Publicación de UBITS

#SkillED | 📢 ¡Nos emociona anunciar el lanzamiento de la tercera temporada de SkillED en UBITS En esta nueva temporada, nos enfocaremos en "El poder del #engagement en la gestión del #talento" y cómo este puede elevar el compromiso, la satisfacción y la lealtad organizacional a nuevos niveles. 🌟 A lo largo de cuatro sesiones explicaremos como: ✔ Crear un ambiente laboral más motivado y productivo. ✔ Descubrir el verdadero significado del "engagement" o compromiso. ✔ Analizar a fondo la cultura organizacional y el clima laboral. ✔ Escuchar y valorar la voz de tus colaboradores. Además, te proporcionaremos herramientas prácticas y enfoques innovadores para medir el engagement en tu organización y definir planes de acción efectivos basados en datos concretos. 📊🚀 📅 Agéndate desde ya para que no te pierdas la primera sesión el jueves día 13 de Junio. ¡Regístrate ahora en nuestra TERCERA TEMPORADA aquí !https://hubs.la/Q02y2y990! #Engagement #GestiónDelTalento #CulturaOrganizacional #ClimaLaboral

6 experiencias de equipo al más puro #DEVELOPMENTNONSTOP 🔥 👉🏻 Cuando la primavera despunta, es el momento ideal para que los equipos de trabajo salgan de la rutina de las oficinas y se sumerjan en espacios llenos de creatividad y conexión. La gamificación y las experiencias de equipo son las claves no solo para fortalecer la cohesión y la motivación en los equipos, sino también para inyectar una energía renovadora en la productividad y el clima. Si buscas inspiración, hoy te traemos 6️⃣ experiencias poderosas que transformarán la dinámica de tu equipo al más puro #developmetnonstop. ¡No te las pierdas! https://lnkd.in/dnHijsAB

👋 El impacto de una bienvenida cálida puede marcar la diferencia entre un colaborador motivado y uno indiferente. En Satibo Chile, nos especializamos en soluciones corporativas sustentables que hacen de esa primera impresión un momento memorable. Desde kits de onboarding personalizados hasta regalos que reflejan los valores y la cultura de tu organización, transformamos pequeños detalles en grandes experiencias. 🚀 En el mundo corporativo actual, ofrecer herramientas, regalos y experiencias significativas desde el día uno no solo es un gesto, es una inversión en compromiso, retención y en fortalecer la conexión emocional con tus nuevos talentos. ¿Cómo haces que tus nuevos colaboradores se sientan parte del equipo desde el primer día? 💡 #ExperienciaLaboral #NuevosTalentos #SatiboChile #Onboarding

¡El jueves pasado tuve la oportunidad de asistir al evento de cierre de la employer branding week que organizó HDOº Culture & Change y quiero compartirles que fue algo padrísimo, gracias por la invitación! 👏🏼 Escuchar a varios colegas con trayectorias impresionantes fue algo muy inspirador, me encanta la pasión con la que todos vivimos la cultura en nuestras empresas, lo importante que es ser y no solo parecer ese lugar maravilloso para trabajar y como logramos ser esa empresa de la que todo mundo quiere ser parte. Les dejo unos datos interesantes: 👀 ⭐️La gente que está comprometida con su trabajo es 17% más productiva ⭐️75% de las personas que buscan trabajo consideran la marca empleadora antes de aplicar a un puesto ⭐️Las empresas con una estrategia sólida de marca empleadora reciben 50% más de aplicaciones a sus puestos ⭐️De igual manera, si tienes una buena estrategia, reduces el costo por contratación hasta un 43% o más ¿Increíble la importancia del Employer Branding, no? 🤩

La importancia de estar presente los primeros meses. El proceso de incorporación es clave para el éxito a largo plazo de cualquier empleado. Los primeros meses en una nueva empresa son cruciales, no solo para que las personas se adapten, sino también para que se sientan verdaderamente parte del equipo. ¿Qué podemos hacer para lograr esto? ✅ Consultas regulares: No basta con solo dar la bienvenida el primer día. Es fundamental tener conversaciones formales donde podamos preguntarles cómo se sienten, si tienen dudas, o qué aspectos les gustaría mejorar. ✅ Reuniones informales: Más allá de las reuniones pactadas, es valioso compartir momentos más relajados. Tomarse un café, tener una charla casual y permitirles expresarse de manera más abierta puede hacer la diferencia. ✅ Escuchar activamente: Dejar espacio para que las personas hablen, hacer preguntas abiertas y puntuales que les permitan sentirse escuchado y valorado. ✅ Mostrar la cultura: Seguir mostrándoles lo que hacemos, no solo diciéndolo, sino demostrándolo con acciones. Que cada conversación sea una oportunidad de reafirmar nuestra cultura y valores. Estar presente en estos primeros pasos marca la diferencia. Acompañar es construir confianza. — 📸 La Mansión Álzaga Unzué. #MarcaEmpleadora #Onboarding #Cultura

