Publicación de Revista Capital

💼 La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, #YolandaDíaz, ha hecho públicas las principales medidas del "escudo laboral" que el Gobierno central, desde el Consejo de Ministros de este martes, va a impulsar para los afectados por la #DANA en Valencia. Este escudo sería similar al que se utilizó durante la pandemia de 2020 y tendrá carácter retroactivo desde el martes 29 de octubre. Este 'escudo' incluye medidas como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (#ERTE) sin periodo de carencia: obliga a que se mantenga el empleo, que no se despida a quien se deba ausentar por estar afectado por el #temporal, y la aplicación del 'Plan Me Cuida' —que se aplicó durante la pandemia y permite reducciones de jornada para el cuidado de personas. Expertos como la jurista Estela Martín, directora de comunicación de Sincro, y Luis Tobajas, inspector de #trabajo y Seguridad Social en Valencia, han pedido a la ministra más claridad en la redacción de las normas para evitar interpretaciones, y más recursos para poder gestionar las miles de empresas que los ochenta inspectores y subinspectores de trabajo tendrán que supervisar en la ciudad de Valencia.

Una de las preguntas ❓más recurrentes estos días, ha sido si toda la publicidad del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el plan de medidas para trabajadores afectados por la #DANA era ya una realidad legal con una regulación concreta… Pues no… Será el martes 12/11 cuando sea aprobado el “escudo 🛡️ laboral y social” y desde #conveRHsaciones compartimos la noticia de 20minutos que recoge este anuncio… “[…] La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este jueves que el Consejo de Ministros del próximo martes aprobará el "escudo laboral y social", que ya está “listo” aunque se está acabando de definir, con el fin de dar respuesta a los efectos de la DANA en empresas y trabajadores. Así lo ha manifestado Díaz en un acto organizado por CCOO, en colaboración con la Fundación SIMA[…] […] Entre las medidas más destacadas, el Ministerio de Trabajo está desplegando desde ya ERTE por fuerza mayor, permisos retribuidos para quienes no puedan acudir a trabajar y la prohibición de despedir cuando las ausencias al trabajo están justificadas. También se fijará el teletrabajo como prioridad. Si no se pudiese ejercer por problemas de conexión, las personas trabajadoras tienen el derecho a no ir a su puesto de trabajo, ya que todavía hay territorios con problemas en telefonía e Internet 🛜[…]” #conveRHsaciones 🌐 para todos https://lnkd.in/dJJ2_xeN

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado que hay 1.923 trabajadores en un ERTE por fuerza mayor tras la DANA. Empleados a los que les ha surgido la duda de qué es lo que deben saber ahora que están en esa situación. Los graves daños como consecuencia del fuerte temporal han hecho que el Gobierno ponga en marcha medidas urgentes para adaptar la situación laboral a las circunstancias actuales. Entre una de ellas es la posibilidad a las empresas de acogerte a Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es una medida que está regulada en el artículo 47.5 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1483/2012 del 29 de octubre.

LA INFORMALIDAD ES UNA FICCIÓN. -Juan Carlos Eguren. La tarea más importante del gobierno y el congreso es desmontar la sobre regulación, la tramitologia y la permisologia. Lamentablemente, la Ley de Delegación de facultades Legislativas otorgadas por el Congreso al Poder Ejecutivo, termino siendo otra oportunidad perdida, venció el plazo y se hizo muy poco al respecto. No es casualidad que los países más prósperos en el mundo también son los que lideran el Ranking de libertades económicas. La informalidad imperante en el pais es un status creado a partir de ficciones jurídicas, mientras las normas fijan la vaya más alta habrá más informalidad, el caso más patético, pero no el único es el laboral, donde el estado determina que para ser formal hay que estar en planilla, gozar de gratificaciones, seguros, vacaciones, retenciones impositivas, sueldo minimo; además fija condiciones para el trabajo remoto, riesgos laborales, límite de ocho horas, trabajo nocturno y en feriados; agremiación sectorial y sindical, negociación colectiva, licencias sindicales, huelga, utilidades y siguen los etc. La resultante obvia es la informalidad, modalidad laboral decidida tanto por los empleadores como por los trabajadores, la sobre regulación limita la libertad de contratación, la libertad de trabajo, la libertad empresarial y termina estigmatizado innecesariamente como "informal". Al margen de los sobre costos laborales, se alienta la ineficiencia y se deteriora la productividad. La izquierda experta en inventarse derechos, solo empobrecen al trabajador mientras los emprendedores, trabajadores independientes, empresarios que laboran sin ataduras son los que progresan. Esta trágica historia se replica en todos los sectores de la industria, comercio y servicios. VIVA LA LIBERTAD.

