Publicación de Nauterra España

📝 REES Red Española de Empresas Saludables ⁉️ ¿De qué estamos hablando? España, en 2013, puso en marcha el proyecto Imagen Red Española de Empresas Saludables “Empresas Saludables” inspirada en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST en reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como promover la cultura de la salud, y el intercambio de experiencias empresariales. ⁉️🤔 ¿Por qué puede ser interesante para las empresas? Cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede manifestar su compromiso solicitar su adhesión a la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo. 🚨Quieres formar parte de la Red? 👉 run.gob.es/uzhREES

🍏 Trabajamos en un sector muy exigente físicamente y la #salud y el #bienestar de las personas que forman parte del equipo es primordial, el éxito de nuestra empresa es gracias a las personas que forman parte de ella. Este año, como muestra de ello hemos querido unirnos a la Red Española de Empresas Saludables #REES y os cuento algunas de las iniciativas que estamos llevando a cabo en cuestiones de Prevención de Riesgos Laborales, Fomento de Actividad Física o Mejora del Clima Laboral. - Trabajamos desde el diseño inicial en la ergonomía de los equipos con los que trabajamos y aplicamos medidas de rotación de puestos para evitar movimientos repetitivos para evitar lesiones. - Facilitamos el acceso a seguros de salud privados, no solamente para los trabajadores si no también para toda la familia. - Aplicamos Políticas de conciliación laboral y personal, facilitando horarios o reagrupaciones. - Fomentamos actividades deportivas en equipo con los compañeros de trabajo fuera del entorno laboral en #Teruel. ¿Qué medidas de bienestar y salud se aplican en tu empresa?

¿Conoces nuestro programa de #empresasaludable? Este programa de Ibermutua se compone de asesoramiento y herramientas para implantar en la empresa un modelo de empresa saludable adaptado a sus condiciones de #salud, así como a sus principios gestores. A través de este programa fomentamos la promoción de la salud en todos los ámbitos relacionados con la empresa: esfera física, esfera psicosocial, esfera individual y esfera comunitaria o social. En este apartado de nuestra web encontrarás las fases que abordamos, además de información relevante.

¿Conoces nuestro programa de #empresasaludable? Este programa de Ibermutua se compone de asesoramiento y herramientas para implantar en la empresa un modelo de empresa saludable adaptado a sus condiciones de #salud, así como a sus principios gestores. A través de este programa fomentamos la promoción de la salud en todos los ámbitos relacionados con la empresa: esfera física, esfera psicosocial, esfera individual y esfera comunitaria o social. En este apartado de nuestra web encontrarás las fases que abordamos, además de información relevante. https://lnkd.in/d9dReGgi

El presidente de FEFAC, Antonio Torres Vergara, asegura que la reducción obligatoria de la jornada laboral impacta negativamente en la calidad del servicio que las farmacias ofrecen a los ciudadanos. Primero, debido a la escasez de farmacéuticos, será necesario contratar más profesionales, pero no hay suficientes disponibles en el mercado. En segundo lugar, esta medida incrementará los costos operativos. Es importante destacar que el precio de los medicamentos está regulado, lo que significa que las farmacias no pueden ajustar los precios para compensar el aumento de costos. Esto afectará gravemente la solvencia y sostenibilidad de las farmacias. El pasado 19 de agosto, Antonio Torres El pasado 19 de agosto, el presidente de FEFAC participó en el programa "Migdia" de COPE Catalunya i Andorra, donde explicó que la medida de reducción de la jornada laboral no da pie a la flexibilidad en función del sector. Torres, en su rol como presidente de PIMEC Comercio y presidente de FEFAC, destacó las particularidades de los diferentes sectores en España y opinó que la reducción de la jornada laboral no es una de las mejores medidas. Subrayó que las micro, pequeñas y medianas empresas son las más afectadas; cuanto más pequeño es el sector empresarial, mayor es el impacto. Habló de los establecimientos de proximidad y la importancia de la relación social que han mantenido siempre, advirtiendo del riesgo de encontrarnos con establecimientos vacíos y persianas bajadas en las calles. "¿Qué queremos ver cuando salimos a la calle?", plantea Torres, señalando que esta pregunta es crucial y que se deben proporcionar los medios necesarios para que los pequeños establecimientos sean solventes y sostenibles. Mencionó que en Alemania la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales por trabajador, pero que han dejado a la negociación colectiva la regulación de acuerdo con las necesidades de cada sector, situándose la mayoría entre 35 y 37 horas. En Cataluña, el 98% de los trabajadores están bajo un convenio colectivo, dato que invita a reflexionar sobre las implicaciones que esta medida puede tener en la viabilidad del tejido empresarial formado por micro, pequeña y mediana empresa. Escucha la entrevista a Antonio Torres en la COPE aquí: https://lnkd.in/dGwsJihb

