Publicación de Marcela Undurraga

Cumplir con la Normativa de Inclusión: Un compromiso ineludible La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar el entorno de trabajo. La Ley 21.015 y su actualización, la Ley 21.690, han establecido estándares claros para las empresas, pero el cumplimiento de esta normativa sigue siendo un desafío para muchos. Aún hoy, solo un porcentaje limitado de empresas ha implementado medidas efectivas de inclusión. Esto se debe, en parte, a la falta de conocimiento y preparación para integrar a personas con discapacidad en sus equipos. En CONCAPACIDAD, trabajamos para cambiar esta realidad, ofreciendo asesoría y soluciones que permiten a las empresas no solo cumplir con la ley, sino también aprovechar el talento diverso para fortalecer su cultura organizacional. Cumplir con la normativa es solo el comienzo; el verdadero cambio está en construir un ambiente inclusivo. ¿Tu empresa está preparada? #NormativaInclusión #CumplimientoLegal #InclusiónLaboral #CulturaOrganizacional #DiversidadEnElTrabajo #EmpresasConValores #TransformaciónCultural

📌#Actualidad 📊 RH Management analiza cómo la inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un reto en Chile. 🔎 Descubre más sobre los desafíos y avances en nuestra última publicación, entregada por Diario Estrategia: https://lnkd.in/dkKGxUga #Inclusión #Diversidad #RHManagement

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Inclusión Laboral en Chile: “Más Allá de las Cuotas, Hacia una Participación Plena” El 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, nos invita a reflexionar sobre la inclusión laboral en Chile. Aunque la Ley N° 21.015, vigente desde 2018, exige que empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad , su implementación ha sido limitada. Un análisis de 29 empresas entre 2020 y 2024 muestra un aumento en la contratación de personas con discapacidad de solo 1% a 1,23% . Además, la Encuesta de Bienestar Social 2021 revela que el 59,1% de las personas con discapacidad están inactivas laboralmente, en contraste con el 29,3% de la población sin discapacidad . Entre quienes trabajan, muchos ocupan puestos operativos, con escasas oportunidades en roles profesionales o de liderazgo. La verdadera inclusión laboral va más allá de cumplir cuotas; implica garantizar que las personas con discapacidad accedan a diversos roles, incluyendo posiciones profesionales y ejecutivas. Esto no solo promueve la equidad, sino que también enriquece a las organizaciones con diversidad de perspectivas y talentos. En este día, reafirmemos nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la plena participación laboral de las personas con discapacidad. Fomentemos políticas públicas y prácticas empresariales que promuevan una inclusión efectiva, asegurando que cada individuo tenga la oportunidad de contribuir y desarrollarse plenamente en su profesión elegida. Solo a través de un esfuerzo colectivo y consciente avanzaremos hacia una sociedad más justa y accesible para todos. #discapacidad #inclusionlaboral #nomasbrechas

¡Descubre la Ley 21.275 y su impacto en la inclusión laboral! Esta normativa requiere que todas las empresas con una dotación de 100 o más personas cuenten con un experto certificado en inclusión laboral de personas con discapacidad. o llamafo #gestorlaboral Es una herramienta estratégica para desarrollar una cultura de inclusión donde primen las competencias del cargo sobre aspectos físicos. ✅ El Gestor de Inclusión Laboral será clave en esta nueva etapa, coordinando diagnósticos, implementando planes, gestionando capacitaciones y promoviendo políticas inclusivas. ¿Estás preparado para este cambio en la gestión de inclusión laboral? ¡Contáctanos para más información y asesoramiento! #InclusiónLaboral #Ley21275 #GestorInclusiónLaboral #InclusiónDiversidad #RecursosHumanos #EmpresasInclusivas 🚀👥🔍

Una de las cosas que más me apasiona es trabajar en gestión de personas y con un profundo foco en la inclusión y la diversidad, hoy revisamos nuestro informe de inclusión de PCD y hemos visto cómo hemos ido avanzado en la inclusión de personas con discapacidad en nuestra organización, un rubro duro como es la construcción, pero estamos contentos con nuestros resultados, nos queda un montón por mejorar pero sabemos que vamos por el camino correcto con ayudado de esta red que es la ReIN (Red de Empresas Inclusivas) y las distintas empresas que la componen, a seguir avanzado en inclusión y diversidad.

