Publicación de Nuevo Paradigma Chile

👉La inclusión laboral de personas con discapacidad es un aspecto fundamental para promover la equidad y la diversidad en el entorno laboral. 👉A lo largo de los años, se han implementado diversas políticas y programas destinados a facilitar la integración de estas personas en el mercado de trabajo. Sin embargo, aún existen numerosos desafíos. 🗓Te esperamos este 18 de setiembre en la 3era Jornada "Incluir: empresas más humanas" @hgitucuman " La inclusión no es sólo un acto, es una actitud que construye puentes"🌎🙌🌈 G100 - Money Mindset & Wealth Creation #empresas #JornadaIncluir #empresasmashumanas #incluirargentina #InclusiónNOA #tucuman #Incluir2024 #empresasinclusivas #inclusiónlaboral #inclusiónsocial

La experiencia positiva reportada por las empresas que han avanzado en esta dirección subraya el valor de la diversidad y la innovación que aportan las personas con discapacidad, incluidas las mujeres. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer.

Noticias 📰 | A 6 años de la Ley de Inclusión Laboral, informe revela cuántos trabajadores con discapacidad tienen las empresas en el país. Cada año, la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA y OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe, realizó la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), una herramienta que busca medir la gestión verificable de la inclusión al interior de las empresas adscritas a la ReIN para entregar una referencia respecto al estado actual y una hoja de ruta de mejora continua. En particular, la MILE 2024 arrojó una tasa de 1,2% de contratación de PcD, considerando una muestra de 72 empresas que representaban un total de 3.534 trabajadores con discapacidad, en una muestra que incolucra a más de 350 mil trabajadores. Revisa la nota completa en el siguiente link: 👉 https://lnkd.in/eG8bC9Gh

🎥 ¿Te lo perdiste?👀 Revive nuestro webinar: "Más allá de la cuota: inclusión laboral de las PcD. Entre el prejuicio y la buena intención" 🙌 ¡Más de 100 personas de diversas organizaciones se conectaron para dialogar sobre inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD). 💬 Durante este inspirador encuentro, exploramos temas esenciales como: 🔸 Asistencialismo y cómo evitarlo en el entorno laboral. 🔸 Buenas prácticas que promueven una inclusión real. 🔸 Los desafíos y sesgos inconscientes que enfrentan las PcD en sus espacios de trabajo. 🔸 Reflexiones sobre el cumplimiento legislativo y el papel clave de las organizaciones y mucho más... 🎙️ Gracias a nuestras panelistas Carolina Perez Carvallo, Gabriela Saa Matas y Nora Urra Cabello, y a nuestro moderador Juan Pablo Belair Moreno, por compartir su experiencia y perspectivas, enriqueciendo la conversación con ideas y soluciones prácticas. 📢 Si te lo perdiste o quieres revivir este enriquecedor diálogo, te invitamos a ver el webinar completo en nuestro canal de YouTube: 👉  https://lnkd.in/eg7Q5m-i Sigamos construyendo juntas y juntos ambientes laborales inclusivos y equitativos. 💡 #Diversidad #InclusiónLaboral #Equidad #MesDeLaDiscapacidad

Se ha avanzado MUCHO, pero aún falta mucho, por desterrar el capacitismo de la sociedad. Además, debiera existir más fiscalización en el sector público, donde es mas difícil calificar para un trabajo teniendo discapacidad y sobre todo dando el ejemplo con un porcentaje cercano al 50% en Senadis, Dirección del Trabajo, Oficinas de Discapacidad, EDLI, PIE, etc. No obstante, recordemos que la nueva actualización de la normativa a fines del 2023, hará varias mejoras /exigencias lo que incluye subir a un 2% la cuota exigida por la Ley 21.015 al año 2025.

