Publicación de Jordi Palomo Pedrola

✨ Las fiestas son el momento perfecto para reflexionar sobre 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. Más allá de celebrar, es una oportunidad para construir equipos que no solo trabajen juntos, sino que brillen con un propósito común.⁣ ⁣ En 𝗧𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, nos enfocamos en que cada profesional que colocamos sea esa chispa que 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲, 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝘇𝗰𝗮 la cohesión en los equipos. Porque sabemos que el verdadero éxito comienza con el talento adecuado, trabajando en perfecta sintonía.⁣ ⁣ 🌟 ¡Hagamos que esta temporada marque el inicio de equipos más fuertes y comprometidos! ¿Cómo promueves la cohesión en tu empresa en estas fechas? 💡⁣ ⁣ #ConectandoProfesionales #TalentoConPropósito #CohesiónDeEquipos #TrustConsulting #RRHH #Liderazgo #Fiestas2025 

Las empresas más exitosas son aquellas que valoran a las personas que forman parte de su historia. En un entorno en constante evolución, el reconocimiento es más importante que nunca. Agradecer el esfuerzo y compromiso de cada colaborador no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que impulsa la productividad y la lealtad. 🎁 En Lux Ibérico, ofrecemos más que cajas de regalo: brindamos una oportunidad para crear momentos especiales, en los que un simple gesto de gratitud puede generar un impacto duradero en tu equipo. Cada detalle cuenta y, a través de nuestras cajas de regalo premium, las empresas pueden fortalecer las relaciones y motivar a sus colaboradores a seguir dando lo mejor de sí mismos. 🌟 Un reconocimiento auténtico marca la diferencia. Elige Lux Ibérico para que cada agradecimiento sea inolvidable. 👉 Descubre cómo nuestras cajas pueden hacer que tus empleados se sientan valorados y apreciados. #ReconocimientoLaboral #Agradecimiento #LuxIberico #RegalosCorporativos #Liderazgo #Motivación #Productividad #CulturaEmpresarial

¡Es época de cambios! Y me alegra compartir que, no sólo hemos celebrado el 70 aniversario de nuestra empresa, ni hemos trabajado únicamente en la imagen de nuestra Nueva Marca, sino que también hemos invertido tiempo, amor y valor en el Departamento de RRHH. A partir de ahora, nuestro Departamento de RRHH se transforma en el "Departamento de Personas y Desarrollo de Talento". Este cambio de nombre, marca un giro hacia una filosofía más centrada en las personas, reconociendo el valor único de cada individuo y nuestro compromiso de fomentar su crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. Nunca dudé en este cambio y su nombre apareció en mí sin ni siquiera pensarlo. ¿Por qué "Personas y Desarrollo de Talento"?  Nos comprometemos a seguir siendo un lugar donde cada persona se sienta valorada, apoyada y empoderada para alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente que, al invertir en el desarrollo de nuestros talentos internos, no solo fortalecemos a nuestra empresa, sino que también contribuimos al crecimiento personal y profesional de cada una de las personas. #PersonasYDesarrolloDeTalento #CulturaOrganizacional #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #70aniversario >Quizás quien me lea o escuche, piense que romantizo mucho las cosas… ¡y quizás sea verdad! Pero no dudo que una de mis cualidades sea esa: encontrar en lo ordinario, algo extraordinario. Ayer estuve en un campo de amapolas y su simbolismo me inspiró demasiado respecto a las personas y la empresa. Las amapolas representan la belleza efímera y la resiliencia. Se asocian también con la esperanza, debido a su capacidad de florecer incluso en las condiciones más adversas. Su fortaleza silvestre y salvaje. Cada persona es única y posee un potencial que, con el cuidado necesario, puede florecer y progresar en un entorno propicio. Representan la paz, el amor y el sueño. En la mitología griega, las amapolas están relacionadas con “Hipnos”, la personificación del sueño, quien vino al mundo para gobernar y ser el guardián de los sueños. La capacidad de hacerlos realidad. Así como también simbolizan el reposo, la tranquilidad y la conexión entre las personas.< Nuestro departamento busca ser un espacio donde cada uno pueda sentirse apoyado y acompañado en su desarrollo personal y profesional. #Amapolas

