Publicación de Puentia

Nuestro Propósito ¿Por qué el propósito empresarial y la alineación de valores son clave para el éxito? En el mundo empresarial de hoy, tener un propósito claro y definido es más que una declaración de misión; es la brújula que guía cada decisión, proyecto y colaboración dentro de la organización. Pero, ¿Qué sucede cuando este propósito resuena no solo en la sala de juntas sino también en el corazón de cada colaborador? La alineación del propósito empresarial con los valores personales de los colaboradores crea una sinergia poderosa. Se convierte en el motor que impulsa la innovación, fortalece la cultura corporativa y aumenta la retención de talento. Cuando los colaboradores ven su trabajo como una extensión de sus propias creencias y objetivos, el compromiso y la productividad alcanzan niveles sin precedentes. Aquí hay tres razones por las que esta alineación es fundamental: 1.Motivación intrínseca: Los colaboradores que creen en lo que hace su empresa están intrínsecamente motivados para contribuir al éxito colectivo. 2.Cohesión y colaboración: Un propósito compartido elimina barreras y fomenta un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo. 3.Resiliencia organizacional: Las empresas con un propósito sólido y colaboradores alineados pueden navegar mejor por los desafíos y adaptarse a los cambios del mercado. Como líderes, nuestro desafío es descubrir y nutrir ese propósito, asegurándonos de que cada nuevo proyecto, cada nueva contratación y cada nueva estrategia esté en armonía con los valores que definimos. Solo entonces podremos desbloquear el verdadero potencial de nuestra organización y de las personas que la hacen grande. ¿Y tú? ¿Cómo aseguras que tu propósito empresarial se viva en el día a día de tu equipo? Aca les comparto cómo genero la dinamica de construir nuestro propósito empresarial.

#CulturaYTalento |▶ ¿Cuáles son las inquietudes de las distintas generaciones? La relación entre empresas y personas es inseparable; el talento y los recursos humanos son temas recurrentes en conversaciones con CEOs. ¿El propósito de tu equipo está alineado con el propósito de tu empresa? Ricardo J. García Quílez, gerente, te da ciertas claves. En Improven te ayudamos a impulsarlo para mejorar el rendimiento. ¡Mira cómo! 👉 https://bit.ly/4bWs27G

Mindset de #propósito y realización en el trabajo, transformación cultural e impacto de las organizaciones en su entorno y la sociedad. De eso y mucho más, habló nuestro partner Aaron Hurst esta semana con Gerentes de Personas de diversas empresas e industrias. Un paso más en nuestro compromiso con la transformación desde el propósito y el desarrollo de #mejoresempresas.

💡 ¿Te has preguntado por dónde empezar a trabajar la estrategia #DEI en tu empresa? Hoy en día la #Diversidad, #Equidad e #Inclusión están en el foco de todas las corporaciones pero no siempre es fácil pasar de la definición a la acción 🤯 Compartimos 4 tips ✅ que pueden servir de inicio para construir el camino en tu organización si: 1️⃣ Han calado los mensajes y se considera que es un tema importante 2️⃣ Existe un propósito 3️⃣ Crees que es el momento de dar un paso más ¡El #DíaMundialDeLaDiversidadCultural puede ser un buen día para ponerlo en marcha! 😉 #ProudToBeDiverse #ProudToBeInclusive #ProudToBeEqual #ProudToBeABluetaber #ESG

¿𝐂𝐮á𝐥 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟í𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚r𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥? Les confieso que este tema me trae enganchada, no solo por tener la posibilidad de ampliar mi perspectiva, sino también porque hoy es un tema que está siendo más relevante que nunca… Encontrar que: ↳ Las organizaciones que lideran el futuro entienden que el verdadero impacto no está solo en sus productos o servicios, sino en el poder humano que los respalda. ↳ Cada empleado es una historia, cada historia es una conexión, y cada conexión construye la reputación que diferencia. ↳ La dinámica del mundo actual nos plantea, que alinear la marca personal de los empleados con la visión #corporativa no es el futuro, es el presente. Ahora si… Traigo de nuevo la pregunta con la que empecé: ¿Cuál crees que es el mayor desafío de las organizaciones para desarrollar y articular la #MarcaCorporativa con la #MarcaPersonal de sus colaboradores? ↳ Será un gusto leerlos, gracias por ser parte de esta construcción. Un abrazo! Yenny Johana #marca #sostenibilidad #comunicacion #reputacion

