Publicación de Miquel Segura

Muy cierto todo se logra con fe, esfuerzo y dedicación

A veces podemos ser tan sobre-exigentes con nosotros mismos, que cuando logramos nuestros objetivos, nos olvidamos de todo el esfuerzo, sangre, sudor y lágrimas que nos costó llegar donde hoy en día estamos. Muchas veces, cuando vemos el éxito ajeno, sólo nos quedamos en la foto-flash del momento y olvidamos la raíz de donde empezó todo... Olvidamos nuestra historia de cómo empezó todo, de cuando estábamos en la universidad y tuvimos la decisión de solicitar nuestro primer trabajo como practicante para ayudar a la canasta familiar, nos olvidamos de todos los trabajos que no cobramos para ganar experiencia y de paso networking, nos olvidamos de todos los chismes y habladurías que escuchabas de ti, mientras te ascendían por tu buen desempeño, nos olvidamos de la vez que tuviste que faltar al recital por el día del padre/madre al colegio de tu baby porque hubo una emergencia en el trabajo y mil cosas más que sólo tú y tu almohada saben... Entonces, me parece paradójico, inconsistente e incoherente, que cuando finalmente logras tus objetivos, es como si fuera "uno más" y ni te detienes a saborearlo, "no hay tiempo (piensas)" y te vuelves en una maquina automática de conseguir nuevos triunfos, sin hacer un espacio de reflexión por el momento presente y agradecer a tu familia, a la gente que creyó en ti, tus clientes, socios, proveedores, amigos, Dios (buda, energía, ala, jehova, llámalo como quieras, respeto todas las religiones), pero sobretodo, agradecerte a ti mismo también... Recordar cómo empezaste VS lo que tienes ahora mismo es clave para:👇 1.- Mantener la humildad genuina (no la falsa humildad que dices para quedar bien) en ti mismo. (se puede ser grande y humilde al mismo tiempo) 2.- Saber agradecerte y reconocerte es sinónimo de amor propio y autoestima sana, no narcisismo. (pierde el miedo a darte crédito) 3.- Ubicarte en el tiempo, aclarar tu panorama y tomar posición sobre lo que si quieres y lo que no quieres. (de ti depende ser un líder promedio VS un líder extraordinario e histórico, los segundos toman posición y afrontan los problemas) Si llegaste hasta aquí, quiero decirte que no tiene nada de malo, saber darte crédito por todo lo que has logrado. En la vida empresarial y personal, habrá gente que se emocionen contigo por tus éxitos, les guste tu personalidad y te entenderán, como también habrá gente que te descontextualizara, no vibrará contigo, te subestimen, te critique excesivamente, te sonreirá a la cara y cuando menos lo pienses, te meterá cuchilla por detrás sin que te des cuenta, obstruyendo oportunidades y cerrando puertas que no ves... PERO, a pesar de todo el caos, imperfección y complejidad, que implica vivir la experiencia humana, quiero recordarte que es gracias a tu esencia, tu personalidad y tu espíritu, que hoy en día, las puertas correctas se abrieron para ti y que lo mejor, siempre está por venir... No dejes de creer en ti. Te quiero, buenas noches Sinceramente, Ana Romero