Noticias 📰 | A 6 años de la Ley de Inclusión Laboral, informe revela cuántos trabajadores con discapacidad tienen las empresas en el país. Cada año, la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA y OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe, realizó la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), una herramienta que busca medir la gestión verificable de la inclusión al interior de las empresas adscritas a la ReIN para entregar una referencia respecto al estado actual y una hoja de ruta de mejora continua. En particular, la MILE 2024 arrojó una tasa de 1,2% de contratación de PcD, considerando una muestra de 72 empresas que representaban un total de 3.534 trabajadores con discapacidad, en una muestra que incolucra a más de 350 mil trabajadores. Revisa la nota completa en el siguiente link: 👉 https://lnkd.in/eG8bC9Gh

En la sociedad actual, la inclusión laboral es mucho más que un derecho: es una oportunidad para construir empresas más diversas, equilibradas y eficaces. 🌍✨ Las personas con discapacidad funcional tienen mucho que ofrecer a las empresas, aportando perspectivas únicas, habilidades técnicas y una dedicación que impulsa la innovación y mejora el ambiente de trabajo. 💡🔧💪 ¿Por qué la inclusión laboral es importante? 🔹 Diversidad de perspectivas: Las personas con discapacidad funcional aportan una visión diferente sobre la resolución de problemas y la innovación. 💡🔍 🔹 Refuerza la empatía y la colaboración: Promover un entorno inclusivo fomenta una cultura de respeto y empatía en el lugar de trabajo. Los equipos que trabajan con personas diversas tienden a ser más colaborativos y solidarios, lo que mejora la comunicación y el rendimiento colectivo. 🤝💬 🔹 Responsabilidad Social: Incluir a personas con discapacidad no solo enriquece el entorno laboral, sino que también demuestra el compromiso de las empresas con una sociedad más justa y equitativa. 🌱💖 Impacto positivo en la sociedad Estamos ayudando a construir una sociedad más equitativa y justa, donde todos tienen la oportunidad de crecer, aportar y ser parte de algo más grande. Al apoyar la inclusión laboral, no solo estamos impulsando el desarrollo de las empresas, sino también transformando el futuro de la sociedad. 🌟 ¡La inclusión es el camino hacia un futuro más brillante para todos! 🚀 #inclusiónlaboral #ceeme #centrodeempleo #fermax 

¿Qué acciones crees que deberíamos priorizar para fomentar la inclusión laboral? ¡Comenta y comparte tus ideas! En el reciente webinar organizado por el Circulo Empresas Panamericana Norte, CIRPAN A.G abordamos la Ley de Inclusión y analizamos junto al SENADIS datos clave y cifras relevantes que enriquecieron la conversación. 🌟📊 #Inclusión #DiversidadLaboral En Chile, la población con discapacidad asciende a 2.703.893 personas, lo que representa el 17,6% del total de habitantes del país (15.355.960). De este porcentaje, un 6,2% corresponde a discapacidad leve o moderada, mientras que un 11,4% enfrenta discapacidad severa. Estos números no son menores si consideramos el impacto en términos sociales, laborales y de acceso a oportunidades. En este contexto, quienes trabajan en inclusión laboral estan comprometidos a impulsar políticas y acciones concretas que garanticen igualdad de oportunidades para esta significativa parte de la población. 🌟https://lnkd.in/ezKFBteN

La experiencia positiva reportada por las empresas que han avanzado en esta dirección subraya el valor de la diversidad y la innovación que aportan las personas con discapacidad, incluidas las mujeres. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer.