Publicación de Lideresas®️

Al igual que Simon Sinek, soy una firme convencida que lo más importante es saber por qué hacemos lo que hacemos, después trabajar cómo lo hacemos y finalmente comunicar qué hacemos. Os comparto la tercera entrega del círculo dorado de GT Equal. #drivingsocialimpact #impactosocial #liderazgosostenible

🚀 💫 Driving Social Impact es nuestra razón de ser. 🌱 Sabemos generar impacto social sostenible, utilizando una metodología propia que nos permite aterrizar y proponer proyectos personalizados al alma social de cada organización. 💡 Sabemos poner en valor las marcas, sus iniciativas y proyectos mediante la comunicación, influencia e impacto. 💫 Sabemos promover el talento y #liderazgofemenino, como una de las palancas fundamentales de la #diversidad. Con nuestra marca especializada GT Women fomentamos desde la meritocracia la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo a nivel internacional, en alta dirección C-Suite Level y Consejos de Administración. #impactosocial #DEI #liderazgofemenino #DesarrolloSostenible

✨ Último mes del 2024 ✨ Al mirar hacia atrás y hacer una retrospectiva de todos los sueños que hemos hecho realidad desde que unimos nuestros talentos, reafirmamos una verdad poderosa: juntas podemos lograr grandes cosas. Esa es la filosofía que nos acompaña desde el día uno en Chamberas, donde hemos sido testigos de todo lo que podemos alcanzar como mujeres cuando nos impulsamos mutuamente a crecer y cuando como sociedad nos unimos para generar cambios. ¿Cómo nació este sueño de transformar realidades? Chamberas nació del sueño de dos mujeres, cada una con su propia historia, pero con un propósito en común que surgió de estas frases: 💎 "El brillo de una, es el brillo de todas" - Jimena Reátegui 💖 "Una mujer debe ser el lugar seguro de otra mujer" - Mayte Valdivia Desde entonces, la creatividad, autenticidad, la inspiración y nuestra pasión por crear espacios seguros donde todas podamos brillar nos han guiado. En Chamberas, seguimos trabajando para potenciar y visibilizar el talento de todas las mujeres. Nos moviliza profundamente presenciar el impacto multiplicador que nuestras experiencias generan en las mujeres que participan. Y hoy, seguimos dando un paso más. Queremos que esa magia que hemos vivido se expanda más allá. En Chamberas, sabemos que las organizaciones son espacios vivos que necesitan experiencias transformadoras para generar entornos inclusivos, empáticos y creativos. Cuando conectamos con propósito y construimos desde nuestras fortalezas colectivas, no solo creamos oportunidades, sino culturas que inspiran a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas. 🎯 Porque el verdadero cambio empieza aquí: creando experiencias que inspiran, conectan y trascienden. ¡Hagamos que suceda! #liderazgo #cultura #oportunidades

Reflexiones del mundo laboral 2. Donde queda la sororidad? Recientemente, el término “sororidad” ha cobrado relevancia, haciendo referencia a la solidaridad entre mujeres. Sin embargo, al mirar hacia atrás en mi vida laboral, y en una situación reciente , me doy cuenta de que, en lugar de encontrar este apoyo, he enfrentado envidias e incluso ataques por parte de mujeres que son líderes y referentes en la industria, a quienes solía admirar. Entiendo la presión que existe en el ámbito laboral, pero creo firmemente que, si bien los proyectos deben avanzar, no hay razón para pisotear a los demás o avanzar a “costa” de lo que sea. Ante todo, debemos ser personas y profesionales respetuosos. Hoy dedico esta reflexión no solo a las mujeres, sino a todos los profesionales de la industria, recordemos de dónde venimos y abracemos la humildad. Finalmente los proyectos no son un reflejo personal, sino oportunidades para crecer juntos. No importa cuántos títulos o cargos tengamos; hoy podemos estar en una buena posición, pero mañana todo puede cambiar. La verdadera fortaleza radica en apoyarnos mutuamente y en construir un entorno donde prevalezca la sororidad. ¡Es hora de ser el cambio que queremos ver! Por: Astrid Gomez En un mundo que a menudo valora la dureza sobre la vulnerabilidad, Ser sensibles nos permite construir conexiones genuinas y fomentar la empatía.💜 #sororidad #reflexion #mujeres #lideres #empoderada #empleospetroleros #oil #hidrocarburos #gas #offshore #energia #petroleros #industria

