nuestros colegas superhéroes/superheroínas! 🎉🦸♀️

Primeros Acercamientos en un Nuevo Equipo de Trabajo: ¡Hola comunidad profesional! 🌟 Compartamos nuestras experiencias sobre esos primeros días en un nuevo equipo. Les contaré un poco sobre mi propia incertidumbre: Después de 5 años trabajando de forma independiente, dar el salto a un trabajo de oficina fue emocionante pero también abrumador. ¡Los primeros días fueron toda una montaña rusa de emociones! 😅 Recuerdo claramente que escuchar los nombres de mis nuevos colegas fue todo un desafío. La abrumación de la nueva experiencia hizo que retener información básica fuera un verdadero desafío. ¿Alguna vez se han sentido así? ¿Cómo superaron esos primeros acercamientos? Compartan sus anécdotas y consejos para hacer que esos primeros días sean más llevaderos. ¡Estoy ansioso por leer sus historias! #NewBeginnings #TeamIntegration

#SkillED | ¡Prepárate para el segundo bloque de la tercera temporada de SkillED! 🌟 🔗 Regístrate gratis y aprovecha esta oportunidad única ➡️ https://hubs.la/Q02G6fbN0 Únete a la sesión de SkillED LIVE "Clima y Cultura: Pilares del Compromiso en la Organización". Exploraremos estrategias clave para fomentar el engagement y transformar tu organización. 💼En sesiones anteriores, vimos cómo convertir datos de colaboradores en insights accionables para impulsar el compromiso. Ahora, Natalia Prada, VP de Recursos Humanos en UBITS, te mostrará cómo estos elementos pueden potenciar tu organización y aumentar el engagement de tu equipo. ¡Reserva tu lugar YA!📢 #SkillEDUBITS #Engagement #TransformaciónOrganizacional

💥Hace justo una semana, estábamos en el #HR ETBO Event (El futuro de los equipos). Una jornada llena de intercambio, networking y colaboración, donde exploramos: 🚀Cómo maximizar el potencial de los equipos mediante el uso de 🛠️herramientas ágiles e innovadoras. 🔬La metodología ETBO, enfocada en los comportamientos y roles de equipo 🧠, que favorece la innovación, la calidad y la agilidad. 🎙El futuro de los equipos: un debate, moderado por Jaume Monfort Bartel (ETBO Team Coach) con un panel de lujo compuesto por: - Marta Rodríguez Martín (Dir. de Organización, Personas y Cultura de Mercabarna) - Emma de LLanos Serra (Dir. BU Programas de RRHH en EADA Business School - Pol Lladó (Psicólogo de grupos y profesor asociado en el Máster Autoliderazgo y Conducción Grupos - Universitat Barcelona). 🎉¡Gracias a todxs los que pudisteis venir, por vuestra energía y por lanzaros al #etbochallenge colaborando y con vuestra máxima implicación! 🎉Enhorabuena también al equipo ganador (Grupo 5). Agradecer también a Olaya Campbell por capturar los mejores momentos del evento, a Paula Garcia-Nadal Roig por organizar y coordinar tan bien el evento y a Aticco, Aticco Workspaces por tener el mejor espacio y un gran equipo. Fue un día increíble y nuestro equipo sigue celebrándolo aunque todavía seguimos con resaca emocional 😢 ... Mireia Ros Garcia de Vicuña Joan Anton Ros Guasch, Ph.D Jaume Monfort Bartel Tatiana Ardissone Mauricio Cobs Rosas Paula Garcia-Nadal Roig Marc Málaga Marco. Para quienes no pudieron acompañarnos, hemos preparado una breve presentación para compartir algunos de los momentos más destacados. 📩¿Te gustaría saber más sobre ETBO y nuestras próximas actividades? ¡Contáctanos por LinkedIn o email [info@etbo.es] y conoce nuestras soluciones y próximas novedades! #ETBO #Innovación #Agilidad #Networking #Metodología #Cienciasdelcomportamiento #HR #Liderazgo