Publicación de Juan Camilo López

¿Por qué no existen sindicatos por empresa (equipo profesional) en el fútbol profesional en Colombia? ⚽️🛠️ En Colombia, a diferencia de otros países, la sindicalización de los futbolistas profesionales ha sido un proceso lento y con varios desafíos. Sin embargo, Acolfutpro, la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, fue reconocida como sindicato gremial en 2023, . A continuación, se exploran algunas razones y contextos clave sobre este tema. Fragmentación 🤝: Los futbolistas en Colombia desde hace muy poco consolido una sólida y representativa que pueda negociar colectivamente. Esto se debe, en parte, a la alta rotación de jugadores y deficiente apoyo institucional. Normativa laboral 📜: Aunque la Constitución Política de Colombia, en su artículo 39, garantiza el derecho de asociación sindical, y el Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 353 a 372, regula la constitución y funcionamiento de sindicatos, en la práctica, existen barreras para la formación de sindicatos de empresas en el sector deportivo. Las condiciones contractuales y la naturaleza laboral de los futbolistas. Relaciones laborales específicas ⚖️: Los futbolistas profesionales están sujetos a contratos de trabajo que, aunque están amparados por el Código Sustantivo del Trabajo, presentan particularidades que limitan su capacidad para organizarse, por la misma especificidad del deporte, al mantener alta rotación de deportistas en equipos, como las dinámicas propias de la corta carrera profesional de un futbolista. Falta de apoyo institucional 🏛️: A nivel institucional, Las entidades deportivas y federativas han priorizado otros aspectos del desarrollo del deporte, dejando de lado la importancia de la representación laboral organizada, el desarrollo legal propio de los contratos de futbolistas se ha generado a partir de fallos de tutela como: T-123 de 1998, T- 459 de 2005, T-1027 de 2005. Rol de la FIFA y FIFPro 🌍: La FIFA, como organismo rector del fútbol mundial, reconoce la importancia de la representación sindical para proteger los derechos de los jugadores. FIFPro, la Federación Internacional de Futbolistas Profesionales, único representante mundial que une la voz de profesionales y sus sindicatos nacionales con el fin de tener una voz colectiva y sus derechos laborales sean respetados. Acolfutpro en Colombia 🇨🇴: Acolfutpro, ahora reconocida como sindicato gremial, representa a los futbolistas profesionales en Colombia. En 2023, Acolfutpro logró este reconocimiento, lo que le permite presentar pliegos de peticiones y negociar colectivamente en nombre de los jugadores. es importante destacar que los empleadores directos de los futbolistas son los clubes profesionales, no la Federación Colombiana de Fútbol. Esto implica que, aunque Acolfutpro puede negociar a nivel gremial Considerando lo anterior, pese al artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite la creación de sindicatos por empresa. Mas info 🤳 www.lobesportlegal.com

Breve análisis del derecho laboral colectivo en el deporte. Este análisis ofrece una visión comparativa inicial entre el fútbol colombiano y las ligas deportivas de EE.UU. (NBA, NFL, MLB), enfocándose en la gestión de los convenios colectivos y la protección de los derechos laborales de los jugadores. Aunque es un enfoque preliminar, existen aspectos adicionales por explorar que enriquecerán futuras investigaciones y reflexiones sobre el tema.

Un abogado deportivo se especializa en el derecho relacionado con el ámbito deportivo. Sus principales características incluyen un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones deportivas, habilidades de negociación para contratos y acuerdos, y una capacidad para manejar disputas y litigios relacionados con el deporte. Además, deben estar al tanto de la normativa sobre dopaje, derechos de imagen, y patrocinio, así como tener una red de contactos en el sector deportivo para facilitar acuerdos y resolver conflictos. Su papel es crucial para proteger los intereses legales de atletas, equipos y organizaciones deportivas.

