Publicación de Lissette Guzmán

Cómo Aprovechar al Máximo una Mentoría Las mentorías son sesiones en las que se trabaja en conjunto para alcanzar tus objetivos. Si estás buscando acelerar tu crecimiento profesional en desarrollo de software, contar con la orientación de alguien más experimentado puede marcar la diferencia en tu carrera profesional. Te comparto unos puntos para aprovechar al máximo una Mentoría. Trae tus Verdaderos Problemas Uno de los mayores activos de un mentor experimentado es su amplio conocimiento y experiencia laboral. Sin embargo, para aprovecharlo al máximo, debes estar dispuesto a compartir tus desafíos y preocupaciones. Si te encuentras ante un reto técnico, un compañero difícil, o la elección de una tecnología que te abruma, tu mentor puede ofrecerte perspectivas valiosas. Además, si tu situación laboral no es ideal, un mentor ajeno a tu empresa actual puede orientarte en asuntos como la negociación salarial o la búsqueda de un nuevo trabajo. Eres parte del proceso. La mentoría es un proceso bidireccional. Es crucial que seas receptivo y comprometido. Presta atención a las sugerencias. Si te recomiendan un artículo, léelo. Si sugiero un libro, adquiérelo. Incluso si recibes comentarios sobre tu código, trata de implementar las sugerencias. En simples palabras involúcrate en el proceso, no todo es mágico. Disfruta el proceso. Aprovecha al máximo esta oportunidad compartiendo tus desafíos, siendo receptivo a la orientación y colaborando en proyectos que muestren tu compromiso y capacidad. Con la mentoría adecuada, puedes avanzar más rápido y destacarte en tu carrera Profesional. https://gndx.dev/mentoria/

La Humanización a Través del Aprendizaje: El Poder de la Mentoría en Cualquier Contexto Cuando pensamos en humanización, solemos asociarla con empatía y compasión, pero ¿sabías que el aprendizaje es uno de los caminos más efectivos para humanizar cualquier entorno? En un mundo cada vez más centrado en la eficiencia y resultados a corto plazo, las conexiones humanas tienden a quedar en segundo plano. Esto es un error garrafal, ya que toda métrica se ve afectada positivamente a largo plazo por un entorno humanizado.Y es ahí donde la mentoría juega un papel crucial. La mentoría no solo es una herramienta de desarrollo profesional, sino una forma de desarrollo personal, humanizando la experiencia laboral y educativa. A través de la mentoría: • Se forjan relaciones basadas en la confianza • Se promueve un aprendizaje bidireccional • Se aprende a trabajar en equipo • Se genera un espacio donde el error es visto como una oportunidad de crecimiento En contextos como el de la salud los mentores pueden transmitir no solo habilidades técnicas, sino también la empatía y la escucha activa que permiten un cuidado más humano y pacientes felices que se recuperan más rápido. Sin embargo, la mentoría no se limita a este sector. En el mundo de los negocios, la tecnología, la educación, e incluso en proyectos creativos, un mentor puede inspirar a su aprendiz a crecer, no solo en habilidades, sino como persona. Este crecimiento personal a través de la mentoría es lo que contribuye a crear equipos más humanos, donde se valoran las emociones, las diferencias, y el bienestar del otro. En donde a través de estos entornos y relaciones los flujos de ideas y creaciones son enriquecidos y más fructíferos. 🌟 Conclusión: La humanización a través del aprendizaje sucede cuando reconocemos el valor de la los atributos que nos hacen más humanos en cualquier campo. Al invertir en estas relaciones, no solo formamos mejores profesionales, sino seres humanos más conscientes y conectados ¿Tienes algún mentor o has sido mentor en tu carrera? ¡Me encantaría escuchar tus experiencias! 👇

