Inclusión laboral: un desafío que va más allá de la contratación
Hablar de inclusión laboral no se trata solo de cumplir con una cuota o un número en las estadísticas. Es un compromiso que implica garantizar que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en un entorno accesible y adaptado.
Esto requiere más que rampas o señalética: implica herramientas, procesos y, sobre todo, una cultura que valore las diferencias como una fortaleza.
¿Qué estás haciendo en tu empresa para derribar las barreras y construir un espacio de trabajo realmente inclusivo?
#InclusiónLaboral#Accesibilidad#DiversidadEnElTrabajo#Discapacidad#TrabajoParaTodos#AccesibilidadUniversal
En líneas generales, el tejido empresarial de nuestro país tiene entre sus objetivos favorecer la diversidad y crear entornos laborales inclusivos, pero es habitual encontrar obstáculos que dificultan la incorporación laboral de personas con #discapacidad desde antes del inicio del proceso de selección.
En nuestro blog identificamos los principales frenos y las claves para facilitar la creación de entornos laborales inclusivos.
https://lnkd.in/dYN99yEm
¡Descubre la Ley 21.275 y su impacto en la inclusión laboral!
Esta normativa requiere que todas las empresas con una dotación de 100 o más personas cuenten con un experto certificado en inclusión laboral de personas con discapacidad. o llamafo #gestorlaboral
Es una herramienta estratégica para desarrollar una cultura de inclusión donde primen las competencias del cargo sobre aspectos físicos.
✅ El Gestor de Inclusión Laboral será clave en esta nueva etapa, coordinando diagnósticos, implementando planes, gestionando capacitaciones y promoviendo políticas inclusivas.
¿Estás preparado para este cambio en la gestión de inclusión laboral? ¡Contáctanos para más información y asesoramiento!
#InclusiónLaboral#Ley21275#GestorInclusiónLaboral#InclusiónDiversidad#RecursosHumanos#EmpresasInclusivas 🚀👥🔍
🔎¡Seguimos con proyectos europeos interesantes con un caso de éxito sobre inclusión laboral y discapacidad!
🎉JAMBA - Career for all es una iniciativa que empezó en Bulgaria para hacer match entre candidatos y empresas en búsqueda de talentos.
🟠 ¿El objetivo? Facilitar el acceso a personas con discapacidad a empleos adaptados y fomentar la igualdad de oportunidades.
💡¿De que manera? Con una plataforma accesible para la búsqueda de empleo, asesorando a las empresas para adaptar puestos de trabajo, aconsejándolas para una inclusión efectiva, y también ofreciendo formaciones adaptadas.
🤔 ¿Qué te parece este proyecto? ¿Conoces algún proyecto parecido que ayude a la personas a encontrar su lugar en el mercado laboral?
#inclusionlaboral#accesibilidad#discapacidad#igualdad
Con el proyecto #JAMBA, Alexandra Hobgarski muestra un interesante caso sobre inclusión laboral de personas con #discapacidad, acercándonos cómo en este proyecto las empresas adaptan sus espacios de trabajo y conectan con candidatos que merecen igualdad de oportunidades.
👥 ¿Por qué JAMBA?
Este proyecto ofrece una solución integral que capacita a las personas con discapacidad, asesora a las empresas en la adecuación de sus puestos de trabajo y facilita el encuentro entre candidatos y oportunidades laborales. A través de #JAMBA, se promueve un entorno laboral accesible y se potencia la inclusión real y efectiva en el mercado laboral.
📢 ¿Conoces iniciativas similares que impulsan la inclusión laboral? ¡Comparte tus recomendaciones en los comentarios!
#InclusiónLaboral#JAMBA#Accesibilidad
🤔 ¿Sabíais que....
hay estudios que revelan que el 83% de los trabajadores con discapacidad manifiestan sentirse más comprometidos con su empresa cuando ésta promueve activamente la inclusión laboral?
Os invitamos a la lectura del artículo publicado por Santi Fernández en nuestro blog. Estamos seguros que encontraréis información interesante en él.
𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧̃𝐚𝐬 𝐃𝐞 𝐀𝐟𝐥𝐨𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐃𝐞 𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝: 𝐔𝐧𝐚 𝐎𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐂𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐫 𝐂𝐨𝐧 𝐋𝐚 #𝐋𝐆𝐃 𝐘 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐋𝐚 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥
https://lnkd.in/d6vd_R-r
Las adaptaciones inclusivas que más difíciles resultan para las personas de una empresa son las relacionadas con su modo de trabajar, con los procesos. Por ejemplo, un jefe que se acostumbre a enviar sus peticiones por escrito y usando un app de equipo. Hay un montón de detalles (por ejemplo de un cliente o de una cuenta o de un proyecto) que sólo los conoces durante las reuniones presenciales porque alguien los dice o por llamadas telefónicas o por WhatsApp (incluso), pero toda esa información no suele estar por escrito porque no hay una debida sistematización y organización del trabajo. Esto es básico para hablar de #inclusiónlaboral de personas con #discapacidad. En realidad es básico para cualquier equipo de trabajo, pero cuesta que las empresas lo vean. Un ambiente laboral que está adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad es más armonioso para todos los que trabajan en una empresa. Mejora la salud de todas las personas, la física y la mental. Y aumenta por ende la productividad, mejora el ambiente de trabajo y la sinergia de equipo.
Cuando hablamos de inclusión laboral, no se trata solo de abrir la puerta a la contratación de personas con discapacidad en nuestra empresa, sino de crear un entorno laboral que les permita desarrollar todo su potencial. En contra de lo que se pueda pensar, adaptar los espacios de trabajo para personas neurodivergentes está lejos de ser algo costoso o que pueda requerir grandes modificaciones en la empresa. Es, en esencia, una cuestión de voluntad.
En la imagen a continuación, podéis ver algunas de las adaptaciones más comunes que estas personas suelen necesitar para trabajar en condiciones óptimas.
#Teamworkz_co#AsociaciónTeamworkz
Hoy quiero compartir una entrevista inspiradora realizada por la revista RRHHDigital a María Viver, directora de la #FundaciónRandstad. ¿Sabías que la inclusión laboral es clave para una sociedad más justa y competitiva?
Se abordó la participación de personas con discapacidad en el mercado laboral, destacando su potencial y los beneficios de su contratación. La formación, digitalización y alianzas estratégicas son fundamentales para lograr una inclusión efectiva.
💬 Como dice María Viver, es vital la colaboración de empresas, centros de formación y medios de comunicación para mejorar la tasa de empleo de personas con discapacidad. ¿Está tu empresa aprovechando las ventajas de la #diversidad laboral? Competitividad, adaptabilidad y creatividad son solo el comienzo.