AUTENTICIDAD Esta semana, también, tuve la oportunidad de tener una conversación con un miembro del equipo de trabajo que necesitaba ordenar algunas cosas para ser más eficiente y efectivo, con lo cual me pidió una mano. No sé si llamarlo coaching o algo diferente, pero fue una sesión muy buena y que espero le haya dejado valor a esta persona. Fue una semana interesante, eso seguro. Más allá del tema puntual a tratar con este (excelente) profesional, sobre el final me preguntó si le podía dar un consejo para seguir creciendo en su carrera. Trato de ser cuidadoso en dar consejos de carrera, porque hay cosas que sirven para uno y no para otro. Consejos universales en los que creo, como dar lo mejor de uno, ser profesional y apuntar a la máxima calidad en todo, eran innecesarios para esta persona, que tenía estos valores en su punto más alto (y quizás hasta se pasaba de rosca, por eso me pedía charlar). Entonces, le sugerí cuidar de algo que creo también ser muy importante, que es ser AUTÉNTICO en su enfoque hacia el crecimiento profesional. Cuando hablo de AUTENTICIDAD en lo profesional me refiero a crecer aprovechando lo mejor de uno, en lo que uno es bueno y disfruta. Cuando uno es auténtico, se nota y las cosas salen más fácil. Le di algunos ejemplos sobre formas de crecer diferentes, pero que aplicaron a personas exitosas que conocí y estuvieron alineadas a su propia autenticidad ... 👉 Conozco personas que abordaron su carrera desde la especialidad técnica y se volvieron los mejores en un campo determinado. Esto les permitió hacer crecer su negocio e inspirar a sus equipos desde el conocimiento, liderando y generando a partir de la especialidad. 👉 Conozco personas que abordaron su carrera desde el liderazgo, volviéndose los mejores ayudando a otros a establecer su rumbo y eliminando los obstáculos en su camino. Esto les permitió hacer crecer su negocio a partir de reunir a la gente adecuada y ayudarla a sacar lo mejor de sí y progresar. 👉 Conozco personas que abordaron su carrera desde el desarrollo de negocio, volviéndose los mejores en detectar y conseguir nuevas oportunidades. Esto les permitió hacer crecer su negocio a partir de generar oportunidades y rodeándose de equipos que las aprovechen. Como suele ser, la mayoría de las personas exitosas que conozco tiene alguna mezcla de lo anterior, inclinada hacia un perfil u otro. También, he conocido ejemplos positivos y negativos dentro de las categorías descritas. Por eso, a todo lo anterior, hay que sumarle profesionalismo, calidad, mejora continua y, sobre todo, vocación por ayudar y construir colaborativamente. En cualquier caso, creo que es clave encontrar ese espacio donde las habilidades propias juegan mejor y apuntar a crecer y desarrollarse en eso que sentimos que va bien con nosotros. Tratar de ser lo que uno no es, a la larga, se cae por su propio peso. ¡Buen Domingo! #consciousbusiness #technologyleadership #technologyinspiration (este post refleja mi propia opinión)

Dentro de mis más de 20 años de experiencia en mi industria, estoy observando (como nunca) cómo es que funciona una verdadera estrategia para hacer crecer a una empresa y no hablo de factores estadísticos o económicos que, dicho sea de paso, a nadie nos sobra estudiar y capacitarnos constantemente (más aún si estamos en la punta del organigrama) … pero acá me dispongo a ser más selectiva con mi juicio profesional y el entorno. A “Juanito” le ha ido increíble, es Director Nacional de “Los más picudos SA de CV”… y a “Miguelito” también, ya es presidente de “El mundo entero SC”… y de pronto llega la pregunta obligada “Y a ti, ¿Como te ha ido?” Qué presión tan grande es que el éxito de otros se vuelva el eje de tu día a día. Siempre habrá alguien que tenga más gente a cargo, que tenga una empresa más grande, con mejor título y nada de eso me provoca el deseo de demostrar que soy mejor que alguien más, y no, no es mediocridad en lo absoluto, es solo entender que transitar siempre el mismo camino, con las mismas condicionantes retrógradas y esperar resultados diferentes, es agua estancada. Que el esfuerzo se encamine a ser SIEMPRE profesional, pero también a ser mejor ser humano cada día, de esto va mi verdadera estrategia para rodearme de profesionales apasionados, entregados, que cultivan dignidad, compromiso y respeto mutuo en mi organización. Este es el nuevo paradigma laboral. De todos estos años de experiencia mi enfoque está completamente claro: * Inspirar y apoyar a quienes me rodean, tal como lo hicieron muchas personas (no necesariamente en punta de organigrama) con ciertas actitudes y conductas que los hicieron únicos y dejaron huella, que agradecimiento! * El liderazgo se trata de relación, no de posición. * No se trata solo de decir, si no de hacer (congruencia); se trata de incentivar, celebrar y valorar lo que un equipo es capaz de hacer, esto es lo que verdaderamente fomenta un sentido real de pertenencia, aún en la empresa más pequeña, aunque nadie se entere, pero que nosotros sepamos que la estamos rompiendo más y más cada día, cada semana, cada mes (y aquí si hablo de números). * Valorar cada aportación, permitir autonomía y toma de decisiones a cada nivel del equipo, permite que todos estemos interesados en crecer y resolver. Que insensato y old school es eso de que “nadie es indispensable”, las personas de ninguna forma somos reemplazables. Yo les aseguro que cada pérdida en una organización es una bala a la motivación de nuestros equipos. Y es verdad, la ejecución de las tareas las podría hacer incluso un robot, porque así es el protocolo “management” …exige el reemplazo inmediato, unos se cambian por otros. Pero cada uno tiene una impronta, un compromiso, una forma, un carácter, cien atributos y como mínimo mil maneras de afrontar los retos diarios. Nadie es indispensable, pero todos somos irrepetibles. Por ahí es ...✨✨

