Publicación de LEIALTA

¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 (𝗖𝗘𝗘) 𝗼 𝘂𝗻 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗖𝗘𝗘𝗜𝗦)? La creación de estos centros no solo permite cumplir con la Ley General de Discapacidad, sino que ofrece 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. A continuación, te contamos algunos de los beneficios económicos más destacados: 1. 𝗕𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹: con el 100% de las cuotas de la Seguridad Social y deducciones en el impuesto de sociedades por cada nueva contratación de personas con discapacidad. 2. 𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀: subvenciones al coste salarial del trabajador de hasta el 50% del salario mínimo interprofesional por cada empleado con discapacidad. 3. 𝗢𝘁𝗿𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗯𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: Algunas comunidades autónomas ofrecen incentivos fiscales adicionales y subvenciones específicas según el presupuesto, por ejemplo, para la contratación de personas con discapacidad menores de 30 años. 4. 𝗗𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Las inversiones para adaptar instalaciones para personas con discapacidad también pueden ser objeto de deducciones fiscales. 5. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮𝘀: Evita sanciones por no cumplir con la obligación de tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad en tu plantilla. Estas ventajas pueden significar un ahorro de hasta el 75% en los gastos del coste salarial de tus empleados con discapacidad. Pero no solo se trata de beneficios económicos; la creación de un CEE también promueve la inclusión social, mejora la imagen de tu empresa y refuerza tu compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En nuestro vídeo, Javier Martinez Galiana os cuenta en profundidad todos estos beneficios. 🔗 Accede a nuestro enlace para verlo: https://lnkd.in/d6ZHbU-G En LEIALTA contamos con una amplia experiencia en la creación de estos centros, habiendo establecido más de treinta CEE y contando con uno propio. Por ello, si quieres profundizar en cuáles son los pasos a seguir para crear tu propio CEE o CEEIS y cómo podríamos ayudarte en tu caso particular, no dudes en contactarnos 🎯 #CentrosEspecialesDeEmpleo #CEE #InclusionLaboral #BeneficiosEconómicos #ResponsabilidadSocial #LEIALTA #CumplimientoNormativo

Buenas tardes, familias 🔊😊 Les presentamos el boletín de INFO ADISSUR, donde podrán observar todas las acciones que se están llevando a cabo actualmente. 🔻PRIMERA: El objetivo del presente contrato es la ejecución del Proyecto "TENERIFE: ATENCIÓN A PERSONAS CON DEPENDENCIA Y SUS FAMILIAS". Con Número de orden 035/23 y Número de Expediente 38019FD02, que se han financiado con cargos a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal y al Servicio Canario de Empleo, según Resolución Número 5858/2023 de 30 de agosto de 2023, de la Dirección del Servicio Canario de Empleo, por la que se conceden subvenciones en el ámbito de la colaboración con la Comunidad Autónoma, Universidad e instituciones sin ánimo de lucro con centros de trabajo en esta Comunidad Autónoma, que contraten a trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, en el ejército 2023, publicada en el Tablón de Anuncios del Servicio Canario de Empleo, el miércoles 30 de agosto de 2023. 🔻" Capacitando y visibilizando a las personas con diversidad funcional intelectual". Este proyecto esta subvencionado por El Gobierno de España: Ministerio de Trabajo y Economía Social, Gobierno de Canarias: Dirección General de Juventud, Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud y Familias, y La Asociación de Discapacitados del Sur ( ADISSUR ). Y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. N.º de expediente: /1/2023/-0922100106. . 🔻" Ocio y tiempo libre inclusivo para personas con diversidad funcional "Resolución con N° 44755/2023 con fecha del 21/12/2023.

