Publicación de Mariela Vásquez

Se trata de un giro radical que seguro deben dar algunas empresas y así como todo adaptarse al giro transcendental. Aprovechando el giro de grandes Corporaciones que hoy día se achican por vicisitudes de costos y estructuras, dada la complejidad económica que nos toca a todos, y que en su momento habían recibido, formado y brindado un campo lleno de oportunidades a prestigiosos profesionales Juniors. Hoy día Seniors que se despliegan a prestar sus conocimientos y experiencias de la mano con grandes emprendimientos e innovadoras Pymes. Y si! resurgen Pymes, dónde los Senior estarían siendo recibidos para formar y asesorar a los empresarios insurgentes y competitivos. Son recibidos para conformar equipos resilientes con habilidades blandas fortalecidas, como por ejm: liderazgo, tolerancia, empatía, prudencia y hasta estabilidad emocional, llegan los Senior a prestar sus servicios para retomar la excelencia en la asesoría con la Calidad y Atención de siempre.

Yo tenía un Dos CV amarillo. Como los del tractor. 😂 Lo conservaba de mi época “hippy-progre” y la verdad es que me encantaba. Pero lo tuve que vender. Cuando acabé la carrera empecé a trabajar en una Consultoría de cierto renombre y a mi jefe no le gustaba mi coche. ¿Cómo vas a asesorar a gente que va en Mercedes si te ven llegar con este “trasto? era su argumento. Entré en un mundo de éxito que me atrajo mucho, al principio. Cuando eres joven te impresiona este tipo de vida. Mandar, ganar dinero, influir en los demás, reconocimiento. 👉Los grandes empresarios eran mis nuevos héroes. Lo cierto es que es fácil entrar en una rueda veloz, irracional y egocéntrica que nos conduce hacia situaciones de las que sólo aprendemos cuando caemos en el pozo, normalmente muy oscuro y profundo. Después me desarrollé como profesional en un mundo empresarial plagado de egos y muchos narcisistas por metro cuadrado. Sufrí. Como otros muchos. ✅Pero por mi tipo de trabajo yo entraba hasta la cocina y poco a poco pude ir comprobando que “no es oro todo lo que reluce” y vi claramente, desde mi punto de vista, que el reconocimiento profesional no puede sustituir ni por asomo al reconocimiento como persona. No lo hice del todo bien tampoco, pero creo que nunca perdí el norte y siempre he podido disfrutar del aprecio de las personas que han trabajado conmigo. Ya dejé este mundo atrás y en la actualidad intento ayudar a los emprendedores y directivos a darse cuenta de que ser un buen profesional no está reñido con ser una buena persona. Incluso creo que es más rentable. ✨¿Lo ves así? Si te apetece deja tu opinión en comentarios. ……………………………………………………… Si crees que puedo ayudarte contáctame. miquel.segura55@gmail.com ....................................................................... CONÓCETE • ACTÚA • CRECE Revitaliza tu trabajo. Disfruta tu vida. #liderazgo #crecimientopersonal #desarrolloprofesional #comunicación

✨ **De empleado a socio, y luego empresario:** Un testimonio de crecimiento personal y profesional en Corporación Fadisven. ✨ Hace unos años, en **Corporación Fadisven**, me encontré con un empleado que tenía muchas ganas de aprender, pero aún le faltaban las habilidades necesarias. Decidí invertir tiempo en enseñarle no solo cómo mejorar su eficiencia en el trabajo, sino también a perfeccionar el arte de la serigrafía. Lo que nunca imaginé fue que, con el tiempo, este empleado no solo aprendería, sino que me superaría en esta habilidad. Ver su progreso fue una de las experiencias más gratificantes de mi vida. No solo dominó la serigrafía, sino que su crecimiento personal y profesional fue tan notable que terminamos trabajando juntos como socios laborales. Al cambiar su esquema de trabajo por uno basado en producción, sus ganancias se dispararon y logró alcanzar un éxito que solo creímos posible con esfuerzo y dedicación. Hoy, me enorgullece decir que mi antiguo empleado y socio ha montado su propio negocio y continúa creciendo. Este viaje ha sido un recordatorio de que invertir en las personas, creer en su potencial y guiarlas con paciencia puede generar resultados asombrosos. Nunca subestimes el poder de compartir tu conocimiento; podría cambiar la vida de alguien para siempre. 🌟 #EmpoderamientoLaboral #CrecimientoProfesional #HistoriasDeÉxito #Emprendimiento #Mentoría #Serigrafía #CorporaciónFadisven #TrabajoEnEquipo #SuperaciónPersonal #Negocios #Inspiración #Liderazgo #MotivaciónLaboral #FormaciónLaboral #Emprendedores #Hectorgamboa

