Publicación de Limcamar - limpieza y servicios

Nuestros 37 años de experiencia en la industria dan como resultado una metodología de trabajo construida sobre una base sólida y con eficacia comprobada. Esta eficacia se sustenta en innovaciones organizativas y técnicas, pensadas específicamente para fomentar el estímulo de nuestro equipo y elevar su productividad, al tiempo que logramos una optimización de costes. Hemos llevado a cabo estas mejoras a través de distintas estrategias, destacando: 👉 Diseño de planes de trabajo específicos para cada área de actividad, garantizando la eficiencia de los trabajos a realizar. 👉 Implantación de metodologías de trabajo en equipo, las cuales involucran la asignación de tareas tanto individuales como grupales, asegurando así una adhesión más efectiva a los protocolos establecidos. 👉 Enfoque hacia la automatización y mayor uso de tecnología en nuestras operaciones, lo cual permite acelerar los procedimientos y dignificar la labor del equipo. 👉 Incorporación de equipos especializados para la limpieza que incrementan la eficiencia en el trabajo mientras minimizan la interacción del personal con las superficies de trabajo. En definitiva, en Limcamar apostamos por mantener una actualización y revisión continua de nuestros procedimientos, instrumentos y tecnologías, colocándonos en una posición de liderazgo dentro del ámbito de la limpieza profesional.

Definición operacional perfecta (2 de 5) No es adecuado, ni conveniente ni eficaz hacer procedimientos no políticas perfectas en las que el colaborador solamente tiene una posible acción. Si trabajásemos con esclavos, animales o máquinas las definiciones operacionales perfectas serían excelentes. Pero no debemos olvidar jamás que trabajamos con personas libres y pensantes. Para su desarrollo profesional y personal necesitan utilizar su ingenio, su creatividad y dejar su sello en lo que hacen.

¿Tan crítico es tener una plantilla motivada en el proceso de fabricación de baldosas cerámicas? La experiencia nos dice que… ¡¡Absolutamente!! Y no solo por los números, sino porque una plantilla motivada es el motor real de cualquier proceso productivo. En una industria como la de baldosas cerámicas, donde la precisión, la eficiencia y la calidad son clave, contar con un equipo comprometido puede marcar la diferencia entre cumplir plazos... o perder un cliente, contener los costes de operación… o generar incertidumbres en el proceso. La motivación no solo reduce errores y tiempos improductivos, sino que también impulsa la búsqueda activa de soluciones. Un operario motivado no solo detecta un problema, busca resolverlo antes de que impacte en la línea. Además, fomenta la colaboración y el sentido de pertenencia, pilares fundamentales para alcanzar resultados excepcionales. ¿Y cómo se logra? Formación, reconocimiento y un liderazgo cercano son imprescindibles. Cuando tu equipo siente que es parte del éxito, su actitud cambia. Y cuando ellos ganan, tú también. No se trata solo de máquinas y procesos optimizados; el verdadero diferencial está en las personas. Porque al final, los materiales, los procesos y la tecnología te dan las herramientas, pero es tu equipo quien las hace funcionar. ¿Quieres una fabricación de baldosas impecable? Empieza por motivar a quienes las fabrican. 💪 ¿Crees que se trabaja adecuadamente este aspecto en el sector azulejero? ¿Cuál es tu experiencia? Contáctanos en dredex@dredex.com y empecemos a trabajar juntos en proyectos con impacto real. 🚀 #MotivaciónLaboral #IndustriaCerámica #LiderazgoEfectivo

Invertir en el entrenamiento de su personal operativo es una decisión estratégica que transforma su empresa desde adentro hacia afuera. 🌟 Al capacitar a sus empleados de plantas, bodegas y fábricas, no solo mejora la eficiencia y productividad, sino que también eleva la moral y el compromiso del equipo. 👷♂️🔧 Cuando sus colaboradores se sienten valorados y equipados con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones con excelencia, la empresa florece. 🌱 Este enfoque no solo reduce errores y aumenta la calidad del producto, sino que también fomenta una cultura de innovación y mejora continua. 🚀 No subestime el poder de un equipo bien entrenado: son el motor de su organización y la clave para alcanzar el éxito sostenible. 🔑✨ ¡Invierta en su crecimiento hoy y observe cómo su negocio prospera mañana! 💼💪 #Logística #Producción #Operaciones #RecursosHumanos #Capacitación #DesarrolloDeTalento #EficienciaLaboral #CulturaOrganizacional

Dos recomendaciones clave para optimizar la estructura de los procesos en AA&BB 1. Procesos claros y flexibles La transparencia y facilidad de comprensión son esenciales, pero también lo es la flexibilidad. Una estructura rígida dificulta la adaptación a los cambios constantes del servicio de alimentación. La falta de respuesta ante imprevistos conduce a improvisaciones, afectando la eficiencia y calidad del servicio. 2. Acompañamiento integral y formación de hábitos Es fundamental que quienes diseñan los procesos se enfoquen en la capacitación efectiva del equipo, asegurando que las acciones se internalicen hasta convertirse en hábitos. Una vez que estos hábitos estén bien establecidos, será posible implementar protocolos más complejos sin comprometer la operatividad ni los estándares de servicio. La optimización de procesos no solo impulsa la eficiencia, sino que también eleva la experiencia del cliente y del equipo.