Regiones Españolas Diferentes. Somos conocedores que el Gobierno de España tiene previsto impulsar los convenios colectivos a nivel autonómico y provincial, desplazando en cierto modo el equilibrio previamente establecido a nivel nacional de las relaciones laborales en la negociación colectiva. No se pretende modificar la normativa laboral que marca una ley como el Estatuto de los Trabajadores, sino dar más empaque a la negociación colectiva que marquen por sectores las mesas negociadoras de los actores locales bajo un paraguas provincial o regional. Puede resultar lógico sobre todo si la carestía de la vida no es la misma en las provincias del sur a las del norte, o en aquellas en las que la densidad de población sea mayor de las que lo son menos. En lo que si se debe focalizar los esfuerzos de los agentes sociales, sobre todo la patronal, en que se rebajen la enorme carga impositiva que sufren las PYMES o que se vaya a aprobar una rebaja de horas trabajadas sin tocar en la misma medida cotizaciones sociales, por poner un ejemplo. #direbus #noticiasdirebus https://lnkd.in/dqcfreYz

Un primer paso hacia la modernización de las instituciones laborales La Cámara de Diputados logró un dictamen de mayoría en el proyecto de Ley de Bases que en uno de sus capítulos aborda temas laborales. Las reformas van en el sentido correcto, pero son visiblemente insuficientes para revertir la profunda crisis laboral que padece la Argentina. Repasamos los principales avances y lo que continúa postergando este proyecto, analizado en una nueva edición del PAL. Existe consenso de que para combatir el deterioro social es imprescindible una masiva generación de empleo genuino y de calidad. La decadencia es de larga data pero se profundizó en la última década. Acumulamos diez años donde solo crece las ocupaciones informales y el empleo público. El mal funcionamiento del mercado de trabajo es consecuencia de varios factores, pero el inadecuado diseño de las reglas laborales es una de las causas que más desalienta la inversión y la producción. Es importante identificar y diferenciar los impactos negativos para entender cómo trabajar en cada uno para erradicarlo. Mejorando el diseño de las instituciones laborales se genera incentivos positivos en favor del empleo, la producción y la inversión. Pero además, el diseño de mejores reglas genera un ambiente más ameno para la contratación de trabajadores en condiciones más beneficiosas. Esto es: menos empleo en negro, más trabajo registrado formal. ¿Este proyecto lo resuelve? No. Pero es un paso en la dirección correcta. Menos incentivo al litigio, más a la contratación. La derogación de todas las disposiciones que agravan la indemnización por despido es sin dudas el punto más fuerte de este proyecto. El Estado, a través de multas desde la AFIP, asume el rol de “penalizador” en caso de que el empleador no cumpla con alguna formalidad para una correcta registración laboral. Esto elimina de la ecuación una nociva práctica especulativa de abogados y trabajadores que desalienta nuevas contrataciones. El resto del proyecto posee buenas intenciones que, aunque con impacto reducido, van en el camino correcto y alineado a la realidad del mercado laboral. Quizá el de mayor potencialidad es la posibilidad de generar acuerdos de colaboración de hasta 5 personas como emprendimientos a los que no se les aplique la legislación laboral. Será vital para su éxito que la Justicia recepte positivamente esta innovación que va alineada al dinamismo propio de nuevas modalidades como los freelancers. Lo que deja pendiente. Si bien es un buen punto de partida, son muchas las medidas que deja pendiente este proyecto. El elefante en la habitación son los convenios colectivos; aspecto elemental si desea discutirse plenamente unas mejores reglas de juego en el mercado laboral. La ultra-actividad y las contribuciones sindicales, así como el desenganche de los convenios centralizados deben rediscutirse en el corto plazo si se desea aprovechar un potencial impacto positivo de inversiones en el sector privado.