En esta foto se ve la gala de Líderes en Servicio por detrás y sonrisas por delante. Cuando todo el esfuerzo, tiene su recompensa, hay sonrisa y satisfacción. El trabajo en equipo es como un rompecabezas. Cada uno es una pieza única que, al unirse con las demás, crea una imagen completa. En mi experiencia, vivo cómo equipos cohesionados son capaces de lograr metas que parecen imposibles. Una Ceremonia de más de 300 asistentes, en donde parece que detrás hay un equipo enorme, donde las manos sobran y no. Somos los que somos, hacemos todos todo, solucionamos los inconvenientes que van surgiendo, nos preguntamos, opinamos diferentes pero buscamos soluciones para el bien de la empresa. Por eso, me gusta compartir tambien esta parte. En atención al cliente, hablamos mucho de ponernos en los zapatos de los otros, de la empatía, y en eventos asi tambien me gusta recordar esto, valorar el trabajo que hay detrás y poder reconocer a las personas que asisten con amorosidad de lo que brindamos, y aportando puntos de mejora desde el respeto porque asi es como crecemos cada día. Buscando mejorar, y avanzar. En resumen, como aprendizaje, organizar un evento para más de 300 personas con un equipo reducido puede parecer una tarea titánica. Sin embargo, hemos descubierto que con el equipo adecuado y la actitud correcta, es posible lograr resultados extraordinarios. La clave está en la sinergia, la confianza y, sobre todo, en la capacidad de ponernos en los zapatos del otro, una habilidad esencial tanto en el trabajo en equipo como en la atención al cliente. #Equipo #Trabajo #Empatia #Sinergia #Gala

¡Estamos más que preparados para lo que viene! Sí, ya estamos con todo listo para cerrar con broche de oro este año y poner en marcha todo lo estipulado para 2025 y superarlo con creces, como hemos hecho este año 2024. La verdad que la tendencia de los últimos años en #grandsirenispuntacana ha sido muy notable en muchos aspectos y esto ha sido debido a saber potenciar al talento interno y saber hacer los "fichajes" necesarios que encaje en tu equipo. En este mundo hay que tener claro tres cosas: trabajo en equipo, comunicación y resultados. Todo esto partiendo de la base que debes cuidar lo más valioso: tu personal. Con todo esto, tenemos claros que tenemos un "hambre" de resultados y no vamos a parar. Siempre daremos el 120%. Sirenis Hotels & Resorts/Sirenis Jobs Caribe #resultados #futuro #tendencia #positiva #talento #personas #equipo #team #puntacana #republicadominicana

↪ SOBRE EL ORGULLO DE "PERTENECER" EN UNA EMPRESA: Estrella Flores-Carretero, en el artículo que podéis leer pinchando el primer enlace, nos cuenta que "el orgullo de pertenencia permite que cada #colaborador se sienta parte de la #empresa, abrace los objetivos comunes, defienda los #valores de la marca como propios y se comprometa con su tarea"; para lograrlo nos señala algunos puntos clave: permitir sentirse bien en el #trabajo, fomentar una #comunicación sincera y fluida, dar #autonomía, promocionar a los #empleados que se sienten parte de la #organización, alentar las relaciones, mostrar #reconocimiento y cultivar las #emocionespositivas. 👀 ¡Pero esto no acaba aquí! Sentir que se colabora activamente en una empresa exitosa, referido a los #resultados que obtiene (cuota de #mercado, presencia en #redessociales, aumento de facturación...) también se asocia positivamente con el orgullo de participar (me gusta más que 'pertenecer' 🤣 ) a la empresa. Creer que se aporta a un #equipo ganador, también mola. Y eso a su vez también puede hacer que se obtengan mejores resultados. En fin, un círculo virtuoso. ¿Y tú, qué opinas? 💭 🔗 https://lnkd.in/d7FGgt2D

¿𝘼𝙡𝙜𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙚𝙯 𝙝𝙖𝙨 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙙𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙡 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙩𝙪 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙨𝙚 𝙝𝙖 𝙫𝙪𝙚𝙡𝙩𝙤 𝙩𝙚𝙣𝙨𝙤 𝙚 𝙞𝙢𝙥𝙧𝙤𝙙𝙪𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤? Esta fue la situación que enfrentaba Nabors Industries, una empresa líder en la industria petrolera, cuyos altos mandos se acercaron a nosotros en Celsux en busca de soluciones. Mediante una experiencia transformadora en Mendoza, la capital del vino, logramos transportar a 14 colaboradores clave lejos de su entorno habitual y sumergirlos en un ambiente natural, relajado y pintoresco. En alianza con PDA HRtech y BEE Experience Designers, expertos en dinámica de equipos, analizamos en profundidad las relaciones y vínculos existentes para identificar áreas de mejora. Durante 5 días inolvidables, combinamos actividades vivenciales al aire libre con talleres de autoconocimiento y competencias colaborativas. Desde una clase de cocina solidaria hasta la creación de juguetes reciclados, cada experiencia fomentó la reconexión, la empatía y el compromiso con un propósito compartido. Los momentos más destacados incluyeron: 🍷 Cenas bajo las estrellas en bodegas icónicas de Mendoza y en el prestigioso restaurante Abrasado. 🌳 Actividades de Team Building al aire libre que pusieron a prueba la comunicación y el trabajo en equipo. 📚 Talleres de autoconocimiento para descubrir fortalezas individuales y áreas de crecimiento. 🎯 Dinámicas de coaching para definir planes de acción concretos. Esta inmersión alejada de la rutina laboral permitió a los colaboradores de Nabors reconstruir vínculos auténticos, apreciar la diversidad de perspectivas y desarrollar habilidades esenciales para el éxito colectivo. En Celsux, creemos que las experiencias transformadoras son la clave para revitalizar equipos y preparar el terreno para el crecimiento sostenible. ¿Estás listo para dar ese paso? Conversemos sobre cómo podemos diseñar una experiencia a medida para tu organización.

