Publicación de María Isabel P.

He completado con éxito la ruta de aprendizaje sobre la igualdad de género del Pacto Global de las Naciones Unidas. Desde que me uní a esta cuenta regresiva por el Día Internacional de la Mujer 2024, pude participar en discusiones y sesiones interactivas que han ampliado mi comprensión sobre el papel crucial que desempeñamos todos en la promoción de la igualdad de género. En la última sesión, exploramos cómo involucrar a los hombres en esta lucha por la igualdad, reconociendo que el cambio significativo requiere la participación activa de todos los géneros. A lo largo de esta ruta, he tenido la oportunidad de certificarme en tres pasos fundamentales: Paso 1 - Fijar objetivos para alcanzar la igualdad de género: Aprendí cómo establecer objetivos estratégicos para la igualdad de género, guiado por expertos del Pacto Global de las Naciones Unidas y representantes de empresas que ya están tomando medidas concretas. Paso 2 - Eliminar las diferencias salariales: Exploré cómo cerrar la brecha salarial de género, con la orientación de expertos de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) y Gapsquare. Esta sesión me proporcionó un marco paso a paso y ejemplos reales para abordar esta importante cuestión. Paso 3 - Cómo involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género: Aprendí sobre el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género y descubrí estrategias prácticas para impulsar el cambio juntos. Para aquellos interesados los invito a explorar los recursos disponibles en la plataforma del Pacto Global de las Naciones Unidas. Sigamos trabajando juntos para construir un mundo donde la igualdad de género sea una realidad para todos. United Nations Global Compact United Nations Gapsquare #NacionesUnidas #PactoGlobal #IgualdadDeGénero #BrechaSalarial

La igualdad de género en el trabajo no es solo una meta, ¡es una realidad que podemos construir juntos! En la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se desarrollo una herramienta innovadora para avanzar en esta causa: las Auditorías Participativas de Género (APG). ¿Cómo ha sido la experiencia de tu organización en la implementación de políticas de igualdad de género? ¿Qué desafíos has enfrentado y qué estrategias han resultado efectivas? ¡Comparte tus experiencias y aprendamos juntos! Los cuatro pilares para Transformar Organizaciones son:

🚀 Presentación de la Guía para Promover la Igualdad de Género en las Empresas de América Latina y el Caribe 🌎 La Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe publicada por el Banco Interamericano de Desarrollo en colaboración con el Foro Económico Mundial y la Agencia Francesa de Desarrollo, llega en un momento clave, reafirmando que la igualdad de género es esencial para el desarrollo económico y la competitividad empresarial. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector privado en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. 💡 ¿Qué encontrarán en esta guía? Recomendaciones prácticas y herramientas para que empresas de todos los tamaños puedan: ✅ Fomentar el liderazgo femenino y la igualdad salarial ✅ Promover la corresponsabilidad en el cuidado ✅ Desarrollar cadenas de valor inclusivas En sus páginas, encontrarán estudios de caso, hojas de ruta y herramientas útiles que demuestran cómo implementar estrategias exitosas de igualdad de género en diversos sectores. 📢 ¡Los invitamos a conocer esta guía y sumarse al cambio! Construyamos juntos un futuro más equitativo y productivo para toda la región. ¡Felicitaciones a quienes hicieron posible esta iniciativa! Analía Avella, Julia Hakspiel y Maria Teresa Villanueva, así como a las empresas y equipos participantes. 💥 Estoy segura de que esta guía impulsará transformaciones significativas en las empresas de la región, contribuyendo a un entorno laboral más inclusivo y equitativo. #IgualdadDeGenero #EmpresasInclusivas #DesarrolloSostenible #AmericaLatina

Lograr la igualdad de género y el #empoderamiento de las #mujeres en una organización es un viaje de transformación. Requiere propósito, estrategia y trabajo. A algunas organizaciones, el entorno les será más favorable que a otras. Las diferencias en lo político, social, económico y cultural son enormes de unas latitudes a otras, pero “seguro que a todas las que quieran comprometerse con la igualdad les resultará útil contar con una norma internacional ISO - International Organization for Standardization que establezca un lenguaje común y un modelo al que adherirse”, comenta Elena Ordozgoiti, responsable del Comité UNE de Igualdad de Género (CTN-UNE 194). Ahora cuentan con la Norma ISO 53800 “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de lasmujeres”, recientemente publicada, que puede actuar como motor de transformación global en igualdad de género, con la organización como núcleo de acción. Permitirá reconocer en el mercado a otras organizaciones con su mismo compromiso, con las que poder establecer relaciones comerciales y de cooperación. https://lnkd.in/d_hEfr4i

Lograr la igualdad de género y el #empoderamiento de las #mujeres en una organización es un viaje de transformación. Requiere propósito, estrategia y trabajo. A algunas organizaciones, el entorno les será más favorable que a otras. Las diferencias en lo político, social, económico y cultural son enormes de unas latitudes a otras, pero “seguro que a todas las que quieran comprometerse con la igualdad les resultará útil contar con una norma internacional ISO - International Organization for Standardization que establezca un lenguaje común y un modelo al que adherirse”, comenta Elena Ordozgoiti, responsable del Comité UNE de Igualdad de Género (CTN-UNE 194). Ahora cuentan con la Norma ISO 53800 “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de lasmujeres”, recientemente publicada, que puede actuar como motor de transformación global en igualdad de género, con la organización como núcleo de acción. Permitirá reconocer en el mercado a otras organizaciones con su mismo compromiso, con las que poder establecer relaciones comerciales y de cooperación. https://lnkd.in/d_hEfr4i

Lograr la igualdad de género y el #empoderamiento de las #mujeres en una organización es un viaje de transformación. Requiere propósito, estrategia y trabajo. A algunas organizaciones, el entorno les será más favorable que a otras. Las diferencias en lo político, social, económico y cultural son enormes de unas latitudes a otras, pero “seguro que a todas las que quieran comprometerse con la igualdad les resultará útil contar con una norma internacional ISO - International Organization for Standardization que establezca un lenguaje común y un modelo al que adherirse”, comenta Elena Ordozgoiti, responsable del Comité UNE de Igualdad de Género (CTN-UNE 194). Ahora cuentan con la Norma ISO 53800 “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de lasmujeres”, recientemente publicada, que puede actuar como motor de transformación global en igualdad de género, con la organización como núcleo de acción. Permitirá reconocer en el mercado a otras organizaciones con su mismo compromiso, con las que poder establecer relaciones comerciales y de cooperación. https://lnkd.in/d_hEfr4i

¿SABÍAN QUE TENEMOS HASTA EL 30 DE JUNIO PARA PRESENTAR NUESTRO PLAN DE IGUALDAD EN EL MINISTERIO DE TRABAJO? #Ecuador Conversando con Maria del Carmen Alvear Camacho, me enteré que con la publicación del Reglamento General de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, contar con un plan de igualdad se vuelve un requisito para las #empresas con más de 50 colaboradores. En este contexto, promover la igualdad de género además de ser un imperativo moral es un requisito legal que nos involucra para construir un futuro más equitativo y sostenible para todos. Maria del Carmen Alvear es una experta en igualdad de genero y con SUMMA Soluciones pueden diseñar e implementar planes de igualdad adaptados a las necesidades específicas de su empresa, desde el diagnóstico inicial hasta la implementación, seguimiento, evaluación y obtención del Sello Violeta. #sellovioleta #empresas

#Igualdad #PlanesdeIgualdad Paso histórico hacia la igualdad de género: Primera norma ISO para organizaciones. 👉 La adopción de esta norma no solo beneficiará a la igualdad, sino que también tendrá un impacto positivo en las propias organizaciones, mejorando su reputación, productividad e innovación.

La igualdad de género dentro de tu gestión empresarial no sólo es un requisito legal, sino una inversión en el éxito a largo plazo. 🚹🚺 En IPEGES te acompañamos desde la generación de tu Diagnóstico de Igualdad, mediante un análisis exhaustivo de tu organización, abordando áreas clave, hasta la implementación de un Plan de Igualdad que responda efectivamente a tus necesidades. Nosotros te apoyaremos en tu camino hacia la igualdad de género, donde fomentarás la innovación y decisiones más sólidas al integrar diversas perspectivas. Además, crearás un ambiente laboral motivado e inclusivo. Finalmente, tu mejor ganancia será una empresa que posee una fuerza laboral diversa y talentosa. 📈🏢 🚨 ¡Recuerda! Que el Ministerio del Trabajo receptará dichos planes hasta el 31 de julio de 2024. ¡Con IPEGES a tu lado, puedes estar seguro/a de que tu empresa estará en el camino correcto hacia la igualdad de género y el éxito empresarial! ¿Listo/a para tu transformación? ¡No dudes en comunicarte con nosotros!🟣 #Sostenibilidad #TripleImpacto #IgualdadDeGénero #LeyDeEconomíaVioleta #IPEGES #DiversidadDeGénero

🚀Voy a enseñarte cómo la implementación de la igualdad de género en las licitaciones no solo promueve un entorno laboral justo y equitativo, sino que también mejora significativamente las oportunidades de negocio. Empresas que adoptan estas prácticas son más innovadoras y resilientes, atrayendo una gama más amplia de talento y colaboraciones. Este curso te capacitará para liderar con una visión de equidad, impulsando el éxito y la sostenibilidad de tu empresa.⁣ ⁣ Conviértete en un "𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼, 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗚𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼" y obtén la 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 que marcará la diferencia. Este curso te enseñará cómo integrar estrategias de igualdad de género en las licitaciones, posicionando a tu empresa a la vanguardia de la responsabilidad social corporativa. ⁣ ⁣ 👉Únete a nuestro grupo de WhatsApp:⁣https: //https://lnkd.in/e28JpX68 ⁣ 🔗Y accede a un diagnóstico gratuito para empezar:⁣ https://lnkd.in/e3w_Urb6 ⁣ #𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗗𝗲𝗚𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 #𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗟𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀𝗖𝗼𝗻𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 #𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 #𝗘𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝗙𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 #𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗬𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 #𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻𝗗𝗲𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 #𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 #𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝗗𝗲𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼⁣