Publicación de Merlin Digital Partner

📣 Récord de dimisiones laborales en España: ¿Hacia una Gran Renuncia a la española? Este año, España ha alcanzado un hito histórico en su mercado laboral. En los primeros seis meses de 2024, las dimisiones laborales han superado la barrera de 1,38 millones, un 2,7% más que en el mismo periodo de 2023. Estos datos, aportados por la Tesorería General de la Seguridad Social, ponen de manifiesto un fenómeno que va en aumento. ¿Por qué tantos trabajadores están dejando sus empleos en un país donde la tasa de paro es del 11,27%? Tras la pandemia de la COVID-19, en Estados Unidos se originó un fenómeno masivo de trabajadores que comenzaron a renunciar voluntariamente a sus empleos en busca de mejores condiciones laborales, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, o un cambio radical de vida. Este movimiento, apodado como la Gran Renuncia, fue impulsado por el agotamiento acumulado, las reflexiones durante el confinamiento y la realización de que había alternativas más alineadas con sus valores y necesidades. Lo que comenzó en Estados Unidos rápidamente se extendió a otros países y, aunque las razones varían de un país a otro, el término encapsula un deseo colectivo de cambio en el entorno laboral. Ahora parece que este fenómeno vive su punto álgido en nuestro país. ¿Cuáles pueden ser las principales causas de las dimisiones? 🎓 Reforma laboral de 2021: Con el objetivo de una mayor estabilidad en el empleo, llevó a un aumento en los contratos indefinidos. Esto ha provocado que el mayor porcentaje de dimisiones sean entre trabajadores con contratos indefinidos (76,7% de las renuncias). 💼 Mercado laboral dinámico: Los empleados con contratos indefinidos se sienten más seguros para renunciar, conscientes de que tienen más opciones de encontrar trabajo de nuevo. 🔍 Nuevas formas de trabajo: Cada vez más personas optan por trabajos independientes, como ser freelance o nómadas digitales a través de puestos como programador, diseñador o periodista. ✈️ Comparativa internacional: A diferencia de países como Alemania o Francia, donde la incertidumbre económica ha frenado las dimisiones, los trabajadores en España se muestran más dispuestos a dejar sus empleos. Con este escenario, las empresas que entiendan y adapten su oferta laboral a las nuevas realidades del mercado, ofreciendo estabilidad, flexibilidad y oportunidades de crecimiento, serán las que logren atraer y retener al mejor talento. Para conocer más detalles, lee la noticia completa a través del link que encontrarás en los comentarios.👇🔗 #GranRenuncia #MercadoLaboral #España #RRHH #ReformaLaboral #MovilidadLaboral #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

La "gran renuncia" versión mini... ¿Qué significado tiene desde la perspectiva del trabajador y la involución del apego al puesto de trabajo? ¿Y cómo afecta a las empresas esta dificultad de retención del talento? Sin duda estamos ante un cambio de relación tanto de empresas como de trabajadores respecto al empleo y tanto unos como otros están a las puertas de una nueva fase que implicará una necesidad de readaptación Será muy interesante la evolución de estas cifras en los próximos años https://lnkd.in/dShmDxEu

¿Por qué negar los beneficios de las bajas laborales flexibles? Parece que la posverdad quiere apoderarse del relato de la sensatez. La ministra que, como vemos, no hace sino proponer cosas que ya existen y funcionan, ha decidido entrar de lleno en un debate que parecía políticamente incorrecto y es un camino en el que tendremos que seguir profundizando. La falta de valentía en la política y la polarización atrasa la gestación de consensos y, en esta cuestión, tiene impacto en las personas, las empresas y la competitividad de la economía. Una baja laboral conlleva un impacto para las personas que las sufren y para las empresas, que pierden fuerza del trabajo, incrementan costes y pierden competitividad; pero, en los niveles en que se ha situado, lo es también para la economía. Un problema que tiene múltiples causas, como la baja inversión en atención primaria, el desperdicio de la red sanitaria pública y privada, como las mutuas colaboradoras, o la burocratización de los procesos de alta y baja. Se evidencia, pues, la necesidad de implementar cambios que permitan una gestión más eficiente de las bajas laborales. En este contexto, la propuesta de la ministra de Inclusión y Seguridad Social representa un primer paso en la dirección correcta. Varios países ya facilitan una reincorporación gradual de los trabajadores, consiguiendo no solo una recuperación más rápida sino también una reducción de los costes asociados a las bajas. Son mecanismos en positivo para facilitar la mejor recuperación y rehabilitación de las personas. ¿Por qué, si tenemos ejemplos a seguir, diagnosis que compartimos alrededor de los déficits del sistema de salud o desaprovechamiento de infraestructuras, hay quién se empecina en polarizar el debate?

#conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽 ¿Es posible poner encima de la mesa tres noticias 📰 que retratan el mercado laboral actual? 🏁Vamos a ello… 1️⃣”Las dimisiones de trabajadores baten un nuevo récord y suman 1,38 millones en lo que va de año” 👉 elEconomista https://lnkd.in/dVRCbyTJ 2️⃣”Más de 1,4 millones de trabajadores se ausentaron de media cada día de su trabajo hasta marzo, según Randstad” 👉 Lefebvre https://lnkd.in/dXuic9H8 3️⃣”El edadismo amenaza con hacer insostenible al mercado laboral español” 👉 elEconomista https://lnkd.in/dJMfVgmG La realidad es simplemente brutal y desgarradora… Puestos sin cubrir, cada vez más vacantes por dimisiones y se expulsa del mercado a un colectivo más que solvente y preparado para cubrir esas posiciones. Demencial