Una de las cosas que más me apasiona es trabajar en gestión de personas y con un profundo foco en la inclusión y la diversidad, hoy revisamos nuestro informe de inclusión de PCD y hemos visto cómo hemos ido avanzado en la inclusión de personas con discapacidad en nuestra organización, un rubro duro como es la construcción, pero estamos contentos con nuestros resultados, nos queda un montón por mejorar pero sabemos que vamos por el camino correcto con ayudado de esta red que es la ReIN (Red de Empresas Inclusivas) y las distintas empresas que la componen, a seguir avanzado en inclusión y diversidad.

Inclusión laboral: un desafío que va más allá de la contratación Hablar de inclusión laboral no se trata solo de cumplir con una cuota o un número en las estadísticas. Es un compromiso que implica garantizar que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en un entorno accesible y adaptado. Esto requiere más que rampas o señalética: implica herramientas, procesos y, sobre todo, una cultura que valore las diferencias como una fortaleza. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para derribar las barreras y construir un espacio de trabajo realmente inclusivo? #InclusiónLaboral #Accesibilidad #DiversidadEnElTrabajo #Discapacidad #TrabajoParaTodos #AccesibilidadUniversal

Hoy participé en una charla sobre la Ley de Inclusión, organizada por el área de Gestión de Personas y a cargo de Academia Innova, abordamos las principales nociones de la Ley de Inclusión y las obligaciones que las empresas tienen en estas materias. Fue una excelente oportunidad para conocer más sobre esta importante ley y cómo podemos, como empresas, contribuir a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Algunos puntos clave que se trataron: - Definición de personas con discapacidad: Se abordó qué se entiende por discapacidad, los diferentes tipos de discapacidad y cómo la ley las protege. - Obligaciones de las empresas: Se revisaron las obligaciones que tienen las empresas con respecto a la contratación, capacitación y mantención de trabajadores con discapacidad. - Beneficios de la inclusión: Se destacaron los beneficios que la inclusión laboral trae consigo, tanto para las empresas como para la sociedad en general. Me llevo muchos aprendizajes de esta charla y estoy convencida de que la inclusión es un valor fundamental para las empresas. #inclusionlaboral #diversidad #igualdad

Feliz día a todxs! Comparto un pequeño artículo que escribí sobre la importancia de la inclusión laboral https://lnkd.in/dMwtiSgT

Inclusión laboral: Abordamos avances, desafíos y casos de éxito en taller práctico de Circulo Empresas Panamericana Norte, CIRPAN A.G En un reciente webinar organizado por CIRPAN A.G., expertos y organizaciones abordaron los avances legislativos, desafíos y casos de éxito en la inclusión laboral en nuestro país. 🔎 Puntos destacados del evento ✅ Cambios en la Ley de Inclusión Laboral Andrés López de SENADIS explicó los alcances de la Ley 21.0690, que ahora exige que las empresas con 100 o más trabajadores cuenten con al menos un 2% de personas con discapacidad en sus equipos. Además, la ley introduce protocolos inclusivos y mecanismos descentralizados de donaciones, marcando un nuevo estándar para la inclusión laboral en Chile. 📊 Según SENADIS, el 17,6% de la población chilena presenta algún grado de discapacidad, lo que resalta la urgencia de estas medidas para reducir brechas estructurales. 🤝 La experiencia de Fundación Misión Batuco Con un enfoque en acompañar tanto a personas con discapacidad como a empresas, la fundación destacó la importancia de: Eliminar prejuicios a través de capacitación constante. Crear emprendimientos inclusivos. Realizar ajustes físicos y culturales en los lugares de trabajo. 🧱 Caso de éxito: Cerámica Santiago La inclusión ha transformado el clima laboral de Cerámica Santiago. La empresa implementó medidas como capacitaciones y ajustes razonables para facilitar la integración, logrando así una mayor empatía y compromiso organizacional. La inclusión laboral no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar las organizaciones, enriquecer sus culturas y liderar con el ejemplo. 👩💻💬 ¿Qué iniciativas de inclusión estás desarrollando en tu organización? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios! #InclusiónLaboral #Diversidad #Sostenibilidad #LeyDeInclusión #CulturaInclusiva #CIRPAN https://lnkd.in/ezKFBteN