Publicación de Noa Santillan Galarreta

🐲 El sentido de #pertenencia, sin duda, uno de los pilares más importantes para fomentar el compromiso en el trabajo. 🤔 Pero...... ¿Qué significa realmente sentir que pertenecemos a una comunidad en el ámbito laboral? Más allá de ser simplemente un miembro de la empresa, se trata de sentir que somos parte esencial de algo más grande, de un #propósito compartido 💕 . Imagínate entrar a la oficina cada día y sentir .... ✅ que estás en un lugar donde tus ideas son valoradas, ✅ donde tu esfuerzo es reconocido ✅ donde sabes que puedes contar con tus #compañeros. Esa es la esencia del sentido de pertenencia 🔔 : un ambiente donde cada persona se siente vista y escuchada. Fomentar un sentido de pertenencia comienza con la creación de una comunidad auténtica dentro de la empresa. Esto no sucede de la noche a la mañana; requiere un esfuerzo constante y genuino. 💡 Se trata de celebrar los éxitos juntos, 💡 apoyar a los compañeros en los momentos difíciles y, sobre todo, 💡 establecer conexiones humanas auténticas. Un simple "gracias" 🌟 un reconocimiento público pueden hacer maravillas . ¿Listo para #transformar tu #empresa en un lugar donde todos se sientan #valorados y #comprometidos? Puedes contactar hoy mismo conmigo 📩 para descubrir cómo puedo ayudarte a #construir #equipos #sólidos y un entorno de #trabajo #enriquecedor 🙏

🎉 ¡Revitaliza tu equipo! 🎉 ¿Quieres ver a tu equipo en acción, colaborando, desafiándose y fortaleciendo sus habilidades? Nuestra Yincana Corporativa es más que una actividad recreativa; es una oportunidad de desarrollo, comunicación y unión para alcanzar juntos nuevos logros. En esta jornada llena de desafíos, cada integrante tiene la oportunidad de descubrir talentos ocultos, mejorar la comunicación y, lo más importante, ¡divertirse! Desde actividades físicas hasta retos estratégicos, nuestra yincana está diseñada para conectar a todos en un ambiente de compañerismo y aprendizaje. 🔹 ¿Listos para salir de la rutina? 🔹 ¿Para divertirse en equipo? 🔹 ¿Para generar un ambiente laboral positivo y lleno de energía? En AD JUNTOS creemos que un equipo que juega y se desafía es un equipo que crece y se fortalece. 💪 📩 ¡Contáctanos y descubre cómo podemos llevar esta experiencia a tu organización! Informes@ad-juntos.net #TeamBuilding #DesarrolloHumano #YincanaCorporativa #Liderazgo #Motivación

Agradecer a tu equipo de trabajo en redes sociales es importante por varias razones: Motivación y reconocimiento: Un simple agradecimiento público puede aumentar la motivación del equipo, mostrando que su esfuerzo es valorado y reconocido. Fomenta el compromiso: Al sentir que su trabajo es apreciado, los empleados tienden a estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo. Fortalece la cultura organizacional: El agradecimiento promueve una cultura de colaboración y respeto, lo que a su vez mejora el ambiente de trabajo. Visibilidad y reputación: Mostrar aprecio por tu equipo en redes sociales también mejora la imagen de la empresa, tanto internamente como externamente. Usar emojis puede hacer que el mensaje sea más cercano, expresivo y visualmente atractivo, lo que mejora la interacción en las plataformas. Por ejemplo, un post podría ser algo como: "¡Gracias equipo por su esfuerzo y dedicación! 🙏💪 Cada día trabajamos juntos para lograr grandes cosas. ¡Nosotros somos más fuertes juntos! 👏🎉 #TrabajoEnEquipo #Agradecimiento"

