Aquí puedes ver las aportaciones del VII Encuentro de Economía Senior donde participamos por medio de un diálogo entre Eleonora Barone, Laura Rosillo Cascante y Cèlia Hil. El diálogo se centró en la transformación cultural en las empresas, la atracción y fidelización del talento y su desarrollo. Especialmente hablamos del valor de las personas más allá de su edad, de la importancia de la marca personal y el employer branding, y del hecho que, citando a Laura, una persona senior es un "artículo de lujo" para las organizaciones. Si eres una entidad, que sea pública o privada, ¿cuentas con mecanismos para poner en valor las personas más allá de su edad?, ¿dispones de procesos para transferir de manera eficaz el conocimiento entre generaciones?
📢 Carlos San Juan reclama un estatuto senior Ya está disponible la sexta y última sesión del #VIIEncuentrodeEconomíaSenior: 'Todas las miradas son importantes'👉 https://lnkd.in/dHwWZtw8 El VII Encuentro de Economía Senior, coorganizado por Senior Economy Forum y CaixaBank, ha finalizado con potentes mensajes de cambio: desde la necesidad de un estatuto senior y la atención presencial en los servicios públicos, especialmente en el ámbito de la salud, hasta la urgencia de eliminar el #edadismo en las empresas. Las conversaciones de esta edición han dejado claro que el envejecimiento es un reto y una oportunidad para todos. 👤 Carlos San Juan, creador de la campaña "Soy mayor, no idiota", ha exigido en su intervención una respuesta rápida y sensible a las necesidades de la población senior y un mayor compromiso del gobierno en políticas inclusivas. "No podemos quedarnos sentados en una habitación, lamiéndonos las heridas y esperando que nuestros derechos lleguen como una compra de internet", afirmó en su charla con @Manuel Campo Vidal. 💎 Talento senior: artículos de lujo, no prescindibles En la mesa de Recursos Humanos, tres expertas coincidieron en la importancia de valorar a los mayores de 50 como "artículos de lujo" que pueden aportar gran valor. Eleonora Barone (mYmO), Cèlia Hil (SECOT) y Laura Rosillo Cascante (ASENCAT) subrayaron la necesidad de cambiar la mentalidad en las empresas y no basarse en la edad biológica, sino en las “edades” en función de habilidades y experiencias, y de promover la inclusión intergeneracional. 🎓 Jose Bayon Lopezón, director general de Escuela de Organización Industrial, ha destacado la relevancia de la formación continua para que el talento senior continúe aportando en un entorno en constante cambio. "La formación y el upskilling son fundamentales para que el talento senior se adapte y siga contribuyendo a nuestras empresas". 🔗 Todas las sesiones y ponencias del VII Encuentro de Economía Senior las puedes encontrar en el canal de YouTube de 65YMÁS: https://lnkd.in/d_gMb4GX El Encuentro de Economía Senior ha reunido a más de 250 asistentes y 30 expertos que abordaron los desafíos y oportunidades del envejecimiento desde todas las vertientes: salud, economía, tecnología y sostenibilidad social. Benigno Lacort Adeslas Aima Beyond AI Sanitas Securitas Direct by Verisure SUPERCUIDADORES & Comunicas Next Educación AENOR CASER DomusVi España Grupo EULEN Essence SmartCare España Sodexo Kwido | Software Cuidado Mayores para Empresas Qida (home-care) Senior Telecom de MASORANGE
