Publicación de Pilares RRHH

Muchas gracias Marisa Naranjo por hacer posible esta formación, por tu talento para reunir a un grupo de grandes expertos del que nos llevaremos mucho más que la teoría. Enhorabuena también por tu trayectoria profesional, un ejemplo de valentía, dedicación y búsqueda de la excelencia. Orgullosa de formar parte del equipo que estás creando con Trece Cinco Bienestar Corporativo. Para ser honesta diré que, hasta hace unos meses, tampoco conocía la figura del CHO o Director/a de Bienestar como tal. Quizás porque aún abunda esa mentalidad en la que los términos felicidad y trabajo parecen antagónicos. Sin embargo, la mayoría de nosotros dedicamos más de la mitad de nuestro día al trabajo y otras cuantas horas a pensar en él. Y es durante nuestro tiempo de ocio cuando nos sumergimos en una búsqueda constante de lo que llamamos felicidad. Pero, ¿a quién no le gustaría sentirse feliz durante sus horas de trabajo? Sin duda eso de "ganar, ganar" se reflejaría en los resultados de la persona y la empresa. Teniendo en cuenta esto, no parece tan extraño que cada vez haya más voces dentro del ámbito de los recursos humanos, abogando por el bienestar de los trabajadores, desde los puestos de alta dirección hasta las funciones más básicas en cualquier organización. La retención del talento es ahora más compleja que nunca, atrás quedó la etapa de la industrialización del empleado. Los buenos profesionales no se conforman con un buen salario (algo básico sin duda), sino que además valoran otro tipo de recompensas. Este es el escenario en el que trabaja un/a Director/a de Bienestar, velando siempre por la satisfacción de los profesionales, en pro del éxito de la organización para la que trabajan. Entre sus muchos objetivos están: ✅ Definir y fomentar una Cultura Organizacional positiva y colaborativa ✅ Crear un Clima de Confianza entre los equipos, que se traslade al conjunto de la empresa ✅ Atraer y fidelizar el Talento, generando sentido de pertenencia ✅ Buscar el equilibrio entre la Productividad y el Bienestar del empleado, para que exista una satisfacción compartida entre los trabajadores, el cliente y el empresario Ante estos y muchos otros retos que plantea el actual contexto laboral, estoy segura de que nos queda mucho por aprender y desarrollar juntos. ¡¡Vamos equipo!! Feliz de compartir con Marisa Naranjo, Belen Varela Romero y todos mis compañeros de promoción este maravilloso viaje que nos brinda Trece Cinco Bienestar Corporativo

🔊 Javier Guerrero Quiñones, director general de VOLDIS: “El mercado de la distribución y la logística demanda perfiles cualificados que ayuden a mejorar la productividad y a obtener un mayor rendimiento. Aquellos que apuesten por formarse en este ámbito podrán desarrollar carreras profesionales plenas, que den respuesta a las distintas áreas de actividad dentro de la distribución”. 🔊 Virginia Luca de Tena Sanguino, directora de la Fundación Mahou San Miguel: “La creación de un programa de formación suma a todas las personas involucradas en él, desde los alumnos y los formadores hasta los futuros empleadores. En Fundación Mahou San Miguel queremos trasladar a este nuevo proyecto toda la experiencia que hemos adquirido tras una década ofreciendo formación para el empleo. El objetivo es impulsar el talento joven y aportarles las herramientas necesarias para construir una trayectoria profesional de calidad”. 🔊 Maika Sanchez Martínez, directora de Empleo de Cruz Roja Española: “Este tipo de proyectos tienen un gran valor porque apuestan por el acceso a oportunidades laborales diferenciadoras y de calidad. Más, si se desarrollan de la mano de entidades comprometidas con la empleabilidad como son Fundación Mahou San Miguel y Voldis”. ➡️ https://lnkd.in/dkRYpgMD #logística #supplychain #cadenadesuministro 

La capacitacion es unos de los pilares del mantenimiento!

Moitos parabéns a duacode! Vén de recibir a certificación Great Place To Work Spain, unha certificación que recoñece e busca excelentes lugares de traballo, tendo en conta distintas variables, ademais de contar coa opinión dos empregados. Este recoñecemento deixa patente que duacode é unha empresa que busca mellorar de forma constante a súa cultura corporativa, tentando que o ciclo de vida dos duacoders sexa o mellor e o máis estable posible. Precisamente, un dos obxectivos da compañía é reter talento, e as súas cifras de rotación de persoal indican que esta tendencia está por debaixo da media do sector.

