Publicación de Rosalie del Pilar Moreno Peña

𝗘𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼: 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 🌱 En la continuación de mi post anterior, quiero profundizar en un concepto que está revolucionando el liderazgo: 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿. Los modelos tradicionales de liderazgo, centrados en el control, ya no son suficientes en el mundo de hoy. Los líderes más efectivos son aquellos que inspiran confianza y permiten que sus equipos florezcan. Stephen M. R. Covey lo resume así: "𝘊𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘮𝘢́𝘴, 𝘯𝘰 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘢𝘤𝘦𝘭𝘦𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘭 𝘦́𝘹𝘪𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦́𝘯 𝘭𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘶𝘯𝘢 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰𝘴." Este enfoque transforma la cultura organizacional, haciéndola más abierta, innovadora y colaborativa. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 que impulsa la productividad y el bienestar en el trabajo. 💡 ¿𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘆 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹? Si queremos resultados sostenibles, es el momento de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿. #Liderazgo #Confianza #Inspiración #Crecimiento #StephenCovey #CulturaOrganizacional #ConfiarEInspirar #FranklinCovey

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗼𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼𝘀? El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo, en el que los líderes 𝒊𝒏𝒔𝒑𝒊𝒓𝒂𝒏 𝒚 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒂𝒏 a sus equipos y a su comunidad, para lograr cambios significativos, tanto a nivel individual como organizacional. Además, el liderazgo transformacional favorece la creación de una cultura organizacional más abierta y colaborativa, donde se incentiva la creatividad y la búsqueda de soluciones innovadoras. Esto es clave en un entorno de negocios en constante evolución. Aquí algunas de las características diferenciales del liderazgo transformacional: 😇🤓 Inspiración y motivación: El líder establece una visión clara y convincente del futuro, inspirando a sus seguidores a superar sus propios intereses por un bien mayor, así como a alcanzar metas ambiciosas. 1️⃣➕️1️⃣🟰3️⃣ Consideración individual y Gestion de equipo: Se presta atención a las necesidades individuales y de su impacto en el equipo, apoyándolos en su desarrollo personal y profesional y así sumar y potenciar los talentos. ⚛️🛜 Promueve y apoya el Aprendizaje: Los líderes transformacionales fomentan la creatividad y la innovación, alentando a los miembros del equipo a cuestionar las normas existentes, a proponer y aprender nuevas formas de hacer las cosas, adoptando mejores prácticas. ⚛️ℹ️ Influencia idealizada: Los líderes transformacionales se comportan de manera ética y ejemplar, sirviendo como modelos a seguir. Esto genera confianza y respeto entre quienes lo siguen. Los líderes transformacionales crean un entorno en el que los miembros del equipo se sienten valorados y capacitados para contribuir más allá de sus tareas habituales. Esto genera aumento en la confianza dentro y fuera del equipo, lo que se traduce en un desempeño más efectivo, mayor adaptabilidad a los cambios del mercado, por tanto mayor consecucion de oportunidades en el desarrollo de negocios, así como llevar a otro nivel el logro de los objetivos y metas. ¿𝑄𝑢𝑒 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑚𝑜𝑠 𝑦 𝑛𝑜𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑟 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑐𝑎𝑟𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑛𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑟𝑜𝑙 𝑑𝑒 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑒𝑠? Te leo en comentarios. #liderazgotransformacional #trabajoenequipo #influencia #aprendizaje #Inspirar #Motivación