#PremiosCapital | Próximos al final del verano y con la vuelta a la rutina al caer, es momento de pensar en los próximos acontecimientos empresariales que tendrán lugar este otoño e invierno. En nuestro caso, no podemos dejar de pensar en que cada vez quedan menos semanas para noviembre y para nuestra tan ansiada Gala de Premios Capital. En este destacado encuentro empresarial, directivos de las principales empresas del país se congregan para celebrar y reconocer la labor de sus homólogos a lo largo del año. En nuestra última edición contamos con un destacado elenco de compañías y empresarios en nuestra gala, en una noche especial de reconocimientos. 🏆 De las categorías premiadas, hoy queremos destacar el premio #Conciliación. Galardón en reconocimiento a todas aquellas políticas y actuaciones destinadas a mejorar la calidad de vida y bienestar de sus empleados mediante la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En 2023, el banco de origen neerlandés ING España & Portugal obtuvo este destacado premio en reconocimiento a su modelo de trabajo disruptivo 100% flexible (eWork). Dicho modelo ofrece total flexibilidad para que cada profesional pueda elegir los días que trabaja en remoto o físicamente en la oficina, según sus necesidades personales y laborales. y el encargado de recoger el reconocimiento fue Jose Amoretti, director de Recursos Humanos de ING ¿Qué empresa será el premiada este 2024? Si crees que tu compañía ha realizado acciones que sean dignas de reconocer con este destacado galardón, puedes cumplimentar nuestro formulario de inscripción en el siguiente enlace: 👉 https://lnkd.in/dngZ762S #PremiosCapital2024 #ReconomientoEmpresarial #PremioConciliacion

Celebrar los logros del equipo es vital para mantener alta la moral y fomentar una cultura positiva. Recuerdo una vez que nuestro equipo superó una meta ambiciosa; organizamos una pequeña celebración para reconocer el esfuerzo colectivo. Este gesto simple pero significativo reforzó la idea de que cada contribución cuenta y que el éxito es un esfuerzo compartido. Las empresas que celebran sus éxitos tienen empleados más comprometidos y motivados. El arte de liderar a compañeros de trabajo va más allá de dar órdenes; se trata de inspirar, escuchar y cultivar un ambiente donde todos se sientan valorados y motivados. A través de la empatía, la comunicación clara, el fomento del crecimiento personal y la celebración de los logros colectivos, se puede transformar un grupo de individuos en un equipo excepcionalmente cohesionado. Al aplicar estas estrategias en su propio entorno laboral, se puede no solo mejorar el rendimiento del equipo, sino también contribuir al desarrollo personal y profesional de cada miembro.

¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗱𝗮𝗿 𝗩𝗶𝗱𝗮 𝗮 𝘁𝘂 #MarcaEmpleadora? 👁 [CASO DE ÉXITO] Te queremos confesar algo. Una estrategia de #EmployerBranding 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗔𝗧𝗥𝗔𝗘𝗥 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀/𝗮𝘀. ¡También es para 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗶𝘃𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗹𝗮𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝘂𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀! 🔥💛 Así es cómo trabajamos nuestra marca empleadora hacia dentro: --- 🎯 𝗥𝗘𝗧𝗢: MIT, en su apuesta por cuidar de la experiencia del empleado y con la intención de reconocer a aquellos colaboradores que tienen el ADN de la empresa y promover una mejor cultura, decide crear el galardón “Blue Hat” y realizar la entrega con la limitante de la pandemia. Nos comparten este desafío para darle forma y llegar a todas las casas de sus trabajadores de la forma más cercana e interactiva. --- ✅ 𝗦𝗢𝗟𝗨𝗖𝗜𝗢́𝗡: Desarrollamos un evento digital a medida y sus dinámicas asociadas para la entrega del reconocimiento «Blue Hat». Creamos el formato, la idea creativa, los contenidos, la logística, grabamos las semblanzas y testimonios de los nominados y nos encargamos de liderar y dinamizar la transmisión en vivo el día de gala a través de YouTube Live en privado para entrar en la casa de cada uno de los colaboradores. Y sí, aunque el objetivo era FIDELIZAR #talento interno... ¡Surgieron materiales muy TOP para salir a captar nuevo Talento! ✌️🤩 ---- En Departamento de Felicidad tenemos 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗶́𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗲𝗻̃𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 #MarcaEmpleadora para crear 𝗧𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻 🎉 ¡No presumimos suficiente! Te podemos enseñar casos y casos... ¿𝗧𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗣𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟱? 📆🏅Parece ser que es Momento de un Café Virtual ☕️ ¿Agendamos? https://lnkd.in/ePp9Md4m ---- Seguimos creando Empresas donde el Mejor Talento SÍ quiere trabajar 🏅🚀 #RecursosHumanos #RRHH #HR #EmployerBranding #ExperienciadelEmpleado #FelicidadLaboral