Hace unos días un asociado de una empresa donde trabajé me escribió y me mandó una foto de una actividad que hace algunos años realicé en esa compañía, no se me hizo raro pues de vez en cuando los asociados de mis trabajos anteriores o ex practicantes me escriben; a veces solo para saludar, otras cuantas para pedir consejos, y en algunas ocasiones para platicarme cómo se están desarrollando... Me encanta saber que he generado esa confianza en la gente y ese impacto para que deseen compartir sus éxitos conmigo, y también me lleno de plenitud cuando me dicen que yo soy parte de ese camino al éxito, pero sobre todo me da alegría recibir esos mensajes y ver que la gente me tiene presente... ¿Por qué me da esa satisfacción? Porque entonces quiere decir que en mí, la gente ve lo que yo creo que es Recursos Humanos realmente y que he dejado una marca en ellos. La gente a veces ve RRHH como el departamento que solo contrata y despide, pero para mí, es el que te instruye para que sepas qué es lo correcto y la importancia de cumplirlo, que se asegura que el tiempo dedicado del asociados en la empresa sea retribuido adecuadamente, que se preocupa genuinamente por el asociado sin dejar de ser objetivo, quien te apoya cuando tú intención es desarrollarte, quien te ayuda a enamorarte de una cultura y sobre todo quien te inspira a ser parte de ella... Porque al final RRHH es el departamento que escucha, ayuda, motiva y guía al capital más importante de una empresa... el Talento Humano.

⚡Cuál es el trabajo mejor pagado del mundo? ✨A lo largo de todo este año, fue una pregunta que me ha estado siguiendo, como una idea persistente y como si de ello hubiera un gran mensaje o contenido a descubrir. Después de todo lo acontecido, los libros que he podido leer, y mi propia experiencia, lo descubrí: ✨El trabajo mejor pagado es, pensar. Llegué a esa conclusión al darme cuenta de cuales eran los resultados de pensar, y el motivo de esa idea de que era el mejor trabajo pagado, y me vino enseguida a mi mente: 👉 “Por los resultados”. Me di cuenta también de que la eficacia personal y una gestión del tiempo efectiva, me llevaba al siguiente paso, “que era hacer algo o no hacerlo” y de ahí al próximo, “si es prioritario o no”, llegando al resultado final de pensar bien: 👉 “Anticipación correcta ante los problemas”. 👉Me di cuenta también, de las posibles consecuencias, “positivas o negativas”. ✨Observé entonces que lo que hacía, dependía de mi calidad del pensamiento, y de ahí, las posteriores decisiones, después en acciones, y luego, en los resultados. Desde Grupo Consultoría Santías y Asociados, recomendamos a todas las personas, independientemente de su profesión, cargo o actividad: ✨ “Pensar detenidamente lo que vas a hacer, hacerlo bien, y de manera oportuna, actuar rápido y correctamente, superar la falta de voluntad, y sin llegar a convertirte en víctima de las circunstancias, comienza el cambio.

Creo que muchas veces decir algo bueno no es fácil para todo el mundo, pero con este decálogo no tendrás excusa 😉 Igual que tendemos a tener mayor facilidad para echar broncas, reconocer el trabajo bien hecho se nos puede hacer un poco cuesta arriba, pero debes saber que hacerlo puede tener muuuuchos beneficios 🙌 Aprende cómo hacerlo aquí 👉 https://lnkd.in/deQr_E54 #optimismo #positivemind #gentedecolores #empresasdecolores #paraquelascosassucedan

🔴 ¿Tanto competir al final… pa qué? Recuerdo los primeros años de mi carrera en consultoría… me pasaba el día pendiente de lo que hacían mis compañeros. Observaba cómo promocionaban, los reconocimientos que recibían. Sentía sobre todo envidia, injusticia, que tenía que correr más rápido para no quedarme atrás, y esa mentalidad de competencia me obsesionaba... me AGOTABA. Hasta que todo cambió. Fue el día que decidí casarme con Erika. Sí, puede sonarte raro, pero comprometerme con mi pareja a una edad temprana fue el primer paso para dejar de preocuparme por lo que hacían los demás y centrarme en construir mi propio proyecto de vida. Fue como si, de repente, todos los “ruidos” se apagaran y el foco se volviera más claro: ¡Quería construir algo significativo para mí, y no para impresionar a otros! Mientras los demás seguían compitiendo por mostrar quién tenía más o quién llegaba más rápido. Me olvidé de todo y empecé a “competir” con mis propios miedos, con mis dudas y con mi capacidad para construir algo auténtico. 💡 ¿El resultado? El ruido exterior se apagó, dejé de compararme y me centré en crecer de verdad. Hoy tengo muy claro que este camino me confrontó a soltar creencias (autoimpuestas) y es lo que me ayudó a convertirme en lo que soy y a vivir mi pasión: ¡SER COACH! ¿Y cuál es el punto aquí? 👉 La competencia real nunca es contra los demás, sino contra… 🔸 El “yo” que te paraliza ante el miedo al fracaso. 🔸 Esa parte de ti que prefiere las excusas a tomar acción. 🔸 Esa mejor versión de ti que quiere salir, pero que frenas porque esperas antes la aprobación de los demás. Mi propuesta para tí... ⭐ Enfócate solo en ser (algo) mejor que ayer. ⭐ Concentra en dar más de ti a los demás. ⭐ Haz las paces contigo y con los demás por más que tengan o reciban... porque al final TODOS acabaremos igual (dejándolo todo atrás). ¿Cómo lo ves tú? #vivirdeverdad #bastadecompararse #darsentidoalascosas

