Publicación de Management & Research (M&R)

Los profesionales de los RRHH cada vez somos más conscientes de los retos que tienen las Organizaciones en relación a esta materia 💡 Somos tan conscientes que lo vemos en el día a día. Os dejo los restos principales que deben de afrontar los Departamentos de Recursos Humanos en estos tiempos. 1) Retención del Talento mediante el Elevado Employee Experience. La flexibilidad laboral impacta de forma notoria en retener a los profesionales 🏋🏻 2) Conexión de la empresa con valores en la sociedad, como son la implementación de planes de igualdad. No sólo cumplimos con la normal, sino que, mostramos que estamos comprometidos con los avances sociales 🫂 3) Smart Working. El teletrabajo y el modo laboral híbrido sigue siendo una tarea pendiente en el mercado laboral. Los jóvenes perciben estás medidas como fundamentales para poder elegir empresa 🌎 4) Estrategias enfocadas a las nuevas tecnologías. Tener en cuenta el papel que pueda jugar la inteligencia artificial será importantísimo 🔌 5) La formación continúa de las personas es y será una política estratégica destacable 📚 Retos que van a marcar la diferencia. ↗️✨ #Retos #Captación #RetenciónDelTalento #Formación #Igualdad #Teletrabajo #Tecnología

En el último panel grupal de la mañana expusieron las nuevas tendencias en gestión de RRHH. Los principales temas fueron 👇🏽

Según datos de la Comisión Europea, el panorama demográfico en Europa en el horizonte 2030 nos muestra que, en esta década, la proporción de personas de 65 y más años aumentará del 32% al 39,1%. En España lo hará del 29,8% al 37,2%. Esto significa un mercado laboral con menos personas en edad de trabajar. Si encontrar determinados perfiles ya es hoy una odisea, la realidad demográfica obliga a las empresas a desarrollar estrategias para encontrar el talento que necesitarán para garantizar su continuidad, tal y como recuerda este artículo de ORH Observatorio de Recursos Humanos. Descubre con Savia la plataforma de servicios que, con la garantía de MAPFRE, cuida de manera integral y personalizada la salud física y emocional de todas las personas que trabajan contigo. #saludlaboral #empresas

⚠️🔎 ¡Atención colegas HR! 📌 Como siempre, el futuro del trabajo se nos presenta con transformaciones y esto requiere que nos adaptemos, seamos flexibles y nos capacitemos para atender las necesidades del contexto. ¿Con cuáles de estos roles se identifican o les gustaría formarse? 🤔 Gracias Yoani Aceves🦄por compartir esta interesante publicación. 💡

HR y los empleos del futuro 🥽El futuro del trabajo en HR no se trata solo de adoptar nuevas tecnologías, sino de redescubrir y reafirmar lo que nos hace fundamentalmente humanos: la capacidad de conexión, comprensión y empatía. ➕Al sumar tecnología con un toque humano, HR del mañana pueden no solo optimizar la eficiencia, sino también cultivar entornos de trabajo que celebran y fomentan la diversidad humana y la creatividad. En este futuro emocionante, cada avance tecnológico es una oportunidad para profundizar nuestro compromiso con el bienestar humano, creando organizaciones que son verdaderamente resilientes, innovadoras y humanas. Inspírate en tu comunidad HRPowerUP Toma acción Talenca

El mundo laboral está cambiando a un ritmo sin precedentes, impulsado por la tecnología, las expectativas de las personas trabajadoras y la necesidad de adaptarse a nuevas realidades. Para el área de gestión del talento, es fundamental mantenerse al tanto de estas tendencias para seguir siendo relevantes y aportar valor a la organización. #rrhh #personas #talento #empleorecursos #evolucióngestióntalento https://lnkd.in/duY5zKsS

🌟 🌟Tendencias y retos sobre el panorama profesional para 2024🌟 🌟 En un contexto de rápida evolución marcado por la incorporación de nuevas tecnologías, el ámbito profesional en España enfrenta grandes desafíos. Para comprender estos cambios, Pluxee ha lanzado la segunda edición de su estudio que ofrece una visión integral de la gestión del talento desde la perspectiva de empresas y empleados. Algunos de esos grandes desafíos son: 🕵️♂️ Dificultades para encontrar talento cualificado El estudio revela que casi 9 de cada 10 empresas españolas buscaron talento en 2023, sin embargo, el 83% reportaron grandes dificultades para cubrir estas vacantes. 💼 Engagement y movilidad de empleados Uno de los hallazgos más preocupantes es la disminución del compromiso de los empleados. El 42% se siente poco o nada valorado, y el 88% considera que su trabajo no cumple con sus expectativas. Además, un 54% está considerando cambiar de compañía en 2024, reflejando una tendencia creciente hacia la movilidad laboral. 🎁 El impacto positivo de los beneficios sociales A pesar de estos retos, el estudio también destaca tendencias positivas. Los beneficios sociales son valorados por el 67% de los empleados, siendo el seguro de salud, la tarjeta de comida y la formación los más apreciados. 🏆 Estrategias de fidelización Los beneficios sociales han demostrado ser una herramienta poderosa para la fidelización y la atracción de talento. #RRHH #Tendencias2024 #GestióndelTalento #BeneficiosSociales #Pluxee #RecursosHumanos #Trabajo #Empleo #España https://lnkd.in/d8Xk5VuE

TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO En estos tiempos donde las organizaciones cambian y mejoran a un ritmo acelerado gracias al avance de la tecnología y a la presión y exigencias del mercado, con la gran expectativa de satisfacer las necesidades del consumidor final, según RUIZ et al., la gestión del Talento permite actualizar en la Dirección de Personas a cualquier organización, independientemente de su tamaño, que le garantice su sostenibilidad y éxito en el futuro (2019). Es por eso que cada vez aparecen tendencias y términos que encajan y entablan conexiones con el mercado actual tales como; COLABORADORES; en tiempos anteriores tenían la denominación de trabajador, o empleado, pero mientras se va avanzando las empresas buscan fidelizar y tener mejores relaciones con su personal, con la finalidad de lograr los objetivos trazados. TRABAJO REMOTO; Con la pandemia se tuvieron que acelerar varias cosas entre las cuales estaba realizar las labores fuera de la organización, es así que surgió el teletrabajo, en la cual no existía un lugar fijo y estable, los colaboradores brindaban sus servicios desde la comodidad de su hogar u otro espacio que cuente con las herramientas necesarias. LÍDER; gracias al compromiso y a la igualdad que se busca se logró cambiar el termino de jefe, ya que este no era solo una autoridad, sino que brindaba el soporte y respaldo necesario con las enseñanzas y flexibilidad hacia sus colaboradores. INTELIGENCIA ARTIFICIAL(IA); gracias a esta tendencia se puede realizar procesos rápidos a comparación de una persona, por ejemplo, queremos reclutar un profesional para ocupar un puesto en la organización, tendríamos que recurrir a este sistema y facilitaría en tiempo, y sobre todo economizaría los procesos. FEEDBACK; un termino reciente ya que se emplea mucho la retroalimentación en todos los procesos, tareas, funciones que se realizan, con la finalidad de enriquecer los conocimientos, habilidades y debilidades que se tuvo en la ejecución de alguna actividad.  Referencias RUIZ, L. M., PENAGOS, M. A., & MARTINEZ, J. J. (Febreo de 2019). TENDENCIAS Y PROSPECTIVA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA. https://lnkd.in/giMBE_Ut Yampier Ramos Polanco

El #empleo del futuro será más flexible, inclusivo y digital Las empresas deberán trabajar para crear entornos de #trabajo adaptados a las distintas necesidades de los trabajadores

¿Qué esperar en cuanto a tendencias del mercado laboral y empleabilidad para este último Q del año? Para el último trimestre de 2024, las principales tendencias se resumen en un enfoque en la tecnología y la experiencia del candidato. 1. Uso de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento: lo podemos ver con tendencias que van desde la automatización del filtrado de currículums hasta las entrevistas asistidas por IA. Esto también con la intención de mejorar la experiencia de los candidatos, lo cual algunas veces se consigue, y algunas veces no. Seamos pacientes 😅 2. Trabajo Remoto e Híbrido: Los modelos de trabajo flexible continúan siendo esenciales. Sin embargo no podemos dejar de ver que también hat empresas que están ajustando sus políticas para obligar a la fuerza laborar a regresar a las oficinas. Por ejemplo Amazon. Se pone interesante esto, veamos cual es el desenlace 🧨 3. Enfoque en el Bienestar Emocional: Las empresas están priorizando el bienestar mental de sus empleados para prevenir el burnout, ofreciendo más recursos y cultivando ambientes laborales saludables; catapultando al salario emocional como LA GRAN moneda de cambio de las empresas que desean realmente retener a su talento 🎟️ 4. Diversidad, Equidad e Inclusión: la creación de entornos inclusivos sigue siendo un aspecto crítico. Aunque la mejor conclusión es que el verdadero cambia inicia en la mentalidad de cada uno, abrirse genuinamente a una postura diversa e inclusiva y no solo asentar una política que sale de dientes para afuera 😁 5. Marca Empleadora Auténtica: La autenticidad en la comunicación de la marca empleadora se ha vuelto crucial. Los candidatos buscan empresas que se alineen con sus valores y que tengan un enfoque transparente y ético. 🤍 Que emoción ver lo que nos depara el 2025. Platicamos? Te veo en Insta: @TopHuntingMX