ES EL MOMENTO El sector de los servicios profesionales de empleo, integrado en ASEMPLEO Organización de Agencias de Empleo, ha decidido ofrecer toda su colaboración, recursos, capilaridad sectorial y territorial y, sobre todo, la experiencia y conocimiento de las y los profesionales de nuestras empresas, para ayudar a las personas trabajadoras, las empresas, las entidades sociales y el sector público afectados por las inundaciones en #ComunitatValenciana, #CastillaLaMancha y #Andalucía, a superar este difícil momento y trabajar juntos activamente para la recuperación de la actividad y el #empleo. Facilitar información, orientación, formación y colocación, directa o coordinadamente con los #ServiciosPúblicosDeEmpleo, es nuestra forma de solidarizarnos y actuar para devolver un poco de la confianza que #candidatos y #empresas han venido depositando en las #AgenciasDeEmpleo y #EmpresasDeTrabajoTemporal #ETT. Es el momento de movilizar todos los recursos y energías para el empleo y demostrar nuestro #compromiso. Servicio Público de Empleo Estatal SEPE Labora. Servicio Valenciano de Empleo y Formación Servicio Andaluz de Empleo Servicio Público de Empleo de Castilla la Mancha https://lnkd.in/d6k6M_g7

🖇 El Gobierno Vasco aprobó hace pocos meses la Ley de Empleo que, entre otras cuestiones, atribuye a los municipios competencia propia en el ámbito material de los planes de empleo y desarrollo local y, a su vez, reconoce la posibilidad de desplegar acciones de fomento del empleo vinculadas al desarrollo social y económico del municipio y acciones dirigidas a promover la inserción sociolaboral de personas en situación o en riesgo de exclusión. ❗Aunque muchos Ayuntamientos ya cuentan con su política local de empleo, la nueva Ley Vasca de Empleo insta a los municipios de más de 10.000 habitantes a elaborar planes de empleo y desarrollo local alineados con la Estrategia Vasca de Empleo 2030, los cuales deben contar además con un diagnóstico de la situación socioeconómica del entorno y con una programación de acciones dirigida a estimular la actividad económica y la generación de empleo. 👩💻 En NAIDER somos especialistas en procesos de planificación y transformación territorial, contando con una gran experiencia en la elaboración y despliegue de planes y estrategias de empleo y desarrollo local y regional. 📱 No dudes en ponerte en contacto con NAIDER para mantener una reunión en la que exponerte detalladamente cómo podríamos ayudarte a definir un plan de empleo y desarrollo local de acuerdo a los requisitos de la Ley de Empleo y ajustando el enfoque a la realidad y necesidades de tu municipio. ➡ El texto de la ley disponible en: https://lnkd.in/eEXk4VAv #Udalak #Ayuntamientos #Planificación #Empleo #DesarrolloLocal

El pasado 2 de diciembre tuvo lugar la primera reunión con el equipo completo para el proyecto “𝐈𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 #𝐚𝐦𝐢𝐚𝐛”. En la reunión se recogió el trabajo realizado hasta ahora y se definieron las directrices para los siguientes planes de acción del proyecto. Con este proyecto se persigue desarrollar y reforzar la actividad que se realiza desde las Unidades de Apoyo, atendiendo la especificidad de personas trabajadoras con #discapacidad en sus puestos de trabajo de los Centros Especiales de Empleo. Un proyecto cofinanciado por la EU for Social Economy & Social Enterprises #CEPESFSE #CEPESEFESO CEPES Confederación Empresarial Española de la Economía Social

¡Nueva sesión grupal de orientación para la #inserción! Dentro del programa de #proyectosintegrales para la inserción laboral de la Junta de Andalucía subvencionado con fondos europeos, hemos realizado una sesión informativa sobre todo lo que debes de saber antes de firmar un contrato de trabajo. 📝 La sesión impartida por una experta en la materia, y ha contado con una metodología teórica - práctica y en la que las personas que han asistido, pudieron resolver sus dudas e inquietudes. #JaenAcoge #Jaén #formación #migrantes #Empleabilidad #Formación#InserciónLaboral #andalucíaacoge

👥 #INSERCIÓN | El Día de las Empresas de Inserción de Navarra sirvió para trazar una radiografía sobre la situación actual de este tipo de entidades. De las diecinueve empresas que posee la región, el 55,6 % se ubican en entornos rurales y el 44,4 % restante operan en la Comarca de Pamplona. La distribución de las plantillas revela que los hombres acceden a jornada completa en un 70,2 % de los casos, mientras que las mujeres solo lo hacen en un 29,8 %. #NavCapital #EconomíaSocialNavarra #EmpleoNavarra #EmpresaNavarra Gobierno de Navarra Asociación de Empresas de Inserción de Navarra - EINA - Nafarroako Gizarteratzeko Enpresen Elkartea 📲 https://lnkd.in/dWMgZjWR

𝗣𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗔 𝗠+ El 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗹𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗔𝘂𝗿𝗲𝗹𝗶𝗼 𝗽𝗲́𝗿𝗲𝘇 𝗦𝗮́𝗻𝗰𝗵𝗲𝘇 da la bienvenida a un grupo de trabajadores. 𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 "𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗔 𝗠+", subvencionado por el 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼, con 𝟯𝟵𝟮.𝟲𝟴𝟬,𝟰𝟬€,  a través de la convocatoria de Parados de Larga Duración comenzó el día 30 de septiembre de 2024 con la contratación de 𝟯𝟱 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀, por un periodo de 𝟵 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀. Las líneas de trabajo de "Emplea M+" son la formación en competencias claves de nivel II y la inserción laboral. Este plan se enmarca en los objetivos de 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮 𝟮𝟬𝟯𝟬, dentro del objetivo de erradicación de la a pobreza y el favorecimiento de un desarrollo sostenible e igualitario.

#Educatips #Decreto 0923 del 22 julio de #2024 (Continuación). En Referencia a las modificaciones del Decreto 1075 de 2015 es importante resaltar que la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) hace un cambio sustancial del Observatorio Laboral del #SENA, a un nuevo sistema jerárquico configurado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística #DANE. En este nuevo esquema, las ocupaciones que se enmarcan en Educación para el Trabajo se sitúan en niveles 1 y 2, incluyendo nuevas denominaciones, que contemplan la dinámica del mercado laboral del país. Sin embargo, pese a que estas nuevas codificaciones se implementan a partir de la expedición del nuevo Decreto, existe un margen de transición donde las Instituciones que ofertan este tipo de programas, y que hayan solicitado el respectivo registro previo a la vigencia de este, podrán o bien continuar con la denominación anterior, o reformular curricularmente sus contenidos, para adaptarse a esta nueva estructura de Ocupaciones.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 ‘𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬’ con el apoyo del Fondo Social Europeo Plus y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), que en su calidad de organismo intermedio del programa EFESO ha cofinanciado esta iniciativa con 160.413,51 €. El proyecto se desarrollará de octubre de 2024 a diciembre de 2026, con la colaboración de Amif Villena y Fundación Sanamente, y tiene como principal objetivo garantizar la continuidad laboral de personas con discapacidad y fortalecer las empresas de economía social. El proyecto se estructura en dos áreas principales. La primera se enfoca en la creación de itinerarios laborales para el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad, proporcionando orientación y acompañamiento durante el proceso de incorporación. También se reforzará el apoyo a los trabajadores para asegurar su continuidad en el empleo y facilitar su acceso al mercado laboral ordinario. La segunda área se dedicará al fortalecimiento de las empresas de economía social, impulsando la capacitación de sus directivos y personal técnico, además de implementar mejoras en la gestión y organización. También se fomentarán alianzas estratégicas y la cooperación entre distintas entidades para potenciar su competitividad y su impacto social. #IntegrandoTalento #FondoSocialEuropeo #CEEIntegrados #InclusiónLaboral #EconomíaSocial #Discapacidad #CEPESEFESO