Publicación de Prevenga

Cuidado con renunciar por un dinerillo extra de salida Te puede salir más caro y así se lo expliqué a una cliente hace poco: De toda la vida, muchas empresas han usado esta técnica cuando quieren hacer una reestructura y tu salida no es realmente por mal desempeño Quieren terminar el contrato pero presionan para que seas tú quien renuncie Entonces te ponen a decidir entre: A) Te despedimos con lo mínimo que toca por ley, no te recomendamos, sacamos un expediente de mal desempeño que te venimos armando y, si nos demandas, te hundiremos en papeleo por muchos meses e incluso, si ganas, quedará una mancha en tu expediente donde ninguna empresa te querrá contratar porque eres querelloso B) Te recomendamos y te damos un poquito más de dinero, pero renuncia tú y todos seremos felices Esto es un chantaje Para algunos empleados, esto puede salir muy caro porque sin una justificación de despido real, ningún banco te pagará el seguro por desempleo de tu hipoteca, por ejemplo Entonces, deberías ser un poco más firme y negociar mejor tu despido, no tu renuncia Lo que debería pasar es que, como parte de su presupuesto, deberían compensarte lo suficientemente bien, de modo que ni te pase por la cabeza demandar, te vayas contento, y con una carta de despido por reestructura para que la hipotecaria te respete tu seguro de desempleo y los reclutadores no te cuestionen tanto. Así es como se hacen bien las cosas, derechito y todos ganando. ¡Ah, pero se quieren ahorrar un dinero! que se vayan a la ... ¿Qué opinas de este post? ¿Hay algo que pierde de vista?

El pago puntual y justo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (#PTU) es esencial. No solo es un derecho legal de los empleados, sino también un reflejo del compromiso de tu empresa. No subestimes el impacto positivo que el cumplimiento adecuado del pago de la PTU puede tener en la moral, la productividad y la reputación de tu negocio. Invierte en el bienestar de tus empleados y garantiza el futuro próspero de tu empresa. Conoce cómo calcularla y cuándo pagarla. Yo te ayudo.

Martes de videos Tienes clara las diferencia de compensación entre un modelo de contratación directa por la compañía y otro como contractor? Son completamente diferentes, y recuerde que cuando usted es empleado su empleador asume una porción de los descuentos de ley mientras que bajo el otro modelo usted debe asumir el 100% de los mismos. Esto obliga que usted haga muy bien sus cuentas, puede parecer algo muy atractivo al principio, pero si no tiene en cuenta eso su disponible de caja va a ser menor al final del ejercicio. Desde talentop le recomendamos reunirse con su contador, hacer una excelente planeación tributaria y hacer una simulación de su declaración bajo este nuevo escenario donde no le hacen descuentos. Hoy en día es un modelo muy común de contratación que realmente trae consigo ofertas muy buenas, en otras monedas y le pueden dejan un mejor flujo de caja. Sin embargo, es un error grave no hacer las cuentas y revisar muy bien ambos escenarios No olvides seguirnos en Talentop Colombia Martha Sanabria Luis Hurtado María Camila Castañeda para tips orientados a perfiles profesionales de gerencias medias y altas.

Reflexión sobre el trato durante la desvinculación laboral A lo largo de mi trayectoria profesional, he observado cómo el proceso de salida de una empresa puede volverse complicado y emocionalmente desgastante, especialmente cuando uno no está de acuerdo con el pago final. En varias ocasiones, al expresar inconformidad sobre pagos incompletos o pendientes, me he encontrado con personal a cargo que se molesta, se altera e incluso recurre a gritos, insultos, intimidacion y agresion física. Lo más frustrante de estas experiencias es que, al defender lo que legítimamente corresponde según el contrato o la ley, el empleado termina siendo percibido como rencilloso, alborotador o abusivo. Sin embargo, es importante señalar que quien no cumple con lo establecido —ya sea en el contrato, los compromisos adquiridos o la ley— es el patrón. Este tipo de situaciones deja una marca no solo en el ámbito profesional, sino también en el personal, pues genera un desgaste emocional significativo. Por ello, considero fundamental reflexionar sobre la importancia de exigir claridad desde el inicio de cualquier relación laboral, asegurándonos de que las condiciones de pago, bonos y prestaciones queden perfectamente definidas. Es momento de generar un cambio en la forma en que las empresas manejan estos procesos. Un trato respetuoso, profesional y apegado a la ley no solo refleja los valores de la organización, sino que también fortalece su reputación a largo plazo. ¿Has vivido algo similar?

