Publicación de Prevention World

Esta sentencia destaca la ausencia total de medidas de protección colectiva y deficientes medidas individuales y los medios mínimos para garantizar la seguridad en el trabajo. Si, también la falta de formación. La empresa omitió las precauciones más básicas. La aseguradora de RC condenada a resarcir con 300.000 de los 482.760 euros de condena a los responsables. ¿No hay más "actores" responsables de esta situación? Dirección de Obra y/o Coordinación de Seguridad y Salud de la Obra, Promotor, Servicio/s de Prevención propios o ajenos, Etc. Resulta MUY llamativo que, entre todas las deficiencias detectadas, la falta de formación del trabajador sea resaltada como el punto clave en la condena. ¿Por qué se enfatiza más la carencia de formación que en los otros aspectos igualmente importantes? https://lnkd.in/dNC9QVnY

Desnaturalización de una locación de servicios El Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante la RS 611-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, ha establecido que para la aplicación del principio de primacía de la realidad no basta la declaración de los trabajadores, sino que se requiere de prueba que acredite la existencia de una relación subordinada. En el presente caso los locadores declaran ocupar los puestos de: seguridad, topógrafo, maestro de obra, capataz e ingeniero de campo. Asimismo, se constata la existencia de una jornada y un registro de asistencia; sin embargo, el Tribunal precisa que estos son solo indicios que por sí solos no son suficientes para demostrar la existencia de subordinación; elemento cuya existencia no fue acreditada por la inspección. (6.19 y 6.20)

La seguridad laboral es una responsabilidad crucial.

📢 ¿Sabías que ahora en un despido disciplinario la audiencia previa es obligatoria? Los despidos disciplinarios deben cumplir con una serie de pasos legales para garantizar la transparencia y los derechos del trabajador. En este post te explicamos de manera clara cómo funciona este proceso ➡️ Cumplir con el trámite de audiencia previa no solo es un deber legal, sino también una garantía de transparencia en el proceso laboral. 📲 Si tienes dudas o necesitas asesoría sobre despidos disciplinarios, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte. 📞 | 613 615 995 📧 | martabetancorsuarez@gmail.com 📍 | Calle Herrería 7, Vegueta, Las Palmas de Gran Canaria #DerechoLaboral #DespidosDisciplinarios #AudienciaPrevia #MartaBetancorSuárezAbogados #AsesoríaLegal

🆕 DERECHO LABORAL: EL TSJ DE GALICIA FALLA A FAVOR DE LA EMPRESA POR UN DESPIDO DISCIPLINARIO. ‼ 🔔 Nueva noticia publicada en nuestro Blog Jurídico, esperamos que sea de vuestro interés en cuanto a la materia de despidos disciplinarios.- Os dejamos el link al artículo 👇

⭕️⭕️ Sentencia pionera indemnizando la sobrecarga de trabajo injustificada. “Una recientísima sentencia dictada por el Juzgado de lo contencioso-administrativo númuro 3 de León aborda la cuestión de la indemnización debida a un funcionario que soportó durante largo tiempo la sobrecarga de trabajo derivada de las vacantes de dos compañeros, sin que el Ayuntamiento adoptase medidas diligentes para remediarlo, y ocasionándole daño laboral y pérdida retributiva[…]” https://lnkd.in/exASZ8yx ⚖️Valiosas lecciones las que podemos sacar del estudio de los pronunciamientos judiciales que se vienen dando. Para ello siguenos. #conveRHsaciones

Desnaturalización de contrato de locación de servicios El Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, a través de la Resolución N° 611-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, ha resuelto que, bajo la aplicación del principio de primacía de la realidad, no basta con el simple dicho de los trabajadores para acreditar un hecho o una relación jurídica entre la empresa y el prestador de servicios, sino de una prueba fehaciente que de sustento de ello. Así lo ha resuelto el Tribunal, a pesar de que en el caso en cuestión se ha verificado la existencia de un registro de control de asistencia y jornada. No obstante, la sentencia dicta que estos elementos serían únicamente indicios de una relación laboral y no una prueba que acredite lo sostenido por la parte actora. Asimismo, recomendamos revisar con mayor atención los considerandos 6.17. al 6.20.

‼ La regulación española sobre las indemnizaciones por despido improcedente NO CUMPLE con los estándares establecidos en la Carta Social Europea, según el  🇪🇺 CEDS 👉 El Comité Europeo de Derechos Sociales ha determinado que la indemnización máxima fijada por la legislación española para los despidos improcedentes no es suficiente para reparar el daño causado al trabajador y disuadir a los empleadores de llevar a cabo despidos injustificados. En el post que enlazamos en el primer comentario desarrollamos toda la noticia y te mostramos una comparativa de la situación del despido improcedente en los principales países europeos. 👇 #derecholaboral #despidoimprocedente #asesorialaboral

Cambios en la indemnización por despido improcedente en España El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictaminado que la indemnización tasada y topada por despido improcedente en España es contraria a la Carta Social Europea Revisada. Esta decisión implica que ni el Gobierno español ni los tribunales pueden ignorar la necesidad de cambiar el sistema actual. El Tribunal Constitucional ha dejado claro que deben respetar la interpretación del Comité, lo que significa que los tribunales nacionales deben priorizar el derecho internacional sobre la ley nacional en estos casos. El cambio es inevitable: España deberá reconocer una indemnización adicional que cubra todos los daños y disuada a las empresas de realizar despidos injustificados. 🚨 ¿Cómo afectará esto a las empresas y trabajadores? 🚨 La nueva normativa podría modificar drásticamente el panorama laboral, aumentando la justicia y seguridad jurídica en los despidos. Si necesitas asesoramiento sobre cómo prepararte para estos cambios, ¡contáctame! 📩 https://lnkd.in/dJ38eyw8 #DerechoLaboral #DespidoImprocedente #Indemnización #España #LegislaciónLaboral

#Indemnización #DespidoImprocedente | El sindicato #UGT presentó una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales con la finalidad de que este evaluara si la indemnización por despido improcedente tasada en el ordenamiento jurídico español se ajusta a la Carta Social Europea Revisada #CSER, ratificada por España en 2021. En su último artículo, Pablo Miralles Beviá explica la indemnización por despido improcedente en España tras la Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales ⤵️ https://lnkd.in/dSFDEWHJ #BusinessLaw #Empresas #CEDS