¿Qué es ser un mentor o mentora? Me preguntan muchas personas. Y siempre trato de explicar desde mi punto de vista, que son personas que han desarrollado experiencias comprobables en una o varias áreas y tienen como deseo compartir tus sabidurías a otras personas. Si bien el término #mentoring en otras partes del mundo está mucho más maduro, acá en América Latina o Centro América viene ganando terreno. Más a la hora de transferir un conocimiento, y es ahí donde se viene gestando un cambio hace años. Antes, en el pasado, para aprender algo había que recurrir si o si a un centro educativo físico, ya sea universidad, institutos, etc. Pero hoy con el avance de la tecnología estamos a un clic del conocimiento. Es cierto que los cursos online y plataformas e-learning están experimentando abandono de sus usuarios y es porque las personas están buscando aprender algo de la manera más rápida posible, para que esos aprendizajes los puedan aplicar en su día a día. Y esto, me deja pensando que el conocimiento siempre estuvo en las personas, y se pasa de generación en generación. Ahora la pregunta es: ¿estás preparado o preparada para ser mentor o mentora, acompañando a personas a superar obstáculos? Si es así, te invito a formar parte de Mentores con Propósito Si el conocimiento no se comparte, se estanca. El verdadero valor del conocimiento no reside solo en su acumulación, sino en su transmisión a nuevas generaciones.

La mentoría como oportunidad de reflexión crítica y desarrollo profesional. La mentoría ofrece una oportunidad para la reflexión crítica, un espacio y un tiempo para observar a la persona en el contexto de su profesión y descubrir su valor dentro de ella. Identifica la necesidad de apoyo en ciertos puntos para impulsarle a descubrir sus habilidades y desarrollar sus potencialidades. Gestión del programa de mentoría ·      Diseño y planificación ·      Gestión y coordinación del programa ·      Entregas ·      Evaluación y cierre Caracaterísticas del equipo Mentorizados La mentoría tiene como principal objetivo ayudar a los participantes a alcanzar su máximo potencial, tomando en cuenta las diferencias: • Participantes que están buscando desarrollar su negocio. • Jóvenes ingresando al ejercicio de la profesión. • Cualquiera que esté buscando ayuda sobre un tópico de desarrollo profesional. Mentores Los mentores son personas que pueden proporcionar orientación profesional, dan al mentorizado el espacio para desarrollar ideas y crecer profesionalmente a fin de que reconozca su verdadero potencial. ¿Cuáles son los principales beneficios de ser mentorizado? ·      Contar con un asesor experimentado. ·      Ayuda a establecer objetivos mensurables. ·      El mentor proporciona asesoramiento profesional y apoyo en el proceso. ·      Puede ayudar a aumentar tus conocimientos básicos. ·      Te ayuda a descubrir tu potencial. ·      Te ayuda a mejorar tus habilidades de comunicación. Acuerdos Tanto en el plano formal como en el informal el participante debe tener un acuerdo escrito con su mentor que establece cómo van a trabajar juntos y qué desean lograr. Tipos de mentorías Informal en línea La tutoría es organizada informalmente entre el mentor y el mentorizado. Las metas y los resultados pueden o no establecerse y la gestión de la tutoría es totalmente controlada por ambos, pues el compromiso ha de ser a tope. Los tiempos, lugares y regularidad de las reuniones son casuales. Formal en línea La tutoría formal es parte de un programa de desarrollo con una estructura acordada para lograr objetivos, metas y procesos claros con resultados medibles paso a paso. Mentoría grupal Este método es bastante intensivo para el mentor y requiere más coordinación para el seguimiento. Sin embargo, puede funcionar bien para los mentorizados debido al apoyo grupal y a la resolución de problemas en conjunto. Mentoría rápida Speed Mentoring es un método eficaz de mentoría basado en el concepto de citas rápidas con el potencial de iniciar una relación de mentoría continua. #mentoria #creatividad #diseño #arte #arquitectura #desarrolloprofesional #mentoring #creativos #artistas #arquitectos #estudiantesdepostgrado