💡 ¿Te has preguntado por dónde empezar a trabajar la estrategia #DEI en tu empresa? Hoy en día la #Diversidad, #Equidad e #Inclusión están en el foco de todas las corporaciones pero no siempre es fácil pasar de la definición a la acción 🤯 Compartimos 4 tips ✅ que pueden servir de inicio para construir el camino en tu organización si: 1️⃣ Han calado los mensajes y se considera que es un tema importante 2️⃣ Existe un propósito 3️⃣ Crees que es el momento de dar un paso más ¡El #DíaMundialDeLaDiversidadCultural puede ser un buen día para ponerlo en marcha! 😉 #ProudToBeDiverse #ProudToBeInclusive #ProudToBeEqual #ProudToBeABluetaber #ESG

Los cambios están latentes en el día a día, la diferencia está con los ojos que los miras y cómo decides transitarlos. Una fórmula para conectar con los cambios incluye la empatía y la creatividad; la primera porque te conecta con las personas, te permite escucharlas; y la segunda, porque desata nuevas posibilidades. Juntas son la mezcla para potenciar, evolucionar y transformar las organizaciones. ¿Las integras en tu organización? #GestionDelCambio #Creatividad #Empatía

Hoy, lo que realmente marca la diferencia no es "cómo" hacemos las cosas, sino "por qué" las hacemos. El propósito explica por qué una organización existe. No es solo un eslogan. Guía cada una de nuestras decisiones. Lamentablemente, la palabra propósito se ha desgastado. Se ha vaciado de sentido a fuerza de powerpoints y cuadros en los pasillos con palabras que suenan bien, aunque vacías. Pero cuando es auténtico, cuando se vive de verdad, su poder es inmenso. En los últimos años, he acompañado a equipos y organizaciones en la definición de su propósito. Es emocionante presenciar ese momento de revelación en el que cada persona conecta su trabajo diario con algo mucho más grande. Es transformador. Un propósito claro y auténtico es clave para: 🎯 Tener una guía estratégica: Más que palabras, actúa como una brújula. Alinea acciones y metas. 🤝 Fidelizar a los clientes: En un mundo repleto de opciones, nuestro propósito nos hace únicos. La gente compra nuestro "por qué". 👥 Atraer y retener talento: Más allá de la nómina, el talento busca sentido. Nuestro propósito los llama y los motiva. Con cada acción alineada a nuestro "por qué", estamos contribuyendo, entre todos, a conseguir el futuro que queremos crear.

¿Sabías que el propósito de tu organización no solo inspira, sino que también impulsa resultados? 🚀 Según un estudio de Boston Consulting Group, las organizaciones con una cultura orientada al propósito tienen: 📈 50% más de probabilidades de innovar con éxito. 🤝 60% más de capacidad para atraer y retener talento clave. Personalmente creo que un propósito claro no solo transforma el impacto de las empresas, sino que también inspira a los equipos a dar lo mejor de sí. 👉 ¿Cuál es el propósito que guía a tu organización? Te comparto esta noticia de Ámbito Financiero para reflexionar aún más sobre cómo un propósito bien definido puede ser el motor de cambio en tu empresa. https://lnkd.in/dipv3MSK #CulturaConPropósito #ImpactoPositivo #TransformaciónCultural

𝗨𝗻 𝗮𝗺𝗶𝗴𝗼 𝗺𝗲 𝗹𝗹𝗮𝗺𝗼́ 𝗮 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñí𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼 𝗵𝗮𝗯í𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼...⁣ ⁣ 😰 El tenía sus dudas. No le habían hablado bien de esa empresa y tenía una percepción negativa. ⁣Muchas empresas carecen de una #MarcaEmpleadora real, coherente, consistente y atractiva. ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗼? Desde mi experiencia te comparto algunos pilares clave:⁣ 🔑 La #Cultura no se impone, se vive. Una cultura sana y ganadora proyecta seguridad y brinda estabilidad, generando confianza adentro y afuera.⁣ 👥 Los #Líderes son los guardianes de la cultura. La coherencia en el actuar y la comunicación generan un entorno de desarrollo para la gente.⁣ 🌐 Las empresas que cumplen con lo que prometen generan #Confianza, y esta es clave para atraer y fidelizar talento. ⁣ 🤝 La #Diversidad nutre distintas perspectivas y genera desarrollo. ⁣Crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas es esencial. 👩💼👨💼 Hoy convivimos en entornos #Multigeneracionales. Construir espacios donde todos puedan aportar y crecer es enriquecedor.⁣ 🌱 Los colaboradores hoy buscan una experiencia de #Crecimiento. Invertir en el desarrollo construye relaciones de largo plazo y compromiso mutuo.⁣ La #Coherencia entre lo que se dice hacia afuera y lo que se hace hacia adentro, es la clave construir una relación duradera de confianza con el talento y los grupos de interés. ⁣ ¿Qué otros factores crees que influyen en la construcción de una Marca Empleadora sólida? ¡Déjame tus comentarios! 👇