Decálogo para ser una persona más congruente Queridos y estimados lectores: En estos tiempos de desafíos y adversidades, es crucial que unamos fuerzas para construir un país más resiliente y sostenible. Por ello, les invito a tomar acción al leer, aplicar y sumar más elementos al Decálogo pensado para tener un impacto de adentro hacia afuera y podamos detonar soluciones a corto plazo para ir generando más consciencia a nivel personal e ir escalando en otros sectores como la familia, las colonias, el trabajo, la sociedad y finalmente a nivel país. Con esos escalones podemos poner nuestro granito de arena para impulsar a nuestros países y poner el ejemplo de que ni nuestros semejantes, ni el universo nos son ajenos. Así que te invito a comentar y compartir tu sentir con las propuestas que verás en la diapositivas, para sumar más escalones y ser más personas que estamos dispuestos a generar un cambio real y sostenido para mostrar una identidad más consciente, más comprometida y humana a nivel nacional. Dentro de las finalidades secundarias es poder ser ejemplo para la niñez y la juventud; es decir, permear con el ejemplo para construir una sociedad más equilibrada, más ejemplar y digna de tomar en cuenta para tener lineamientos de medición personal e ir mejorando con el tiempo; sin embargo, la clave es comenzar a hacerlo nosotros mismos eso es medular, pues de lo contrario, la sinergia no tendrá eco. Estoy ávido de que comentes la iniciativa, aportes nuevos elementos por aplicar al compartir... #decalogo #desarrollohumano #individuos #cambio #trascender 

Me es grato compartir parte del evento Mujeres por Ecuador , la inspiración que se siente al rodearse de mujeres con tanto talento que sin duda fue imposible no salir recargada de energías y con ganas de comerse al mundo ! Por más espacios de estos ! Felicitaciones a todos los panelistas y a Epsy Campbell por su potente mensaje sobre los 7 pasos que como Mujer debemos cultivar : 1. Soñar en grande es tener una visión a donde ir , marcarse retos y metas . 2. Tener un vehículo (misión ) cuál es el medio o aquello con lo que haré realidad este propósito 3. Nunca dejar de aprender , aprender, aprender , estar dispuestos a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, herramientas . 4. Disciplina , forjar un carácter persistente que nos permita mejorar continuamente , insistir no dejarnos vencer requiere decisión , firmeza, constancia , paciencia . 5. Pasión , es encontrar ese motor que te permita querer ser la mejor en lo que haces y con lo que haces , que te de la fuerza , valor coraje para enfrentar los desafíos que se presenten y te motiven a conquistar y a levantarte cuando la motivación huye . 6. Compasión , ante todo con nosotras mismas para partir de ahí hacia el colectivo social , la empatía , ponerse en el lugar del otro , ser receptiva . 7. Liderazgo , creer que la persona que se ve en el espejo es irrepetible y lo puede lograr , y es capaz de influenciar e inspirar en ese propósito y llevar a la gente en ese vehículo atraves de ese sueño creado . Cuáles de estos pasos te impactó más ?

