Publicación de MRO-CMP

Gracias a Cementos Argos por la confianza que me depositan al designarme desde el año 2023 como miembro externo de su Comité de Conducta. Un reto poder contribuir en algo a que se cuide y cultive una cultura humana de excelencia como ha sido la decisión de la entidad. Hoy además participé como conferencista en una reflexión que tuvo como título “La Magia de la Empatía”. #humanización #ética #liderazgo

¡Bienvenidos a una nueva era de la #minería ! 😎 Sabemos que cuando se menciona la palabra "minería", muchos piensan en algo anticuado e incluso aburrido. Pero déjenme decirles que eso está lejos de la realidad. Hoy en día, la minería está en el centro de la innovación tecnológica, la sostenibilidad y la 🙌 transformación digital. 👩💻 Como profesionales en #comunicaciones, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de cambiar esta percepción y mostrarle al mundo que la minería es dinámica, moderna y esencial para el futuro. 💙 🚀 Piensen en la moda de la película 💛 💙 ❤️ 💜 💚 "Intensamente" (Inside Out), donde las emociones de una niña son personificadas y viven aventuras dentro de su mente. De la misma manera, podemos personificar la minería y mostrar sus diferentes facetas. Por eso, en Minera Chinalco Perú S.A. le dimos la vuelta y nos imaginamos a la minería como un personaje que tiene varias emociones y cualidades. Es hora de romper con los #estereotipos y mostrar la minería como una industria llena de 🤩 oportunidades emocionantes. Innovemos, contemos #historias que inspiren 🙏 y cambiemos la percepción pública. La minería es una parte vital de nuestro presente y, con nuestra visión 🤪 y creatividad, podemos asegurarnos de que también sea una parte brillante de nuestro futuro. 💝 ¿Qué les parece? 😃

Berri onak! DAGOENEKO BCORP enpresa bat gara ZORIONAK talde osoari lorpen handi honengatik, Ternua Groupentzat hain merezia! ¡Buenas noticias! YA SOMOS una empresa BCORP ZORIONAK a todo el equipo por este gran logro, tan merecido para Ternua Group! Este hito reafirma el propósito y el compromiso de nuestra compañía y de sus marcas con el bienestar ambiental, social y económico. B-Corp (Benefit Corporation) reconoce las empresas que se comprometen a priorizar el medioambiente y la sociedad en su forma de hacer negocios. Ternua Group ha obtenido una puntuación de 95,7 puntos, superando holgadamente el mínimo de 80 puntos requeridos para ser certificada. Y ¿qué es ser una empresa B CORP? B Corp es la abreviatura de “Benefit Corporation”, término que podría traducirse como “Empresas con propósito”. En este sentido, las B Corps son empresas que han sido certificadas por su compromiso con el bienestar ambiental, social y económico. Para lograr esta visión, se crean estándares, políticas, herramientas y programas para las empresas, y se verifican aquellas compañías que, conocidas como Empresas B Corp, lideran la transformación hacia un nuevo paradigma económico.   Ser una empresa B Corp no es una tarea fácil que pueda hacerse de un día para otro, sino el resultado de un largo e intenso proceso durante el que se examina y evalúa cada aspecto de nuestra forma de trabajar. Todas las B Corp reciben una puntuación basada en cinco áreas de impacto: trabajadores, medio ambiente, clientes, gobernanza y comunidad.   Estamos orgullosas y orgullosos de haber recibido nuestra certificación con una puntuación de 95,7 puntos, al tiempo que reconocemos que este es el comienzo de un viaje hacia la mejora continua.   Ser una B Corp implica un largo proceso de evaluación basado en altos estándares sociales y ambientales, y obliga a las compañías a revisar sus políticas, sus alianzas y a poner esa información a disposición de toda la sociedad. No se trata de un cambio puntual, sino de un proceso de observación y transformación constante basado en la mejora continua. Ninguna empresa B Corp es perfecta, por eso se generan espacios para que colaboremos, aprendamos unas de otras y mejoremos nuestro impacto.   Siguiendo nuestra filosofía “Change Priorities”, continuamos con nuestro compromiso de implementar cambios que nos permitan acercarnos cada vez más a nuestro objetivo de convertirnos en una mejor compañía. ZORIONAK! #changepriorities #Bcorp

