Iba a responder una publicación para una colega que expresaba algo similar, pero mi reflexión era más extensa que lo que permite LinkedIn, por lo que se transformó en una publicación en si misma. Desde mi experiencia, trabajar en el exterior ha dejado de ser tan beneficioso económicamente. Lo he notado especialmente en el último año, particularmente en sectores como el bancario, donde tradicionalmente las oportunidades internacionales eran vistas como más atractivas y redituables. Sin embargo, considero que hoy en día el costo de vida y la inflación han reducido el diferencial que justificaba buscar empleo fuera. En este contexto, y al no haber otros beneficios sustanciales aparte del salario, creo que cada vez más profesionales optarán por quedarse en Argentina, lo que reduce la brecha entre las ofertas nacionales e internacionales. Este cambio, en mi opinión, plantea una oportunidad importante para las empresas argentinas, que en el pasado expresaban su dificultad para competir con los salarios de las compañías extranjeras. Con la competencia internacional algo más equilibrada, considero que es momento de que estas empresas analicen cómo mejorar sus ofertas laborales. Ajustes salariales, condiciones de trabajo flexibles y opciones de crecimiento profesional, en mi opinión, podrían ser factores clave para atraer y retener talento nacional más capacitado. Asimismo, creo que las empresas extranjeras con empleados argentinos también tienen la oportunidad de hacer eco de esta nueva realidad del país. Reconocer las necesidades y expectativas de sus trabajadores en Argentina, adaptando sus políticas y beneficios para asegurar un compromiso sostenible y duradero, sería una estrategia muy valiosa en este contexto. Esto ayudaría no solo a fortalecer el vínculo con el talento argentino, sino también a construir una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus colaboradores, sin importar su ubicación. Desde mi perspectiva, esta coyuntura nos ofrece un momento único, en el que tanto empresas locales como internacionales pueden capitalizar para construir relaciones laborales más justas y sostenibles, aprovechando las ventajas comparativas de nuestro mercado laboral sin comprometer la competitividad.
Publicación de Juan Pablo Alanis
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Daniel Urman, director de NUMAN, participó en un artículo publicado por El Cronista dónde se analiza la actualidad del mercado laboral de los puestos ejecutivos, en el marco del suplemento 'Quién es Quién 2024'. Entre las declaraciones de Daniel se destacan las siguientes: 🎙️ "Los sueldos en Argentina ganaron competitividad respecto a posiciones equivalentes en la región. Sin embargo, dado que durante este año el consenso es que haya una unificación cambiaria o algún salto devaluatorio en los próximos meses. Entonces no se espera que esta situación se mantenga por mucho tiempo. Es decir, los sueldos en el país medidos en dólares posiblemente vuelvan a descender en relación con el resto de América Latina". 🎙️ Las ejecutivas y ejecutivos argentinos siguen interesados en cambiar, pero preferiblemente a posiciones que impliquen migrar a otros destinos. "Entre las principales motivaciones identificamos la posibilidad de acceder a mejores salarios, potenciar el desarrollo de carrera y trabajar en economías que ofrezcan mejores condiciones de vida y mayores posibilidades de crecimiento laboral y personal Acceder a la nota completa ➡️ https://lnkd.in/edb9p5Qg #industria #mercadolaboral #salarios #somosNUMAN #expertosenencontrar
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𝗘𝘀 𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗼 𝗵𝗼𝗻𝗼𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗱𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 30 𝗲𝘀𝗽𝗮ñ𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘆𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗖𝗿é𝗱𝗶𝘁𝗼 𝘆 𝗖𝗮𝘂𝗰𝗶ó𝗻, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 #𝘁𝘄𝗲𝗰𝗼𝘀. Este reconocimiento reafirma mi compromiso de utilizar las redes sociales como un puente para construir una sociedad más informada, libre y próspera. Creo en un mundo donde la información es poder y debe fluir libremente, sin barreras ni sesgos. Donde cada persona tiene la oportunidad de convertirse en un agente de cambio, ya sea como emprendedor, empresario, o simplemente como ciudadano informado y comprometido. . Adjunto la entrevista que me hicieron sobre "el fin de la era del empleo, el comienzo de la era del trabajo"
“Estamos al final de la era del empleo y al comienzo de la era del trabajo” • Twecos CyC
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En este artículo de Expansión Francisco R., nuestro CEO, analiza cómo afrontamos el cierre de año a nivel de empleo. El artículo destaca la importancia de la adaptación y la innovación en el mercado laboral actual. Las empresas que están dispuestas a reinventarse y a apostar por el talento emergente son las que liderarán el futuro. No solo es cuestión de ofrecer empleos, sino de crear entornos en los que las personas puedan crecer y desarrollarse. Es inspirador ver cómo la flexibilidad y el desarrollo profesional siguen siendo pilares para atraer y retener talento. #MercadoLaboral #Innovación #Talento #FlexibilidadLaboral
Estos son los puestos que buscan los dueños del empleo
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El salario sigue siendo el rey👑 ¿Sabías que el 51% de los profesionales está insatisfechos con su salario?, el 53% de ellos considera esta insatisfacción como el principal motivo para buscar un nuevo empleo. ¿Conocías estos datos? Panamá supera en un 6% a la media mundial y sigue la tendencia regional. Accede a nuestro estudio Talent Trends 2024: https://lnkd.in/ev_Ky2Ap #TheExpectationGapLATAM 💡 y conoce más insights sobre la flexibilidad, la diversidad, equidad e inclusión y el uso de la Inteligencia Artificial. ¡No te quedes afuera!, ¡ingresa hoy!
