Publicación de Juan Carlos Eguren Neuenschwander

A propósito de los resultados de las votaciones, ¿Cuáles serán los retos de agenda laboral para la siguiente administración federal? Jimena A. Sánchez Argoytia (Employment Legal Aid), Carlos Ferran Martínez Carrillo (Ferran Martínez Abogados) y Alfredo Kupfer (Sánchez DeVanny Eseverri, S.C.), coinciden en que el próximo sexenio tendrá temas importantes en #reformas y políticas laborales. Los compromisos asumidos por #México a nivel internacional, la exigencia de la fuerza laboral y proyectos que quedaron pendientes de discutirse, apuntan a seis años más con discusiones de más temas relacionados con el mundo del #trabajo. https://lnkd.in/em7wjrH3

Cuál será la agenda de la siguiente administración federal en temas laborales? Se retomarán las propuestas de reforma sobre reducción de jornada, paternidad y otras? Gracias Gerardo Hernández por esta perspectiva y mesa de análisis #ElEconomista #ELA #EmploymentLegalAid

🚨 Hablemos de Las Reformas Laborales de la  "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos": Claves para Empresarios y Abogados. 🚨 La Ley 27.742 trae importantes cambios en la legislación laboral que impactan directamente en las empresas. Aquí un resumen clave: 📝 Contratos de trabajo: Nuevas condiciones para contratos a plazo fijo. Si renuevas un contrato temporal sin respetar los nuevos límites, podrías enfrentarte a una conversión automática en contrato por tiempo indeterminado. ¡Atención a la planificación de recursos! ⏰ Jornada laboral: Flexibilización de horarios y mayor énfasis en el bienestar laboral.  Si tu empresa ofrece jornadas reducidas, asegúrate de documentar y registrar correctamente las horas trabajadas para cumplir con la ley y evitar sanciones. Implementa sistemas de registro de jornada para cumplir. 💻 Teletrabajo: Regulación de la desconexión digital y provisión de herramientas.  Si no facilitas equipos adecuados o no respetas los horarios de desconexión, podrías enfrentar reclamos por incumplimiento de las nuevas disposiciones. ¡Revisa tus políticas contractuales! 💰 Indemnizaciones: Cambios en el cálculo que podrían aumentar costos. Despedir sin tener en cuenta las modificaciones puede incrementar los costos. Evalúa alternativas como acuerdos de salida voluntaria o reubicaciones internas para minimizar riesgos. 🤝 Negociación colectiva: Mayor participación de los trabajadores.  Si tu empresa enfrenta negociaciones sindicales, invierte en la capacitación de tu equipo en negociación colectiva para mantener un diálogo efectivo y evitar conflictos. 👥 ¿Qué Significa para su Empresa? En Giraudo, Omodeo & Paz, entendemos que estos cambios pueden generar incertidumbre. Sin embargo, también creemos que representan una oportunidad única para innovar y fortalecer las relaciones laborales dentro de su organización. Adapta tus prácticas laborales a estas reformas para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones. ¡La prevención es la clave!

Un primer paso hacia la modernización de las instituciones laborales La Cámara de Diputados logró un dictamen de mayoría en el proyecto de Ley de Bases que en uno de sus capítulos aborda temas laborales. Las reformas van en el sentido correcto, pero son visiblemente insuficientes para revertir la profunda crisis laboral que padece la Argentina. Repasamos los principales avances y lo que continúa postergando este proyecto, analizado en una nueva edición del PAL. Existe consenso de que para combatir el deterioro social es imprescindible una masiva generación de empleo genuino y de calidad. La decadencia es de larga data pero se profundizó en la última década. Acumulamos diez años donde solo crece las ocupaciones informales y el empleo público. El mal funcionamiento del mercado de trabajo es consecuencia de varios factores, pero el inadecuado diseño de las reglas laborales es una de las causas que más desalienta la inversión y la producción. Es importante identificar y diferenciar los impactos negativos para entender cómo trabajar en cada uno para erradicarlo. Mejorando el diseño de las instituciones laborales se genera incentivos positivos en favor del empleo, la producción y la inversión. Pero además, el diseño de mejores reglas genera un ambiente más ameno para la contratación de trabajadores en condiciones más beneficiosas. Esto es: menos empleo en negro, más trabajo registrado formal. ¿Este proyecto lo resuelve? No. Pero es un paso en la dirección correcta. Menos incentivo al litigio, más a la contratación. La derogación de todas las disposiciones que agravan la indemnización por despido es sin dudas el punto más fuerte de este proyecto. El Estado, a través de multas desde la AFIP, asume el rol de “penalizador” en caso de que el empleador no cumpla con alguna formalidad para una correcta registración laboral. Esto elimina de la ecuación una nociva práctica especulativa de abogados y trabajadores que desalienta nuevas contrataciones. El resto del proyecto posee buenas intenciones que, aunque con impacto reducido, van en el camino correcto y alineado a la realidad del mercado laboral. Quizá el de mayor potencialidad es la posibilidad de generar acuerdos de colaboración de hasta 5 personas como emprendimientos a los que no se les aplique la legislación laboral. Será vital para su éxito que la Justicia recepte positivamente esta innovación que va alineada al dinamismo propio de nuevas modalidades como los freelancers. Lo que deja pendiente. Si bien es un buen punto de partida, son muchas las medidas que deja pendiente este proyecto. El elefante en la habitación son los convenios colectivos; aspecto elemental si desea discutirse plenamente unas mejores reglas de juego en el mercado laboral. La ultra-actividad y las contribuciones sindicales, así como el desenganche de los convenios centralizados deben rediscutirse en el corto plazo si se desea aprovechar un potencial impacto positivo de inversiones en el sector privado.

