CAMBIANDO PARADIGMAS | Oportunidades para la inclusión femenina en tecnología y ciencia
💪 En 2018, las #mujeres representaban un tercio de los investigadores científicos en el mundo, según la UNESCO. Este avance fue significativo, ya que logramos igualar las cifras en ciencias de la vida y, en algunos campos, incluso ser mayoría.
⚠️ Sin embargo, hoy enfrentamos otro desafío: las mujeres solo constituyen el 28% de los doctores en ingeniería y el 40% en informática. En el ámbito de la #inteligenciaartificial, este porcentaje se reduce aún más al 22%. Este sector es crucial en la Cuarta Revolución Industrial, según la ONU.
👩🏻🔬 Además, la representación femenina no se limita a cuestiones académicas o de #financiamiento estatal. En el mundo de las empresas, siempre me gusta cómo piensa Carolina Castro (incluso escribió un libro al respecto). Por otro lado, la cantidad de mujeres investigadoras en ciencia y tecnología y la cantidad de #empresas fundadas por mujeres son indicadores importantes. Nos muestran que esta situación representa una oportunidad valiosa. Ignorar los sesgos de género puede resultar costoso para los negocios.
🤯 Comparto dos ejemplos que ilustran este punto:
1️⃣ Credit Suisse Research Institute encontró que entre las empresas con mayor capitalización bursátil (superior a los US$ 1.000 millones), aquellas con una mayor representación femenina en sus consejos de administración lograron resultados un 36% superiores entre 2005 y 2014 en comparación con aquellas que tenían menos mujeres.
2️⃣ Un estudio de Catalyst (2011) reveló que las compañías de la lista Fortune 500 con mayor representación de mujeres en puestos de alta dirección superaron financieramente a sus competidores con menor diversidad. Entre 2004 y 2008, el rendimiento del capital invertido fue un 26% superior y el rendimiento en ventas estuvo un 16% por encima.
🤝 Por supuesto que es fundamental que tanto los Estados como los organismos internacionales trabajen para igualar las oportunidades. Sin embargo, es nuestra responsabilidad como líderes empresariales romper paradigmas y construir un entorno más inclusivo en #ciencia y #tecnologia. Conozco muchas brillantes científicas y tecnólogas, y sus casos siempre son inspiradores.
💡 Se me ocurre que para hacer crecer el ecosistema se pueden realizar distintas combinaciones de:
- Mentorías directas
- Redes de apoyo
- Coaching para balancear la vida personal y el laboratorio/oficina
- Becas y financiamiento
- Financiamiento de startups lideradas por mujeres (Amplifica Capital ya lo hace)
- Políticas de equidad laboral
- Visibilidad en eventos y conferencias
🙂 Al hacerlo, no solo contribuimos a una sociedad más equitativa, sino que también impulsamos la innovación y el crecimiento sostenible. Es un gran momento para reflexionar sobre los paradigmas y aprovechar todo el potencial que la diversidad puede ofrecer.
