Publicación de Luciana Bonilla Castaño

La Nueva Tendencia de Marcas Personales dentro de las Empresas En el competitivo mercado laboral actual, las marcas personales están adquiriendo un protagonismo sin precedentes dentro de las empresas. Los empleados que desarrollan y cultivan sus propias marcas personales se convierten en embajadores de la empresa, proyectando una imagen de autenticidad y compromiso que beneficia tanto al individuo como a la organización. Ser un embajador de marca no solo implica ser un representante visible y activo de la empresa, sino también destacar por tus habilidades, valores y visión única. Construir una marca personal sólida te permite diferenciarte, demostrar tu expertise y atraer oportunidades laborales de alto impacto. Las empresas están reconociendo cada vez más el valor de tener empleados con marcas personales fuertes. Estos profesionales no solo aportan visibilidad y credibilidad a la empresa, sino que también fomentan un ambiente de confianza y liderazgo. Si quieres destacar en tu carrera y en tu organización, invierte en tu marca personal. Sé auténtico, comparte tus conocimientos y experiencias, y conviértete en el embajador que tu empresa necesita. #Marcapersonal #Mercadolaboral #Embajadoresdemarca #Líderesdemarca #Empleabilidad #Personalbranding

¿Por qué deberías preocuparte por las marcas personales en tu equipo? El 82% de los empleados con marcas personales fuertes generan más confianza en la empresa. Los números no mienten. Las marcas personales no solo benefician a los individuos, sino que también son una poderosa herramienta para las empresas. Aquí te dejo algunos datos que te harán reflexionar: 1️⃣ El 82% de los empleados que construyen una marca personal sólida generan más confianza en la empresa para la que trabajan, según un estudio de Edelman Trust Barometer. 2️⃣ Las empresas que impulsan las marcas personales de sus colaboradores experimentan un aumento del 65% en su visibilidad y autoridad de mercado, de acuerdo con un informe de LinkedIn. 3️⃣ El 76% de los consumidores confía más en las empresas cuyos líderes y empleados tienen una presencia auténtica y personal en redes, también respaldado por Edelman Trust Barometer. ¿Por qué tu empresa debe impulsar las marcas personales? ✅ Visibilidad y autoridad incrementada: Los colaboradores con marcas personales bien trabajadas no solo se promueven a sí mismos, sino que posicionan a la empresa como referente en su sector. ✅ Lealtad y sentido de pertenencia: Al empoderar a tus empleados a construir su presencia personal, ellos sienten un mayor compromiso con la empresa, lo que reduce la rotación de talento. ✅ Atracción de nuevos clientes y oportunidades: Los empleados percibidos como expertos en sus áreas de trabajo no solo destacan en lo personal, sino que también atraen nuevos negocios y relaciones para la empresa. 🤝 Los resultados están claros: apoyar la marca personal de tus empleados es una inversión estratégica. ¿Quieres saber cómo esto puede transformar tu empresa? Conectemos y juntos crearemos una estrategia de marca personal que no solo beneficiará a tus colaboradores, sino también a tu negocio. 🌷

Todos somos conscientes de que, en el mundo empresarial actual, la #competencia es feroz y las #empresas están buscando constantemente formas de destacar y mantenerse relevantes en el mercado. ➡ Una #estrategia efectiva para lograrlo es aprovechar el poder de la #MarcaPersonal de sus empleados, convirtiéndolos en embajadores de la empresa. ¿Lo habías pensado alguna vez? Al igual que una empresa construye su identidad de marca para destacar en su industria, un empleado puede cultivar una marca personal sólida que lo haga destacar en su campo. La combinación de las marcas personales de todos los empleados se traduce en la imagen general de la empresa. 💡Algunos beneficios para la empresa: - Humaniza tu marca: Cuando los empleados se convierten en embajadores, la marca se vuelve más cercana y auténtica. - Mayor credibilidad: Las recomendaciones y publicaciones de los empleados son más creíbles que los anuncios tradicionales. - Compromiso mayor con los #empleados: Al involucrar a los empleados en la promoción de la marca, se crea un sentido de pertenencia y compromiso. Se sienten parte activa de la empresa y están más dispuestos a contribuir al éxito de la marca. - Posicionamiento como #líderes de opinión y expertos en la industria ¡Me gustaría saber tú opinión, te leo en comentarios!

