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¿Sabías que puedes contratar talento extranjero en España cuando no hay opciones locales disponibles? Descubre cómo funciona el proceso de solicitud del permiso de residencia por cuenta ajena y todos los detalles legales que necesitas saber en nuestro nuevo video. 🎥

Atrayendo talento internacional 🌍: En nuestro último video te explicamos cómo puedes contratar a profesionales extranjeros en España con el permiso de residencia por cuenta ajena. ¡Descubre los pasos y claves legales aquí! 👇

¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮 𝗼 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗼 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗽𝗮í𝘀? 🌍 Te presento esta infografía con algunos de los permisos de residencia y trabajo en España que podemos ayudarte a tramitar: ✅ Simplifica los trámites para contratar trabajadores extranjeros y asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales. ✅ Conoce los permisos necesarios para abrir tu propio negocio en España y gestionar tu residencia de forma efectiva. 𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘁𝗲 𝗴𝘂í𝗮 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝗮 𝗽𝗮𝘀𝗼 durante todo el proceso de gestión. Descubre cómo podemos ayudarte a superar barreras administrativas y a construir un equipo diverso, cumpliendo con la normativa española. ⬇️ ☎️ 91 847 87 30 📩 contacto@permisodetrabajo.eu 🔗 https://lnkd.in/dpbSNY_X #permisodetrabajoeu #permisodetrabajo #contratarextranjeros #empresasenespaña #residencia #trabajo

🌍 La globalización y la creciente movilidad internacional han hecho que cada vez más empresas en España consideren la contratación de empleados extranjeros. Esta práctica no solo responde a la necesidad de cubrir vacantes en sectores específicos, sino también a la búsqueda de talento con habilidades y perspectivas diversas que puedan aportar un valor añadido significativo a la empresa. Sin embargo, la contratación de trabajadores extranjeros, especialmente de aquellos que no son ciudadanos de la Unión Europea, conlleva una serie de desafíos y consideraciones legales que es crucial comprender y gestionar adecuadamente. 👉 Desliza el carrusel para las claves que debes tener en cuenta. 📩 Y, si necesitas asesoramiento personalizado, contacta con nuestro equipo. #GestiónLaboral #ContratosLaborales #RRHH #AsesoríaLaboral #Kayroll #TodoEnOrden #DerechoLaboral #Empresas

¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮? ¡𝗧𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼! Como empresario/a, seguro que buscas constantemente formas de optimizar tu equipo y potenciar tu negocio. Sin embargo, es normal que te surjan dudas sobre los trámites y requisitos necesarios para contratar a una persona extranjera. ¡No te preocupes! Te lo explicamos de forma sencilla. ¿Qué necesitas para contratar a un/a trabajador/a extranjero/a? - Oferta de empleo: Realiza una oferta de empleo formal a la persona en cuestión, detallando las condiciones laborales y el salario. - Solicitud de autorización de trabajo: Presenta una solicitud ante la autoridad competente para obtener la autorización de trabajo para la persona extranjera. - Trámite del visado (si procede): Si el candidato se encuentra fuera de España, deberá solicitar un visado de trabajo en la embajada o consulado español de su país de origen/residencia. ¿Cuánto tiempo lleva el proceso? El tiempo de tramitación de una solicitud de autorización de trabajo suele ser de 20 días hábiles. ¿Podemos solicitar la autorización estando la persona extranjera en España? Sí, es posible, siempre que esté aquí como turista o tenga una autorización para estar en España. ¿Es complicado el proceso? Aunque el proceso puede parecer complejo a primera vista, en realidad no es complicado si se siguen los pasos correctos. ¿Por qué contar con un/a abogado/a? Una abogada especializada en extranjería te ayudará a: - Agilizar los trámites: Conoce los procedimientos y plazos administrativos, así como los criterios de la administración, lo que te permitirá ahorrar tiempo y evitar errores. - Aumentar las posibilidades de éxito: Te asesorará sobre la mejor estrategia a seguir en cada caso y te representará ante las autoridades administrativas. Resolver cualquier duda: Estará a tu disposición para resolver cualquier pregunta que te surja durante el proceso. ¡No pierdas la oportunidad de contar con el mejor talento! Contratar a una persona extranjera altamente cualificada puede marcar la diferencia en tu negocio. No dudes en contactar con nosotros para que te asesoremos en todo el proceso. 𝗩𝗶𝘃𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗘𝗰𝗵𝗲𝘃𝗲𝗿𝗿𝗶𝗮 𝗣𝗮𝘀𝗰𝘂𝗮𝗹 | 𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗘𝗰𝗵𝗲𝘃𝗲𝗿𝗿𝗶𝗮 𝗔𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗝𝘂𝗿í𝗱𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗠𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗦𝗟𝗣 Solicita una consulta con nosotros y empieza a construir tu equipo internacional. #talentoextranjero #altamentecualificados #profesionales #culturainclusiva #desarrolloprofesional #retenciondetalento #talentoglobal #diversidadlaboral #movilidadinternacional #extranjeria https://lnkd.in/dSH5pyUv

