Hoy quiero compartir con ustedes algo que considero fundamental para el crecimiento sostenible de toda empresa: el desarrollo de competencias y liderazgo entre los asociados. A lo largo de mi experiencia en la gestión de equipos y capacitaciones, he sido testigo del impacto positivo que tiene invertir en el crecimiento profesional de las personas. No solo se trata de desarrollo de habilidades técnicas, sino de la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico y la comunicación efectiva; más aún, en ambientes empresariales en constante cambio, es por ello que el desarrollo continuo de competencias se convierte en un activo invaluable porque sirve como un catalizador que impulsa el progreso y la cohesión en cualquier organización, debido a que desarrollar líderes dentro de nuestra organización no solo fortalece la toma de decisiones, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Es así como nace Goodyear Leadership Academy – Perú, un programa desarrollado por lo líderes de la compañía para desarrollar competencias y liderazgo de nuestros asociados y enfocado en módulos de soft skills, technical skills y business.
Cada imagen que comparto en este post representa momentos clave de las capacitaciones que hemos tenido el privilegio de facilitar a nuestros asociados.
Agradezco a todos aquellos que han participado en la estructura del programa y en el desarrollo de las capacitaciones como facilitadores y estan contribuyendo a este viaje de crecimiento colaborativo para nuestros asociados. Julio Cesar Cifuentes Hurtado, Daniel González Becerril, Jussef Hende, Katherine Ramos, Jorge Daniel Garro Medina, Alfredo Diaz, Carlos Solis Falcon,Eduardo J. Madrid Mena, Carlos Enrique Hernández Gómez
