Publicación de Reto Social Empresarial - Cruz Roja

la comunicación es la base de un mejor entendimiento de hacia donde estamos caminando.💛🖤

Querida Red, El 𝟭 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘆𝗼 se ha convertido en uno de los días más señalados en el calendario laboral. En esta fecha se celebra cada año el 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀, una festividad destinada a conmemorar la lucha de los derechos laborales. Este festivo tiene origen en el movimiento obrero de finales del siglo XIX, que consiguió instaurar la jornada laboral de ocho horas tras la 𝙍𝙚𝙫𝙪𝙚𝙡𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙃𝙖𝙮𝙢𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩 𝙚𝙣 𝘾𝙝𝙞𝙘𝙖𝙜𝙤. En un día tan especial como hoy, 𝗺𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿í𝗮 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝘃𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝟯 𝗿𝗮𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀: 1️⃣ 𝗔 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹: por luchar por tus sueños, ambiciones profesionales, por querer aprender y satisfacer tus inquietudes. Por enfrentarte a los retos que se te ponen por delante, a los éxitos y a los fracasos. Por afrontar el miedo a tomar caminos diferentes cuando sientes que tu pasión vuela por otra parte. Eres dueño de tu realidad. 🙌 💪 2️⃣ 𝗔 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹: porque el poder de una compañía, sea cual sea su tamaño, radica en las personas. Es el conjunto de profesionales quien define el destino de una empresa. Por dar y exigir una disciplina, un compromiso, una motivación colectiva, un liderazgo sólido. Como equipo, trabajamos por un objetivo común y contribuimos a causas mayores. 🛫 ✈ 3️⃣ 𝗔 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹: porque el poder del progreso depende de nosotros. No debemos esperar a que otros hagan el trabajo. Como seres sociables, nuestra unión nos hace más fuertes y nos impulsa a crecer. Solos podemos llegar rápido pero juntos llegaremos más lejos. 👨👩👧👦 🌍 Y para terminar, tus aptitudes y habilidades suman pero tu actitud multiplica. 𝗩𝗶𝘃𝗶𝗿 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼. 𝗩𝗶𝘃𝗶𝗿 𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼. Querida red, Feliz 1 de Mayo. 💙

¿Qué temas os preocupan sobre el #bienestar de vuestros empleados? Ayer el equipo impulsor de la Comunidad de #Bienestar de Fundació Factor Humà nos reunimos para planificar las temáticas a trabajar en las sesiones del próximo año. Tras haber trabajado ya sobre la prevención de los trastornos músculo-esqueléticos, la salud mental en la empresa, la gestión de conflictos, el impacto del trabajo híbrido en el bienestar de los trabajadores, cómo diseñar un plan de bienestar en la empresa, sobre cómo gestionar las situaciones de duelo... todavía salieron a debate temas interesantes para trabajar, como: el bienestar desde una prespectiva generacional, la prevención de las adicciones en el trabajo o el acompañamiento en las desvinculaciones (y cómo gestionar el impacto en los equipos), entre otros. Me gustaría recoger más inquietudes. ¿Me ayudáis?

🤝 Santalucía Seguros celebra una nueva edición del Mes del Compromiso para poner en valor el bienestar social. Santalucía reafirma su compromiso con la sociedad y el medioambiente a través de la celebración del Mes del Compromiso, una iniciativa que promueve acciones solidarias y sostenibles para mejorar el bienestar social. 🌍✨ 🔹 Acciones destacadas: -Actividades de voluntariado corporativo para apoyar a colectivos vulnerables. -Campañas de sensibilización sobre sostenibilidad y cuidado del medioambiente. -Impulso de proyectos que fomentan la inclusión y la igualdad de oportunidades. 🌱🤝 🔹 Compromiso continuo: Esta iniciativa refuerza la cultura responsable de Santalucía, fomentando la participación activa de sus empleados y su contribución al desarrollo sostenible. 💼🌟 🔹 Impacto positivo: A través del Mes del Compromiso, la empresa genera un impacto tangible en la sociedad, demostrando que el bienestar colectivo es clave para el éxito empresarial. 💡💙 👉 Conoce más sobre esta iniciativa aquí: https://lnkd.in/d2NXivNn 🔄 Comparte esta noticia para visibilizar proyectos que combinan responsabilidad empresarial y acción social. #Santalucía #MesDelCompromiso #ResponsabilidadSocial #Sostenibilidad

¿Por qué es necesario hablar de convivencia intergeneracional en Hostelería? Porque la diversidad generacional es un desafío en toda empresa. Pero, en este sector, puede ser aún mayor. La confluencia de varios factores está dificultando el trasvase de talento en la Hostelería. Por ejemplo, el desplazamiento de la generación baby boom a manos de la centennials. Esta última, menos numerosa y poco atraída por el sector. Sin duda, una problemática que debe abordarse desde ya. Y de la que hablamos largo y tendido en nuestro último RH Show. ¡Lee el contenido! 👇 https://lnkd.in/dQxcNSvR

💥 Empezamos este año con más fuerza y motivación que nunca. 💥 Como bien dice Ana Zamora, en Vitaance lo tenemos claro: ¡es el momento del cambio! Es hora de transformar la forma en que vemos y gestionamos los beneficios para empleados. Es hora de dejar atrás las soluciones rígidas y apostar por la flexibilización total. 🎯 Los empleados no quieren más de lo mismo. Gimnasios, seguros de salud, psicólogos... ¿De verdad estamos convencidos de que estos beneficios funcionan para todos? ¿O solo para unos pocos? La clave está en ofrecer opciones personalizadas y flexibles. Cada empleado es único, y sus necesidades también lo son. Por eso, en 2025, los líderes que permitan a sus equipos diseñar su propio paquete de beneficios en tiempo real marcarán la diferencia. 📢 El cambio no es opcional, es necesario. Los que entiendan esta realidad y actúen a tiempo estarán a la vanguardia. Los demás… se quedarán atrás. 🚀 ¿Estás listo para liderar esta revolución? ¡Nosotros ya la estamos disfrutando! 💪

"Vayámonos de vacaciones siendo #exigentes en nuestras miras empresariales. Que la ambición no sea únicamente económica porque la #TransformaciónOrganizacional, la adopción de la #Tecnología, la #Sostenibilidad medioambiental, la gestión de la D&I #LGTBI y la lucha contra la #pobreza son componentes interconectados de un nuevo paradigma empresarial. ✍ Loren González Sanagustín es nuestra #Pluma de esta semana y reflexiona sobre el papel de la RSE en las empresas https://lnkd.in/dBxENTDy

¡Excelente inicio de año! Les comparto la colaboración de nuestro #CEO para Cluster Industrial en el mes de diciembre; en la cual habla del simbolismo de diciembre, como cierre e inicio de nuevas oportunidades. Leer el artículo completo en este enlace https://ow.ly/SLv950Uya6a

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