Se rieron de mí diciendo que escribiera un comunicado de empresa con una “introducción, nudo y desenlace” Recuerdo el momento, me pidieron que escribiera un comunicado de empresa dónde debía de transmitir, que el personal no iba a recibir la subida salarial anual, por el maldito Covid. Tras mucho tiempo pensando cómo iba a trasmitir esa amarga noticia…(porque eso sí, Dirección toma la decisión, pero RRHH siempre son los malos porque comunicamos las decisiones) Hice un comunicado, desde el corazón, sabiendo que nadie iba a querer recibir ese documento, que no iba a ser la mejor de las noticias y que, por supuesto, iban a llover críticas. Y desde Dirección me dijeron: 💣que no sabía escribir 💣que mucho menos iba a conectar con esas personas 💣y que, por supuesto, con casi 10 años de experiencia en RRHH, no iba a escribir un comunicado de empresa. Menos mal que agradezco a cada jefe de mi vida que me ha puesto una piedra como esas para ser la persona que ahora soy. ✅ahora escribo mi contenido ✅lo monetizo si me da la gana ✅a mis clientes les flipa como escribo ✅y encima, tengo mi propio negocio. Chúpate esa, ex-jefe ;) Ahora mis clientes me dicen la idea que tienen, y yo la ejecuto, a su gusto y sin disgustos. Si quieres que haga lo mismo por ti, te dejo un enlace a mi calendario en comentarios (si tienes prisa lo tienes en mi perfil) y si vas a ser un capullx, me lo dices de antemano que me ahorro la intensidad y la formación ;)

Mire caballero : en un lugar donde la economía es en negro, el despido gratis existe de hecho, pero eso no ha hecho bajar el desempleo. En Argentina desde hace 30 años o más tenemos aseguradoras de riesgo de trabajo. Realmente no lo entiendo al negocio porque no veo como cierra. Antes de esa ley, si algo le sucedería mal al empleado en el trabajo, el empleador se tenía que hacer cargo de las consecuencias. Ahora con esa ley, el empleador se saca del problema de encima porque es de la ART, Aunque el empleador paga chirolas por ella. Si las cosas salen mal, parte del problema es del ART y el resto vuelve a ser del empleado. Así lo dice la jurisprudencia. Desde hace 15 años o más, lo que veo es que buscan gente joven para aprovecharse de ellas y montar empresas. El desempleo se ha mantenido elevado aún con esa ley y se ha incrementado el desempleo de gente experimentada porque el mercado no la quiere tomar. Ahora para poder conseguir trabajo vale más tener una cola más erguida o una virilidad más evidente que tener idoneidad probada con una trayectoria . Resulta más apetecible para un empleador un joven que no conoce de la vida para madrugarlo por poca plata . Estudiar una carrera de grado en una universidad pública supone una inversión considerada de tiempo, pero como hay gente que tiene dinero y no quiere perder el tiempo paga por una universidad privada . Lógicamente que el nivel de exigencia de una universidad privada no es el mismo de una universidad pública . Si no no sería negocio poner una universidad privada porque faltaría su mercado. Tiene más recursos que una universidad pública pero eso hace que el profesional sea más dependiente de esas recursos de aprendizaje que el otro . En ese sentido la universidad pública hace formar más el discernimiento para manejarse sin tantos recursos tecnológicos como la privada . Pero con un papelito que diga ingeniero doctor contadora arquitecto sin que les importe si la entidad educativa es de renombre o no la conoce su madre . Para un empleador es traumático cambiar de empleado porque hasta que el nuevo se inserte en la producción tarda un tiempo en tomar el ritmo sostenido. Desde hace tiempo, es común argumentar falacias de un empleado para despedirlo sin causa y evitar el pago de la indemnización. Ahora directamente quieren que los políticos los liberen de las obligaciones de la indemnización.  Desde que volví a casa, veo que hay emprendimientos de todo tipo que algunos no emplean gente y sin embargo se funden o los dueños cierran voluntariamente. Antes de tocar las indemnizaciones, creo que la raíz de todo es que los políticos sinceren la política impositiva haciendo la más transparente y bajando los impuestos, porque así alivia al emprendedor de la obligación de cerrar su negocio.

¿𝗖𝘂𝗮́𝗹 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗼 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? Al final, todo se reduce a esto: recibir dinero💰. Una empresa puede tener grandes planes, productos innovadores o servicios de excelencia, pero ninguno de estos esfuerzos importa si no logra convertirlos en ingresos reales. En este sentido, su propósito no es muy diferente del de sus empleados, quienes trabajan para recibir un salario que cubra sus necesidades y les permita aspirar a más. Para lograr este objetivo, una empresa debe ser capaz de ofrecer valor: entregar un producto o servicio que los clientes deseen y estén dispuestos a pagar. Sin embargo, cuando el saldo de cuentas por cobrar es elevado en comparación con los ingresos, esto es un síntoma preocupante. Más grave aún es acumular provisiones por ingresos, ya que refleja que todavía falta mucho para convertir ese esfuerzo en dinero. En algunos casos, puede que ni siquiera se haya recibido el pedido del cliente, lo que impide facturar y cobrar.

Sobre renunciar por plata Hay diversas razones por las que las personas renunciamos. Una de ellas es por el salario, pero en ambos sentidos. Unas veces es por ir tras un mayor salario y algunas otras se cambia de trabajo por otro donde pagan menos. En mi viaje laboral lo hice dos veces. La primera porque me di cuenta que a los directivos de la empresa donde estaba lo único que les interesaba era el dinero y si había que engañar a los clientes, los proveedores o los colaboradores había que hacerlo. Era la orden no escrita. La segunda porque la empresa era un caos operativo y las relaciones entre los de arriba y los de abajo eran lo más deterioradas que he experimentado: desconfianza, irrespeto, tratos indignos, entre otros, en ambas direcciones. El caos operativo era un reto que se pudo empezar a organizar, pero lo otro estaba por fuera de las manos de los mandos medios. Sin gente que quiera lo que la organización quiere es imposible lograr objetivos. ¿Alguna vez han renunciado para irse a otro trabajo por menos salario? Sería bueno que lo compartieran.

La indemnización por despido debería servir para proteger al empleado. Pero tiene efectos muy negativos: 1. Para el empresario, que en caso de dificultad financiera no despide a aquel que debería, sino despide al que menos le cuesta (empeorando la situación). 2. Para el empleado, que no cambia de trabajo para no perder antigüedad. Una auténtica pena porque pierde así un montón de oportunidades. 3. Y para ambos, porque la indemnización por despido hace que no se contrate. Como a los empresarios les (nos) da miedo aumentar los costes y después no poder ajustar la plantilla en caso de necesidad, contratan menos. Quizá no queda claro, pero despedir a alguien es lo último que le apetece hacer a cualquier empresario. Y sin duda todos queremos proteger al empleado, ¿pero es necesaria la indemnización por despido en países con prestación por desempleo? ¿Qué opciones podrían ser más interesantes? Existen múltiples variantes, entre otras: 🔵 La "mochila austriaca": un fondo que se va llenando de dinero conforme trabajas y, aunque te cambias de empresa, te llevas el dinero acumulado, recuperándolo cuando consideres. Supone un coste adicional al empleador. 🔵 Sin mochila, como EE.UU (donde la tasas de desempleo está por debajo del 4%): trabajadores y empresas pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, es decir, existe el despido libre. Un tema que como empleado ni me interesó ni me preocupó. Ahora sin embargo lo veo como un gran reto para desarrollar nuestras PYMES. La indemnización por despido nos dificulta la gestión en las épocas de crisis, dificulta el crecimiento y penaliza además al empleado. Esa es la realidad. Aunque desde el lado del empleado quizá no se aprecien las implicaciones. ------------------------------ PD: en Pymeros trabajamos para apoyar y acompañar al pequeño empresario, para hacer crecer su proyecto a pesar de las dificultades. El 27 de junio organizamos un evento para 200 empresarios. Contenido de calidad y relaciones. Tienes el link en comentarios.

Que fácil es para alguien que no se prepara, no trabaja, decir que los empresarios son unos aprovechados. Cuando en la mente de muchos, nuestra preocupación no es ganar dinero, sino velar por las familias que dependen de nosotros.... Aprovechados son esos que esperan sentaditos su sueldo a fin de mes, gracias a un subsidio sindical que pagamos todos los Peruanos con nuestros impuestos. ( y encima lo usan para dividir al país).... Invito a todos a abrir una empresa un día y experimentar por algunos años lo que es la responsabilidad de manejar una planilla, la regularización de impuestos, el proceso de selección de personal, la inversión en equipos, infraestructura y comodidad para el lugar de trabajo. Invito a todos a que hagan ese experimento. Especialmente invito a los que se dedican a la política. Les vendría muy bien. Que aprendan a calcular el valor de una hora de trabajo. Aprendan a calcular el valor de un salario. Que inviertan incontables horas y se queden otras tantas noches sin conseguir dormir preocupado por las cuentas. Invito también que experimenten a formar personas, inspirar lo mejor en cada uno. Motivar con palabras, con respeto, honestidad y con dinero. Invertir en marketing, ponerse la camiseta y salir a la calle para atraer clientes. Prueben también a mantener el ánimo cuando los enemigos y las críticas lleguen. Cuando duden de usted y cuando usted mismo dude... De verdad lo recomiendo. Recomiendo girar un cheque propio, o pedir prestado, para no retrasar un día los pagos. Prueben también mirar a los ojos a un empleado cuando hay que despedirlo. Llegar a casa frustrado por cada proyecto, idea, estrategia que no da resultado. Pero aún así seguir firme y animado. Hagan esta prueba. Se van a ver despertando a las 3 de la mañana sin motivo aparente, pero con el pensamiento en un producto, en una conversación de oficina o en un plan para evitar la quiebra. Intente ser el jefe por algunos años: Ser visto como explotador! Haga esta prueba. Pero hágalo por creer que el propósito de su negocio va mucho más allá de ganar dinero. Y cuando hablen de usted o alcance el éxito ... recuerde todo lo que ha pasado. Guárdelo en el alma!. Haga este experimento un día: Abra una empresa. . @M&F Soluciones Informáticas!