Grupo Xcaret refrenda su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa Grupo Xcaret recibió, por 23° año consecutivo, el distintivo ESR, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) a las empresas que demuestran tener un sólido compromiso con prácticas comerciales éticas, sostenibles y socialmente responsables. La obtención de este distintivo se basa en un proceso de autodiagnóstico, documentado por la empresa y verificado por el Centro Mexicano para la Filantropía. El reconocimiento es otorgado únicamente a aquellas organizaciones que cumplen con los estrictos indicadores de cumplimiento del índice RSE. Entre los indicadores que deben cumplir las compañías destacan los siguientes: ● Eficiencia en la gestión de los recursos: agua, energía, residuos. ● Contratos de trabajo responsables. ● Cumplimiento legal, laboral, de salud y de seguridad. ● Protección de datos personales. ● Usos y costumbres de las comunidades. ● Derechos humanos y laborales de proveedores. ● Gestión y atención de los grupos de interés. ● Gestión de riesgos. ● Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 de la ONU. “Recibir este distintivo por 23° año consecutivo, es muestra de la visión de negocio que tenemos en Grupo Xcaret, manteniendo la sostenibilidad en el centro de las operaciones para impulsar acciones que generen bienestar social y la conservación de nuestro entorno. Es un orgullo para todos los que colaboramos en Grupo Xcaret el recibir este distintivo año con año y ser pioneros entre las empresas del sector turístico, pues la responsabilidad social empresarial es parte inherente de nuestra esencia” señaló Iliana Rodríguez, Dirección de Sostenibilidad y Diálogo Institucional de Grupo Xcaret.

Un alimento básico en el desarrollo de la humanidad

✨ Gracias a ti, Gemma Sara Ventín Sánchez, por ser una Inspiradora clave en el Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social de Empresability. Tus palabras reflejan no solo tu gratitud, sino también la esencia de lo que significa ser parte de esta gran comunidad: unir fuerzas para reflexionar, compartir experiencias e impulsar un cambio positivo en el mundo de la sostenibilidad. Desde tu rol en el Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas Spain y Portugal, hasta tu labor como Profesora y PhD en DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG), has demostrado ser una verdadera líder y referente en el ámbito empresarial. No es casualidad que seas una de las Inspiradoras de Empresability / Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social, ya que tu capacidad para integrar la sostenibilidad en las empresas, tus enseñanzas como académica y tu compromiso con el desarrollo de talento hacen de ti un verdadero faro para quienes buscan avanzar en esta misión. Tu pasión y compromiso no solo enriquecen los diálogos sobre sostenibilidad, sino que también nos muestran cómo cada uno de nosotros puede ser un agente de cambio real.

Articulaciones estratégicas que nos permiten seguir creciendo

Uno de los grandes desafíos que tenemos actualmente en la industria minera es el poder desarrollar, fortalecer y construir la cultura preventiva, ¿cómo podemos lograr conectar conceptos de cuidado, prevención y sostenibilidad?, ¿qué indicadores existen? ¿cómo se relacionan estos con una cultura preventiva? Precisamente la semana pasada junto con el equipo, realizamos la presentación de nuestra estrategia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente destacando el desarrollo del modelo de cultura preventiva pilar fundamental que busca desarrollar comportamientos y el modelamiento de conductas preventivas a nuestro cliente AMSA para el proyecto Centinela. #Cultura preventiva #Comportamientos #Conductas Ruth Flores Orellana; Ramón Santander Pizarro; Julio Benítez Zamora; Edel Maria Lucas González;

Agradezco al presidente de Canacintra Reynosa Federico Alanis y a su equipo, por invitarme a ocupar la vicepresidencia de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social. En estos tiempos se requiere navegar y ser más fuertes que estas épocas de volatilidad e incertidumbre, que causan que la estabilidad sea frágil y alta ansiedad, a través de ser mejores personas y organizaciones, profesionales y estratégicos, aprovechando la vinculación y coordinación a través del poder que tienen las cámaras, asociaciones e instituciones, es decir el poder de co crear entusiasmo, rentabilidad y valor sostenible, para exponenciar resultados en una vida plena para todos. Esto es posible por la voluntad que hay en Canacintra de ir más allá de lo que dijo el presidente de Canacintra Reynosa: “Canacintra, es un organismo, para coadyuvar en los tres niveles de Gobierno, y además apoyar a tus agremiados, dentro del marco legal” Gracias por hacer que las cosas sucedan y atreverse a resscribir su historia, no solo la de Canacintra sino la de Reynosa. #MTP #meenresilienta #canacintrareynosa #canacintramexico #cancintra #cultura #lideres #resiliencia #VUCA #sosten ibilidad #desempeño #colaboracion #gerente #sistemasdegestión #gerentegeneral #empresarios #organizaciones #gobierno #responsabilidadesocial #rentabilidad #liderazgo #Inteligenciaemocional

Consolidando la Cultura Preventiva