Hace unos días tuve el privilegio de conversar con un grupo de mujeres líderes de la Red BOW de Mujeres Empresarias, Chile, donde abordamos uno de los temas que más me apasiona: "La felicidad como un driver estratégico en las organizaciones". La conversación fue enriquecedora, llena de aprendizajes y preguntas claves: ¿Cómo influir en quienes aún no ven el valor de incorporar el bienestar como un pilar estratégico? Aquí uno de los temas que surgió tiene que ver con, no solamente exigir que sean empáticos conmigo, sino también con las personas que lo ven de otra manera. A veces nos molestamos porque algunas personas son muy rígidas y no están abiertas a estos temas y creo que, para lograr transformar esas visiones, debemos entender su manera de verlo y encontrar un equilibrio. Fue claro para todas que reconocer las fortalezas de los colaboradores puede ser el paso decisivo para transformar una organización promedio en una realmente exitosa. Cuando descubrimos el lugar donde cada persona puede brillar, los resultados se transforman. Agradezco profundamente a Mujeres Empresarias por la invitación y por generar estos espacios de reflexión. Estoy convencido de que el bienestar no solo mejora los resultados, sino que crea organizaciones más humanas y sostenibles. ¿Qué experiencias han tenido ustedes en este tema? Me encantaría seguir conversando sobre cómo podemos llevar estas ideas a la práctica. #FelicidadOrganizacional #LiderazgoConPropósito #RedBOW #BienestarLaboral #MujeresEmpresarias

Os adjunto la segunda parte del blog de la semana pasada “Llegamos a la dirección pero no al poder”. Tomándome la libertad de compartir con vosotras lo que, en mi opinión, es necesario que hagamos. Os invito a leer en detalle el blog y compartir opiniones. ********** “It has been more than two decades since I entered to workforce and so much is still the same. It’s time for us to face the fact that our revolution is stalled. The promise of equality is not the same as the true of equality” Sheryl Sandberg. From her book “Lean in” 2015 Sheryl Sandberg, ex COO de Meta, confirma las conclusiones del blog de la semana pasada. Todas y algunos somos conscientes de las barreras que en el entorno de trabajo debe afrontar la mujer para alcanzar posiciones de liderazgo: ✔ Cultura masculina del ejercicio del poder. ✔ La diferencia de la carga en las tareas de cuidado. ✔ Liderazgo femenino percibido como débil. ✔ Percepción negativa de las mujeres con ambición. ✔ Una visión de la mujer asociada únicamente a posiciones de staff. Resultado: tenemos menores oportunidades de promoción y la sensación de que el esfuerzo necesario no compensa los resultados. Ante este techo de cristal, he escuchado a mujeres profesionales: es imposible, nos deben abrir el camino. Pero amigas, NADIE va a abrirnos las puertas del poder. SOLO NOSOTRAS PODEMOS Y DEBEMOS HACERLO. Si no, nada cambiará. Y ha llegado el momento de avanzar en alcanzar un poder responsable en la empresa para cambiar, por fin y definitivamente, la cultura de la empresa y de la sociedad. Y para ello, debemos superar las creencias limitantes que adquirimos a medida que crecemos desde pequeñas. Y cambiarlas por la creencia empoderante de que podemos ser lo que realmente deseemos ser. El objetivo debe ser cambiar nuestro mindset. Que seamos conscientes de que podemos decidir nuestro futuro y nuestra carrera sin condicionantes externos. Cada una es dueña de su futuro y lo diseñara en función de sus objetivos vitales, pero tenemos el derecho a decidirlo sin que nada nos condicione. Vencer las creencias limitantes es complejo. De hecho, estoy convencida de que no se vencen. El objetivo real debe ser identificarlas y tener las herramientas para superarlas. Conseguirlo son cinco pasos: ❗ Verbalizar; para ser conscientes. ❗ Compartir; para eliminar toda sensación de culpa. ❗ Creer; con el ejemplo de mujeres referentes. ❗ Experimentar; a través de pequeñas victorias. ❗ Sororidad; apoyándonos entre nosotras: compartir y caminar juntas. No debemos hacerlo solas. Alcanzar la igualdad de género en la alta dirección requiere, que redefinamos nuestro paradigma de vida y eliminemos nuestras barreras. Y que que los hombres redefinan también su paradigma de vida y superen sus barreras. Esto es un viaje común hacia un mundo en igualdad: debemos involucrarlos en redefinir la cultura de nuestras empresas a una cultura donde todas y todos podamos convivir en equilibrio y persiguiendo, sin barreras, nuestros sueños.

