Publicación de Marina Aubain

Por qué es bueno contratar personas en situación de discapacidad? 🧑🦼 Frente a esto todavía hay temor de los empleadores y sino fuera por la ley 21.015 de inclusión laboral que fue un puntapié para la contratación con discapacidad habría más cesantía en este grupo . Está revision sistemática del 2018, que analizó más de 6000 publicaciones durante 10 años, lo explica todo (Lindsay et al., 2018). Las personas en situación de discapacidad tienen una mayor ética laboral, son más leales, tienen menor rotación laboral y son más puntuales . También se ha señalado que atraerían más clientes con discapacidad a sus negocios. De igual modos los equipos de trabajo se vuelven más empaticos , más generosos y hay una mejora ostensible del clima laboral . Lo más impresionante es que una empresa podría aumentar en un 7% su rentabilidad anual. 💰💰 #InclusiónLaboral #Diversidad #ÉticaLaboral #Rentabilidad #TrabajoConPropósito #discapacidad #inclusion #inclusionlaboral #psicologia #psicologiapositiva

En la última década se ha evidenciado una voluntad creciente en las empresas de incluir a personas con discapacidad a su equipo. La #inclusiónlaboral es un beneficio para toda la sociedad, y es necesario seguir trabajando para lograr una igualdad real en el #mercadolaboral.

¡Atención empleadores! Obligaciones Laborales de Inclusión Laboral En Meythaler & Zambrano Abogados, entendemos la importancia de cumplir con las normativas de inclusión laboral. Aquí te contamos lo esencial: ✅ 𝗖𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Si tienes al menos 25 empleados, asegúrate de que el 4% de tu personal sean personas con discapacidad. 📋 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Emplea a personas con discapacidad en puestos permanentes adecuados a sus conocimientos y aptitudes. 🔍 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: Cumple con la cuota del 4% contratando a personas con al menos un 30% de discapacidad, certificado por la autoridad sanitaria nacional. 🔄 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: SWIPE y conoce los detalles. #InclusiónLaboral #ResponsabilidadSocial #DerechoLaboral #MeythalerZambrano #Quito #Guayaquil

16 de octubre: Día Nacional de la Persona con Discapacidad y la importancia de la inclusión laboral 😃 Hoy, más que nunca, es necesario que las empresas y los profesionales de que trabajamos con relaciones laborales y/o gestión del desarrollo humano reflexionemos sobre el rol que jugamos en garantizar la inclusión plena de las personas con discapacidad en el entorno laboral. 💼 Derecho al trabajo digno: Las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo digno y en igualdad de condiciones. La contratación inclusiva no es solo una responsabilidad ética, sino también una ventaja competitiva: equipos diversos fomentan la innovación y la resiliencia organizacional. 📊 Gestión inclusiva de recursos humanos: La inclusión empieza con políticas activas de reclutamiento y selección que eviten sesgos y promuevan la diversidad. Pero va más allá: una gestión eficiente implica adaptar las condiciones laborales, facilitar la accesibilidad en el lugar de trabajo y promover el desarrollo profesional de todos los empleados, sin distinciones. 🛠 Adopción de medidas de apoyo y ajustes razonables: Implementar ajustes razonables en el entorno laboral no solo es una obligación legal, sino también una práctica clave para maximizar el potencial de todos los trabajadores. Se debe estar preparado para identificar y aplicar soluciones como la adaptación de herramientas tecnológicas, ajustes en los horarios de trabajo y formaciones continuas para sensibilizar a todos los colaboradores. En este Día Nacional de la Persona con Discapacidad, recordemos que construir un entorno de trabajo inclusivo no solo mejora la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también fortalece nuestras organizaciones. 😊 ¿Estamos haciendo lo suficiente para promover la equidad en el acceso y desarrollo laboral de las personas con discapacidad? #DerechosLaborales #RecursosHumanos #InclusiónLaboral #Diversidad #GestiónDeTalento #Accesibilidad #Discapacidad #IgualdadDeOportunidades

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

Cada persona con disCapacidad aporta un valor único al mundo laboral. Al comprender los diferentes tipos de disCapacidad, podemos crear entornos de trabajo más inclusivos y productivos. #diversidadenelempleo #inclusiónlaboral #disCapacidad

¿Qué se necesita para que las personas con discapacidad accedan a empleos en condiciones dignas? ¿Por qué las personas con discapacidad están en situaciones de desigualdad en el mercado laboral? "Cuando las personas con discapacidad trabajan, los costos adicionales de la discapacidad a los que se enfrentan pueden ser aún mayores, dadas las necesidades específicas que pueden tener para desplazarse, realizar su trabajo, etc. Para la inclusión efectiva de las poblaciones en edad de trabajar, es crucial diseñar las prestaciones de protección social de forma que sean compatibles con el trabajo". Les invitamos a conocer esta publicación de la Organización Internacional del Trabajo sobre las personas trabajadoras con discapacidad y la protección social inclusiva. #1deMayo2024 #DíaDelTrabajo #Discapacidad #protecciónsocial #OIT https://lnkd.in/eA8PpBUv

🤲🏼 Desde MHC luchamos por la integración laboral de personas con #DiCapacidad día a día. Hoy queremos señalarte tres claves de por qué esta lucha es tan importante. 1️⃣ Derechos Constitucionales: La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. Los poderes públicos se esfuerzan por eliminar las barreras que dificultan su participación plena en la sociedad. 2️⃣ Igualdad de Oportunidades: El empleo garantiza igualdad de oportunidades, desarrollo personal y participación económica, cultural y social. Integrar a personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo es esencial para lograr su integración social completa. 3️⃣ Contribución al Progreso de la Sociedad: Al incorporar a este colectivo al mercado laboral, se fomenta su plena integración y les permite contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. #inclusión #trabajoadaptado #empleo #otrascapacidades #DiCapacidad

¿Sabías que emplear a personas con discapacidad representa diversos beneficios no sólo para ellas sino también para las empresas? Esto se debe a que la inclusión laboral es una de las necesidades actuales en términos de las organizaciones, gracias a las repercusiones favorables de tipo económicas, sociales y productivas que se generan. La inclusión permite generar mayores oportunidades para el casi 16% de la población que se encuentra en esta situación y así buscar impulsar una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad, logra diversificar la gestión de talento dentro de las organizaciones. Entonces ¿qué esperas para unirte a este cambio? #EmpresaResponsable #ResponsabilidadSocial #pasionporganar  #InclusiónLaboral #TrabajoParaTodos

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional