Publicación de Sebastián Paredes Salamanca

Respecto a las S.A en nuestro fútbol chileno, particularmente en el alcance que tiene aquella con el jugador de fútbol profesional, ¿Será beneficiosa o perjudicial para él? Es un tema bastante delicado, debido a que, el impacto de estas Sociedades (que tiene actividad deportiva hace no más de 20 años), varía en cuanto a sí tienen o no una buena administración. En contexto, me referiré al reciente despido del director técnico (DT) Jaime García, del club Santiago Wanderers. Ciertos jugadores, bajo cláusulas contractuales, jugando una cantidad determinada de partidos durante el año, se renueva automáticamente su contrato para el próximo año; en ese mismo caso, uno de ellos, restaba de un partido para que se activara aquella cláusula, y la S.A le pidió al DT no colocarlo, para así evitar una renovación instantánea. El entrenador, no aceptó esta diligencia y fue destituido. En el caso del futbolista, ¿Se quebranta su contrato profesional? Porque por la sola decisión de la dirigencia, y no la del DT, el jugador prácticamente podría no jugar (refiriéndome en el caso mencionado). Si bien, claramente, es decisión de los clubes qué jugadores quieren dentro de su plantel, pero situémonos en un supuesto contrato laboral donde se señalen cláusulas como: una cantidad de partidos que deba jugar el deportista, que sea importantísimo dentro del club, etc., concurriendo la acción del dirigente (impedir que el futbolista juegue para que no se renueve su contrato), podría transgredirse las estipulaciones señaladas y provocarse un incumplimiento contractual por la conducta de mala fe, y fiscalización para ello no la hay. La Ley N° 20.019, que regula las Sociedades Anónimas Deportivas Profesionales, dentro de sus artículos, no se precisa el alcance de las decisiones o facultades del directorio en relación con sus trabajadores, que una parte de este grupo, son los jugadores del club. Por tanto, se requiere de suma precisión, para que el jugador no sufra menoscabo con lo que se señale expresamente en el contrato.

👁️🔍🏟️⚖️👨⚖️(OTRA VEZ) SOBRE EL CASO PG9⚽ Vs. UCV🛡️ ❓❔🤔"¿Acaso el #FutbolistaProfesional no puede renunciar🚷, como cualquier otro trabajador en el Perú?"; me preguntó un casi indignado🤬 Felipe Quelopana (periodista📰deportivo), pidiéndome una explicación sencilla 🍎👨🏫 sobre el capítulo II de esta novela📖📺🍿. ✅El #Futbolista⚽ tiene 2 formas de resolver su #contrato de manera unilateral (le contesté): 1️⃣Con justa causa (económica💲 o deportiva🏃♂️), siguiendo las reglas establecidas en la normativa FIFA y de la Federación Peruana de Fútbol - FPF, o 2️⃣Sin justa causa, lo que puede acarrear sanciones (deportivas y/o económicas). ✅La naturaleza de su contrato✍️📋, del trabajo contratado, y su ámbito de desarrollo; determinan un trato distinto en donde hay circunstancias distintas (justicia⚖️, no "equidad"). ✅Si el futbolista⚽ opta por el camino 2️⃣ (sin alcanzar un #MutuoDisenso), deberá pagar💸🤑 las indemnizaciones y penalidades pactadas🤝. Puede discutir el monto si le parece excesivo -pese a haberlo pactado-; ante la Cámara de Conciliación y Resolución de Disputas de la #FPF o de #FIFA (lo que corresponda). Se atiene a las posibles sanciones👨⚖️. ✅#FIFA priorizará su #DerechoAlTrabajo👨🔧, por lo que el jugador podría fichar por otro equipo (nacional🇵🇪, si es que no ha jugado en el Torneo Clausura🏆 por su aún club; o internacional🇪🇺🌍, si están abiertos los #PeriodosDeTraspaso🪟), mientras se resuelve la discusión monetaria; pero el club que lo contrate deberá saber que existe la posible contingencia⚠️🚧 de las sanciones. 🔏 Capítulo aparte merecería el análisis del uso de "armas" ilícitas ⚔️ que realizan algunos clubes empleadores, "congelando"😰❄️ al jugador para obligarlo a renovar o a dejar el club, violando su derecho a la #OcupacionEfectiva. 📰🗞️Comparto la nota de #FelipeQuelopana en Perú21 sobre el tema, y le agradezco sus preguntas y apertura al diálogo🗣️, precisamente, por no coincidir🔁 del todo nuestros puntos de vista sobre el particular caso de #PG9 (¡la importancia de un "sin embargo" bien puesto!😅). Stucchi Abogados #DerechoDeportivo #SportsLaw