Reflexión de sábado en el sector eléctrico ⚡🌐: Como dice el proverbio: 'El árbol que da más frutos es el que recibe más pedradas.' Reflexionando sobre la trayectoria de mujeres en nuestro sector, es innegable el progreso y las oportunidades que hemos logrado crear. Sin embargo, me veo en la necesidad de abordar un tema polémico que persiste en las sombras. En este espacio, siempre trato de ser políticamente correcta, pero ciertas realidades merecen ser expuestas. No puedo quedarme callada cuando, aún hoy, escucho comentarios despectivos hacia colegas mujeres en roles de alta gerencia. Frases que desmerecen su tenacidad, valía e inteligencia, insinuaciones que sugieren que su éxito se debe a motivos incorrectos. Hace poco, y desafortunadamente en varias ocasiones, he presenciado en conversaciones cómo se refieren a colegas recién ascendidas o mujeres emprendedoras exitosas. Comentarios que, con incredulidad y desprecio, sugieren que su logro se debe a conexiones indebidas o prácticas deshonestas. Insinuaciones que mancillan la integridad y valía de estas mujeres, desafiando su capacidad y logros. Estas expresiones, aunque veladas, revelan la persistencia de estereotipos perjudiciales que socavan el verdadero mérito de sus esfuerzos. No podemos permitir que estos juicios obsoletos sigan contaminando nuestro entorno profesional. ¿Recuerdan el término 'promoción sofá' que alguna vez se usó en Francia? Es desalentador que incluso hoy, se puedan lanzar comentarios insinuando que el ascenso de una mujer se debe a prácticas deshonestas. Me pregunto: ¿Por qué todavía? ¿Por qué, incluso en nuestra industria, se cuestiona la capacidad de una mujer para llegar a la cima? Es fundamental que reflexionemos sobre estas actitudes y contribuyamos a cambiar la narrativa. ¿Por qué no nos unimos para detener esos comentarios? Demostremos que la valía de nuestras colegas no está basada en especulaciones, sino en el esfuerzo, dedicación, habilidades,competencia profesional. tenacidad y poderío que demuestran día a día. Aceptemos que las mujeres en el cualquier sector, son capaces de alcanzar el éxito por méritos propios. Juntos, podemos marcar la diferencia y construir un entorno donde la excelencia y el respeto sean la norma. #MujeresEnLaEnergía #ReflexiónDeSábado #EquidadDeGénero"

¿Realmente uno puede cambiar el mundo? 🤔 Aunque una sola acción individual pueda parecer insignificante, cuando muchas personas se comprometen a realizar pequeñas acciones, el impacto acumulado puede ser significativo. Este efecto multiplicador puede generar cambios importantes en la sociedad. 🚀 Las acciones individuales pueden servir como catalizadores para generar conciencia sobre problemas sociales, e inspirar a otros a tomar medidas similares. 🤝 Sobre todo en esta época, el activismo en redes sociales puede influir en la forma en que la sociedad percibe ciertos temas y promover normas sociales más inclusivas y progresistas. ☑ Como lo ha hecho Jessica Fernández a través de su podcast Más Allá del Rosa, fomentando la colaboración y el apoyo mutuo dentro de la comunidad de mujeres y generando un sentido de pertenencia y solidaridad que es fundamental para impulsar el cambio social. 👏 ¡Todos podemos ser #AgentesDeCambio con pequeñas acciones pequeñas y compromisos individuales! 💥 Y tú, ¿con qué comenzarás? ¡Ayúdame a multiplicar el Impacto! 💬 Comenta 🚩 Guarda 👍 Like y ⏩ Comparte #DetonaTuPotencial #TribuDeImpacto #Lecciones #MujeresDeCambio #MujeresImparables #LiderazgoFemenino #Changemakers #CambioPositivo #ImpactoSocial Decididas