CERTIFICADO DE TRABAJO. DAR BUENAS REFERENCIA O NO (ESTA EN MIS MANOS, PERO DEBO CUMPLIR LA NORMA COMO DICE EL MINISTERIO)
SI BIEN ES CIERTO, EXISTE UNA NORMA QUE ES UNA OBLIGACION Y DEBEMOS CUMPLIRLA AL CESE LABORAL,
PERO SI HAY CASOS DONDE EL TRABAJADO SE FUE EN MALOS TERMINOS I
Y AUN DELEGA EL PROCESO AL MINISTERIO, Y NO TUVO LA TOLERANCIA O HABLAR TRANQUILAMENTE CON EL EMPLEADOR Y REACCIONO MAL.
MUCHOS TRABAJADORES REACCIONAN , SIN ASESORAMIENTO OPORTUNO } NO HUBO NI FALTA DE RESPETO, NI HUBO HOSTIGAMIENTO, ABSOLUTAMENTE NADA,
SOLO DENUNCIAR, POR QUE LE DIJERON EL FIN DEL TERMINO LABORAL, SI EL EMPLEADOR NO SE ENCUENTRA ESTA DE VIAJE SOLO COMUNICANDOLE POR TELEFONO,
QUE AL FINAL EL TRABAJADOR DURANTE EL PROCESO PREFIERO CONCILIAR, Y EL EMPLEADOR DECIDE NO. YA ASESORANDOSE CON UN ABOGADO,
SE QUE A MUCHAS EMPRESAS HAN PASADO POR ESE PROCESO, OTROS CONCILIARON Y OTROS NO,
LA EMPRESA CUMPLE CON LA OBLIGACION DE RECONOCERLE TODO LO REGLAMENTADO POR LEY,
EL CERTIFICADO SI O SI SE ENTREGARA, PERO LA RECOMENDACION EN CASO DE LA CONDUCTA ETICA SU COMPORTAMIENTO, NO SERA BUENA.
AUN ASI FUE RECONOCIDO SUS BENEFICIOS,
AL HABER RESPONSABILIDAD CUMPLIMIENTO. EN LAS LABORES, SI LA TUVO, PERO EN SU ETICA, Y SU ACCION Y COMPORTAMIENTO NO,.
COMO ACTUARIAN O COMO LE REDACTARIAN SU CERTIFICADO, YA QUE
LAS BUENAS REFERENCIAS .,de Parte del gerente no la va tener.muy a pesar de haberle pagado más sus beneficios, más de lo que calculo el ministerio.
en la
El trabajador no quiso seguir la demanda judicial.queria dejarlo xn--ah-oja.queria conciliar y el gerente dijo no.
iba perder el trabajador.su beneficios le salió menos ..
El gerente me dejó en las manos. cumplí de abonar lo que dice la ley, converse con la abogada me dijo un certificado simple. lo más simple.
NECESITO UNA RECOMENDACION.
cómo redactaría si certificado, 🤔por norma si o si se debe cumplir expedir el documento.
