Publicación de Posadas

Desde #DIVEM hemos preparado un catálogo de actividades e iniciativas para toda empresa que desee conocer más sobre cómo realizar e impulsar una gestión responsable y correcta de la diversidad cultural entre sus plantillas y aprovechar todo su potencial. 🙌 🔎 Descubre todas las acciones que llevaremos a cabo para el Mes de la #DiversidadCultural. #EmpresasQueSuman #fondoseuropeos

Lo relacionado a diversidad e #inclusión gana cada vez más relevancia en la gestión de personas y aún más con la modificación de la #LeydeInclusión Laboral que se aplica este 2024. Quienes estamos en la gerencia general de empresas lo sabemos. Y aunque las normativas legales son muchas veces las que condicionan dónde se pone el foco, es importante destacar los grandes beneficios que tiene para una empresa, de cualquier rubro, mantener políticas que respecten y promuevan la #diversidad a lo interno. Hoy por hoy puede hacer la diferencia en la retención de personal, calidad de servicio e incluso en la rentabilidad. De allí que quiera compartirles, a modo de colaboración, los pilares de la política de diversidad e inclusión que actualmente rige nuestras labores en Hoteles Australis. Estos son los cimientos sobre los que iremos construyendo un equipo cada vez más #inclusivo y diverso, para ser cada vez mejores. #DEI #DiversidadEInclusión #GestiondePersonas

🙌 ¡Ayúdanos a dar forma a un futuro más Inclusivo en Turismo y Hostelería! 🙌 Únete a nuestro estudio: Encuesta rápida sobre diversidad e inclusión en el Turismo y la Hostelería. 🌟 ¿Todavía no has participado? Comparte tu experiencia con nosotros. Juntos, estamos construyendo un entorno más inclusivo y justo para todos en el sector del Turismo y la Hostelería. 💬 Tu opinión es importante. Cada respuesta nos ayuda a comprender mejor cómo podemos mejorar y crear espacios de trabajo más inclusivos en el sector. Tu experiencia personal es clave para este cambio. 🕒 Solo te llevará 5 minutos: La encuesta es muy sencilla y se completa en pocos minutos. Es completamente anónima, y puedes responderla en el idioma que prefieras. 🔗 Participa ahora: Completa la encuesta aquí https://lnkd.in/eaE2XvQD ¡Cada opinión cuenta y la tuya es importante para nosotros! Anímate y participa. Queremos escuchar lo que tienes que decir. #EDI #Turismo #Inclusion #Diversidad #Pantour

📈👩💼🤝 La teva empresa té més de 50 treballadors i encara no té el Pla d’igualtat? #PlaIgualtat #DiversitatIInclusió 👨⚖️📚Els nostres advocats laboralistes elaboraran i implementaran el Pla d’igualtat de la teva empresa, que permetrà: ▶️Complir les obligacions legals i evitar sancions ▶️Millorar la imatge corporativa de la teva empresa ▶️Crear un ambient de treball equitatiu i estratègic Així mateix, des de LABOREX ASSESSORS LABORALS et recolzarem en tot el procés de negociació i elaboració, així com d’implementació i seguiment del Pla d’igualtat. Demana’ns pressupost sense compromís! #IgualtatDeGènere #laboral https://lnkd.in/debv-ca2

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Cada 21 de mayo, el mundo se une para celebrar el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, una jornada destinada a reflexionar sobre la riqueza que aporta la diversidad en todas sus formas, a potenciar el diálogo intercultural e inclusivo. Las políticas de #diversidad en el lugar de trabajo ayudan a organizaciones a aprovechar las oportunidades de un mundo laboral cambiante, impulsado por las transiciones demográfica, ecológica y tecnológica. En CTAIMA con más de 200 trabajadores de 20 nacionalidades, productos y servicios en 17 países y centros de trabajo en Europa y LatAm, creemos firmemente que la diversidad es la fuerza que impulsa la innovación, la creatividad y nuestro éxito en el mundo empresarial. Como responsable de la gestión de la seguridad y bienestar de este gran equipo, construir, mantener, motivar y asegurar una colaboración segura y saludable en un lugar de trabajo culturalmente diverso es un reto diario altamente motivador, que solo se consigue con el compromiso de tod@s. Demostrando compromiso, siendo entusiastas y resolutivos Let's embracing cultural #diversity for #healthier #workplaces #EUDiversityMonth

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¡Ultimo Breakfast antes de las vacaciones de verano! 🏖   Este jueves, 27 de junio, celebraremos la quinta edición de nuestros desayunos ejecutivos para mujeres profesionales de nuestras empresas partners. 📍 Restaurante Ejecutivo de Torre Iberdrola (Plaza de Euskadi, 5 – Bilbao) 🕛 9:00h Abordaremos un tema de gran relevancia en el ámbito de los Recursos Humanos y la dinámica organizacional, el "Síndrome Abeja Reina".   Nuestros desayunos corporate tienen como objetivo: ✅Conectar a mujeres profesionales del entorno de Euskadi de forma que puedan compartir sus experiencias y generar lazos y oportunidades. ✅Reforzar las iniciativas de nuestras empresas partners en la promoción de una igualdad y liderazgo equilibrado con una acción cross-empresas. ✅Crear un espacio para la reflexión e identificación de buenas prácticas y herramientas para desarrollar la carrera profesional. #networking #partners #liderazgofemenino #corporatebreakfast #pwnbilbao

¡La inclusividad y la diversidad son esenciales para crear espacios laborales prósperos y acogedores!🌎💼📈 Aunque Puerto Rico aún enfrenta desafíos en esta área, es alentador ver cómo se están dando pasos hacia adelante. En un mundo cada vez más inclusivo, es esencial que los entornos laborales reflejen esta evolución. Las empresas que priorizan la diversidad e inclusión no solo están creando entornos más justos, sino que también están mejorando su capacidad para atraer y retener talento. Es hora de reconocer que la diversidad no es solo una tendencia, sino una necesidad real para el éxito empresarial a largo plazo. Para integrar estas prácticas en nuestros espacios laborales, es importante acceder a información repetidamente, capacitar a los equipos para manejar situaciones difíciles, contratar personas sensibilizadas con la causa y brindar apoyo constante a todos los miembros del equipo. Es alentador ver que algunas empresas en Puerto Rico ya están liderando el camino hacia la inclusividad. Desde Psico-alternativas hasta otras organizaciones comprometidas, donde se ve un movimiento positivo hacia la creación de entornos laborales más equitativos y respetuosos. Para seguir avanzando, es crucial evaluar constantemente nuestro progreso y aprender de otras empresas y países que están liderando el camino en diversidad e inclusión. ¡Sigamos trabajando juntos para construir espacios laborales donde todos puedan prosperar y contribuir al cambio positivo en el mundo! ✨ Referencia: https://lnkd.in/e6vrVHpq