Ayer, uno de mis clientes con el que llevo trabajando desde que arrancamos con la consultoría de recursos humanos hace ya cinco años, por cierto con un negocio de nivel que se ha currado desde 0, me dijo una frase que, en principio, pasó desapercibida, pero que, al reflexionar, me pareció realmente interesante. Me dijo: "Buscar personal contigo es como estar tomando una cerveza en el bar con un amigo, pero hablando de negocios." 🍻💼 A esto añadió que éramos iguales y que ninguno de los dos teníamos problema en trabajar o whatsappear fuera de horas, etc. Al reflexionar sobre esta frase, he llegado a la conclusión de que esa es la gran diferencia entre dar un servicio o dar un servicio creyendo realmente en lo que haces: un servicio cercano, preocupándote por tu cliente y pensando en su negocio en todo momento como si fuese el tuyo propio. 💡🤝 Esa es nuestra seña de identidad, sin duda, y eso es lo que nos hace mejores día a día. Así seguiremos. Recordad, la excelencia no es un acto sino un hábito. 🚀 #ServicioAlCliente #RecursosHumanos #Consultoría #Fidelidad #Cercanía #Negocios #goldtalent

El día de ayer estaba platicando con mi líder y mentor Rolando Matarrita Sequeira. Un tema que considero importante compartir salió a la mesa: La experiencia profesional, "No es lo mismo tener 10 años de experiencia que 1 año de experiencia 10 veces". ¿A qué se refería con esto? El replicar tareas y responsabilidades de manera repetitiva durante nuestra trayectoria profesional nos estanca. En mi propia experiencia, me gusta moverme en cuanto me siento excesivamente cómodo con un puesto y sus correspondientes responsabilidades. ¿Ustedes cómo lo ven? Seguido escucho que no contratarían a alguien que no ha estado 4+ años en la misma empresa. ¿Qué pasa si la empresa ya no permitía a ése perfil crecer? ¿Y si el tiempo que le toma a una empresa recompensar o entender el ritmo de un gran candidato no va con su capacidad? ¿Tienen planes -> mapas de crecimiento para sus equipos? ¿Qué factores toman en cuenta para la retención real?

Esta semana leí este artículo de LinkedIn Noticias y no puedo estar más de acuerdo. Es claro que se debe tener sentido de pertenencia y un comportamiento ético en las empresas con las que uno labora, pero esto no debe superar nunca la lealtad a ti mismo y tus principios. A lo largo de mi vida laboral trabajé en grandes compañías que me ofrecieron todo lo necesario para desarrollarme, y con mucho placer yo lo devolví con mi energía y sacrificio de tiempo personal o de familia; sin embargo, también estuve en empresas de todos los tamaños en donde se acostumbraron a que se realizaran esos mismos sacrificios para alcanzar las metas dando el mínimo de retribución, sea económica o incluso de reconocimiento. En esa clase de compañías no se pierde el tiempo, se agradece la oportunidad, se recogen sus pertenencias y te vas en busca de un nuevo reto. A esta altura de mi vida ya no trabajo como si fuera un dueño o socio más de la empresa por mucho que disfrute de lo que hago, me impongo límites y los respeto, porque a fin de cuentas todos somos descartables. Hago mi mejor esfuerzo por lograr lo que está pactado en mi contrato de trabajo, y a menos que los valores de la empresa y los míos estén alineados y además, ese sacrificio extra sea reconocido, no vuelvo a traicionar mis ideales. Por eso te motivo a que encuentres tu lugar en una compañía que en verdad te escuche, te valore y te apoye de la misma forma que tu metes la espalda por ello. El crecimiento económico y la estabilidad debe fluir a ambas vías.

¿Te has sentido alguna vez que trabajas demasiado y que no recibes el reconocimiento que mereces? Te lo cuento aquí 👇 En el mundo laboral actual🌎, donde la competencia es feroz y las exigencias son cada vez mayores, es fácil caer en la trampa de pensar que el éxito se mide únicamente por las horas dedicadas. Sin embargo, esta perspectiva nos aleja de la verdadera clave del crecimiento profesional: el valor que aportamos a la empresa. Imagina a Ana👩💼, una vendedora estrella en una empresa de tecnología. Ana no solo cumple con sus cuotas de ventas, sino que las supera con creces. Pero lo que realmente la diferencia es su capacidad para identificar nuevas oportunidades de negocio y crear soluciones innovadoras que aportan un valor tangible a la empresa. A partir de la historia de Ana, podemos extraer las siguientes conclusiones: ✅️ El esfuerzo es importante, pero no es suficiente. Trabajar duro es fundamental para el éxito, pero si no lo combinamos con inteligencia, creatividad y capacidad de aportar valor, nuestros esfuerzos serán en vano. ✅️ El valor que aportamos a la empresa es lo que realmente importa. Las empresas buscan empleados que no solo cumplan con sus tareas, sino que también contribuyan al crecimiento y la rentabilidad del negocio. ✅️ Hay que buscar formas de diferenciarnos. En un mercado laboral saturado, es fundamental encontrar nuestra propia voz y destacarnos por algo que nos haga únicos. ¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo con estas afirmaciones? Desde tu experiencia ¿Cómo podemos empezar a aportar más valor a las empresas? ¡¡Debatamos!!📢

