Publicación de María Martínez de Nicolás

🎮  ¡Descubre cómo la gamificación puede transformar el futuro de tu empresa! ¿Sabías que los #EscapeRooms no solo son divertidos, sino que también ayudan a mejorar la dinámica de trabajo en las empresas? En nuestra última entrevista, hablamos con Ana Moran, experta en eventos de #gamificación de Eventeam_es Experiencias, que nos explica cómo este tipo de experiencias permiten identificar habilidades clave en los trabajadores. Todo ello, facilita la distribución estratégica de roles en el equipo, potenciando el talento en cada área. #EspacioWololo #EventosMadrid #CulturaEmpresarial #DesarrolloDeTalento

Al implementar elementos de juego en el lugar de trabajo, las empresas pueden aumentar la motivación, mejorar las habilidades y fomentar un entorno colaborativo. Los beneficios son claros: colaboradores más comprometidos, un equipo más cohesionado y un rendimiento superior.

🕹️ La gamificación está revolucionando la manera en que las empresas motivan y capacitan a sus colaboradores. ¿Está su empresa preparada para incorporar esta tendencia? Al implementar elementos de juego en el lugar de trabajo, las empresas pueden aumentar la motivación, mejorar las habilidades y fomentar un entorno colaborativo. Los beneficios son claros: colaboradores más comprometidos, un equipo más cohesionado y un rendimiento superior. Descubra cómo la gamificación puede transformar su fuerza laboral y llevar el rendimiento de su equipo al siguiente nivel. 👉 Aprenda más sobre la gamificación en el entorno laboral: https://bit.ly/4a4C5Xe

Al implementar elementos de juego en el lugar de trabajo, las empresas pueden aumentar la motivación, mejorar las habilidades y fomentar un entorno colaborativo. Los beneficios son claros: colaboradores más comprometidos, un equipo más cohesionado y un rendimiento superior.

La Gamificación: Una Revolución en la Gestión del Talento 📲 En mis primeros encuentros con este concepto, no pude evitar sentir una oleada de emoción. Era evidente que nos encontrábamos ante una época de cambios radicales, donde la innovación se convertía en la clave para conquistar el corazón de los empleados. 🚻 Para aquellos que aún no están familiarizados con esta revolucionaria metodología, la #Gamificación consiste en la aplicación de elementos y dinámicas propias de los juegos en contextos no lúdicos. Su objetivo principal es impulsar la #motivación, el #compromiso y lo mas importante , el logro de objetivos entre los colaboradores. 🔅 Algunas estrategias que puedes utilizar son: insignias, desafíos y algunas recompensas que permitan que las actividades de RRHH sean divertidas , que capte la atención de los colaboradores. 🎮 Esto te ayudara en programas de formación, reconocimientos, bienestar y lo más interesante es que también existen pruebas para selección que están basadas en este concepto. En mi amplia experiencia como #líder de #Recursos #Humanos, comprometida con la creación de experiencias laborales excepcionales, encuentro un gran aliado en esta nueva metodologia. #OpenToWork #RRHH #TalentoHumano #BusinessParnet

¿Qué significa formar parte del área de Talento? Hoy queremos reflexionar con ustedes sobre este rol tan importante. Las personas que formamos parte del área de talento son las que muchas veces podemos marcar el comienzo de un camino en una organización. Si bien la necesidad del talento no nace en nosotros y la decisión final tampoco reside aquí, somos quienes podemos: 💡proponer ideas y transmitirlas para que se conviertan en realidades, 💡pensar fuera de la caja, 💡observar competencias en vez de condiciones 💻 Pensemos que además la IA se encargará cada vez más de nuestras tareas operativas y seguro tendrá una importante incidencia en los primeros filtros. 🧠 Seamos conscientes de nuestras responsabilidades y sobre todo del poder que tenemos en nosotros. Somos parte de la cadena de valor que puede cambiar el destino de una organización. ¡Aprovechémoslo! 🙌 #talento #diversidad #inclusion

¿Te has preguntado cómo una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector puede seguir innovando en el cuidado de su equipo? 🤔 En el nuevo capítulo de "#Cegid, mucho más que #Talento Humano", Gema Colmenar Valhermoso, directora de Personas y Bienestar de Iberext S.A. , nos revela las claves para mantener un ambiente laboral positivo y el impacto de los mandos intermedios en el #bienestar de sus 400 empleados en España 👥 ¿Qué iniciativas lidera Iberext para priorizar a las personas en su organización? ¿Cómo pueden estas estrategias transformar el rendimiento y la satisfacción en tu propia empresa? 🚀 🎬 No te pierdas esta conversación inspiradora que podría cambiar la forma en que ves la gestión de equipos: https://lnkd.in/d6R9e9py #RRHH #Talento #GestióndeEquipos #HCM #RecursosHumanos #Software

¿Cómo puede la inteligencia artificial puede atraer/retener talento y desarrollar una marca empleadora con propósito? Junto con Ofrece Tu Talento decidimos lanzar una edición especial del Deep Dive Coffee  y conectamos hace unos días con varios líderes que trabajan en temas de RRHH en un formato intimista usando la inteligencia colectiva para conocerse de manera más divertida e imaginar cambios positivos en su industria 😐 El desencanto laboral empieza por un onboarding mal planificado: La inteligencia artificial debería ser la herramienta base para optimizar el planeamiento de las etapas y crear una experiencia divertida usando la “Gamificación” para validar las etapas del proceso. 🌱El desarrollo interno no debería de ser únicamente “más trabajo” sino, “nuevos retos y nuevas habilidades” teniendo la posibilidad de ser evaluados de manera personalizada y anticipar las habilidades que necesitará la industria. 👋Un despido injustificado es tan nocivo como un comentario negativo de un cliente en redes sociales. La inteligencia artificial puede coordinar de las etapas del proceso respetando el marco legal, la comunicación regular y garantizando que el proceso sea objetivo. La gente no siempre se acordará con detalles del trabajo que realizó en una empresa, pero siempre recordará como lo hicieron sentir mientras estuvo trabajando en ese lugar… y eso es lo que compartirá con el mundo. ------------- El Deep Dive Coffee es una comunidad de #networking donde usamos la inteligencia colectiva para conocer a otras personas y generar ideas sobre temas y desafíos comunes. Una manera de (re)conectar de manera intimista para impulsar iniciativas que impulsen o aceleren la transición ecológica y social de las empresas. Si trabajas en temas de atracción, desarrollo, retención de #talento #liderazgo #voluntariadocorporativo #responsabilidadsocial #sostenibilidad #innovación o #intraemprendimiento … esta comunidad es para ti :) 👉 Regístrate para saber más y participar en nuestros próximos encuentros: https://tr.ee/b15YwoxcX9

📌 Las nuevas estrategias de gestión de #talento tienen que estar centradas en la incorporación de personas mucho más diversas, de modo que no se tengan en cuenta el origen, el género, la edad o cualquier característica física o social. Solo de este modo, los #equipos y las organizaciones serán capaces de dar las respuestas que busca la sociedad y adaptarse ágilmente a los cambios y giros de guion.   🖍️ Hoy, en #AdQualis, repasamos las ventajas de contar con una plantilla diversa. 👉🏻 ¿Quieres saber cuáles son? 💬 Pensamiento "Out of the Box". Consiste en llevar las #ideas y propuestas un paso más allá, transformando los estándares habituales. Así, el hecho de tener en cuenta diferentes puntos de vista permite que las compañías establezcan nuevas metas fuera de su área de influencia. 🤝 Aumento de la educación, respeto e inclusión. Contar con un equipo #diverso es lo más parecido a lo que existe en la vida real, y ayuda a alejarse del elitismo y la homogeneidad. 💐 Impulso de la productividad y creatividad. El #talento diverso genera múltiples opiniones que ayudan a resolver una misma circunstancia, con aportaciones más plurales y creativas. 🏆 Ayuda a la visibilidad y reputación. Un equipo con talento más diverso no solo proporciona ventajas internas a la compañía, sino que también contribuye en el largo plazo a intangibles como su #prestigio y #reconocimiento.

#GreatPlacesToGrow | 🌱 En el vídeo de este blog, Jorge Silva nos explica en qué consiste la cultura de la empresa tecnológica 10Pines. Tomando como base la confianza en las personas, entra en detalle lo que son sus tres pilares:  ☑️ Transparencia de información  ☑️ Capacitación para interpretar esa información  ☑️ Repartición justa de beneficios En #Voxel tenemos el propósito de fomentar la felicidad de las personas de la organización 💡 a través del desarrollo personal y profesional (Great Places To Grow), y nos apasiona descubrir otras experiencias de empresas que ponen el foco en las personas. ¿A ti también te interesa? Visita 👉 https://lnkd.in/drV5i3rB #changelovers #challengemaniacs #peoplefreaks #FUNtasticteamplayers