Publicación de #conveRHsaciones

¿CÓMO PUEDE AFECTAR A LOS TRABAJADORES Y EMPRESAS LA REDUCCIÓN DE LA #JORNADALABORAL? La reducción de la jornada laboral parece ser una realidad cada vez más tangible, y son muchas las voces que creen firmemente que la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales traería ventajas tanto para el trabajador/a como para las empresas, por eso en éste post queremos analizar las dos caras de esa moneda. Micrològic

⌚⏬ La reducción de la jornada laboral representa un gran paso hacia un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿Cuáles son los desafíos que enfrentarán las empresas si entra en vigor la nueva normativa y qué papel jugarán los departamentos de RR. HH. en su implementación? #Trabajo #España #JornadaLaboral #RecursosHumanos

📍 La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos sectores, lo que sí está claro es que este cambio promete transformar de manera significativa el panorama laboral en España. Puedes conocer más sobre el contexto de esta nueva ley aquí. Según estudios recientes, la tendencia hacia la reducción de la jornada laboral no es exclusiva de España. A nivel internacional, países como Islandia y Suecia han experimentado con modelos similares, reportando resultados positivos en términos de productividad y bienestar de los empleados. Sin embargo, la pregunta que muchas empresas se plantean es: ¿cómo impactará este cambio en su competitividad y estructura operativa? 🗓 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dUvTFKvQ

📍 La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos sectores, lo que sí está claro es que este cambio promete transformar de manera significativa el panorama laboral en España. Puedes conocer más sobre el contexto de esta nueva ley aquí. Según estudios recientes, la tendencia hacia la reducción de la jornada laboral no es exclusiva de España. A nivel internacional, países como Islandia y Suecia han experimentado con modelos similares, reportando resultados positivos en términos de productividad y bienestar de los empleados. Sin embargo, la pregunta que muchas empresas se plantean es: ¿cómo impactará este cambio en su competitividad y estructura operativa? 🗓 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dKwdPTNe

En el sector de la logística y el transporte, muchas empresas siguen considerando la reducción de jornada como una cuestión secundaria, aplazándola hasta que sea una obligación legal. No obstante, ante la creciente falta de talento cualificado y la necesidad de adaptarse a un entorno cada vez más flexible, esta postura podría estar limitando su capacidad de retención y adaptación al mercado. En un contexto donde la disrupción tecnológica, los cambios en las demandas de los clientes y la presión por optimizar los recursos son constantes, las compañías necesitan revaluar sus prioridades. Flexibilidad laboral y mejoras en las condiciones de trabajo, como la conciliación, son herramientas fundamentales para mantener talento en el largo plazo. No es solo una cuestión de productividad; es una estrategia clave para competir en un sector en plena transformación. Las organizaciones que no adapten sus modelos de trabajo corren el riesgo de perder a su personal más cualificado, ya que el talento busca, hoy más que nunca, entornos de trabajo que ofrezcan flexibilidad y una verdadera conciliación entre la vida personal y profesional. ¡Felicidades, Carlos Zubialde por tu artículo! Has abordado un tema crucial para el futuro de las empresas en el sector, y sin duda, la reflexión sobre la retención del talento y la flexibilidad laboral es más relevante que nunca. ¡Excelente análisis! #RetenciónDeTalento #RecursosHumanos #AdaptaciónAlMercado #Logística #TransformaciónLaboral #FlexibilidadLaboral

Excelente y útil artículo

¡Hola, comunidad de LinkedIn! 🚀 Quiero compartir con ustedes una reflexión sobre un tema crucial en España: la posible reducción de la jornada laboral a 37.5 horas semanales. 🕒💼 El Ministerio de Trabajo está trabajando en un borrador de ley que propone este cambio sin merma salarial. 💸👌 Pero, ¿qué implicaciones tiene esta medida? En mi reciente intervención para el articulo adjunto, destaqué que lo más importante en este proceso es la distribución de la carga de trabajo. En el sector de la consultoría, donde trabajamos por objetivos, es esencial una buena estimación y asignación de tareas para mantener la productividad. 📈✨ Ventajas de la Reducción de Jornada: - Mayor conciliación familiar 👨👩👧👦 - Bienestar personal 🧘♀️ - Aumento de la productividad 💪 Retos a Considerar: - Aumento de la carga de trabajo si no se distribuyen bien las tareas ⚠️ - Adaptación de la operativa interna de los procesos 🔄 En este contexto, las alternativas como la flexibilidad de horarios, la semana laboral comprimida y el teletrabajo pueden ayudar a las empresas a adaptarse mejor a estos cambios. 🏡💼 Les invito a reflexionar sobre estas preguntas: ¿Estamos listos para este cambio? ¿Cómo afectaría a su sector y a sus empresas? 💬👇Agradezco a todos los expertos y colegas que han compartido sus perspectivas en este articulo (Jose J. Burgos Lancero, Jaime Guillot de Mergelina, Lula de León). Continuemos conversando y aprendiendo juntos. 🌐 https://lnkd.in/e2bYBNZy #JornadaLaboral #Productividad #ConciliaciónFamiliar #FlexibilidadLaboral #España #Trabajo