Impulsamos el talento que transformará el futuro del transporte.   TRANSFEYMAR firma un acuerdo de colaboración con CEFORA para la #formación de futuros profesionales del transporte y la logística Nos alegra poder anunciar esta colaboración que tiene como objetivo principal ofrecer a los alumnos del Grado Superior de Transporte y Logística de Cefora la oportunidad de realizar sus prácticas en Transfeymar. De esta manera, los estudiantes podrán adquirir experiencia práctica en un entorno laboral real y aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el aula.   Creemos firmemente en el talento como elemento diferenciador de valor añadido para el cliente y por eso confiamos en esta colaboración para ayudar a la transformación del sector y para implementar nuevas ideas y tendencias provenientes de los jóvenes profesionales que llegan cargados de energía. Nos ilusiona crecer y más aún, desarrollar carreras de futuro. Los alumnos que realicen sus prácticas en nuestras instalaciones tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las diferentes áreas de trabajo y departamentos de una empresa de transporte, además de trabajar en proyectos reales y participar del día a día en Transfeymar. Desde nuestro lado esperamos transmitir todo el conocimiento que hemos atesorado en estos años de experiencia y pondremos todo el poder de la #InteligenciaArtificial y la tecnología como herramientas para que desarrollen sus habilidades y competencias. #Transporte #Logística #Transfeymar #CEFORA

🌟 ¿Te has enfrentado a malas prácticas laborales? En Aviada, estamos decididos a cambiar eso. ¿Quieres saber cómo estamos transformando el mundo laboral? ¡Lee nuestro artículo para descubrirlo! #Aviada #DeEmpleadosParaEmpleados #CambioLaboral 🌟

🏗️ Os compartimos los trabajos que hemos realizado esta semana 🚀

💪🏻 A SinzerAD, incentivem que els nostres col·laboradors tinguin iniciatives com la recent caminada per les muntanyes a Andorra que va fer part del nostre equip de desenvolupament. Aquestes experiències, que promouen el desenvolupament d'habilitats com el treball en equip i l'equilibri emocional, són vitals per enfortir la cohesió i la productivitat fora de l'ambient laboral. Aquestes trobades acostumen a millorar les relacions i la dinàmica d'equip en projectes professionals, contribuint a una cultura organitzativa moderna i reeixida, basada en la confiança i el benestar dels nostres col·laboradors.

Gracias a ti Óscar Rodríguez Rodríguez por tu paciencia y profesionalidad en la formación realizada. No es fácil conseguir que personas que estamos en remoto te podamos seguir y afianzar los conceptos impartidos

Resetéate para un 2025 pleno: comienza de nuevo con propósito 🌟 Cada nuevo año trae consigo la oportunidad de un nuevo comienzo. Pero 2025 puede ser diferente. Este año no solo se trata de fijar metas o sueños; se trata de resetearte, de reconectar contigo mismo y con lo que realmente importa. Resetearse no es simplemente cambiar de dirección, es una transformación profunda, una decisión consciente de soltar lo que no te sirve, redescubrir tu esencia y avanzar con intención hacia una vida plena. 🌟 1. Suelta el peso del pasado El primer paso para resetearte es dejar ir aquello que ya no suma. Creencias limitantes, relaciones tóxicas, errores o fracasos pasados… Todo eso puede ser una carga innecesaria. Reflexión: ¿Qué necesitas soltar para avanzar ligero en 2025? 🌟 2. Reconecta con tu propósito Resetearse no es empezar de cero, es recordar quién eres en esencia. Dedica tiempo a reflexionar sobre lo que realmente te mueve, lo que te llena de energía y te hace sentir vivo. Pregunta clave: ¿Qué te hace vibrar y cómo puedes alinearte con ello este año? 🌟 3. Actúa con intención Cada acción cuenta. Resetearte significa ser consciente de tus decisiones y elegir aquellas que te acercan a tus metas y a la vida que deseas. Mantra: “Hoy elijo avanzar con propósito.” 🌟 4. Abraza el aprendizaje El camino hacia un 2025 pleno no será perfecto, pero cada experiencia, incluso los tropiezos, será una oportunidad para crecer y aprender. Mentalidad: Ve cada desafío como un escalón hacia tu mejor versión. 🌟 5. Rodéate de energía positiva Las personas y entornos que te rodean tienen un gran impacto en tu bienestar. Este es el momento de rodearte de quienes te inspiran, te apoyan y te impulsan. Acción: Haz una auditoría de tu círculo y prioriza las relaciones que te nutren. 🌟 6. Celebra cada avance Resetearte no es un cambio instantáneo, es un proceso. Celebra cada pequeño paso, cada logro, cada momento de autenticidad. La felicidad no está solo en la meta, sino en el viaje. Hoy te invito a esto: Haz de 2025 el año en el que decidas resetearte y reconectar contigo mismo. Porque la plenitud no se encuentra afuera, sino dentro de ti, cuando eliges vivir con intención, propósito y gratitud. 🌟 ¿Estás listo para resetearte y hacer de 2025 tu mejor año? #liderarte #dalelavueltaalatortilla