Postureo y otros contorsionismos En este entorno hiper-conectado y mega-competitivo, desarrollar tu propia marca personal de manera sólida no es accesorio, sino necesario. Eso es así (y punto) También está claro que la marca personal va de la persona (con matices - como herramienta que nos permite destacar, conectar y aportar valor de manera auténtica y única sobre lo que profesionalmente hacemos). Reflexión para los que gozan de una flexibilidad innata: ¿sabías que tu marca personal no solo te beneficia a ti? También es un activo estratégico para la empresa que representa (en lo positivo y en lo negativo). 💡 Para ti: 🏋♂️ Incrementa tu visibilidad en el mercado y credibilidad como profesional. 🏋♂️ Te posiciona como referente en tu sector, generando confianza en tus habilidades. 🏋♂️ Abre puertas a nuevas oportunidades: colaboraciones, promociones y proyectos que antes parecían fuera de alcance. 💡 Para la empresa: ➡️ Los empleados con marcas personales fuertes actúan como embajadores, amplificando la reputación de la organización. ➡️ Atrae talento y clientes que se sienten conectados con los valores representados por las personas que forman la empresa. ➡️ Genera una red de confianza y posicionamiento orgánico en el mercado, un impacto que va más allá de las campañas tradicionales. Entonces esto, no va solo de autopromoción; es un ejercicio de autoconocimiento, coherencia y creación de valor compartido. Es alinear quién eres con lo que representa tu marca y con lo que puedes aportar, construyendo confianza, generando conexiones reales y nuevas oportunidades profesionales. Repito: compartir conocimientos y destacar habilidades y experiencias en un contexto profesional. Pero el postureo en esta red se camufla de muchas formas: nos dicen constantemente que “hay que parecer cercano” ¿acaso nos conocemos?, hay que “ser más humano” ¿será para diferenciarnos mejor de la IA?, “hay que empatizar” ¿nos lo han pedido?, ¿tenemos que caer bien a todo el mundo? Esto cada vez se parece más a IG… Ser auténtico no es compartir todo sobre uno mismo en una red fuera de lugar. Por si no lo sabes, en LinkedIn, cada publicación construye o destruye. ¿Qué es más importante: mostrarnos cercanos y humanos o ser percibidos como verdaderos profesionales? ¿Queremos inspirar confianza como expertos en nuestro campo o buscamos ser “cercanos” y “relatables”?   Que cada uno elija su camino. #marcapersonal #relacionesprofesionales #valordiferencial

🌟 Hoy la relación entre imagen personal y profesional se entrelazan y van tomando fuerza, la marca personal se posiciona como un activo estratégico para el éxito dentro de las empresas. 💼 ¿Cómo potenciarlo, lograr un impacto? Qué interesante artículo Forbes Ecuador. 📈 #MarcaEmpleadora #Transformación #desarrolloorganizacional  #talentohumano  #comunicaciónorganizacional  #crecimientopersonal https://lnkd.in/e7xJPFqm

"Mi empresa no quiere que trabaje mi marca personal. Si lo hago, soy una amenaza." Frase real de una llamada con un cliente potencial esta semana. Y ya no es un caso aislado. Es una creencia común: "Si alguien destaca demasiado con su marca personal, apagará a la empresa." Mec. Error. Y este miedo te cuesta visibilidad, engagement y clientes potenciales. Porque la realidad es del todo opuesta: La marca personal de tu equipo es la palanca de marketing que buscas. Es tu oportunidad para: 1. Generar más credibilidad y mejorar la percepción de tu marca. 2. Ser LA opción, no solo una más en el mercado. 3. Mejorar la visibilidad de tu empresa. ¿No me crees? Espera, que vengo con cifras oficiales de los beneficios: - Los mensajes corporativos se comparten 24 veces más cuando los publica un empleado. - Las empresas que fomentan la marca personal tienen 20% más de retención de empleados. - Y un 40% más de probabilidades de ser percibidas como más competitivas. El crecimiento de tus empleados es el crecimiento de tu empresa. Es hora de cambiar el chip. Y tú, ¿qué opinas sobre este miedo en las empresas?

🌟 ¿Qué sucede con tu marca cuando un colaborador decide irse? 🌟 En 360 Sterling Tax Consulting Group Sterling, creemos que cada salida puede ser una oportunidad para fortalecer tu marca empleadora. 💼✨ Aquí te contamos cómo transformar estas experiencias en activos valiosos para tu organización. El Impacto de las Partidas: ➡️ Cada salida, una oportunidad. Incluso una partida bien gestionada puede sumar valor a tu marca. El Desafío de la Dualidad: ➡️ Pero, ¿qué ocurre cuando la experiencia es negativa? Es fundamental conocer su efecto para mejorar continuamente. Aprovechando las Tendencias: ➡️ Las tendencias son poderosas, y aprovechar cada experiencia puede impulsar tu marca hacia adelante. El Poder de la Experiencia del Colaborador: ➡️ La marca se construye a través de las experiencias de quienes trabajan contigo. Aprender a gestionarlas es clave. 360 Sterling Tax Consulting Group: Tu socio estratégico en esta transformación. 📞 Contáctanos y descubre cómo elevar tu marca empleadora al siguiente nivel. 🚀 #MarcaEmpleadora #TransformaciónCultural #ExperienciaDelColaborador #360Sterling #Liderazgo