¡Totalmente de acuerdo! 🌟 La clave del éxito empresarial radica en reconocer que el verdadero potencial de una organización reside en sus personas. Al priorizar el entrenamiento y desarrollo del personal operativo, no solo se impulsan las capacidades técnicas, sino que también se nutre una cultura de empoderamiento y resiliencia. 💪🔧 Equipar a los empleados con conocimientos y habilidades les da la confianza necesaria para innovar y superar desafíos, convirtiéndose en agentes de cambio positivo dentro de la empresa. 🌱✨ Además, este enfoque fortalece el sentido de pertenencia y crea un ambiente donde todos se sienten parte integral del éxito organizacional. 🎯 Las empresas que invierten en su capital humano están preparadas para adaptarse a las demandas del mercado y garantizar su relevancia a largo plazo. 🔄 ¡El futuro de su negocio comienza con el desarrollo de su equipo! 🌟 #CrecimientoPersonal #FormaciónContinua #CapitalHumano #CulturaPositiva #LiderazgoInspirador #InnovaciónSostenible

Los que somos de producción sabemos que es un trabajo "Sucio" pero alguien debe de hacerlo, estamos en la mitad de la piramide, entre los Stakeholders y el equipo de Piso, somos la articulación entre la planeación y la ejecución, para nosotros todos los días es un desafío por que: 🏅Convivimos con la presión del tiempo. 🏅Solucionamos situaciones adversas e inesperadas. 🏅Trabajamos en ambientes con temperaturas ya sea de calor, frio y/o humedad. 🏅Hacemos que nuestros equipos logren resultados 🏅Trabajamos para que la organización brille por el bienestar de todos. #Ingenieriaindustrial #Alimentos #Produccion

¡ TalentoHQ es noticia en elDiario.es Rioja2 ! Esta semana, elDiario.es Rioja2 nos ha dedicado un espacio en sus páginas. Han hablado sobre nuestro software de gestión del talento, que diseñamos con un objetivo claro: ayudar a las empresas a captar, hacer crecer y conservar el talento de sus equipos de una manera sencilla y eficaz. Este tipo de menciones son un impulso para todo el equipo, porque reconocen el esfuerzo y la dedicación que ponemos día a día para facilitar la gestión de recursos humanos y potenciar el talento en cada empresa. Si queréis conocer más sobre lo que hacemos y por qué creemos que TalentoHQ puede marcar la diferencia, podéis leer el artículo completo aquí: https://lnkd.in/e3xug8jj

Taller "Kaizen y optimización de Procesos" Empresa "La Madrileña" Comprometidos con la excelencia en cada actividad EXCELENCIA, GRANDEZA Y DESARROLLO E.G.D. Optimizando el desarrollo personal y organizacional

Desde Cofarmen cada año nos enfocamos en la Gestión y el Desarrollo del Talento para los equipos de las distintas áreas por intermedio de diversas capacitaciones dirigidas en función de las oportunidades propuestas o detectadas en cada uno de los eslabones de nuestra organización. Estamos convencidos que elevar el potencial de los equipos al siguiente nivel mejora el desarrollo personal de nuestros colaboradores, además favorece a la cultura interna, y principalmente beneficia a la satisfacción del equipo como motor de cada una de las áreas. Las estadísticas demuestran algunos de los beneficios de la gestión y el desarrollo del talento:   😁 Mejora la experiencia interna: Con procesos óptimos y automatizados que aumentarán su productividad.   😁 Desarrolla habilidades: Para alcanzar eficazmente las metas y el crecimiento de los equipos.   😁 Fortalece el desempeño: Alinea los objetivos de los equipos con el del negocio, logrando una cultura de productividad y eficiencia. 😁 Construye un equipo comprometido: Mejora el clima laboral y rendimiento de nuestros colaboradores, midiendo la satisfacción de la organización para mayor retención de talento. Cooperativa Farmacéutica Mendoza Ltda #Cofarmen #Droguería #Cuyo #Mendoza #SanJuan #Salud #Farmacia #Distribución #Cooperativa #Cercanía #Farmacéutica #Farmacéutico #Capacitación #Talento #CapitalHumano