Publicación de Revista abogacía

𝐓𝐞𝐥𝐞𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨: 𝐦𝐚́𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐚́ 𝐝𝐞𝐥 𝐞𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 Hace unos días, en esta misma red, me topé con una foto publicada, compartida y comentada por miles de personas. En ella aparece un hombre sosteniendo un letrero con la siguiente sentencia: “𝑬𝒍 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 𝒓𝒆𝒎𝒐𝒕𝒐 𝒂𝒉𝒐𝒓𝒓𝒂 𝒅𝒊𝒏𝒆𝒓𝒐 𝒚 𝒕𝒊𝒆𝒎𝒑𝒐, 𝒓𝒆𝒅𝒖𝒄𝒆 𝒆𝒍 𝒊𝒎𝒑𝒂𝒄𝒕𝒐 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒍, 𝒆𝒔 𝒎𝒂́𝒔 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒗𝒐, 𝒊𝒎𝒑𝒖𝒍𝒔𝒂 𝒍𝒂 𝒆𝒄𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊́𝒂 𝒍𝒐𝒄𝒂𝒍. 𝙎𝙤𝙡𝙤 𝙨𝙚 𝙣𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙖𝙣 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙧 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙯𝙖”. Y me quedé sorprendido de la cantidad de gente que reaccionó positivamente a esa foto. Sin embargo, creo que está incompleta pues en la última parte faltó añadir: “𝐘 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐢𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐝𝐨𝐬”. Porque fuera del enfoque puramente subjetivo sobre los beneficios del teletrabajo hay qué considerar que deben existir reglas claras que no pongan en riesgo legal laboral al patrono ni al trabajador. En la actualidad hay una iniciativa de ley en el Congreso para normar el Teletrabajo, sin embargo el camino puede ser largo. Mientras tanto es importante que cuando se da el beneficio del Teletrabajo se regule por medio de normas internas y que en el mejor de los casos se firmen los convenios que contengan esas disposiciones.

Pasamos del nada al todo y ahora algunas empresas del todo al nada. Pero es el teletrabajo parcial el que beneficia a las personas y a las empresas. Y aquí tenéis otro estudio que lo sustenta. #Diversidad #Igualdad #RRHH #Estrategia #Dirección WeEqual

¡El teletrabajo ha experimentado un increíble ascenso en Colombia! ✨ Antes del Covid-19, este modelo laboral ya estaba en crecimiento, pero fue precisamente la pandemia la que expuso este modelo a todas las organizaciones. Imagina esto: 🤔 millones de personas de repente se vieron obligadas a adaptarse a una nueva realidad laboral, trabajando desde casa y conectándose a través de pantallas. Lo que inicialmente se consideraba una medida temporal de contingencia pronto se convirtió en una forma de trabajar a largo plazo. Ahora, estamos viendo la otra cara de la moneda. ¿Cuál es? 🔥 Organizaciones que tuvieron que adoptar el modelo de teletrabajo, pero que lo siguen implementando de manera informal, o que, al no poder controlarlo adecuadamente, optaron por eliminarlo y regresar a la presencialidad. ¿Por qué está pasando esto? Cuéntame en los comentarios tu apreciación para que podamos profundizar en este tema. 💬 #Teletrabajo #TransformaciónLaboral #Covid19Impacto ____________________ Luisa Salinas 🎯 Te ayudo a automatizar y sistematizar cada paso, ajustes, evolución y cambios de los cargos y colaboradores dentro de su ciclo de vida en el modelo de trabajo híbrido - teletrabajo.

Hoy quiero hablarles sobre la protección de los derechos de los trabajadores en el teletrabajo, es a bien sabido que recientemente por efectos de pandemia se ha acelerado la adopción del teletrabajo, y con ello, la necesidad de garantizar condiciones justas y equitativas para los empleados. Es importante mencionar que con este tipo de trabajo, nuestra herramienta principal es el internet, el cual es una fuente para poder dar a conocer nuestra situación laboral como el horario de trabajo, aunque si se ha escuchado en muchas partes que con esta metodología tal vez trabajamos mas ya que estamos con la laptop o teléfono todo el día, pero también es beneficioso para otras personas. Por ende, lo que buscan los empleadores es asegurar que las condiciones de teletrabajo sean seguras y saludables. De igual manera, es importante mencionar que los empleados no deben de asumir los costos adicionales por trabajar desde casa. Las empresas deben compensar los gastos relacionados con el teletrabajo, como electricidad, internet y otros recursos necesarios para desempeñar sus funciones. En consecuencia, el teletrabajo ha llegado para quedarse, siendo de suma importancia para empleadores como empleados, precisando que estos deben de estar informados y cumplir con las normativas vigentes. Como abogados, nuestra labor es asesorar y defender los derechos de los trabajadores, asegurando que se adapten correctamente a este nuevo modelo laboral. #DerechoLaboral #Teletrabajo #DerechoALaDesconexión #ProtecciónLaboral #AsesoríaLegal #MarcaPersonal