¿Tienes un equipo diverso y no sabes cómo aprovecharlo al máximo? 😬 ¡No te preocupes! Aquí va un tip que me ha funcionado siempre: haz que todos se sientan escuchados. 🗣️ Suena simple, pero es clave. Si no creas un espacio donde todos puedan aportar sus ideas sin miedo, estás perdiendo oro. 💡✨ Imagina que tienes un equipo lleno de talento y habilidades diferentes. Si no los escuchas, es como tener un Ferrari y no salir del garaje 🚗. ¡Estás desperdiciando todo el potencial! Mi recomendación: implementa dinámicas donde todas las personas puedan hablar, desde la más extrovertida hasta la más tímida. ¿Una reunión? ¡Genial! Pero dale voz a los que siempre están en silencio. ¡Te sorprenderás de lo que pueden aportar! Recuerda que la inclusión no es solo invitar a la fiesta, ¡es asegurarte de que todos estén bailando! 💃🕺 Transformar tu equipo es posible, y yo puedo ayudarte a hacerlo. ¿Hablamos? #HemosVenidoAJugar #InclusiónLaboral #EquiposDiversos #LiderazgoConPropósito #TodosSomosImportantes

🌍 Fortalecé los lazos con tu equipo en Argentina desde cualquier parte del mundo 🌍 Gestionar un equipo a distancia puede ser todo un desafío: mantener la motivación, la cohesión y la conexión no es tarea fácil. Pero hay una manera de acortar esas distancias y hacer que tus colaboradores en Argentina se sientan valorados y cercanos. En MONDOBOX, nos especializamos en crear regalos corporativos que no sólo sorprenden, sino que refuerzan el sentido de pertenencia y aprecio. Regalos que cruzan fronteras y llegan directo al corazón de tu equipo, sin importar dónde se encuentren. 🎁 Ya sea un kit para celebrar un hito importante o una box personalizada para mantener la motivación, estamos para ayudarte a construir esa conexión especial y fortalecer los vínculos con tus colaboradores. Porque sabemos que cuando el equipo se siente valorado, los resultados se ven reflejados en el trabajo. Hagamos que tu presencia se sienta, sin importar la distancia. 🌐 #LiderazgoRemoto #RegalosCorporativos #ConexiónGlobal #MONDOBOX #EmpresasInternacionales

🎉 ¡Celebra cada año de servicio de tus colaboradores de manera significativa! 💼✨ Reconocer a tu equipo por su esfuerzo y dedicación no solo refuerza su compromiso, también impulsa tu personal branding como líder empresarial. Y qué mejor forma de hacerlo que personalizando las celebraciones de acuerdo a sus intereses. 🎯 Mis recomendaciones para hacerlo memorable: 1️⃣ Elabora un reconocimiento especial por cada año de servicio. Haz que cada colaborador sienta que su contribución es única. 2️⃣ Realiza una encuesta de opinión para conocer los intereses reales de tu equipo. ¡Así podrás celebrar de la manera que más disfruten! 3️⃣ Ten en cuenta las diferencias generacionales en tu fuerza laboral. Los intereses de cada generación varían, así que adapta las celebraciones según las preferencias de tus colaboradores más jóvenes o más experimentados. 4️⃣ Celebra con todo el equipo, destacando a los colaboradores más influyentes. ¡Las victorias se disfrutan mejor en grupo! 👥 Valorar y celebrar a tu equipo fortalece la cultura organizacional y crea un ambiente de trabajo positivo. 💪 #CelebrarAñosDeServicio #CulturaLaboralPositiva #ReconocimientoLaboral #PersonalBranding #LiderazgoConPropósito #ColaboradoresValiosos #DiferenciasGeneracionales #TrabajoEnEquipo #CrecimientoEmpresarial #CompromisoLaboral #LinkedinNoticiasMexico #objetivoEmpleo #LinkedinNoticiasAmericaLatina

Tener un lugar para celebrar 🎂 🍰 🍾 Tener un lugar para celebrar en los grupos Vistage es clave para reforzar los lazos entre los miembros y fomentar un sentido de comunidad. Celebrar logros, tanto personales como empresariales, crea un ambiente positivo que impulsa la motivación y el compromiso. Estas celebraciones fortalecen la cohesión del grupo, generan confianza y promueven un mayor intercambio de ideas. Además, reconocer los éxitos refuerza el enfoque en el crecimiento, y permite a los miembros aprender unos de otros, inspirando nuevas metas y éxitos. #Ceos; #GerentesGenerales; #Líderes; #gerentes; #empresas