🤝 La Mentoría: Más que un proceso, una transformación 🤝 La mentoría no solo beneficia al aprendiz; también enriquece al mentor. En la era digital, esta relación puede fortalecerse aún más con herramientas que permiten un aprendizaje bidireccional y conexiones auténticas. 💡 Tip: Diseña programas de mentoría que incluyan; metodología de trabajo, claridad en los objetivos, herramientas tecnológicas y retroalimentación continua para potenciar el impacto. 💬 Pregunta: ¿Cómo ha impactado la mentoría en tu vida profesional o personal? ¡Queremos leerte! #MentoríaDigital #DiLead #CulturaDeCrecimiento #DesarrolloDePersonas #LiderazgoEmpático

SER MENTOR NO TIENE POR QUÉ SER AGOTADOR Si bien es cierto que ser mentor es gratificante, ser mentor de varias personas puede ser una tarea agotadora. ¿Cómo puedes estructurar tus mentorías de una manera que parezca sostenible? Te presento tres estrategias que pueden ayudar: 1. Divide a tus aprendices en equipos. La creación de equipos de aprendices les permite operar de forma semiautónoma. Si tienes más de un par de aprendices, intenta organizarlos en subgrupos de tres o cuatro, dándole al aprendiz con mayor experiencia la oportunidad de liderar el grupo. Así, el equipo puede reunirse en su propio horario, los colaboradores junior aprenderán de los mayores, y los mayores aprenderán a convertirse en verdaderos mentores. 2. Establece expectativas con anticipación. Comunica lo que espera en términos de tiempos de respuesta de correo electrónico, frecuencia de reuniones y áreas específicas que están "fuera de los límites" para la discusión. Si un aprendiz no se compromete a seguir adelante, es hora de dejarlo ir. Esta táctica garantiza que solo dediques tiempo a los aprendices que se ganan tu atención y que tienen interés real en que tú seas su mentor. 3. Utiliza la tecnología a tu favor. Las herramientas de programación en línea pueden reducir los idas y venidas para encontrar un momento para reunirse. También podrías considerar establecer un horario de oficina semanal (en persona o virtual) durante el cual cualquiera de tus aprendices pueda asistir para dirimir asuntos propios de la mentiría. Consejo adaptado de: "How to Mentor More People—and Not Get Burned Out", de Kavitha Ranganathan y Michael Englesbe. #TipsDeLiderazgo #Mentoring #EresMuchoMás

¿Las #mentorías son la evolución del aprendizaje personalizado? Vengo conversando con varios #mentores en diferentes áreas y personas que quieren ser mentores. Veo que viene madurando localmente los modelos de mentorías. Les comparto algunas observaciones al respecto: 1. Viene madurando el concepto de mentoría en Argentina y países limítrofes, Latino América y Centro América. 2. Las personas aún desconocen el potencial de cómo un proceso de mentoría las puede ayudar a salir de la situación en la que se encuentran, ya sea en su profesión, emprendiendo, o queriendo aprender con foco en la práctica. 3. ¿Quién puede ser mentor/a? Todas las personas que deseen compartir sus saberes y acompañar a personas en sus procesos de aprendizajes. 4. Las personas que buscan un/a mentor/a, quieren sentirse acompañadas en el proceso de aprendizaje, validando sus conocimientos. 5. Así como las personas pagan terapias alternativas, coaching o cursos, también estarían dispuestas a pagar procesos de mentorías que las ayude a salir de la situación en la que se encuentran. Si estás pensando en ser mentor/a puedo acompañarte a estructurar tus conocimientos, saberes, en microaprendizajes y ayudarte a definir tu público objetivo de mentees, a crear una promesa y oferta de mentoría. Envíame un mensaje y tomemos un café virtual. Es un buen momento para empezar a compartir tus experiencias como mentor/a!