¿Por qué no existen sindicatos por empresa (equipo profesional) en el fútbol profesional en Colombia? ⚽️🛠️ En Colombia, a diferencia de otros países, la sindicalización de los futbolistas profesionales ha sido un proceso lento y con varios desafíos. Sin embargo, Acolfutpro, la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, fue reconocida como sindicato gremial en 2023, . A continuación, se exploran algunas razones y contextos clave sobre este tema. Fragmentación 🤝: Los futbolistas en Colombia desde hace muy poco consolido una sólida y representativa que pueda negociar colectivamente. Esto se debe, en parte, a la alta rotación de jugadores y deficiente apoyo institucional. Normativa laboral 📜: Aunque la Constitución Política de Colombia, en su artículo 39, garantiza el derecho de asociación sindical, y el Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 353 a 372, regula la constitución y funcionamiento de sindicatos, en la práctica, existen barreras para la formación de sindicatos de empresas en el sector deportivo. Las condiciones contractuales y la naturaleza laboral de los futbolistas. Relaciones laborales específicas ⚖️: Los futbolistas profesionales están sujetos a contratos de trabajo que, aunque están amparados por el Código Sustantivo del Trabajo, presentan particularidades que limitan su capacidad para organizarse, por la misma especificidad del deporte, al mantener alta rotación de deportistas en equipos, como las dinámicas propias de la corta carrera profesional de un futbolista. Falta de apoyo institucional 🏛️: A nivel institucional, Las entidades deportivas y federativas han priorizado otros aspectos del desarrollo del deporte, dejando de lado la importancia de la representación laboral organizada, el desarrollo legal propio de los contratos de futbolistas se ha generado a partir de fallos de tutela como: T-123 de 1998, T- 459 de 2005, T-1027 de 2005. Rol de la FIFA y FIFPro 🌍: La FIFA, como organismo rector del fútbol mundial, reconoce la importancia de la representación sindical para proteger los derechos de los jugadores. FIFPro, la Federación Internacional de Futbolistas Profesionales, único representante mundial que une la voz de profesionales y sus sindicatos nacionales con el fin de tener una voz colectiva y sus derechos laborales sean respetados. Acolfutpro en Colombia 🇨🇴: Acolfutpro, ahora reconocida como sindicato gremial, representa a los futbolistas profesionales en Colombia. En 2023, Acolfutpro logró este reconocimiento, lo que le permite presentar pliegos de peticiones y negociar colectivamente en nombre de los jugadores. es importante destacar que los empleadores directos de los futbolistas son los clubes profesionales, no la Federación Colombiana de Fútbol. Esto implica que, aunque Acolfutpro puede negociar a nivel gremial Considerando lo anterior, pese al artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite la creación de sindicatos por empresa. Mas info 🤳 www.lobesportlegal.com

Estos datos nos invitan a reflexionar sobre la complejidad de los conflictos laborales en el deporte. Cuando la balanza se inclina hacia los clubes, es fundamental preguntarnos si los jugadores cuentan con la asesoría adecuada para defender sus derechos. La clave está en contratos bien estructurados y en una negociación justa para ambas partes. 💡 En GHER Empresas, creemos en un enfoque preventivo y personalizado, protegiendo los intereses de todos los involucrados y fomentando un entorno laboral más equilibrado. 🤝 #LitigiosLaborales #AsesoríaLegal #DerechoLaboral #ResoluciónDeConflictos #PrevenciónLegal #GHEREmpresas

¿Por qué no existen sindicatos por empresa (equipo profesional) en el fútbol profesional en Colombia? ⚽️🛠️ En Colombia, a diferencia de otros países, la sindicalización de los futbolistas profesionales ha sido un proceso lento y con varios desafíos. Sin embargo, Acolfutpro, la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, fue reconocida como sindicato gremial en 2023, . A continuación, se exploran algunas razones y contextos clave sobre este tema. Fragmentación 🤝: Los futbolistas en Colombia desde hace muy poco consolido una sólida y representativa que pueda negociar colectivamente. Esto se debe, en parte, a la alta rotación de jugadores y deficiente apoyo institucional. Normativa laboral 📜: Aunque la Constitución Política de Colombia, en su artículo 39, garantiza el derecho de asociación sindical, y el Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 353 a 372, regula la constitución y funcionamiento de sindicatos, en la práctica, existen barreras para la formación de sindicatos de empresas en el sector deportivo. Las condiciones contractuales y la naturaleza laboral de los futbolistas. Relaciones laborales específicas ⚖️: Los futbolistas profesionales están sujetos a contratos de trabajo que, aunque están amparados por el Código Sustantivo del Trabajo, presentan particularidades que limitan su capacidad para organizarse, por la misma especificidad del deporte, al mantener alta rotación de deportistas en equipos, como las dinámicas propias de la corta carrera profesional de un futbolista. Falta de apoyo institucional 🏛️: A nivel institucional, Las entidades deportivas y federativas han priorizado otros aspectos del desarrollo del deporte, dejando de lado la importancia de la representación laboral organizada, el desarrollo legal propio de los contratos de futbolistas se ha generado a partir de fallos de tutela como: T-123 de 1998, T- 459 de 2005, T-1027 de 2005. Rol de la FIFA y FIFPro 🌍: La FIFA, como organismo rector del fútbol mundial, reconoce la importancia de la representación sindical para proteger los derechos de los jugadores. FIFPro, la Federación Internacional de Futbolistas Profesionales, único representante mundial que une la voz de profesionales y sus sindicatos nacionales con el fin de tener una voz colectiva y sus derechos laborales sean respetados. Acolfutpro en Colombia 🇨🇴: Acolfutpro, ahora reconocida como sindicato gremial, representa a los futbolistas profesionales en Colombia. En 2023, Acolfutpro logró este reconocimiento, lo que le permite presentar pliegos de peticiones y negociar colectivamente en nombre de los jugadores. es importante destacar que los empleadores directos de los futbolistas son los clubes profesionales, no la Federación Colombiana de Fútbol. Esto implica que, aunque Acolfutpro puede negociar a nivel gremial Considerando lo anterior, pese al artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite la creación de sindicatos por empresa. Mas info 🤳 www.lobesportlegal.com

Por qué hay que limitar el número de partidos que disputa un futbolista profesional. Un detallado análisis de los motivos en favor de esta afirmación ⬆️ en nuestro artículo publicado en la web de la Asociación Española de Derecho Deportivo AEDD: https://lnkd.in/d6N3ZdCz Éstas son las cuestiones que se tratan en el artículo ⬇️ 1️⃣ *Proliferación de competiciones y saturación del calendario* 🗓️⚽️ La creación de nuevas competiciones como el Mundial de Clubes de la FIFA y la ampliación de torneos internacionales ha aumentado significativamente el número de partidos que deben disputar los futbolistas profesionales, generando una sobrecarga física y mental. 2️⃣ *Normativas laborales (en España y en otros países) y ausencia de límites de partidos* 📚❌ Los convenios colectivos en diversos países europeos, como España, Francia e Italia, regulan aspectos como las horas de trabajo y los descansos, pero no imponen un límite al número de partidos que un futbolista puede jugar durante una temporada, incrementando los riesgos para su salud. 3️⃣ *Prevalencia del derecho laboral sobre las normativas federativas* 💼📊 En caso de conflicto entre la normativa laboral y las regulaciones federativas (como las impuestas por la FIFA o la UEFA), debe primar el derecho laboral, lo que significa que cualquier limitación de partidos establecida mediante convenios colectivos o normativa laboral obligatoria debe prevalecer sobre las normas federativas que determinasen la participación en partidos por encima de ese límite máximo. 4️⃣ *La demandas contra la FIFA de 13 de junio de 2024* 📝📣 FIFPro Europa y varios sindicatos interpusieron una demanda contra la FIFA, alegando que la imposición unilateral del calendario del Mundial de Clubes vulnera los derechos laborales de los futbolistas, basándose en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en el derecho de la competencia. 5️⃣ *Posibles soluciones y desafíos* ✅🔍 Se propone modificar los convenios colectivos para incluir un límite en el número de partidos que un futbolista puede disputar, equilibrando así los intereses de jugadores y clubes. No obstante, esto podría generar conflictos económicos, deportivos y requeriría una coordinación global -idealmente- liderada por la FIFA en colaboración con sindicatos y federaciones.