🔵 ¿Cuáles son las iniciativas laborales PENDIENTES en México? AL MOMENTO !!! 👉 México está en un punto de inflexión crucial en cuanto a sus políticas laborales. A medida que el país avanza hacia una modernización de su legislación laboral, diversas iniciativas se encuentran en proceso de discusión y desarrollo. Estas iniciativas abarcan desde la reducción de la jornada laboral hasta reformas en el sistema de pensiones y la mejora de los derechos laborales para los trabajadores en la informalidad. A continuación, exploramos las principales iniciativas laborales que están pendientes en México y cómo podrían impactar tanto a los empleados como a los empleadores... https://lnkd.in/g_qmyJZ3

La informalidad laboral es un problema que no sólo afecta a los trabajadores que carecen de prestaciones de ley y seguridad social, sino también al gobierno pues deja de percibir todos los impuestos https://lnkd.in/gjmHYTvk

Actualización Legal Importante en México Hoy, el Diario Oficial de la Federación ha publicado un decreto significativo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este decreto incluye reformas y adiciones a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Aspectos clave de la reforma: Las modificaciones buscan mejorar las condiciones laborales y adaptar la legislación a las nuevas realidades del trabajo. Se espera que estas reformas tengan un impacto positivo tanto para trabajadores como para empleadores, fortaleciendo el marco legal para una relación laboral más equitativa y moderna. ¿Qué significa esto para tu empresa? Es crucial que las empresas actualicen sus políticas y prácticas laborales para asegurar el cumplimiento con las nuevas disposiciones. Esta reforma no solo afecta a la gestión diaria, sino que también redefine aspectos clave del ambiente laboral en México. Mantente Informado Para más detalles sobre las reformas y cómo podrían afectar a tu negocio, te recomiendo revisar el texto completo en el Diario Oficial de la Federación.

#Economía | La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha detallado este lunes las medidas clave del nuevo “escudo laboral” que el Gobierno pondrá en marcha para apoyar a los afectados por la reciente #DANA en Valencia. Inspirado en las acciones aplicadas durante la pandemia, este paquete incluirá #ERTEs de fuerza mayor, la reactivación del Plan Me Cuida con reducciones de jornada para cuidado de familiares y la prohibición de ~#despidos. Estas medidas tendrán carácter retroactivo a partir del martes, día de la catástrofe. La ministra anunció estas disposiciones tras reunirse en Valencia con el conseller de Educación, Universidades y Empleo de la Generalitat Valenciana, José Antonio Rovira, y con representantes de sindicatos y organizaciones empresariales de la Comunitat Valenciana. Díaz subrayó el compromiso del Gobierno en esta situación crítica: “Desde el primer minuto estamos trabajando y al servicio del pueblo valenciano”, destacando la necesidad de unidad entre administraciones y agentes sociales para brindar tranquilidad a la ciudadanía. Díaz aseguró que el escudo laboral, que será aprobado este martes en el Consejo de Ministros, protegerá todos los sectores productivos valencianos, tanto directos como indirectos, y se aplicará a todas las empresas y trabajadores, sin limitarse geográficamente a los municipios afectados, ya que “las actividades productivas no dependen del código postal”. Lee la noticia completa en Capital #EREsDANA #DANAValencia #PlanMeCuida https://lnkd.in/dytc_dzb

Según Antón Costas, las reformas en el mercado laboral solo son efectivas y duraderas si se logra un consenso y acuerdo entre todas las partes involucradas. De esta manera, se garantiza la certeza y la eficacia en el tiempo, evitando conflictos y resistencias que puedan obstaculizar su implementación. Para Costas, el diálogo y la colaboración son fundamentales para lograr cambios significativos y sostenibles en el mercado laboral.

La próxima administración federal de México debe abordar compromisos internacionales, expectativas de los trabajadores y proyectos pendientes en política laboral. En los últimos seis años, casi la mitad de las reformas a la Ley Federal del Trabajo se han implementado, pero aún hay temas clave por resolver. Uno de los principales temas es la reducción de la jornada laboral, que quedó pendiente en el Congreso, cuya implementación gradual es esencial para mejorar los derechos y el bienestar de los trabajadores sin afectar a las empresas. Por otro lado, los permisos de paternidad también son una prioridad para igualar la participación de hombres y mujeres en la familia. El salario mínimo, que ha aumentado significativamente, es otro tema crucial. La próxima administración debe mantener estos incrementos sin exacerbar la inflación. La negociación colectiva y la democracia sindical seguirán siendo fundamentales. La próxima administración debe promover el respeto a estos derechos y prepararse para la revisión del T-MEC. En resumen, la próxima administración heredará un marco legal-laboral robusto y deberá gestionar cuidadosamente los cambios para avanzar en la protección de los derechos laborales en México. Lee más detalles: https://lnkd.in/gYXQDG4D #DMAbogados #PolíticaLaboral #ReformaLaboral #DerechosLaborales #JornadaLaboral #SalarioMínimo