🚥 El trabajo híbrido se ha convertido en uno de los protagonistas del mercado laboral español, desbancando incluso al teletrabajo. De hecho, este modelo supone una prueba piloto de cara a la jornada laboral de cuatro días que permita la conciliación familiar. De este modo, cada empresa que opte por este modelo acordará con sus... #digitalizate #tiendaonline #marketing #marketingdigital #pymes #autonomos #emprendedores #emprederonline #posicionamientodigital #murcia 🚀

#Teletrabajo #ServicioCivil La razón principal del Teletrabajo, es compabilizar la vida personal con las obligaciones de las labores o servicios que se realizan en instituciones privadas y públicas. Esa necesidad, quedó expuesta durante la pandemia por covid 19. Al parecer, no aprendimos la lección. El trabajo por resultados, el control que realizan los directivos, la conexión digital, eran los pilares del teletrabajo. Quitar de la ley ese concepto, y pretender que un trabajador o servidor que necesita hacer teletrabajo por distintos motivos (labor de cuidado de pequeños o adultos mayores, por temas médicos, distancia, etc) es un sinsentido, y atenta contra lo avanzado. Asimismo, ese cambio sería realmente imposible de fiscalizar, situación que revela la poca coherencia del cambio que se pretende incluir. Esperemos que el Poder Ejecutivo pueda observar la Ley Presidencia de la República del Perú Presidencia del Consejo de Ministros Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ministerio de Economía y Finanzas del Perú Congreso de la República del Perú Secretaría de Gestión Pública - PCM Defensoría del Pueblo

El fracaso del teletrabajo en Chile: empresarios se inclinan por modo híbrido o presencial apuntando a falta de cambio cultural de los trabajadores Desde 2020 a 2023, el empleo telemático bajó de un 20% a apenas un 4%, pese a que se hablaba de que el trabajo "llegaba para quedarse", lo que finalmente no sucedió. ¿Cuáles son las razones de la brutal caída? Acá, empresarios y expertos debaten indicando la procrastinación de algunos empleados que laboraban en su hogar y la importancia de las conexiones interpersonales en el trabajo, entre las principales ventajas del trabajo presencial. https://lnkd.in/eYAD5tGW

En mi opinión, considero que el teletrabajo, cuando se implementa adecuadamente y se gestiona de manera eficaz, puede ser una herramienta poderosa para mejorar tanto la productividad como la satisfacción laboral. En nuestra experiencia, el éxito de nuestro modelo híbrido se ha basado en una combinación de incentivos, organización, equilibrio y, sobre todo, confianza. Comparto una reflexión acertada del artículo: "El problema ocurre cuando tienes a personas que agarran el brazo cuando les dan la mano". Este desafío subraya la importancia de establecer expectativas claras y mantener una comunicación constante para asegurar que todos los miembros del equipo entiendan y respeten los límites y responsabilidades del teletrabajo.

La teletrabajo ha sido una de las modalidades más novedosas en los últimos tiempos debido a que cuándo surgió la pandemia "Covid-19", la mayor parte de las empresas tuvo que implementar esta nueva modalidad, lo cual fue difícil ya que surgieron retos tanto para la empresa como para los empleados. Sin embargo, la mayor parte de la empresas han regresado a una modalidad presencial, mientras que otras optaron por una modalidad de teletrabajo debido a las ventajas que obtenían y por la reducción de gastos pero, ¿Alguna vez te has preguntado cómo el teletrabajo ha impactado en la productividad empresarial y en la satisfacción de los empleados? En esta pequeña presentación te explicó el impacto que ha tenido, tomando como base el artículo del autor Randal Ulate Araya. #teletrabajo