Lo que hay que pensar con una noticia como esta es si cabe una decisión de extinción de un contrato de trabajo como reacción a unas opiniones colocando la potestad disciplinaria de la una empresa, por encima de la libertad de expresión. Es cierto, que el Tribunal Constitucional ha dicho que dentro de una relación laboral los derechos fundamentales se ven modulados por los derechos y obligaciones que ambas partes tienen, ya sean derivadas del contrato, en el convenio colectivo… Ese límite viene dado por la buena fe que tiene que haber en esa relación. Dada la repercusión mediática de los deportistas de élite, ese condicionamiento es diferente al del resto de trabajadores, pero no quiere decir que se les impida o dificulte su libertad de expresión. Realmente, la situación supone una ponderación entre el derecho a la libertad de expresión, sin que, en un caso que se partan de hechos incontrovertidos, afecte al derecho a la información por parte del trabajador, frente al derecho al honor que ostenta la empresa y que, a su vez, refuerza el derecho a la libertad de empresa. La libertad de expresión supone la emisión de opiniones o juicios de valor, con un mayor ámbito de protección que el derecho a la información, siempre que no fuesen injuriosas o denigrantes. Y por eso, esta se coloca en una situación de superioridad respecto al derecho al honor de la empresa, aunque esas opiniones puedan llegar a afectar al honor de otros. (STSJ Islas Canarias 29/07/19 Rec. 161/19). El estar en un ámbito de una gran repercusión mediática, hace que las opiniones manifestadas en una rueda de prensa, y que haya que matizar su alcance. Pero no supone su exclusión. No hay que olvidar que aparece expresamente recogido en el art. 7.2 del Real Decreto 1006/1985 y la ponderación de la libertad de expresión y el derecho al honor se modulen de forma diferente. Y esa ponderación abarca el análisis desde la perspectiva de tres puntos de vista. (STSJ País Vasco 13/06/17 Rec. 1184/17) como es la veracidad, sin sobrepasar el fin informativo, la relevancia pública, en este caso del club, y la ausencia de ánimo difamatorio entendido como una repercusión negativa a la imagen de un club deportivo. De ahí, es de donde parte la TSJ de Cataluña en la sentencia de 09/09/2019 Rec. 3049/2019 en un caso similar que afecta al mismo club. Lo que pone en evidencia esta sentencia, es la intrascendencia de las directrices o instrucciones que pueda hacer la empresa pueda querer imponer a sus trabajadores. Puede entenderse incluso, que tampoco cabría la disponibilidad de ese derecho en el contrato de trabajo.   Y el problema de la afectación de un derecho fundamental, son las consecuencias en el caso de un despido, como es la nulidad de esa decisión. Diferente es justificar un indicio suficiente de que esa sea la causa real, ya que para eso hay que atender al marco temporal. Es un indicio que la decisión se tome de forma inmediata a esas declaraciones como también decía la STSJ del País Vasco.  

La situación entre Deportivo Cali y el Ministerio del Deporte nos recuerda lo fundamental que es el respeto a las decisiones judiciales y la protección de los derechos laborales de los futbolistas. En GHER Empresas, creemos que el cumplimiento de la ley es clave para garantizar un entorno justo y equitativo para todos los involucrados. 🤝 Es crucial que las instituciones trabajen en conjunto para encontrar soluciones que no solo respeten la normativa, sino que también promuevan un crecimiento sostenible en el sector deportivo. ¿Qué piensas sobre la responsabilidad legal en este tipo de situaciones? #DerechosLaborales #CumplimientoLegal #JusticiaConstitucional #LeyYDeporte #ResponsabilidadInstitucional #GHEREmpresas

Respecto a las S.A en nuestro fútbol chileno, particularmente en el alcance que tiene aquella con el jugador de fútbol profesional, ¿Será beneficiosa o perjudicial para él? Es un tema bastante delicado, debido a que, el impacto de estas Sociedades (que tiene actividad deportiva hace no más de 20 años), varía en cuanto a sí tienen o no una buena administración. En contexto, me referiré al reciente despido del director técnico (DT) Jaime García, del club Santiago Wanderers. Ciertos jugadores, bajo cláusulas contractuales, jugando una cantidad determinada de partidos durante el año, se renueva automáticamente su contrato para el próximo año; en ese mismo caso, uno de ellos, restaba de un partido para que se activara aquella cláusula, y la S.A le pidió al DT no colocarlo, para así evitar una renovación instantánea. El entrenador, no aceptó esta diligencia y fue destituido. En el caso del futbolista, ¿Se quebranta su contrato profesional? Porque por la sola decisión de la dirigencia, y no la del DT, el jugador prácticamente podría no jugar (refiriéndome en el caso mencionado). Si bien, claramente, es decisión de los clubes qué jugadores quieren dentro de su plantel, pero situémonos en un supuesto contrato laboral donde se señalen cláusulas como: una cantidad de partidos que deba jugar el deportista, que sea importantísimo dentro del club, etc., concurriendo la acción del dirigente (impedir que el futbolista juegue para que no se renueve su contrato), podría transgredirse las estipulaciones señaladas y provocarse un incumplimiento contractual por la conducta de mala fe, y fiscalización para ello no la hay. La Ley N° 20.019, que regula las Sociedades Anónimas Deportivas Profesionales, dentro de sus artículos, no se precisa el alcance de las decisiones o facultades del directorio en relación con sus trabajadores, que una parte de este grupo, son los jugadores del club. Por tanto, se requiere de suma precisión, para que el jugador no sufra menoscabo con lo que se señale expresamente en el contrato.

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🏈Resolución de disputas deportivas: mecanismos alternativos de resolución de conflictos 👩⚖️Estos métodos promueven la justicia y la equidad en el deporte y preservan relaciones y fomentan un entorno más armonioso

⚽📃Aspectos clave RD 1006/85📃⚽ El pasado 1 de julio comenzó el periodo de inscripción de verano, lo cual conlleva un flujo enorme de transferencias de jugadores. La relación contractual entre clubes y jugadores es un tema de vital importancia. Por ello, en España, los contratos de trabajo de futbolistas profesionales deben subscribirse de acuerdo al RD 1006/85. A través del siguiente artículo, explico cuales son los aspectos fundamentales a tener en cuenta a la hora de suscribir un contrato de acuerdo al RD 1006/85, tanto para jugadores como para clubes. A la hora de firmar un contrato, tanto los deportistas como los clubes deben prestar especial atención a los aspectos clave mencionados, asegurando que los acuerdos sean justos, claros y respeten los derechos y obligaciones de ambas partes. ⬇️⬇️Artículo completo en Sports Law Institute⬇️⬇️