Si sus empleados no están mostrando lo bien que les va en LinkedIn, ¿realmente les está yendo bien? Piénsenlo un momento: En un mundo donde compartir logros es parte del viaje profesional, el silencio online puede ser revelador. ¿Podría ser que los triunfos se estén quedando atrapados en la sombra? La visibilidad genera oportunidad, fortalece marcas personales y construye credibilidad dentro y fuera del entorno corporativo. Aquí tienen tres razones por las que deberían motivar a su equipo a compartir sus éxitos en LinkedIn: 1️⃣ Al hablar sobre sus logros, se posicionan como referentes en su campo. 2️⃣ La celebración colectiva incrementa el sentido de pertenencia. 3️⃣ Mostrar una cultura vibrante, atrae mentes brillantes. ¿Cómo apoyan ustedes a su equipo para que compartan sus experiencias? #MarcaPersonal #CrecimientoProfesional #EmployerBranding

✨ Las fiestas son el momento perfecto para reflexionar sobre 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. Más allá de celebrar, es una oportunidad para construir equipos que no solo trabajen juntos, sino que brillen con un propósito común.⁣ ⁣ En 𝗧𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, nos enfocamos en que cada profesional que colocamos sea esa chispa que 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲, 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝘇𝗰𝗮 la cohesión en los equipos. Porque sabemos que el verdadero éxito comienza con el talento adecuado, trabajando en perfecta sintonía.⁣ ⁣ 🌟 ¡Hagamos que esta temporada marque el inicio de equipos más fuertes y comprometidos! ¿Cómo promueves la cohesión en tu empresa en estas fechas? 💡⁣ ⁣ #ConectandoProfesionales #TalentoConPropósito #CohesiónDeEquipos #TrustConsulting #RRHH #Liderazgo #Fiestas2025 

🙃 Yo no creo en eso de que en nuestros lugares de trabajo «somos una familia»; me choca honestamente usar ese término en primera instancia porque no, no es una familia y, en segunda instancia, porque ese tipo de grupo social tiene implícitas una serie de «reglas» y convenciones que pueden resultar altamente dañinas para un clima organizacional. 🧡 Lo que sí creo es que un lugar de trabajo es una comunidad, una interesante red de relaciones plurales y diversas que están constantemente interactuando (incluso a veces más que el tiempo que se comparte con el grupo familiar, cuantitativamente hablando), y que son interdependientes. 🙌🏾 En una comunidad laboral se generan puntos de tensión y conflicto (como en cualquier grupo/red humana), pero también se pueden desarrollar y experimentar la afectividad, la filiación y solidaridad, características del espíritu tribal. En ese sentido sí creo —contrario a lo que dicta la erudición administrativa más ortodoxa— en que en el ambiente de trabajo se forman relaciones de amistad (a veces muy íntimas). ☀️ Por supuesto, no es posible obviar que todo lo anterior depende en gran medida de la cultura organizacional que se construya y propicie en un entorno laboral. A veces esa cultura es una versión patética de una «familia», a veces, es un calvario; y a veces es más alineada a una «comunidad», a una «tribu». 🎂 Recientemente cumplí años. Para mí, la fecha de nacimiento es el «Año Nuevo» y me gusta celebrarlo con las personas que han sido parte significativa de mi «Año Viejo» y que quiero que estén presentes en el año por venir. Curiosamente, nunca había celebrado con mi comunidad laboral: un entorno donde hay personas que me significan por su esencia y por el tipo de ser humano que son y con quienes tengo la dicha de trabajar. 🎉 Así que no puedo dejar pasar esta fecha tan importante para agradecer a las personas de mi ecosistema laboral con quienes he forjado, a lo largo del tiempo, amistad, camaradería y compañerismo. Gracias por ser —y querer ser— parte de mi «comunidad naranja».