Hace unos días recibí una llamada de un empleado de una empresa que quería conversar conmigo antes de reunirnos en persona. Me hizo partícipe de la historia de la empresa, incluso me indicó las cifras de estos tres últimos años para que supiera cómo habían ido creciendo. Sinceramente, me sorprendió todo lo que me compartió y parece ser que yo a él sobre lo que le conté brevemente sobre mi vida laboral. Le pareció impresionante, palabras textuales. Fue la palabra que utilizó al final de nuestra conversación. Yo no pude decir nada más, me quedé muda, literalmente hablando, porque jamás he pensado que sea impresionante, ni mucho menos, pero sí muy interesante por lo variada. Esta conversación me ha hecho pensar aún más sobre mi vida profesional, sobre los puestos que he desempeñado, sus respectivos sectores, el tamaño de las empresas, mis relaciones, mis funciones, mis habilidades, lo que he aprendido, lo que puedo intentar mejorar, qué formación seguir... Os puedo confirmar rotundamente que no hay nada de sobrenatural. Nada que no pueda hacer cualquier persona con interés, ganas, tesón...Añadiría también resiliencia y a grandes dosis. Soy una persona curiosa, con muchas ganas de aprender e implicada en la mejora continua. Además, creo, confío y me entrego a la práctica como método. Como podéis imaginar, a lo largo de mi vida he tenido momentos estelares y momentos estrellados. Igual que he sentido esa fuerza motivante como mi motor, también he padecido el bajón, principalmente cuando he visto que al alcanzar esas metas propuestas por otros, no me he visto compensada. La compensación, para mí, no consiste solo en darte las gracias, en alabar tu trabajo o lo que has conseguido, ni mucho menos en endiñarte más funciones, ni querer ascenderte sin más. Cuando uno consigue la meta que le han propuesto es de ley que te den tu recompensa, esa que te prometieron, porque sino la relación se quebrará. Soy de esa especie, creo que algo rara, que no se siente importante porque el puesto que ocupa "suena" como de una categoría profesional mayor. De hecho, no me interesa, aunque alguna vez seguramente haya podido caer en ello por la presión del grupo 🤣 ¿Para qué quieres ser esto o lo otro (título del puesto) y hacer ese trabajo si no te lo van a pagar debidamente? Me ha encantado ser la asistente, la mano derecha de esa persona con la que trabajo hombro con hombro, con quien he hecho lo posible para lograr alcanzar los objetivos. Os podéis reír de mí, pero me veo como la facilitadora en ese desempeño. La verdad, no me ha ido del todo mal porque en ese sentido me siento muy satisfecha, al fin y al cabo, nadie nos puede quitar esa satisfacción de saber que hemos puesto la carne en el asador. La foto viene al caso porque cada vez que cambiamos de empresa, de puesto...toca adaptarnos a ese nuevo calzado. Os deseo un buena semana #NuriaPP #Cachitosdemivida #reflexiones #comunicación #industria #empresas #desarrolloprofesional

Aplaudo vuestra decision, personalmente en la seleccion de personal comercial tambien intento seleccionar personas con experiencia laboral, aunque no la tengan en el sector, que se involocren y vean la empresa siempre como suya, esos que piensan que “si el jefe va en Mercedes el podra ir en un Opel, y no en que el jefe lleva un mercedes por su trabajo” Mentalidad empresarial y cultura de equipo, cada uno su funcion y si falta un engranaje saber que ya no se funciona bien. Por suerte, cada vez mas empresas se dan cuenta del gran poder que tienen, o mejor tenemos jeje, los seniors ahora llamados “silvers”. Se aporta experiencia, conocimientos de practicados no solo aprendidos, y ademas si la empresa es lista, bueno mejor dicho ella direccion, nos aprovechan para formar y crear cantera manteniendo plantillas mix en edades. Antiguamente en la epoca que existian esas “raras avis” llamados aprendices, cada senior tenio un equipo de aprendices del que la empresa luego intentaba quedarse con los mejores. Vamos que no hay que inventar nada, solo hacer lo que se ha hecho toda la vida.