En la mayoría de las ligas y torneos, los árbitros reciben instrucciones y lineamientos, y es importante que los entrenadores del equipo aprovechen las oportunidades para determinar cuáles son esas tendencias. Por ejemplo, es posible que se les haya dicho a los árbitros que sean estrictos con respecto a la conducta de los jugadores y entrenadores, lo que podría hacer que cobren faltas técnicas más pronto que lo que los equipos esperan. En consecuencia, los entrenadores deberían estudiar cuáles son las tendencias de los árbitros, y tomar nota de ellas a medida que se desarrolla el juego. Por ejemplo, ¿son estrictos o benévolos en cuanto al uso de las manos en la defensa (hand checking) por parte de los bloqueadores o el contacto con los cortadores que no tienen el balón? Además de los partidos que miran o juegan, los entrenadores pueden hablar con otros entrenadores sobre las tendencias de los árbitros. Sin embargo, una mejor fuente de información son los mismos árbitros, y los entrenadores deberían aprovecharse de la reunión previa al partido con los árbitros para hablar sobre cualquier tendencia particular que tengan. En las temporadas de la liga, el entrenador podría invitar a los árbitros a las sesiones de práctica (especialmente en pre-temporada) para que arbitren partidos amistosos, lo que les da a los jugadores la oportunidad de observar la manera en que el árbitro fiscaliza el juego. Finalmente, el entrenador puede hablar con la persona que esté a cargo de los árbitros para informarse sobre cualquier tendencia en el arbitraje de los partidos. De esta forma sabremos cuando podemos pedirles algo y protestar menos.

La situación entre Deportivo Cali y el Ministerio del Deporte nos recuerda lo fundamental que es el respeto a las decisiones judiciales y la protección de los derechos laborales de los futbolistas. En GHER Empresas, creemos que el cumplimiento de la ley es clave para garantizar un entorno justo y equitativo para todos los involucrados. 🤝 Es crucial que las instituciones trabajen en conjunto para encontrar soluciones que no solo respeten la normativa, sino que también promuevan un crecimiento sostenible en el sector deportivo. ¿Qué piensas sobre la responsabilidad legal en este tipo de situaciones? #DerechosLaborales #CumplimientoLegal #JusticiaConstitucional #LeyYDeporte #ResponsabilidadInstitucional #GHEREmpresas

Aquí un hilo hablando sobre la difícil situación que atraviesa el Caracas Fútbol Club y como pueden reforzarse en ciertas posiciones, así como también los mercados en los que se pueden obtener perfiles muy interesantes. https://lnkd.in/eDdxmJeZ

Cuántas veces hemos visto esta imagen casi paternal del árbitro servicial atando los cordones de un niño,pero además deceso deben hacer una labor docente de enseñar el reglamento,repetir un saque lateral mal hecho por ejemplo,ser un guía en la enseñanza..Por eso es importantísimo nuestra tarea de director técnico de llevarnos bien con los árbitros y ayudarlos en su desempeño y no complicarles su trabajo.Ademas el tiempo de trabajo en esta profesión me enseñó que las protestas de los futbolistas, 1/Distraen,B/Rompen fluidez en el juego.C/Configuran nerviosismo.y desconcentración.D/Colocan al borde de la expulsión y el desborde del entorno que rodea el fútbol.E/Desvirtúan la conexión entre los componentes del equipo.Por eso defendamos siempre que podamos al árbitro para que se pueda jugar un partido y podamos disfrutar del juego del fútbol.Ayudemos a qué su función sea eficaz,debemos tener comprensión a la dificultad de su tarea.Todos bregamos por el juego limpio y el desempeño honrado de cada uno de ellos,ayudar es nuestra tarea docente.No compliquemos las cosas y la equivocacion sepamos pasarla de alto.Cuidados los desbordes al finalizar el partido.Esto es muy importante *UN ENTRENADOR JAMÁS PODRA DEJAR DE DIRIGIR UN EQUIPO,COMO UN ARBITRO TAMPOCO PODRA DEJAR DE DIRIGIR UN PARTIDO,CADA UNO QUE SE OCUPE DE SU TAREA Y QUE AMBOS AYUDEN A QUE EL JUEGO DEL FUTBOL SEA LO MAS IMPORTANTE*.En el libro mi filosofía,Johan CRUYFF describe cuatro clases de árbitros.1/El árbitro Rutinario se conoce al dedillo el reglamento,pero no tiene sensibilidad respecto al juego.Suele provocar irritaciones innecesarias.2/El árbitro Autoritario es aquel para quien la brecha de edad es algo inalcanzable.Casi no hay interacción y quién se atreva a contradecirle tendrá graves problemas.3/El árbitro Fanático estamos ante la típica historia del tipo que en su vida cotidiano pinta poco.El partido da salida a,sus frustraciones.*Mucho Cuidado Con El*.4/El Empático no sabe lo que es estrés,pero tampoco se deja llevar así como así.Es alguien con quién los jugadores se conectan bien.Es alguien que distingue perfectamente entre un insulto y una respuesta emocional..Espero sirva este posteo,para mejor