🔥 “HAZ QUE CADA EMPLEADO SEA UN EMBAJADOR DE TU EMPRESA” 🌟 Es un hecho que muchas empresas trabajan para construir una marca que les de #credibilidad y #confianza, para construir una #IdentidadCorporativa y transmitir unos #valores en cada interacción con los stake-holders. Pero una empresa está compuesta de personas, y cada una de ellas también tiene su #MarcaPersonal, unos atributos que les caracterizan - fortalezas, habilidades, pasiones y valores. En todas y cada una de las interacciones se está creando marca. Las acciones, actitudes, forma de proceder, comunican el ADN de la empresa y contribuyen a la experiencia del cliente, del empleado y al ambiente que se respira y se transmite. Por tanto, todo lo que se comunica, deja huella y crea #reputación, interna y externa. La identidad y reputación de la marca de una empresa se construye sobre la base de las marcas individuales de sus líderes y empleados. 🌟 Cada miembro de la empresa actúa como un embajador de la marca, contribuyendo de manera única a la imagen que proyecta la organización. Por ello, las empresas buscan personas que aporten credibilidad y confianza a su marca, que transmitan #honestidad y #autenticidad. Realizar planes de #MarcaPersonal individuales con los líderes y empleados, genera un impacto positivo en la imagen, en el desempeño de cada uno de ellos y en la organización. La Marca Personal, como herramienta del talento, se convierte en un aliado muy potente para conseguir este objetivo. Construir marcas que aporten credibilidad y confianza genera un valor añadido que beneficia a todos los agentes. 👉 Si eres responsable de talento, de personas o de RRHH y te interesa, no dudes en contactar conmigo y te cuento como hacerlo.  😄 Y si quieres que LinkedIn te avise de mis publicaciones, toca la 🔔 de mi perfil. #CreaLoQueQuieresSer #bienestarlaboral #desarrolloprofesional #desarrollopersonal #propósito #identidad #talento #MarcaPersonal

¿Consideras que permitir a tus empleados desarrollar su marca personal en LinkedIn es un riesgo? La realidad puede ser diferente. Hoy en día, la visibilidad y autenticidad son esenciales para el crecimiento profesional. Aquí te dejamos algunos mitos comunes sobre las marcas personales y por qué no deberías dejarte llevar por ellos: 👉 "La marca personal individual puede eclipsar a la corporativa" Un equipo con marcas personales fortalecidas refuerza la identidad corporativa, convirtiendo a cada empleado en un embajador que amplía el alcance del negocio. 👉 "Fomentar marcas personales significa perder talento" Al apoyar el desarrollo profesional, aumentas la motivación y lealtad dentro del equipo, creando un ambiente positivo donde los talentos desean quedarse. 👉 "Solo los directivos deben construir su marca personal" Cada miembro tiene una historia única que contar, aportando diversidad al mensaje global e impulsando conexiones valiosas tanto internas como externas. 👉 "Es difícil medir el impacto real" Con herramientas como magnettu, puedes analizar cómo las interacciones individuales contribuyen al éxito colectivo del negocio. Según estudios recientes, empresas con líderes visibles tienden a atraer más clientes potenciales e incrementar oportunidades comerciales. Además, empleados con marcas personales activas generan más interacciones positivas hacia sus compañías comparadas con aquellas menos involucradas digitalmente. #MarcaPersonal #Liderazgo #EmployerBranding #Innovación

¿QUÉ HICE YO PARA MERECER ESTO? El Branding Empresarial: ¡Bendito tesoro! 🏆 Y aún más santificados sean aquellos que están detrás de él: los creadores e impulsores de la #MARCA. 🛠️ Gracias a la #Reputación de #Marca 🌟, se obtiene (o no) deseabilidad social; es decir, se consigue un valor diferencial frente a la competencia dentro de un grupo. La Reputación no solo atrae clientes, sino que también atrae #TALENTO. 👥 Sin embargo, en ocasiones, el #Branding Empresarial puede estar bien alineado frente al cliente externo (proveedores, consumidores, etc.), pero no con el cliente interno: los trabajadores. 🚫 Esto se debe a que el Branding no refleja la cultura y misión real de la organización, sino los valores tendencia socialmente deseables en las estrategias de atracción y retención de talento. ¿La consecuencia? No hay #alineación entre el trabajador adquirido y la #cultura y misión de la empresa, lo que tarde o temprano lleva a la temida #rotación. 🔁 En ambos casos, resuena la pregunta: ¿Qué hice yo para merecer esto? 🤔 Pero, ¿a qué o a quién se debe que la imagen social y la imagen "real" no concuerden?¿Marketing?¿RRHH?¿CEO?¿La sociedad? #branding #reputacion #marketing #rotación #cultura ---------------------------------------------------------------------- “Una marca no es aquello que dicen de ti cuando estás presente, sino lo que dicen cuando no estás.” -Jeff Bezos