[🌐#inmigración] ¿Necesitas contratar o trasladar talento internacional a España? ¿Sabes que tu talento necesita un permiso de trabajo pero desconoces las diferencias entre cada procedimiento? ¿Te gustaría conocer cuál es el proceso que más le conviene a tu empresa y a tu talento? En Anywr hemos creado este resumen con los principales permisos de trabajo en España para incorporar talento internacional a tu empresa; una guía que te sirva de mapa mental con los requisitos esenciales y ventajas de cada uno. ¿Dudas? ¿Preguntas ¿Peticiones? Te leemos 💬👉 https://lnkd.in/dR7Q9Jb4 #TalentIsBorderless #PermisodetrabajoEspaña #MovilidadInternacionaldeTrabajadores #Globalmobility #relocationEspaña #PermisoAltamenteCualificado #TarjetaAzul #ICT

Que levante la mano quien esté cansado de lidiar con trámites de extranjería complicados y confusos para poder traer a una persona extranjera a trabajar a la empresa. ¡Como Abogados especializados en este campo, estamos aquí para ayudarte a navegar por este proceso con éxito y tranquilidad! Soy Viviana Echeverria, Abogada especialista en movilidad internacional, Directora de Echeverria Abogados y hoy quiero compartir con ustedes algunas reflexiones sobre el impacto que puede tener la contratación de una persona extranjera. Acabamos de tener una experiencia estupenda con una empresa en el País Vasco que trajo a una persona nacional de India. Había cierto temor por la diferencia de culturas, pero al final la experiencia resultó tan buena, que están pensando en traer a dos personas más. ¿Qué te puede aportar una persona extranjera en tu empresa? - Diversidad y perspectivas nuevas: La contratación de una persona extranjera no solo trae consigo habilidades y experiencia únicas, sino que también introduce nuevas perspectivas culturales y maneras de abordar problemas. Las diferentes formas de pensar y resolver problemas pueden llevar a soluciones más efectivas y a una mayor adaptabilidad frente a los desafíos. - Desarrollo de habilidades multiculturales: Trabajar con colegas de diferentes orígenes culturales fomenta la comprensión y la sensibilidad intercultural. Este desarrollo de habilidades multiculturales puede mejorar significativamente la capacidad del equipo para trabajar con clientes y socios internacionales. - Mejora de la comunicación: La incorporación de una persona extranjera puede mejorar las habilidades lingüísticas y de comunicación del equipo. - Es importante ser consciente de los posibles desafíos. La adaptación cultural y lingüística puede requerir tiempo y esfuerzo para todos. Es esencial promover un ambiente inclusivo y de apoyo, donde se valoren y respeten las diferencias. Como Abogados especializados en movilidad internacional, ayudamos a las empresas a navegar el complejo panorama de los visados. Desde la elección del visado adecuado hasta la gestión de los requisitos legales, nuestro objetivo es facilitar un proceso de contratación sin complicaciones, asegurando que tanto la empresa como el trabajador cumplan con todas las normativas pertinentes. - Los beneficios a largo plazo de integrar a una persona extranjera pueden ser un catalizador para la expansión internacional de la empresa. Si estás considerando traer a una persona extranjera a tu empresa, estaremos encantados de ayudarte a encontrar el visado adecuado y a guiarte en cada paso del proceso. ¡Vamos juntos hacia un futuro más diverso e inclusivo! #movilidadinternacional #diversidadeneltrabajo #contrataciónglobal #visados #equiposmulticulturales #innovación #extranjeria Imagen de StockSnap en Pixabay