𝗟𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 (según Wikipedia) es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz. El aspecto central es que la mentoría involucra la comunicación y está basada en una relación. Bozeman y Feeney definieron la #mentoría como: "𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, el capital social y el apoyo psicosocial, percibidos por el recipiente como relevante para el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional; 𝙡𝙖 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙚𝙣𝙫𝙪𝙚𝙡𝙫𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡, usualmente cara a cara y durante un período de tiempo sostenible entre una persona que se percibe poseedor de más 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝘀𝗮𝗯𝗶𝗱𝘂𝗿𝗶́𝗮 𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 (el #mentor) y una persona que se percibe con menos (𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗶𝗱𝗼)". 𝟴 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 principales que se puede llevar a cabo por el mentor, a saber: ➡ #𝗔𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. El mentor debe acompañar al discípulo durante su proceso de aprendizaje. Debe destinar espacios para escuchar sus dudas o comentarios y mantener un #𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 del avance. ➡ 𝗘𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼. Es un modelo al proveer de diversas cualidades que el discípulo debe valorar. Resulta ser un ejemplo. ➡ 𝗘𝘀 𝘂𝗻 𝗴𝘂𝗶́𝗮. El "profesor" (mentor) debe proveer una manera de realizar ciertas acciones y puede intervenir en las decisiones del aprendiz. ➡ 𝗘𝘀 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗼 𝘆 𝘀𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲. Provee de información para la resolución de problemas. ➡ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿. Debe proporcionar al discípulo de razones para animar sus acciones. ➡ 𝗣𝗮𝘁𝗿𝗼𝗰𝗶𝗻𝗮𝗿. Es un proveedor de nuevas experiencias y oportunidades. ➡ 𝗘𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿. Impulsa las capacidades de los discípulos, aprovechando su potencial. ...Poniendo en valor lo Humano‼️ ¿Qué es para ti una Mentoría? ¿Qué significa para ti? #MentoriaDeVentasH2H #ventas #yomismo

La verdadera mentoría. El principio fundamental del aprendizaje de un mentorado o mentee es , "dímelo y lo oiré, enséñamelo y lo veré, involúcrame en ello y lo aprenderé", este compromiso del aprendiz, refleja la importancia de la experiencia práctica en el proceso de aprendizaje. Es crucial involucrarse activamente para internalizar y aplicar nuevos conocimientos y habilidades. Al igual que nadie aprende a montar en bicicleta o a nadar solo leyendo un libro, es necesario pasar a la acción para que los conceptos cobren vida en nuestra propia experiencia. Esto implica vencer la pereza que nos mantiene en nuestra zona de confort o el miedo a implicarnos y probar cosas nuevas. Los comentarios de personas o de un mentor que han puesto en práctica estas ideas también pueden ser de gran utilidad para inspirarnos y guiar nuestro propio camino de aprendizaje y crecimiento personal. Así que animo a explorar con el acompañamiento de un mentor y probar de manera proactiva los puntos de vista y herramientas que te interesen, ya que la verdadera comprensión y transformación vienen de la acción y la experiencia directa. #atletaempresarial

Tener un Mentor: Impulso Fundamental para el Desarrollo Profesional En el competitivo mundo laboral actual, contar con un mentor puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Aquí te explico por qué tener un mentor es crucial y cómo puedes aprovechar al máximo esta relación: 1. Modalidad y Frecuencia: La mentoría puede ser presencial o virtual, dependiendo de las necesidades y disponibilidad de ambas partes. Lo ideal es establecer reuniones periódicas para discutir metas y progreso. 2. Pasos a Seguir: Busca un mentor con experiencia en tu área de interés. Define objetivos claros y establece una comunicación abierta para recibir orientación y retroalimentación constructiva. 3. Beneficios: Un mentor ofrece conocimientos prácticos, guía en la toma de decisiones y acceso a redes profesionales. Además, ayuda a desarrollar habilidades blandas clave como liderazgo y resolución de problemas. 4. Uso Eficaz: Utiliza sesiones de mentoría para reflexionar sobre tu progreso, identificar áreas de mejora y establecer nuevas metas profesionales. La mentoría no solo acelera tu crecimiento profesional, sino que también te prepara para enfrentar desafíos con confianza. ¡Invierte en tu futuro hoy mismo!