Publicación de Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria

🌟 Las Comunidades Autónomas tienen una oportunidad histórica para fortalecer el segundo pilar del sistema de #pensiones, así lo explica Manuel Álvarez Rodríguez en este artículo en el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria. La previsión social complementaria, en el marco del segundo pilar, avanza como pieza clave para garantizar pensiones dignas y sostenibles en España. Tres elementos destacan en su desarrollo: 1️⃣ Recomendación 16.ª del Pacto de Toledo 2020: Un llamamiento a robustecer los #instrumentos empresariales de previsión social, impulsando su diferenciación jurídica y fiscal y potenciando la negociación colectiva sectorial, sin desvincularnos del eje central del sistema público. 2️⃣ Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Componente 30): Con un nuevo marco #normativo, las Comunidades Autónomas adquieren un papel protagonista al desarrollar planes de empleo y fondos de pensiones adaptados a sus competencias exclusivas. 3️⃣ #Novedades normativas: La Ley 12/2022 abre puertas a modelos autonómicos en previsión social, facilitando instrumentos inclusivos para trabajadores autónomos y empresas, con incentivos fiscales específicos. 🚀 Así, las Comunidades Autónomas tienen una oportunidad única de liderar con políticas innovadoras y sostenibles que fortalezcan la equidad intergeneracional y territorial. Ejemplos como el modelo vasco nos demuestran que es posible integrar un sistema eficiente y expansivo. Este momento exige una visión estratégica y acción coordinada. 👉 Lee el artículo completo de Manuel Álvarez Rodríguez en el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria: https://lnkd.in/dP7vaMwH

Se denomina Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI al concepto de cotización diseñado para compensar el desequilibrio entre grupos generacionales a la hora de cargar con el esfuerzo económico del sistema público de pensiones. Es decir, se pretende evitar que las generaciones más jóvenes y menos numerosas asuman todo el peso de la jubilación de los grupos generacionales de mayor edad y más poblados, repartiendo de forma equilibrada este esfuerzo. Desde el 1 de enero del pasado año, las nóminas de los trabajadores deben incluir un nuevo concepto de cotización a la Seguridad Social. Te contamos todo lo que debes saber sobre el MEI en nuestro blog. https://lnkd.in/erEem4zj

Seguridad Social mejorará el acceso a la jubilación de los camareros o jornaleros del campo Iguala el coeficiente de cotización de los fijos discontinuos periódicos y los temporales La generalización de esta fórmula contractual sufría este vacío en protección social

El próximo 14 de noviembre tendrá lugar en la #UB Universidad de Barcelona el evento Jornada Especial de Pensiones organizado por el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria. Además de aportar una visión anual del estado de desarrollo de los #PlanesDePensiones a cargo del propio Observatorio, se desarrollarán varios paneles de suma actualidad, como son el desarrollo de la recomendación decimosexta del #PactoDeToledo, la #EducacionFinancieraYPrevisionSocial y #PlanesDePensionesDeEmpleo en los que participarán expertos en las distintas materias que aportarán visión y entendimiento desde sus propias realidades como actores del sistema de pensiones. Para el desarrollo del tercer panel, donde se dará una visión actual del desarrollo de los planes de pensiones de empleo, tendré la suerte de moderar una mesa muy interesante donde contaremos con la participación de: Araceli Velasco, Subdirectora General Adjunta de Promoción de Fondos de Pensiones de Empleo. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elisa Ricón Holgueras, Directora General de INVERCO, Paloma Fernández Álvarez, Responsable del Área de Previsión Social Complementaria de CCOO de Catalunya y miembro de la C. de Control Especial Fondos de Promoción Pública y CARLOS DE PABLO TORRECILLA, Secretario de Política Institucional de UGT de Catalunya. Os esperamos … https://lnkd.in/d339WwMF