Más de un millón de empleados públicos de España se jubilarán en la próxima década. Este dato va mucho más allá de una simple estadística del Instituto Nacional de Estadística (INE). Es el fiel reflejo del envejecimiento que está sufriendo la población donde, al igual que ocurre en el sector privado, una buena parte de los trabajadores pasarán de ser parte de los pilares productivos de la sociedad a integrarse en el sistema de gasto social. A consecuencia de este cambio demográfico, tenemos por delante un gran desafío que requerirá que nos replanteemos nuestras estructuras laborales. Esta situación nos llevará a evaluar sus efectos financieros y también nos impulsará a innovar en la gestión y desarrollo del talento en el sector público. Debemos analizar las tendencias demográficas para anticiparnos a las necesidades que tendremos en un futuro bastante cercano. Sólo así conseguiremos una transición suave entre los empleados que se jubilan y la incorporación de nuevos talentos. Como comenta Alfonso Bello en su artículo de elEconomista (que adjunto), el ministro Escrivá ya está considerando opciones como la jubilación flexible para gestionar esta situación. Pero tal vez no deberíamos olvidar que la solución debería ser mucho más integral, abarcando desde la inversión en capital humano hasta la modernización de nuestras políticas laborales. Sea como fuere, es urgente que se empiecen a implantar iniciativas para equilibrar el envejecimiento de la población activa con la necesidad de mantener una administración pública dinámica y eficiente. Y esto hace que me plantee una pregunta, cuya respuesta sé que no es nada sencilla: ¿Cómo podemos, desde el sector de recursos humanos, liderar la adaptación a este cambio demográfico que también va a acabar afectando al sector privado? #RecursosHumanos #Funcionariado #EnvejecimientoDeLaPoblación #Jubilación https://lnkd.in/d-AHeJQB

La mitad de los trabajadores abandonan las empresas por la falta de conciliación. Uno de cada tres trabajadores tiene intención de cambiar de empleo en los próximos seis meses. La encuesta, realizada pone de manifiesto la creciente insatisfacción con las condiciones laborales actuales y la necesidad urgente de un cambio por parte de las empresas. #conciliacion #retenciontalento #millennials #generacionz https://lnkd.in/d-kUkcxr

¿Qué pasa con de la #flexiseguridad? 🤔 Porque uno de los mitos recurrentes para explicar la precariedad del mercado laboral es que se debe a que hay unos trabajadores 'superprotegidos' que impiden que el resto opten a mejores empleos. Esta desigualdad en las oportunidades laborales no se resolvería solo penalizando los contratos temporales. Hay que reducir la #rigidez de la contratación. Y esto supone en más fácil (y barato) el #despido. Fue la receta que siguió la reforma laboral de 2012 y como todos sabemos, no funcionó. La dualidad, de hecho, se incrementó porque se dispararon los #temporales. Es decir, empeoraron las oportunidades laborales. Por eso, cuando se planteó la de 2021 muchos advirtieron de que tampoco iba a funcionar y la precariedad solo iba a #trasvasarse de temporales los indefinidos recién contratados. Rotación laboral, despidos, periodo de prueba, rotación de los fijos discontinuos, prestaciones por desempleo... Hay muchos indicios, como he contado por aquí, de que algo sigue fallando en el mercado laboral. Pero no es la flexiseguridad: el supuesto ‘lastre’ de eso trabajadores blindados de ha reducido. Y esto no significa que sean menos, de hecho se ha conseguido creando puestos de trabajo indefinidos y sin abaratar para nada el despido. Es decir, mejorando las oportunidades laborales. No significa que se haya erradicado la dualidad, ni mucho menos. Queda mucho recorrido por avanzar. Aún así, lo ocurrido en estos tres años nuestra que podemos hacerlo por una senda alternativa a las viejas #recetas. Otra cosa es que el Gobierno, patronal y sindicatos (y la oposición) sean capaces de ponerse de acuerdo. ¿Quieres saber más? Te lo cuento en elEconomista 👉https://lnkd.in/dRCcnAMz

Trabajadores mayores y mercado laboral. Es raro ver organizaciones poniendo en marcha programas para integrar a los trabajadores mayores en su sistema de talento. Las empresas deben ponerse las pilas para trabajar en la retención y contratación de los trabajadores mayores, comprendiendo qué les motiva en el trabajo. Recualificarlos para las necesidades de la empresa en los próximos 10 años. Respetar sus puntos fuertes, permitiéndoles hacer lo que mejor saben hacer.

¿Cómo se puede permitir España un nuevo récord histórico de dimisiones, siendo uno de los países con mayor tasa de paro de Europa? Por interesante que parezca dar respuesta a esta pregunta, mi post trata de aportar una perspectiva diferente. Porque no paro de ver lecturas sesgadas y paternalistas de estos datos que dejan al talento en una posición de desempoderamiento y dependencia absoluta... 🤔 Las pre-jubilaciones 🤔 La falta de salarios competitivos en las empresas 🤔 La escasez de liderazgo, bienestar y desarrollo de talento en las empresas 🤔 Un posible efecto Gran Dimisión ...y todo esto, ¿para hacer qué? Porque, por ciertas que puedan ser esas lecturas en su totalidad o en parte, ahí estaría la clave: en preguntar al talento que está dimitiendo cuál es su plan, su visión, sus siguientes pasos en su carrera profesional. Pero parece que los datos solo nos hablan de los problemas que queremos ver. Pues yo abro otro melón en forma de hipótesis: ¿y si...? ⚡ El mejor talento de este país se está haciendo independiente Puestos a emitir opiniones sesgadas de datos en bruto, ahí va la mía que, al menos, considera que la fuerza de la independencia, la actitud emprendedora y el empoderamiento del talento en España moverá montañas 💪🏼 #España #trabajo #paro #dimisiones #freeworking