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💡 Qué esperar del mercado laboral colombiano para 2025. Hace algunos días asistí a la presentación del Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025, realizado por #HumanCapital. Este año, el estudio involucró 1250 empresas de 25 sectores y contó con la participación de 1200 colaboradores. Quiero compartir algunas cifras que considero relevantes para #RRHH: 🔹 65% de las compañías participantes tiene un modelo de remuneración variable. De estos, el 98% lo aplica en el área comercial y el nivel gerencial. El propósito principal es impulsar la #productividad (86%) y mejorar la competitividad de los pagos (75%). 🔹 Los beneficios de alimentación son los más frecuentes (86%) por las ventajas tributarias que ofrecen. 🔹 82% de las organizaciones consideran el salario emocional como el camino más eficiente para fidelizar a sus equipos, mientras que un 77% lo ve como un mecanismo para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Los beneficios extralegales de mayor preferencia siguen siendo los de salud y seguros (78%), seguidos de los beneficios educativos (auxilios, pagos indirectos, becas). 🔹 Un dato preocupante: el 85% de los colaboradores encuestados reportaron un incremento en los problemas de salud mental durante el último año. 📈 Incrementos para 2025: Se prevé un aumento en salarios, bonos y beneficios, pero sobre todo, se continuará buscando eficiencia tributaria ante los últimos cambios normativos. El #salarioemocional seguirá siendo clave para la #retencióndetalento, y el liderazgo transformacional será un objetivo central para RRHH. 🔹 Por último, el 91% de los empleados buscará fortalecer sus habilidades como parte de su desarrollo personal y profesional. ¿Cómo están sus organizaciones preparándose para lo que viene 🤔? #RecursosHumanos #MercadoLaboral #TendenciasRRHH #LiderazgoTransformacional #SalarioEmocional
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¡Jose Luis Portela / Interim Management se posiciona entre los 30 españoles más influyentes en economía! 🌐 El presentador de Tinku Management ha sido reconocido por Crédito y Caución como uno de los principales referentes en el ámbito económico en redes sociales. Con su visión innovadora y análisis profundo, José Luis está transformando la forma en que entendemos la economía actual 📈✨ 🔍 ¿Por qué es tan influyente? José Luis destaca por su capacidad para abordar los desafíos del mercado laboral español, donde el desempleo sigue siendo un problema persistente. Además, su análisis sobre la evolución del empleo y el impacto de la inteligencia artificial y el teletrabajo resuena con un público que busca comprender el futuro laboral 🤖📊 💡Imagina un mundo donde el trabajo por proyectos y resultados redefine tu vida laboral. José Luis aboga por este modelo, donde los empleados pueden planificar su tiempo de manera efectiva, aumentando su productividad y satisfacción. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la rentabilidad de las empresas 🚀💼 📢 Sigue a José Luis en redes sociales y no te pierdas Tinku Management a través de Tinku Televisión. Te dejamos enlace al artículo en el primer comentario. #Economía #Innovación #FuturoLaboral #TrabajoPorProyectos #JoséLuisPortela #TinkuManagement #TinkuTelevision
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LA TRAMPA DE SER PEQUEÑO Leía hace unos días que, desde el año 2021, nueve de cada diez personas que se han incorporado al mercado laboral —ya sea trabajando o buscando una ocupación— tienen nacionalidad extranjera. Si el empleo es uno de los principales motores de la economía, como defienden desde el Gobierno, la inmigración es su combustible. Entre el segundo trimestre de 2021 y el de este año, España ha sumado 1.137.498 personas activas; de ellas, el 90,5% son de terceros países. Es decir, que más de un millón de las personas que se han incorporado al mercado de trabajo son extranjeros. Y ahora hablemos de los españoles... En estos tiempos difíciles, es comprensible que muchos se sientan desalentados ante los bajos salarios que ofrecen las empresas (su excusa para no trabajar). Sin embargo, es crucial entender la realidad que enfrentan nuestras pymes y cómo esto impacta tanto en la economía como en la creación de empleo. La economía española se caracteriza por un alto porcentaje de pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan el 99,8% de nuestras empresas. A pesar de su importancia, el tamaño reducido de estas empresas limita su capacidad de crecimiento, innovación y, en consecuencia, la posibilidad de ofrecer salarios competitivos. ¿Por qué nuestras pymes son tan pequeñas? En gran parte, se debe a una serie de regulaciones y costes laborales que dificultan su expansión. Por ejemplo, las cotizaciones sociales son de las más altas de Europa, y el salario mínimo, en muchas provincias, supera el 65% del salario medio. Esto significa que las pequeñas empresas luchan por mantenerse a flote y no pueden reinvertir en su crecimiento. Si queremos ver un cambio real, es fundamental fomentar un entorno en el que nuestras pymes puedan crecer y prosperar (pero eso no le interesa a nadie). Esto no solo mejoraría su rentabilidad, sino que también generaría más empleos y permitiría ofrecer salarios más altos. De hecho, según algunos estudios, si nuestras empresas alcanzaran un tamaño medio comparable al de otros países de Europa, podríamos reducir la tasa de desempleo en un 5%, creando al menos 1,2 millones de nuevos puestos de trabajo. Así que, en lugar de esperar a que lleguen mejores salarios o proceder con ese estúpido argumento de "Los extranjeros nos están quitando el trabajo", consideremos cómo podemos apoyar a nuestras pymes. Alentemos el crecimiento empresarial, obliguemos a este y futuros gobiernos a reducir las cargas regulatorias y trabajemos juntos por una economía más fuerte que beneficie a todos. ¡Hay que obligarles! Nuestro futuro laboral, el de todos, depende de que nuestras empresas se conviertan en motores de desarrollo y oportunidades. A no ser, claro está, que la sociedad española quiera ser DEPENDIENTE !!!
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Hoy, te compartimos los 5 empleos mejor pagados en México, que reflejan el valor del conocimiento, la experiencia y la pasión por crecer: Ingeniería en Software y TI 💻 La transformación digital está en su auge, y los expertos en desarrollo de software, ciberseguridad y tecnología de la información son cada vez más demandados, con salarios que pueden superar los $80,000 MXN mensuales. Medicina Especializada 👨⚕️👩⚕️ Cardiología, cirugía y otras especialidades médicas son esenciales para la salud de nuestro país. Los salarios en este sector pueden alcanzar hasta $100,000 MXN mensuales o más. Dirección y Gerencia 💼 Los líderes que toman decisiones estratégicas en las empresas son clave para su éxito. Los altos directivos y gerentes pueden percibir sueldos superiores a los $120,000 MXN mensuales. Ingeniería Industrial ⚙️ Impulsar la producción, la eficiencia y la calidad en las empresas es tarea de estos profesionales, quienes pueden obtener ingresos por encima de los $70,000 MXN mensuales. Especialistas en Finanzas 📊 Asesores financieros, contadores y especialistas en inversiones tienen un papel crucial en la estabilidad económica de las empresas, con salarios que pueden superar los $90,000 MXN mensuales. 🌟 En S360, celebramos el talento mexicano y te ayudamos a encontrar el camino hacia estos y más empleos bien remunerados. ¡Porque el éxito de México está en su gente! 🇲🇽 ¿Listo para alcanzar tu independencia profesional? 💪 #S360 #EmpleosMejorPagados #TalentoMexicano #FuerzaLaboral #DíaDeLaIndependencia #VivaMéxico #RecursosHumanos #OportunidadesLaborales
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Detrás del estancamiento de rentas está la baja productividad de la economía española. Un problema que explica por ejemplo que la riqueza de los ciudadanos no haya aumentado en los últimos 18 años. Baja productividad, falta de inversión en capital humano y formación por parte de las empresas, inestabilidad y salarios precarios que redundan en un bajo PIB per cápita, dificultades para acceder a una vivienda... Es el cóctel que podría explicar que España pueda tenerlo más complicado a la hora de competir por el talento.
La guerra mundial por el talento ya ha empezado, y España lo tiene crudo
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“Los mercados laborales han sido una conceptualización teórica que ha favorecido comprender dinámicas sociales a través de sus sistemas de medición, sin embargo, en la metáfora del mercado, sobre los mercados laborales hay un gran posibilidad y está consiste en una reconfiguración conceptual a mirar el mercado -no en relación a un marco histórico y su analogía al mercado tradicional-, más bien, a su práctica social, es decir, a mirar las historias de las personas que conforman los mercados laborales”. Mercados Laborales: https://shorturl.at/tXqOa https://lnkd.in/g4HJRam4
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