El pasado jueves 18 de Abril, tuve la oportunidad de asistir como oyente a la jornada técnica del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia Issga sobre "Cómo avanzar en el bienestar laboral y ser una empresa saludable y sostenible". Durante esta jornada, hubo dos ponentes principales: Nieves Lorenzo Espeso: Jefa del Área Técnica de Medicina del Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada del Centro ISSGA_A Coruña Carolina Soto: Mánager Sanidad y Salud en AENOR Nieves, nos pudo explicar acerca de la necesidad y los beneficios de implementar acciones y planes estratégicos con la salud y el bienestar como foco desde el entorno laboral. También, como la RED ESPAÑOLA DE EMPRESAS SALUDABLES del INSST Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo puede acompañar a cualquier empresa que quiera seguir esta senda con tan solo un sencillo paso; firmar la Declaración de Luxemburgo. Y finalmente como el ISSGA colabora y favorece ese proceso. De forma complementaria, Carolina, nos explicaba las estrategias y beneficios de la certificación SIGOS. Una certificación que la propia AENOR ha desarrollado como evolución natural de las ISO 45001 y 45003. También explicó las diferencias de las dos anteriores con SIGOS. Y añadió como sería el proceso de certificación llevado a cabo. Sin centrarme en lo allí ocurrido, que desde luego fue inspirador, me gustaría exponer algunas preguntas y reflexiones que me ha causado la escucha. 1️⃣ ¿Cuáles son las barreras que las empresas tienen para llevar a cabo acciones o planes de este tipo? 🤔 - Sabemos que tienen un ROI, que son WIN TO WIN (ganan empresa y trabajadores), que favorecen el desarrollo de la empresa. Entonces, ¿por qué no hay más empresas haciendo esto?✍️ 2️⃣ ¿Son los trabajadores conscientes de las implicaciones que conlleva que la empresa invierta en este tipo de acciones?¿Aprovechan esos recursos cuando están a su disposición para generar algún retorno?¿Hay un compromiso bi-direccional empresa/empleado y viceversa? 🤔 - Hará falta la participación activa, siendo necesario que todas las partes afectadas estén alineadas bajo una visión común. De otro modo, no habrá éxito. ✍️ 3️⃣ ¿Cómo podemos "enganchar" a más y más trabajadores para que cuiden más de su salud y bienestar?¿Cuál debe ser el punto de partida?¿La acción o la concienciación/sensibilización? 🤔 - Quizás todavía haga falta informar y formar a muchas personas a la par que se las capacita, sin pretender que el cambio surja de hoy para mañana y siendo pacientes en la consecución de objetivos. ✍️ 4️⃣ ¿Qué líderes hacen falta en las empresas para que estos planes y acciones funcionen?¿Es necesaria una cultura empresarial de base? 🤔 - La importancia de un buen management y una cultura de salud y bienestar persistente y transversal a todos los planes estratégicos es fundamental para el éxito y la sostenibilidad. ✍️ Estas son solo algunas, pero si has participado o quieres unirte a la conversación, deja tu comentario :)

Debemos conseguir entornos laborales saludables, ganar en cultura preventiva, mejorar el clima laboral, mejorar su motivación. La mejora redundará en el bienestar de nuestras personas trabajadoras y pondrá en valor la organización. Lo más importante de una organización es su capital humano.

¿Os suena bien la España de los 15 minutos? En Pascual apoyamos la noción de lo #local y lo cercano como fuentes de progreso y bienestar, considerando que la generación de valor en nuestro entorno más próximo contribuye a la distribución equitativa de la riqueza, fomenta el desarrollo sostenible y mejora la calidad de vida. Nosotros lo intentamos en nuestras plantas, con nuestros clientes minoristas y de hostelería, con nuestras personas. En el artículo que comparto, el alcalde de Aranda de Duero, Antonio Linaje, hace mención al concepto de la ciudad sostenible de los 15 minutos. Hasta ahora, nos hemos enfocado en analizar el impacto de la #industriaalimentaria en la España Vaciada, es decir, en las áreas rurales despobladas. Tal vez podríamos empezar a construir también alrededor de la "España de los 15 minutos", que abarca numerosas ciudades pequeñas que también pueden considerarse dentro de áreas rurales. Estos entornos urbanos pueden contar con infraestructuras y servicios, pero quizás carezcan del elemento más crucial: el #empleo. Que no se me enfaden los madrileños o los barceloneses. Todos tienen su espacio, solo se trata de buscar un #equilibrio.

Protección laboral y seguridad en tu empresa En Novaxis, la seguridad no es una opción, es una obligación. Equipamos a nuestro equipo con lo mejor en protección laboral porque su bienestar es nuestro éxito. 🏆   👷♂️ ¿Qué es la protección laboral? Es nuestra promesa de un entorno de trabajo seguro, donde cada riesgo está calculado y cada medida de prevención, implementada.  📊 Los datos hablan: reducir accidentes laborales es posible con la formación adecuada y el equipo correcto. No es solo una ley, es nuestra filosofía.  🔍 Descubre los EPIs que marcan la diferencia en nuestra web. Desde guantes hasta cascos, cada detalle cuenta en la construcción de un futuro más seguro. https://novaxis.es/ #Novaxis #Sumarcoop #Industrial #Equipamiento #ProtecciónLaboral

Me complace comunicar que VIEWNEXT se ha adherido a la Declaración de Luxemburgo, entrando con ello, a formar parte de la Red Española de Empresas Saludables. 😉   Esto significa el compromiso de la Compañía de integrar los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo, en la gestión de la salud de sus trabajadores, además del cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, para promover la cultura de la salud.   ¿Qué es la Declaración de Luxemburgo? En el año 1997, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa. Desde entonces, múltiples organizaciones a nivel europeo, se han adherido a la Declaración de Luxemburgo, incorporando sus principios a las estrategias empresariales. España inspirado en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) puso en marcha el proyecto Red Española de Empresas Saludables para promover el ámbito de la mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores.