Publicación de Reyes Suárez Sancho

👉La inclusión laboral de personas con discapacidad es un aspecto fundamental para promover la equidad y la diversidad en el entorno laboral. 👉A lo largo de los años, se han implementado diversas políticas y programas destinados a facilitar la integración de estas personas en el mercado de trabajo. Sin embargo, aún existen numerosos desafíos. 🗓Te esperamos este 18 de setiembre en la 3era Jornada "Incluir: empresas más humanas" @hgitucuman " La inclusión no es sólo un acto, es una actitud que construye puentes"🌎🙌🌈 G100 - Money Mindset & Wealth Creation #empresas #JornadaIncluir #empresasmashumanas #incluirargentina #InclusiónNOA #tucuman #Incluir2024 #empresasinclusivas #inclusiónlaboral #inclusiónsocial

🌟 Ventajas para las Empresas 🌟 Contratar personas con discapacidad trae múltiples beneficios: - Diversidad e Innovación: Un equipo diverso fomenta la creatividad y nuevas ideas. - Lealtad y Motivación: Trabajadores con discapacidad suelen ser muy comprometidos y motivados. - Mejora de Imagen Corporativa: Refuerza la responsabilidad social y mejora la reputación de la empresa. - Incentivos Fiscales: Acceso a subvenciones y bonificaciones. ¡Aprovecha estas ventajas y apuesta por la inclusión laboral! 💼🤝 #InclusiónLaboral #Diversidad #OportunidadesParaTodos #ResponsabilidadSocial #TrabajoInclusivo

Inclusión Laboral: Desmitificando los Prejuicios En el camino hacia la inclusión laboral, uno de los mayores obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad no son las barreras físicas o tecnológicas, sino los prejuicios y estigmas que persisten en la sociedad. Ideas equivocadas como que las personas con discapacidad no pueden ser productivas o que requieren un esfuerzo desproporcionado para integrarse en el equipo son mitos que limitan el avance de la inclusión. La realidad es muy diferente. Las personas con discapacidad aportan habilidades únicas y una perspectiva valiosa que enriquece los entornos laborales. Diversos estudios demuestran que la inclusión laboral mejora la moral del equipo, fomenta la creatividad y fortalece la cultura organizacional. En CONCAPACIDAD, trabajamos para derribar estos mitos a través de la sensibilización y la formación, mostrando que la inclusión es un beneficio para todos. ¿Qué mitos estás listo para derribar en tu empresa? Un entorno inclusivo no solo es posible, sino esencial para el crecimiento y la innovación. #DesmitificandoPrejuicios #InclusiónLaboral #DiversidadEInclusión #EmpresasConPropósito #TransformaciónCultural #EquidadLaboral #HabilidadesÚnicas

Con motivo del 𝗗𝗶́𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱, desde ELKAR INTEGRACIÓN aprovechamos la oportunidad para presentar los resultados de una encuesta que realizamos a personas con discapacidad en la Feria de Empleo y Discapacidad, que se celebró este pasado mes en Madrid. El objetivo ha sido identificar las 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 que enfrentan estas personas en el mercado laboral y proponer 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 basadas en sus experiencias. Gracias a esto, hemos conseguido resultados muy significativos, además de identificar los obstáculos que ellos mismos consideran más relevantes, como los prejuicios, la falta de adaptaciones y las barreras tecnológicas. Desde ELKAR INTEGRACIÓN, destacamos la necesidad de que las empresas no solo cumplan con la legislación, sino que adopten medidas más ambiciosas, que promuevan la igualdad de oportunidades, mejoren la accesibilidad y fomenten entornos inclusivos. Este simple acto puede cambiar vidas y contribuir a la construcción de una sociedad más justa. Porque inclusión laboral no solo contribuye al crecimiento y competitividad de las empresas, sino que también beneficia a las personas con discapacidad y facilita su 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗹𝗲𝗻𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱. #ELKARIntegración #InclusiónLaboral #Discapacidad #Diversidad #EconomíaSocial #TrabajoDigno #ResponsabilidadSocial

💼 ¿Por qué contratar talento diverso beneficia y transforma a las empresas?🌟 En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recordamos que la inclusión laboral va más allá de un compromiso social: es una oportunidad para innovar y acceder a beneficios legales y tributarios. 📢 ¿Qué estás haciendo hoy para construir un mundo más equitativo? #InclusiónLaboral #Diversidad #DíaDeLaDiscapacidad #ResponsabilidadSocial

El trabajo asociativo en un Centro Especial de Empleo (CEE) ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para la empresa y la sociedad en general. Entre ellos destacan: 1.     Inclusión laboral: Fomenta la integración de personas con discapacidad, proporcionando un entorno de trabajo adaptado y con apoyo, lo que favorece su independencia económica y social. 2.     Trabajo en equipo: El trabajo asociativo potencia la colaboración entre empleados, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el compromiso con los objetivos comunes. 3.     Mejora de habilidades: La participación activa en equipos fomenta el desarrollo de habilidades sociales, laborales y personales, mejorando la autoestima y la confianza de los empleados. 4.     Impacto social positivo: Contribuye a una sociedad más inclusiva y justa, sensibilizando a otros sectores sobre la importancia de la integración laboral de personas con discapacidad.

Inclusión laboral: un desafío que va más allá de la contratación Hablar de inclusión laboral no se trata solo de cumplir con una cuota o un número en las estadísticas. Es un compromiso que implica garantizar que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en un entorno accesible y adaptado. Esto requiere más que rampas o señalética: implica herramientas, procesos y, sobre todo, una cultura que valore las diferencias como una fortaleza. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para derribar las barreras y construir un espacio de trabajo realmente inclusivo? #InclusiónLaboral #Accesibilidad #DiversidadEnElTrabajo #Discapacidad #TrabajoParaTodos #AccesibilidadUniversal

👉🏼 9 beneficios de ser una empresa inclusiva: La inclusión laboral de personas con discapacidad NO es una acción de beneficencia ya que comporta múltiples ventajas corporativas. En general, las organizaciones que realizan su actividad de negocio mediante la inclusión laboral son empresas que llegan a soluciones a partir de nuevos modelos, es decir, son empresas innovadoras que generan beneficios más allá del individuo o de la compañía aisladamente, sino que también a nivel global de la sociedad, hablando entoces de innovación social. ¿Y tu empresa, es inclusiva? ¡Te leemos!

👀 Interesante vídeo sobre la entrevista realizada, por la revista RRHHDigital, a María Viver, directora de la #FundaciónRandstad: https://lnkd.in/dZE9_rUX ¿Sabías que la inclusión laboral es la clave para una sociedad más justa y competitiva? En esta charla, se ha tratado el tema de las personas con discapacidad y su evidente falta de participación en el mercado laboral, su potencial y los beneficios de su #contratación. Además, se ha subrayado la importancia de la #formación, la #digitalización y las alianzas estratégicas, como pilares fundamentales para lograr una #inclusión real y efectiva. 💬 «Es una tarea tan compleja de resolver que es necesaria la colaboración de todos los agentes implicados. En el centro están las personas con discapacidad y su empleo, pero todos tenemos que contribuir a que el hecho de que esas personas trabajen sea una realidad. Empresas, centros de formación, universidades, medios de comunicación … Entre todos juntos tenemos que avanzar y hacer que estos datos de tasa de empleo de #PCD sea una realidad y que en los próximos años se acelere más», según la directora de la Fundación. ¿Está tu compañía al tanto de las infinitas ventajas que puede aportar la #diversidad en el ámbito laboral? Competitividad, employer branding, adaptabilidad o creatividad son algunas de ellas.

👀 Interesante vídeo sobre la entrevista realizada, por la revista RRHHDigital, a María Viver, directora de la #FundaciónRandstad: https://lnkd.in/dH2jEjiZ ¿Sabías que la inclusión laboral es la clave para una sociedad más justa y competitiva? En esta charla, se ha tratado el tema de las personas con discapacidad y su evidente falta de participación en el mercado laboral, su potencial y los beneficios de su #contratación. Además, se ha subrayado la importancia de la #formación, la #digitalización y las alianzas estratégicas, como pilares fundamentales para lograr una #inclusión real y efectiva. 💬 «Es una tarea tan compleja de resolver que es necesaria la colaboración de todos los agentes implicados. En el centro están las personas con discapacidad y su empleo, pero todos tenemos que contribuir a que el hecho de que esas personas trabajen sea una realidad. Empresas, centros de formación, universidades, medios de comunicación … Entre todos juntos tenemos que avanzar y hacer que estos datos de tasa de empleo de #PCD sea una realidad y que en los próximos años se acelere más», según la directora de la Fundación. ¿Está tu compañía al tanto de las infinitas ventajas que puede aportar la #diversidad en el ámbito laboral? Competitividad, employer branding, adaptabilidad o creatividad son algunas de ellas.