🕘En la semana del Día del Trabajo, la reducción de la jornada laboral ha centrado el debate. ¿Las posiciones? 👉Por un lado, la patronal española de empresarios CEOE cree que la reducción por decreto de la jornada laboral a 37,5 horas semanales romperá el diálogo social y dañará gravemente la productividad de la economía española, ya que tendrá repercusiones negativas para la evolución de la coyuntura económica y del empleo. 👉En opinión de los empresarios, una reducción de la jornada «incrementaría los costes laborales, ya muy presionados por los impuestos y la subida de salarios incluso por encima de la inflación con el fin de retener a empleados ante la creciente falta de efectivos a pesar de que tenemos la tasa de paro más elevada del Continente». 👉En opinión del Gobierno, redundará, en una mejor salud y en más tiempo para conciliar, estar con la familia y "repartir mejor" los beneficios y la productividad. Nadie discute que una de las grandes ventajas para muchos trabajadores es que se trabajaría menos tiempo por el mismo salario lo que a corto plazo significaría un aumento de sueldo, aunque se desconocen has consecuencias a largo plazo en la contratación. Por otra parte, dedicar menos horas al trabajo y más a la conciliación personal y familiar y favorece el cuidado personal, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los trabajadores e incluso aumentando su productividad. Pero tampoco se puede obviar que es una realidad que no en todos los sectores y profesiones es igual de factible un aumento en la productividad de los empleados, y es por ello por lo que la forma de ¿implantarla o imponerla?, no está siendo tal vez la más adecuada. ➡️La reducción de la jornada, en nuestra opinión, debería llevarse a cabo considerando las particularidades de los diversos sectores económicos, la evolución de la productividad y las condiciones económicas existentes. Y estaría bien que esta vez viniera acompañada de una reducción de los costes laborales y de seguridad social para el pequeño y mediano empresario que desde la pandemia ha visto caer sobre sus espaldas todo el peso económico de las políticas laborales. 😊 En Adventum hemos reducido la jornada laboral y nos hemos desmarcado del Gobierno para adelantarnos e implantar nuestra propia jornada de 38 horas semanales que nos permite una mayor y mejor conciliación con la vida personal. ¡Suerte contar con una plantilla comprometida cuya productividad nunca defrauda! Y tu empresa, ¿cómo va a afrontar este cambio?

En España, la jornada laboral experimentará una reducción progresiva en los próximos años. “Ahora se abre una nueva etapa (tras la negativa al acuerdo de la CEOE) que arranca, tal y como establece la ley, con una consulta pública previa que estará abierta hasta el próximo 7 de diciembre”, tal y como indica la experta Estela Martín. La medida, por tanto, busca mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, así como promover un entorno de trabajo más saludable para los empleados. Uno de los aspectos más importantes de esta reforma es que no se espera que la reducción de la jornada implique una disminución proporcional del salario. Los trabajadores seguirían recibiendo la misma remuneración, aunque este aspecto podría depender de lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Por tanto, la reducción de horas no afectaría negativamente a los ingresos, lo que contribuiría a mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin que ello suponga una pérdida económica. Las empresas deberán adaptarse a estos cambios, lo que podría implicar reestructuración de horarios y turnos. En algunos sectores, especialmente aquellos con un alto volumen de trabajo, la reducción de horas podría requerir la contratación de más personal o la redistribución de tareas. Aunque la medida busca beneficiar a los trabajadores, algunas empresas podrían estar preocupadas por los posibles efectos en la productividad. Sin embargo, estudios previos realizados en otros países que han implementado jornadas laborales más cortas muestran que, si se gestionan correctamente, estos cambios pueden tener un impacto positivo en la productividad, la motivación de los empleados y la reducción del ausentismo laboral. El recorte de la jornada laboral no debería afectar los derechos laborales de los trabajadores, como las vacaciones, los descansos o las licencias. Estos derechos seguirían siendo los mismos, lo que garantiza que, a pesar de trabajar menos horas, los empleados no perderán beneficios ya establecidos en sus contratos o convenios colectivos. De hecho, algunos informes sugieren que la reducción de la jornada laboral puede mejorar el bienestar general de los trabajadores, reduciendo el estrés y promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. A pesar de los beneficios percibidos, la transición no será automática ni sencilla. Las empresas, especialmente aquellas que operan en sectores con alta demanda de mano de obra, deberán gestionar de manera eficiente el ajuste en la jornada laboral. Es posible que se requieran acuerdos colectivos o negociaciones entre empleadores y sindicatos para definir cómo se implementarán los cambios en cada sector, y si será necesario realizar modificaciones adicionales en los contratos de trabajo. La reducción de la jornada laboral en España es una medida ambiciosa que tiene el potencial de mejorar la calidad de vida de los trabajadores/as. #laboral #rrhh #empresas #trabajadores #normativa #legal

El debate sobre las 40 horas laborales ha sido un tema candente en Chile, con el sector público y privado en desacuerdo sobre su implementación. Si bien la reducción de horas puede promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, también plantea desafíos para la productividad y la economía en general. Ambos sectores tienen argumentos válidos: el público busca mejoras en la calidad de vida de los trabajadores, mientras que el privado teme impactos negativos en la competitividad y los costos. En última instancia, encontrar un compromiso que beneficie a ambas partes y fomente un ambiente laboral justo y equitativo es fundamental para el progreso social y económico del país. https://lnkd.in/eYDrWcQD