🔴 El borrador que puso sobre la mesa el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el lunes recoge dos modalidades de jubilación parcial anticipada, una ordinaria y otra extraordinaria, a la que hasta ahora solo se habían podido acoger los #trabajadores de la industria manufacturera. ❗El documento al que ha tenido acceso La Información abre el abanico a todas las actividades que puedan acreditar una mayor penosidad por edad, pero a cambio, reduce de cuatro a tres el número de años que puede adelantar el acceso a la #jubilación. Con esta reforma, se eliminaría la opción de que aquellos trabajadores que tengan el periodo mínimo cotizado para jubilarse a los 65 años pudieran compatibilizar el cobro del sueldo y la #pensión desde los 61 años. Un tema de Noelia Casado Romero en La Información ✍🏻

Avance Histórico: Próxima Regulación de la Jubilación Parcial Sanitaria en el Sector Público 🏥⚖️ 🔍 El Ministerio de Función Pública y sindicatos como CCOO y UGT están alineando posiciones para regular la jubilación parcial sanitaria. Este avance permite a los empleados públicos mayores de 60 años solicitar una reducción de jornada mediante el contrato de relevo, facilitando una transición laboral que preserva la productividad y equilibrio laboral. 📑 Aspectos Clave: Inclusión en el Trebep: El contrato de relevo, actualmente regulado para empleados laborales, se incorporará al Texto Refundido del Estatuto del Empleado Público. Regulación Específica: Se busca definir claramente la figura del relevista para evitar abusos y asegurar su carácter transitorio. Siguiente Paso: Trasposición al Estatuto Marco, con el Ministerio de Seguridad Social impulsando las modificaciones necesarias. 🤝 Negociaciones en Curso: Las conversaciones entre sindicatos y el departamento ministerial liderado por el ministro Óscar López, están avanzando positivamente, con reuniones programadas para formalizar estos cambios antes de fin de año. 📅 Próximos Eventos: Se espera una reunión del Ámbito de Negociación con el Ministerio de Sanidad, promovida por la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, tras las recientes movilizaciones sindicales. Esta regulación representa un hito para los profesionales sanitarios y el sector público, garantizando una transición justa y legalmente sólida hacia la jubilación parcial. ⚖️✨ #DerechoSanitario #JubilaciónParcial #SectorPúblico #ReformaLaboral

La Federación Empresarial Segoviana (FES) ha expresado su apoyo al acuerdo alcanzado entre CEOE y el Ministerio de Seguridad Social sobre el modelo de jubilación y que supone en avance en el sistema de pensiones de nuestro país. Como se recordará, el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, dio dado luz verde al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. En opinión del presidente de FES, Andres Ortega, el acuerdo resulta positivo por cuanto demuestra la utilidad del diálogo social como instrumento para negociar medidas en línea con los intereses de los trabajadores, pero también de las empresas. “Permitir flexibilizar las condiciones de la jubilación permitirán ajustarlas a las condiciones de los trabajadores, distinguiendo entre quienes quieren o necesitan reducir su vida laboral o extenderla, a la vez que puede contribuir a mejorar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”, ha declarado Andrés Ortega. CEOE @ceoecyl CEPYME Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Desde Federación Empresarial Segoviana FES hemos expresado nuestro apoyo al acuerdo alcanzado entre CEOE y el Ministerio de Seguridad Social sobre el modelo de jubilación y que supone en avance en el sistema de pensiones de nuestro país. Como se recordará, el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, dio dado luz verde al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. En mi opinión, el acuerdo resulta positivo por cuanto demuestra la utilidad del diálogo social como instrumento para negociar medidas en línea con los intereses de los trabajadores, pero también de las empresas. “Permitir flexibilizar las condiciones de la jubilación permitirán ajustarlas a las condiciones de los trabajadores, distinguiendo entre quienes quieren o necesitan reducir su vida laboral o extenderla, a la vez que puede contribuir a mejorar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social. CEOE CEOE Castilla y León CEPYME Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Avances y pendientes en beneficio de los trabajadores: Con la entrada en vigor de la reforma de pensiones, se abre un horizonte de expectativas sobre otras iniciativas que impactarían positivamente en la calidad de vida de los trabajadores. Aunque algunas ya han avanzado en su proceso legislativo, otras aguardan su turno en la agenda parlamentaria. Aquí un vistazo a las propuestas en curso y lo que se espera para el futuro laboral de millones de personas. https://lnkd.in/gJDbGBxW