Preocupación sobre los aspectos laborales del proyecto de ley "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos" La Asociación de Abogadas y Abogados de Buenos Aires ha enviado a los 72 senadores nacionales un dictamen en el que se analiza críticamente el proyecto de ley denominado "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos". En el documento, se destacan diversas inquietudes sobre los títulos IV ("Promoción del Empleo Registrado") y V ("Modernización Laboral") del proyecto. El dictamen subraya que, aunque se celebra el debate legislativo, resulta preocupante que, bajo la premisa de fomentar el empleo registrado y modernizar las relaciones laborales, se terminen restringiendo o eliminando derechos esenciales de los trabajadores. En particular, se señala que la redacción actual podría llevar a un incremento del empleo informal y a una desprotección de los trabajadores. Entre los puntos más sensibles, el dictamen critica: La posibilidad de regularizar las relaciones laborales sin una obligación clara para los empleadores de registrar a todos los trabajadores. La flexibilidad en el registro de relaciones laborales no registradas, lo que podría convalidar el trabajo en negro. La ampliación del período de prueba hasta 12 meses, lo que vulnera la estabilidad laboral y favorece al sector empresario. La tarifa fija de indemnización por despido discriminatorio supone su convalidación, ya que deja de estar prohibido. La sustitución del régimen indemnizatorio por fondos de cese y sistemas privados de capitalización, que atenta contra la estabilidad en el empleo. La consideración de ciertos trabajadores como "independientes", lo que podría vulnerar principios fundamentales del derecho laboral. La Asociación enfatiza que el derecho del trabajo debe proteger al trabajador como la parte más débil de la relación laboral y alerta sobre la necesidad de que cualquier cambio normativo tienda a mejorar los derechos y beneficios de los trabajadores, en línea con el principio de progresividad consagrado en la Constitución Nacional.

📌La agenda legislativa en materia de trabajo comienza a nutrirse, pero ¿cuáles son los dos temas prioritarios de cara al cierre de año? Acá te contamos 👇

🔵 ¿Cuáles son las iniciativas laborales PENDIENTES en México? AL MOMENTO !!! 👉 México está en un punto de inflexión crucial en cuanto a sus políticas laborales. A medida que el país avanza hacia una modernización de su legislación laboral, diversas iniciativas se encuentran en proceso de discusión y desarrollo. Estas iniciativas abarcan desde la reducción de la jornada laboral hasta reformas en el sistema de pensiones y la mejora de los derechos laborales para los trabajadores en la informalidad. A continuación, exploramos las principales iniciativas laborales que están pendientes en México y cómo podrían impactar tanto a los empleados como a los empleadores... https://lnkd.in/g_qmyJZ3

https://lnkd.in/dMzU3pcT Más bien llamado el cachondeo laboral. Los trabajadores españoles están hartos de que el dinero de todos, se malgaste en modificaciones que solo pueden disfrutar los trabajadores públicos. Los trabajadores de la empresa privada colectivamente entienden que ese derroche sería más eficaz, si se destinará a dar total control por parte de inspección de trabajo, a todos los derechos que los trabajadores tienen. Y que las empresas los cumplan. Actualmente el sistema laboral, deja en manos de los trabajadores denunciar el incumplimiento de dichos derechos. Sabiendo que la precariedad laboral y la inseguridad del puesto de trabajo, presiona al trabajador a reclamar esos derechos. Los trabajadores serían más felices con más control y menos populismo, que solo algunos trabajadores, que por convenio ya lo tienen firmado, pueden beneficiarse. (El trabajador público). Justicia Social.