Publicación de Josep Ginesta i Vicente

#opinión - ¿Por qué negar los beneficios de las bajas laborales flexibles? 👇👇 https://lnkd.in/dV2pTi34 No se niegan los beneficios del sistema, de tenerlos, se cuestiona su aplicación práctica al tejido empresarial español y a sectores como la hostelería, la construcción, el alimentario, el agrícola, entre otros. Debemos de dejar de vender las bondades de un sistema que quiere ponerle solución al problema cuando ya está creado y comenzar a pensar que en trabajar en medidas que lo prevengan para que no se produzca. ¿Por qué el problema son las bajas de larga duración o es el cuidado preventivo de la salud? Pues sorpresa, son los dos, pero sólo se habla de uno, cómo incorporar al trabajo a quien lleva de baja más de un año para que no le cueste dinero al sistema, pasando adi el problema a las empresas con plantillas de personas no recuperadas para trabajar. En #conveRHsaciones queremos ser una tribuna 🗣️ abierta para todos los contenidos y opiniones.

¿Por qué negar los beneficios de las bajas laborales flexibles? Es necesario implementar cambios que permitan una gestión más eficiente de las bajas laborales. En este contexto, la propuesta de la ministra de Inclusión y Seguridad Social Elma Saiz Delgado es un primer paso en la dirección correcta. CONPYMES Josep Ginesta i Vicente

📝 Bajas laborales flexibles: estos son los cambios que quiere introducir el Gobierno 👉 Este nuevo modelo busca establecer una opción intermedia entre estar completamente de baja y estar de alta médica 📌 La ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, ha presentado una innovadora iniciativa que promete transformar la gestión de las bajas laborales en España #bajas #trabajo #salud #seguridadsocial

La propuesta de baja laboral flexible de la ministra Elma Saiz no solo busca abordar el alto gasto en incapacidad temporal, sino que también apunta a ampliar derechos y promover la justicia social. Esta iniciativa refleja la creciente necesidad de adaptar las políticas laborales a un entorno cambiante, donde la flexibilidad y la equidad son valores clave. Sin embargo, es crucial analizar cómo estas medidas impactarán en los sistemas económicos y en las estrategias empresariales. ¿Podrían generar un mayor bienestar para los trabajadores y, al mismo tiempo, promover la productividad y la sostenibilidad de las empresas? La integración de políticas inclusivas y socialmente responsables en el ámbito laboral no solo impulsa la cohesión social, sino que también puede generar ventajas competitivas a largo plazo. Es fundamental reflexionar sobre las implicaciones a largo plazo de estas acciones y cómo pueden moldear el futuro de los negocios y la economía. #LaborFlexibility #SocialJustice #EconomicImpact

📊 Las bajas laborales de larga duración en España han aumentado considerablemente desde la pandemia. Entre las causas están el envejecimiento de la población 👵, la saturación de la atención primaria 🏥 y la falta de refuerzos en el sistema de Seguridad Social ⚖. Ante este panorama, el Gobierno ha propuesto las "bajas flexibles" como solución para facilitar la reincorporación al trabajo 💼. Pero, ¿cómo afectaría esta propuesta en la gestión de equipos? Hoy escribo en RRHH Digital y te cuento mi perspectiva sobre este importante reto. 👇 https://lnkd.in/d_ackpNe

La propuesta del Gobierno de implementar bajas flexibles tiene un enfoque positivo, buscando adaptarse a la realidad del mercado laboral y ofrecer más opciones a los trabajadores que se encuentran en proceso de recuperación. Sin embargo, no puedo evitar tener algunas dudas respecto a cómo se va a contabilizar este tipo de bajas “intermedias” en términos de absentismo por incapacidad temporal. ¿Cómo se computarán estas bajas “híbridas” / trabajo “parcial”? ¿cómo una baja laboral o se tratarán más bien como una especie de alta laboral? Esta distinción podría tener implicaciones relevantes en las estadísticas, especialmente cuando hablamos del índice de absentismo. Me viene a la mente el caso de los contratos fijos discontinuos, que, tras la reforma de 2021, se computaron como empleo indefinido, aumentando así el índice de empleo “de calidad” en nuestro país. Quizás sea una idea un tanto rebuscada, pero teniendo en cuenta los antecedentes y ciertas voluntades políticas, no me sorprendería que se buscara algo similar para esta nueva medida: una forma de contabilizar que muestre un descenso en el índice de absentismo laboral, “maquillando” el impacto real de estas bajas. Al final, el objetivo de estas medidas es encomiable. Se trata de ofrecer flexibilidad y opciones a aquellos que, aunque no estén al 100%, sí pueden seguir aportando valor. Sin embargo, queda la duda de si, en el camino, estas estadísticas terminan siendo una herramienta política más que un reflejo real de la situación en el mercado laboral. ¿Como lo veis?