🤝 Matrimonio y Experiencia del Empleado 💍 Al igual que en el matrimonio, donde la boda es solo el comienzo, en el ámbito laboral, la selección y el #onboarding son apenas el primer paso. La verdadera clave del éxito no está solo en la selección y el onboarding, sino en cómo se construyen y mantienen las relaciones a lo largo del tiempo. No te pierdas esta #infografía con claves interesantes para lograr tus objetivos en #experienciadeempleado.¿Cómo aplicas estas lecciones en tu equipo? #talento #futurodeltrabajo

#candidatos #empresasquemotivan #conciliacion #flexibilidad #teletrabajo #logistica #tebuscamosati #operadordetrafico Te has preguntado que hace que en una empresa los empleados permanezcan? Este video lo resume #alianzalogistics ❤️

Como Squad 🚀 tenemos un reto: Conectar y Generar Emociones en el Día Uno, Sin Importar la Distancia El primer día de un nuevo colaborador es clave, y aunque la distancia física pueda ser un reto, ¡no es una barrera para generar emociones auténticas! Te dejo un video donde dimos la bienvenida a los nuevos integrantes que se encuentran en provincia. Aquí algunos tips que nos ayudan a crear esa conexión especial desde el primer momento, incluso a través de Meet: 1. ✨Bienvenida Personalizada: Antes de iniciar, preparo un mensaje de bienvenida. Empezar con un “¡Estamos emocionados de tenerte!” es clave. 2. ✨Presentación del Equipo: En la videollamada, todos encienden sus cámaras y conversamos con algunos conectados. No solo es una introducción, sino una oportunidad para que el nuevo colaborador sienta el respaldo y la calidez de su equipo 3. ✨Momento para Escuchar y Conectar: Preguntamos al nuevo colaborador sobre sus expectativas y motivaciones, generando un ambiente donde se sienta escuchado y valorado. 4. ✨Cierre con un Compromiso Mutuo: Finalizamos con un compromiso: apoyar su crecimiento y éxito en esta nueva aventura juntos. 🚀 Estar en provincia no es un obstáculo para sentirse parte de algo especial. Con el Squad #RH nos aseguramos de que la emoción de empezar un nuevo camino se sienta, ¡sin importar dónde te encuentres! #VidaenBBVA #ExperienciaalCliente #Onboarding #Lucyendo #OrgulloBBVA

Estamos en las últimas semanas de diciembre, y es el momento perfecto para convertir nuestras reuniones de fin de año en grandes recuerdos para el equipo. ¿Qué podemos hacer para que estas reuniones no solo informen, sino inspiren? 1️⃣Celebrar los hitos alcanzados, grandes y pequeños. Todos han contribuido al éxito de este 2024. 2️⃣Reconoce a las personas, no solo a los números. Un gesto sincero deja huella. 3️⃣Una dinámica creativa o actividad diferente puede renovar la energía y fortalecer los lazos. 4️⃣Conectar el esfuerzo del año que termina con la ilusión del que está por venir. 5️⃣Escuchar y dar voz al equipo. Crear un espacio de co-creación fomenta el compromiso. Las reuniones de cierre de año son una oportunidad para reforzar el propósito, la motivación y el sentido de pertenencia en cada colaborador. ¿Cómo tienen planeado cerrar el año con impacto? #CierreDeAño2024 #CulturaOrganizacional #TrabajoEnEquipo

¿Brindas a tus empleados beneficios exclusivos? ¿Les das flexibilidad? ¿Tus espacios de trabajo son diversos e inclusivos? ¿Hay oportunidades de formación? Entonces postula a tu organización como la mejor empresa para trabajar en TI. El próximo 1 de julio finaliza el plazo de inscripción para el premio #BestPlacestoWorkinIT 2025, donde las organizaciones tienen la oportunidad de mostrar por qué son los mejores lugares para trabajar en el sector tecnológico. ¡Presenta tu nominación y participa en la distinción de las mejores organizaciones para trabajar en el ámbito de las TI en 2025! #BestPlacesIT