Publicación de Raquel Amigo

📊 El aumento de las dimisiones en España: ¿un cambio estructural en el mercado laboral? 💼🔍 En los primeros nueve meses de 2024, las dimisiones han alcanzado un récord histórico en España: ¡2,2 millones de bajas voluntarias! Este fenómeno, que comenzó a consolidarse tras la #ReformaLaboral de 2021, refleja un cambio profundo en las relaciones laborales. 📈 🔑 ¿Qué está ocurriendo en el mercado laboral? · La escalada de dimisiones en contratos indefinidos: El 58% del incremento en las dimisiones desde 2021 corresponde a empleados con contratos indefinidos, lo que subraya un cambio de actitud: los trabajadores priorizan calidad, valores y bienestar laboral sobre la estabilidad contractual. 🌱 · Un contexto global y local: Mientras en economías como EE. UU. y Reino Unido se hablaba de la "Gran Renuncia" tras la pandemia, en España este fenómeno se combina con una elevada tasa de #paro y una resistencia cultural al cambio de #empleo. Aun así, el cambio en las dinámicas laborales es evidente. 🌍 · El desafío para las #empresas: Más del 56% de los contratos indefinidos firmados en los últimos años tienen fecha de caducidad, y los empleados perciben una menor apuesta por su desarrollo profesional. Las empresas deben adaptarse, poniendo foco en retener #talento a través de la #culturacorporativa, el #bienestar y las oportunidades de crecimiento. 🚀 🌟 Lecciones para el futuro: · Reinvención del #liderazgo: Los líderes empresariales deben escuchar y responder a las demandas de sus equipos, desde flexibilidad hasta sentido de #propósito. · Invertir en #ExperienciaDeEmpleado: Ofrecer un entorno laboral atractivo es clave para evitar una pérdida de talento. · Alinear propósito y #valores: Las nuevas generaciones buscan más que un salario; buscan impacto, inclusión y coherencia entre los valores corporativos y personales. 🧠 Estamos ante un desafío y también ante una oportunidad para rediseñar entorno laboral. Las empresas que lideren con empatía y visión serán, sin duda, las mejor posicionadas para atraer y retener al talento del futuro.... y os podemos ayudar. ¿Hablamos? 💡😉 #futurodeltrabajo #economía #empresas #management #gestión #Liderazgo #RRHH #Culturaorganizacional #formación #Innovación

Derecho a decidir si nos quedamos en la empresa o nos vamos 💼🏃♂️ Se habla mucho de la famosa "gran dimisión" o "gran renuncia" 💼➡️🚪, un fenómeno que se originó en Estados Unidos en el año 2021 y ha supuesto que millones de empleados consideren abandonar o cambiar su puesto de trabajo. En España también ha aumentado de manera importante el número de personas que renuncian a sus empleos 📈. Hasta mediados de 2024 se han contabilizado 1,38 millones de dimisiones de trabajadores 🙋♂️🙋♀️. Y eso que la legislación no favorece que las personas abandonen su empleo, salvo que sea para cambiar de trabajo 🏃♂️🏃♀️💼. Si una persona renuncia de manera voluntaria a su puesto de trabajo, no cobra ninguna indemnización porque no ha sido despedida 😕, y no tiene derecho a solicitar subsidios ni prestaciones por desempleo 💸🚫. Es decir, que te vas de la empresa con una mano delante y otra detrás 🤲. En España, el principal motivo para que los trabajadores renuncien a su puesto de trabajo es la salud mental 🧠💔. Si una persona se incorpora a una empresa, pero nada de lo que le habían dicho durante el proceso de selección se cumple ❌, o se ve inmerso en un ambiente tóxico que amenaza su salud mental 🌪️😓, ¿Qué hace? La mayoría de las personas no pueden renunciar a un trabajo que deteriora su salud mental porque se quedarían en una situación de gran vulnerabilidad 😔, en un mercado laboral donde las ofertas de empleo no abundan 📉. Sin embargo, si al poco tiempo de incorporarte, la empresa decide prescindir de tus servicios 📝❌, puede rescindir tu contrato por no superar el periodo de prueba y no debe pagar ninguna indemnización 😢💸. Lo que está claro es que la gente no deja su trabajo por antojo 🤨. En algunos casos la gente se marcha porque cambia de empleo 🔄, pero también es muy frecuente que renuncien porque el trabajo no permite conciliar 👨👩👧👦, o porque el ambiente laboral es perjudicial 🏢💣. ¿Cuántas renuncias habría si pudiéramos dejar nuestro empleo sin perder el derecho a cobrar un subsidio o prestación por desempleo? 🤔❓ #PabloCobisa #ProspectorLaboral #Empleabilidad #Orientacion #Empleo

El mercado laboral cambia, y lo hace muy rápido. El dato de dimisiones de Septiembra marca un nuevo récord. Las explicaciones son múltiples y las consecuencias evidentes en casi todos los sectores de actividad: Si ya teníamos pocos candidatos para las vacantes y estaban poco formados, además cada vez están menos interesados en permanecer en un empleo de forma estable. Aunque, repito, no hay una sola causa, los cambios en los valores sociales respecto al trabajo hacen mella en el mercado tradicional. Los candidatos a trabajar lo hacen por proyectos, sean laborales o personales. Priorizan sus intereses a los de las empresas (en contra de lo que pasaba hace unas décadas)… y, además, ahora se lo piensan mucho antes de progresar en la jerarquía de las empresas. No les interesa ser jefes. Con esta tesitura, la #Hostelería multiplica sus retos, más allá de los postulados acerca de las malas condiciones laborales -tan ciertos como limitados para dar una explicación completa- No podemos ni crear ni operar nuevos #restaurantes limitados por esta situación. Pero NO tenerla en cuenta es una estupidez. Los conceptos de negocio, su rentabilidad y la operativa deben tener en cuenta la dificultad -acelerada- del mercado laboral. NO necesitar más personal del mínimo, tener claros sus roles y #Digitalizar y #Automatizar todos los procesos posibles es esencial. Esto da pleno sentido a construir planes de negocio muy sólidos y trabajados, utilizar todas las herramientas digitales necesarias y robotizar los procesos más repetitivos

#conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽 ¿Es posible poner encima de la mesa tres noticias 📰 que retratan el mercado laboral actual? 🏁Vamos a ello… 1️⃣”Las dimisiones de trabajadores baten un nuevo récord y suman 1,38 millones en lo que va de año” 👉 elEconomista https://lnkd.in/dVRCbyTJ 2️⃣”Más de 1,4 millones de trabajadores se ausentaron de media cada día de su trabajo hasta marzo, según Randstad” 👉 Lefebvre https://lnkd.in/dXuic9H8 3️⃣”El edadismo amenaza con hacer insostenible al mercado laboral español” 👉 elEconomista https://lnkd.in/dJMfVgmG La realidad es simplemente brutal y desgarradora… Puestos sin cubrir, cada vez más vacantes por dimisiones y se expulsa del mercado a un colectivo más que solvente y preparado para cubrir esas posiciones. Demencial

¿Cómo se puede permitir España un nuevo récord histórico de dimisiones, siendo uno de los países con mayor tasa de paro de Europa? Por interesante que parezca dar respuesta a esta pregunta, mi post trata de aportar una perspectiva diferente. Porque no paro de ver lecturas sesgadas y paternalistas de estos datos que dejan al talento en una posición de desempoderamiento y dependencia absoluta... 🤔 Las pre-jubilaciones 🤔 La falta de salarios competitivos en las empresas 🤔 La escasez de liderazgo, bienestar y desarrollo de talento en las empresas 🤔 Un posible efecto Gran Dimisión ...y todo esto, ¿para hacer qué? Porque, por ciertas que puedan ser esas lecturas en su totalidad o en parte, ahí estaría la clave: en preguntar al talento que está dimitiendo cuál es su plan, su visión, sus siguientes pasos en su carrera profesional. Pero parece que los datos solo nos hablan de los problemas que queremos ver. Pues yo abro otro melón en forma de hipótesis: ¿y si...? ⚡ El mejor talento de este país se está haciendo independiente Puestos a emitir opiniones sesgadas de datos en bruto, ahí va la mía que, al menos, considera que la fuerza de la independencia, la actitud emprendedora y el empoderamiento del talento en España moverá montañas 💪🏼 #España #trabajo #paro #dimisiones #freeworking

Quien esta dimitiendo? Para que? 📈232% de crecimiento en las dimisiones de asalariados fijos desde el 2021 😳 Estoy con Jesus Hijas este dato, CURIOSO, no tiene porque ser malo… DEPENDE 🤔 No tengo más datos que los que aporta el artículo, con lo que no se que % de las dimisiones luego emprenden o son freelancers. Me encantaría saberlo! (no es lo mismo que si se van para “no hacer nada”) En mi día a día, en Connecting Visions me encuentro todos los días, con personas brillantes que han renunciado a puestos fijos, para ser consultores freelancers o abrir sus consultoras boutique Ya no quieren; - Trabajar al 💯 solo para una empresa. En todo caso “compaginar” un “trabajo principal” con trabajos por proyectos, clases en la universidad, etc… - Tener un trabajo en el que no creen, o con el que no comparten su propósito - “Aguantar” líderes mediocres Quizás, hemos cambiado como sociedad Quizás, buscamos APORTAR y no sólo, ganar dinero de manera “supuestamente segura” (que en realidad es mentira, porque un día, te van a echar SEGURO) Quizás, hemos entendido, que no hay mayor SEGURIDAD, que la que te da ser TU dueño de tu destino (y tener tus propios clientes) Normalmente, cuanto más brillante, más capaz eres de ganarte la vida “por tu cuenta”. Por eso el Ecosistema Connecting Visions está lleno de consultores independientes, #freelancers y empresas boutique extraordinarias! Creo firmemente en el BOOM del #talentoflexible con los que las empresas tendrán que aprender a #conectarvisiones

¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚́ 𝙡𝙖 𝙡𝙚𝙮 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚𝗴𝙚 𝙢𝙖́𝙨 𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙚𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙣𝙪𝙣𝙘𝙞𝙖𝙣? 🤔⁣⁣ ⁣⁣ La legislación española protege con el paro a los despedidos, que tienen derecho a percibir un ingreso mensual o capitalizarlo para montar un negocio. Pero, ¿qué pasa con quienes renuncian voluntariamente y se van por las buenas?⁣ ⁣ ¿No merecen también algún tipo de respaldo si ellos también han contribuido al sistema? 💰⁣⁣ ⁣⁣ La pandemia trajo consigo la Gran Renuncia. Muchos, tras experimentar el teletrabajo y la flexibilidad, decidieron priorizar su bienestar y valores sobre la seguridad laboral, incluso con una economía inestable.⁣⁣ ⁣⁣ 𝘌𝘴𝘵𝘰 𝘦𝘴 𝘮𝘶𝘺 𝘢𝘵í𝑝𝘪𝘤𝘰....⁣⁣ ⁣⁣ Cuando la economía está mal, nos aferramos a lo que tenemos por miedo a no conseguir otro trabajo. Por primera vez en la historia, esto no ha detenido a nadie 🏃🏃♂️🏃♀️⁣⁣ ⁣⁣ Este cambio de paradigma nos plantea una pregunta crucial: ⁣⁣ ⁣⁣ ¿Debería la legislación adaptarse a esta nueva realidad?⁣⁣ ⁣⁣ Hoy, el talento busca empresas alineadas con sus valores. Los que se quedan, a menudo, están desmotivados y practican la "Renuncia Silenciosa" que no es buena ni para la empresa ni para los empleados. ⁣ ¿𝙉𝙤 𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧 𝙤𝙛𝙧𝙚𝙘𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙨𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖 𝙙𝙞𝙜𝙣𝙖?⁣⁣ ⁣⁣⁣ Necesitamos un debate abierto sobre cómo equilibrar la protección de los trabajadores autónomos con la flexibilidad que demanda el mercado laboral actual. Al fin y al cabo, tanto los despedidos como los que se marchan por su cuenta han aportado al sistema. ⁣⁣ ⁣⁣ ¿Quizás un sistema de "seguro de transición" para quienes renuncian voluntariamente? ⁣⁣ ⁣⁣ ¡Comparte tus ideas en los comentarios! 🗯️👇⁣⁣ ⁣⁣ hashtag#LIGranRenuncia hashtag#LinkedInNoticiasEspaña hashtag#FlexibilidadLaboral hashtag#FuturoDelTrabajo hashtag#Talento

La "gran renuncia" versión mini... ¿Qué significado tiene desde la perspectiva del trabajador y la involución del apego al puesto de trabajo? ¿Y cómo afecta a las empresas esta dificultad de retención del talento? Sin duda estamos ante un cambio de relación tanto de empresas como de trabajadores respecto al empleo y tanto unos como otros están a las puertas de una nueva fase que implicará una necesidad de readaptación Será muy interesante la evolución de estas cifras en los próximos años https://lnkd.in/dShmDxEu

España: ¿Porqué la gente renuncia al trabajo voluntariamente en nuestro País?. Respuesta: Muchos de nuestros políticos tanto en España como en el resto de Europa intentaron e intentan imponernos el sistema económico neoliberal americano de vivir para trabajar con sueldos que ya no dan para sobrevivir, y las nuevas generaciones españolas y europeas estan diciendo que va ser que no, jajaja. En fin, nuestros políticos españoles y europeos pretenden que renunciemos a la calidad de vida que hemos venido construyendo desde Mesopotamia, Egipto, Grecia, Roma, España , Francia, Alemania y Reino Unido, etc. Los romanos y los Griegos nos enseñaron que se vive una vez, y que el ser humano trabaja para vivir, y los cachondos de políticos que tenemos que son una panda de indocumentados intelectuales pretenden colarnos la dictadura neoliberal americana, en fin, aún no han aprendido que dijimos no al comunismo, no al fascismo, no al nazismo y ahora nos estan obligando a que digamos no al neoliberalismo Americano que nos intentan implantar, via neoliberalismo América nos quieren imponer en pleno siglo XXI una nueva forma de esclavitud disfrazada. El comunismo fue la dictadura del proletariado que no trajo nada más que miseria al mundo, y ahora nos intentan imponer el neoliberalismo americano que es la dictadura de la burguesía americana como nueva forma de esclavitud y de explotación de los seres humanos. Yo a los políticos españoles y europeos les recomendaría que comenzarán a hacer políticas económicas liberales europeas donde todo ciudadano europeo tenga oportunidades para mejorar y donde no se descarte a nadie, donde todo el mundo tenga garantizada una sanidad pública, una educación pública, un retiro decente y donde se actualicen los sueldos para que todo el mundo pueda vivir dignamente. Si en España y Europa nuestros políticos siguen pretendiendo imponer el neoliberalismo americano de sálvese quien pueda van a llevar a Europa a una tercera guerra mundial.  https://lnkd.in/dnm9Mz-T?