“Las pymes claman contra el problema del absentismo: "1,5 millones de empleados no acuden al trabajo a diario" Cepyme calcula que las bajas cuestan 135.000 millones de euros al año a las empresas, al continuar en niveles de la pandemia” ¿Y qué se está haciendo para revertir una tendencia que tiene visos de ir a peor, especialmente si hablamos de absentismo vinculado a la salud mental? Poderes Públicos y resto de actores del mercado laboral tienen y tenemos mucho trabajo por delante, para cambiar la situación pero también para acabar con la picaresca de quienes son absentistas profesional y/o bordeando la legalidad buscan a toda costa conseguir una incapacidad permanente. Porque estas dos realidad también son un problema que acrecientan el problema y estas cifras más que preocupantes, porque la “fiesta” la pagamos todos. https://lnkd.in/d6gB8CNq Estar al día 📅 de todas las novedades en materia de dirección estratégica de personas no es opcional, por eso escoge #conveRHsaciones, e infórmate con los mejores contenidos de la red 🥅

💣 Polémica en el Gobierno por un tema muy delicado en el ámbito laboral ❌ Te cuento... Abro melón: la propuesta de "BAJA LABORAL FLEXIBLE" que mencionó la ministra de Seguridad Social - ¿En qué consiste exactamente? 👇👇 Elma Saiz, proponía la posibilidad de establecer una baja laboral “flexible” para que las personas con incapacidad temporal (IT) puedan reincorporarse al mercado laboral antes de finalizar su recuperación si así lo eligen. La polémica ha estallado en el seno del Gobierno y la parte encabezada ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha opuesto a esta medida 🆘 En su anuncio, la ministra puso como ejemplo: 👉 Los tratamientos de cáncer o los supuestos de pluriactividad, cuando una persona no puede realizar una actividad física por sufrir una patología, pero sí otro tipo de actividad: 🥴 "Determinadas patologías donde una reincorporación paulatina pueda beneficiar la recuperación". 🤔 Se trata de casos en los que las personas que se encuentren de baja puedan incorporarse de nuevo a su puesto parcialmente y de manera flexible. 👀 Sin embargo, esta medida no es nueva en Europa, ya que muchos países ya han aplicado esta flexibilización. Es el caso de países como Dinamarca o Países Bajos, donde existe una reincorporación progresiva del trabajador en su empleo a través del trabajo parcial o la adaptación del puesto de trabajo. Tú que opinas? Team Yolanda o Elma? Te leo 🕵️

Más cansancio, más viejos y más bajas Hay un hartazgo que empapa a cada vez más empleados, un hastío que desapega al trabajador de su empleo, que se suma al envejecimiento de las plantillas y al empeoramiento de la sanidad pública. España registra más bajas laborales que nunca. Es un fenómeno preocupante, tanto que hace un año provocó un hecho que (lamentablemente) cada vez es más extraño. Puso de acuerdo a los jefes de sindicatos y las patronales. En el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva UGT, CC OO, CEOE y Cepyme afirman lo siguiente: “Manifestamos nuestra preocupación por los indicadores de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes”.

Servicios CAIAMA ASESORAMIENTO EL MANEJO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES COMO ENGAÑO PROSELITISTA Dr. Carlos Francisco Echezarreta Asesor de CAIAMA La comentada necesidad de una reforma laboral por parte de sectores políticos de la oposición ha generado reacciones con evidente intención de marcarle un límite, dando a entender que toda actualización del sistema significaría una pérdida de derechos para los trabajadores. Una de ellas ha sido la propuesta de reducir la jornada laboral, pasando de las ocho horas diarias a seis, con el consiguiente desvío de los objetivos genuinos hacia una discusión inconducente y diletante. Precisamente, una modificación de esa naturaleza no mejoraría la situación de los asalariados, no corregiría el grave problema del desempleo ni promovería la tan necesaria formalización del trabajo. Se han mencionado como una ventaja de esta jornada menor, argumentos que servirían también para reducir aún más esa nueva jornada. Por ejemplo: 1.- Facilita los procesos de reclutamiento y selección y la retención de talento, ya que para muchas personas son más atractivas las vacantes con estos esquemas al trabajar por resultados y no por horas laborales, así mismo se reducen los niveles de ausentismo y rotación de personal ya que la flexibilidad laboral es más valorada que nunca. 2.- Los colaboradores tienen mayores índices de salud, bienestar y felicidad porque tienen más tiempo para ellos mismos y gastan menos. 3.- Algunos colaboradores se vuelven más eficientes y evitan las distracciones para terminar en tiempo y se cometen menos errores. La aritmética electoralista determina que la imposición de obligaciones laborales en aparente beneficio de los trabajadores en relación de dependencia, es una buena inversión de campaña, aunque la experiencia lo ha desmentido en cuanto a los reales efectos. Una pregunta que surge de inmediato es si esa reducción, que debería ser cubierta por un trabajador más, significaría un costo igual o mayor para la empresa. O si representaría una mejora en sus ingresos actuales. Es fácil suponer ..... Coninuar leyendo en ALUMINIO 77 https://lnkd.in/dNA8XhCd