Ha llegado el momento de despedirme de un proyecto que estoy segura dejará una marca indeleble en mi vida. Durante casi 10 años, esta aventura ha sido un continuo aprendizaje, enfrentando numerosas adversidades y aprendiendo a levantarme después de cada caída. Este proyecto no solo ha sido mi lugar de trabajo, sino también mi hogar, donde he asumido con responsabilidad y dedicación cada fase que he abordado. Es un honor para mí haber contribuido, especialmente en los últimos 3 años, al crecimiento y transformación de la compañía. He demostrado que las empresas familiares tienen un lugar especial en el mercado y que, a pesar de las dificultades, pueden profesionalizarse y alcanzar grandes metas. Todo esto se reduce a una simple premisa: el deseo y la determinación de lograrlo. Dejo este proyecto con innumerables lecciones aprendidas, entre las cuales destaco la importancia de formar un equipo sólido en todos los niveles. Es fundamental reconocer las cualidades de cada miembro, especialmente en una empresa donde se combinan tanto personal heredado como nuevos integrantes. La colaboración y el reconocimiento mutuo son la clave para un funcionamiento armonioso. Al mismo tiempo, me gustaría enfatizar la importancia de tener una visión clara, una misión definida y un plan a largo plazo. No basta con tener estas directrices, sino que es crucial compartirlas con todos los miembros de la organización. Muchos empresarios pequeños pasan por alto este aspecto, pensando erróneamente que no tiene relevancia. Sin embargo, un equipo sin visión es como un barco a la deriva, incapaz de alcanzar su destino. Decía Seneca, "La suerte es lo que sucede cuando la preparación encuentra la oportunidad", y no puedo estar mas de acuerdo. Agradezco cada experiencia vivida y cada obstáculo superado, sabiendo que mi preparación ha sido el cimiento sobre el cual se ha construido cada logro. Que esta cita nos recuerde siempre la importancia de estar listos para cuando la oportunidad toque a nuestra puerta. #Despedida #Agradecimiento #Experiencia #Crecimiento #Emprendimiento #Equipo #Visión #Transformación #Aventura #Reflexión #Aprendizaje #Éxito #Superación #Liderazgo #EmpresaFamiliar #FilosofíaEmpresarial

No valorar tus logros te está matando. Que te está matando te digo. ¿Cuántas veces te has dejado la piel en un proyecto y, cuando lo terminas, ni te paras a celebrarlo? Directamente pasas al siguiente reto, al siguiente problema, al siguiente objetivo. Y entonces, ¿qué pasa? Nada es suficiente. Te esfuerzas, renuncias a cosas, te sacrificas, pero siempre sientes que te falta algo más. Esa voz en tu cabeza no para de repetir: "No es suficiente. Debería haber hecho más." ¿Sabes cuál es el problema? Que si no te tomas un segundo para valorar lo que ya has conseguido, nada de lo que hagas te va a satisfacer nunca. Es como si estuvieras corriendo en una cinta, siempre persiguiendo una meta que nunca llega. Hoy te digo una cosa: detente. Mira todo lo que has conseguido en los últimos meses. Haz una lista, en serio. Desde los pequeños avances hasta los grandes logros. Porque si sigues ignorando lo que ya tienes, siempre estarás vacío. ¿Cuándo fue la última vez que te diste crédito por algo que hiciste bien? Empieza a celebrar tus pequeñas victorias. No es presunción, es reconocimiento. Y si no te reconoces tú, ¿quién lo hará? Si quieres aprender cómo construir una mentalidad que valore cada paso hacia el éxito, apúntate a mi newsletter en abundanciaempresarial .com y empieza a darte el crédito que te mereces. #MentalidadDeÉxito #LogrosPersonales #ReconocimientoPropio #ConfianzaEmprendedora #AbundanciaEmpresarial