Permiso de residencia como Profesional Altamente Cualificado concedido por 3 años. En Ayala Extranjería, continuamos facilitando la incorporación de talento extranjero a empresas en España. Hoy nos complace compartir el caso de éxito de un Director de Inversiones Inmobiliarias que ha obtenido este permiso clave bajo el artículo 71 de la Ley 14/2013, que hemos defendido con alegaciones tras un requerimiento en el expediente. Este permiso, diseñado para profesionales técnicos, gerentes y directivos, permite la contratación de profesionales con cualificación superior o, sin titulación pero con más de tres años de experiencia profesional en puesto similar. Beneficios para las empresas: - Acceso a profesionales altamente cualificados de todas partes del mundo. - Proceso ágil y efectivo para la incorporación de talento (no más de 20 días hábiles). Si tu empresa está en proceso de contratación de un trabajador extranjero o tienes una oferta de trabajo como profesional, estamos aquí para ayudarte a facilitar el proceso. #AyalaExtranjería #PermisoAltamenteCualificado  #Highlyqualifiedprofessionals  #CostaDelSol #Éxito #ResidenciaEspaña #TalentoInternacional #Extranjería #LeyEmprendedores #Inmobiliaria #ExperienciaProfesional #ProfesionalAltamenteCualificado

Nuevo lead: Típica llamada inicial (en inglés, of course): Empresa extranjera que quiere contratar en España, tienen dudas sobre si hacerlo a través de un modelo EOR, les cuentas lo del establecimiento permanente, sucursal y la opción de montar una empresa. Todo fluye, más o menos, y parece que avanzas. Y de repente, ZAS!, quieren contratar a dos ciudadanos americanos y un australiano que van a venir a vivir a España (donde se vive de maravilla, of course). Toca explicar qué opciones tienen, analizar si puede ser un PAC (personal altamente cualificado) o un traslado intraempresarial, si se trata de estudiantes, de trabajadores autónomos, si pueden acogerse a la llamada "Ley Beckham" y su retención especial, y hay que explicarlo bien, para ajustar las expectativas y los tiempos a la realidad.

✨ Talento global, barreras locales Recientemente, me encontré con una publicación de un abogado especializado en derecho migratorio. En ella, hablaba sobre cómo los inmigrantes que llegan a España, antes de obtener el permiso de trabajo, están dispuestos a aceptar cualquier empleo, a menudo sin conocer sus derechos laborales básicos. Trabajan 12 horas al día, sin días libres, solo para sobrevivir. Pero ¿qué sucede cuando ya tienes el permiso de trabajo? Conoces bien tus derechos, tienes una formación profesional, tal vez más de una, y una amplia experiencia laboral, aunque no en España. ¿Cómo, en este caso, puedes demostrar tu valía? ¿Por qué la falta de un título español o de experiencia en empresas locales debería impedirte aportar valor a las empresas? Con la introducción de nuevas tecnologías e inteligencia artificial, mucho ha cambiado en las estructuras de las empresas. Sin embargo, el factor humano sigue siendo crucial: la empatía, el talento, la capacidad de sentir, de empatizar con los compañeros, de apoyar y avanzar juntos hacia un objetivo común. Para todo esto, no importa dónde obtuviste tu educación o dónde trabajaste antes. Entonces, ¿por qué les resulta tan difícil a los inmigrantes darse a conocer en España? Y, cuando finalmente encuentran un trabajo, ¿por qué suelen recibir menos salario que los profesionales locales, a pesar de tener experiencia similar? Muchos tienen que pasar años demostrando que también pueden aportar y contribuir significativamente al país. 💡 Es hora de valorar el talento internacional y abrir más puertas para quienes tienen mucho que aportar. #empleo #inmigración #derechoslaborales #inclusión #talento #diversidad