¿Qué hace a un líder transformacional tan efectivo? El liderazgo transformacional está en boca de todos, pero ¿qué lo hace tan especial? Estos líderes no solo se enfocan en alcanzar metas organizacionales, sino que logran transformar positivamente a sus equipos, inspirando y guiando a cada persona hacia su máximo potencial. 🎯 Entre las principales características de un líder transformacional destacan: ✨ Visión inspiradora: Comparten una visión clara y motivadora que impulsa a todos a remar en la misma dirección. 🤝 Empatía y conexión personal: Crean vínculos genuinos, entendiendo las necesidades y motivaciones de cada miembro del equipo. 💡 Estímulo de la creatividad: Fomentan un ambiente donde se valora la innovación y no se teme al error, ¡aprender es parte del proceso! 🗣️ Comunicación efectiva: Escuchan activamente y promueven el diálogo abierto, creando un ambiente colaborativo. ⚖️ Integridad y autenticidad: Lideran con el ejemplo, siendo coherentes con sus valores y ganándose la confianza de su equipo. El liderazgo transformacional no solo impulsa a la organización a superar desafíos, sino que también asegura el crecimiento personal y profesional de cada colaborador. 🌱🚀 ¿Cuál de estas características valoras más en un líder? 👇 #LiderazgoTransformacional #Liderazgo #DesarrolloPersonal #CrecimientoOrganizacional #Innovación

Mis aportes. 🖊 El liderazgo transformacional es un enfoque que se centra en inspirar y motivar a los empleados para alcanzar su máximo potencial, fomentando la innovación y el cambio positivo en las organizaciones. Este estilo de liderazgo es especialmente relevante para las empresas en Colombia, dado el entorno empresarial dinámico y en constante evolución del país. Importancia del Liderazgo Transformacional 1- Fomento de la Innovación: -Estimulación Intelectual: Animar a los empleados a pensar de manera creativa y a buscar soluciones innovadoras a los problemas. -Cultura de Aprendizaje:Oportunidades para aprender y mejorar. 2-Motivación e Inspiración: -Visión y Propósito: inspirando a los empleados a alinear sus esfuerzos con los objetivos estratégicos de la empresa. -Empoderamiento: Fomentan la confianza y el empoderamiento. 3 -Compromiso y Satisfacción Laboral: -Relaciones Sólidas: Aumenta la satisfacción y el compromiso laboral. Reconocimiento y Valoración: mejora la moral y la motivación del equipo. 4-Adaptabilidad y Resiliencia: -Cambio Positivo: guiar a las organizaciones a través del cambio, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos. -Resiliencia Organizacional: Construyen una organización resiliente capaz de enfrentar crisis y adaptarse a las fluctuaciones del mercado. Enfoque para Empresas en Colombia 1-Desarrollo de Liderazgo Transformacional: -Capacitación y Formación: Desarrollar habilidades de liderazgo transformacional entre los líderes actuales y futuros. -Mentoría y Coaching: Implementar programas de mentoría y coaching para apoyar el desarrollo de líderes transformacionales. 2-Cultura Organizacional: -Valores y Visión Compartidos: Promover una cultura organizacional basada en valores compartidos. -Comunicación Abierta:Empleados se sientan escuchados y valorados. 3-Innovación y Creatividad: -Espacios para la Innovación: Oportunidades para la innovación, como laboratorios de innovación, hackathons y grupos de trabajo interdepartamentales. -Recompensas por Innovación: Implementar reconocimiento 4-Enfoque en el Desarrollo de Talento: -Planes de Carrera y Desarrollo: e desarrollo profesional para los empleados. -Feedback y Evaluación Continua: Evaluaciones constructivas 5-Adaptabilidad al Entorno Local: -Comprensión del Contexto Local: Adaptar las estrategias de liderazgo transformacional al contexto y cultura locales. -Responsabilidad Social: Fomentar la responsabilidad social y el compromiso Conclusión El liderazgo transformacional puede ser un factor clave para el éxito de las empresas en Colombia, permitiéndoles adaptarse a cambios, fomentar la innovación y mantener un alto nivel de motivación y compromiso entre los empleados. Al enfocarse en desarrollar líderes transformacionales y crear una cultura organizacional que apoye estos principios, las empresas pueden posicionarse para un crecimiento sostenible y un impacto positivo en el mercado colombiano.

🌟 Transforma tu Liderazgo: Empodera a tu Equipo para el Éxito 🌟 En Mindphosis, creemos que el verdadero poder de un líder reside en su capacidad para empoderar a su equipo. Un liderazgo inclusivo no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa la innovación y la productividad. Descubre cómo puedes ser el líder que desbloquea el potencial ilimitado de tu equipo. ✨ Estrategias Clave para un Liderazgo Empoderador: Comunicación Abierta y Transparente: Fomenta un ambiente donde todos se sientan escuchados y valorados. Reconocimiento de Talento y Esfuerzo: Celebra los logros y reconoce el valor único que cada miembro aporta. Desarrollo de Habilidades: Invierte en la formación y el crecimiento personal y profesional de tu equipo. Toma de Decisiones Participativa: Involucra a tu equipo en el proceso de toma de decisiones para fomentar la propiedad y el compromiso. 🔥 Da el Primer Paso hacia un Liderazgo Transformador Ser un líder inclusivo es más que una posición; es una práctica continua que enriquece tanto a los líderes como a sus equipos. En Mindphosis, te proporcionamos las herramientas y estrategias para elevar tu liderazgo. 👉 Ayudamos a GERENTES a escalar su RENDIMIENTO en tan sólo 3 MESES con nuestra INGENIERÍA DE REDISEÑO MENTAL desarrollando una VENTAJA COMPETITIVA LABORAL, OPTIMIZANDO SU TIEMPO y REDUCIENDO SUS NIVELES DE ESTRÉS. Escribe un mensaje directo o agenda tu sesión de claridad aquí: https://lnkd.in/eMTfY_kr #LiderazgoInclusivo #EmpoderamientoDelEquipo #CrecimientoProfesional #Innovación #Productividad #Mindphosis #CulturaEmpresarial #DesarrolloDeEquipos #LiderazgoTransformador #ComunicaciónEfectiva

Nuestro compañero, José María Cuervo-Arango, Client Solutions Director del área de Leadership Development ha asistido al Coffee Break de RRHHDigital. En él abordó las cuatro áreas clave de desarrollo que se tiene que enfrentar todo líder: 👤 Liderazgo propio: este aspecto se centra en el autoconocimiento, la autenticidad y el desarrollo personal del líder. 👥 Liderazgo de personas: implica la habilidad para gestionar equipos de manera eficiente, fomentar el trabajo en equipo, motivar y desarrollar el talento de los colaboradores. 📈 Liderazgo de resultados: se refiere a la capacidad para establecer metas claras, tomar decisiones orientadas a resultados y garantizar la ejecución efectiva de las iniciativas. 💡 La visión o estrategia: esta dimensión abarca la capacidad para pensar a largo plazo, anticipar tendencias, identificar oportunidades y desarrollar una visión convincente para el futuro de la organización. ¡Descubre más sobre las claves para un liderazgo efectivo! #LHH #lider #liderazgo

🌟 Modelo de Liderazgo Efectivo: Liderazgo con Propósito 🌟 En un mundo donde las organizaciones buscan trascender más allá de los resultados financieros, el liderazgo con propósito se convierte en la clave para inspirar, dirigir y lograr objetivos significativos. Nuestro Modelo de Liderazgo Efectivo en Gestión Conthumana se basa en tres pilares fundamentales: 🔹 Arte de Inspirar Motivar, guiar y movilizar. Fomentar cambios en actitudes y creencias, a través de la inteligencia colectiva y la narrativa, para construir un equipo alineado con una visión de futuro. 🔹 Arte de Dirigir Establecer y compartir una visión clara, definir un propósito superior y una promesa de valor, y formular un plan estratégico robusto. Es la base para un liderazgo que no solo guía, sino que también inspira confianza y dirección. 🔹 Arte de Lograr Desarrollar la estructura organizativa, gestionar la innovación y ejecutar estrategias que permitan a la organización adaptarse y prosperar en un entorno dinámico. Con este modelo buscamos formar líderes que no solo se enfocan en el "qué" sino también en el "por qué" de sus acciones. Un liderazgo con propósito que impacte positivamente tanto en las personas como en los resultados. 📞 Contactos: Conthuman360 @gmail .com | +57 313 449 7375 🔗 LinkedIn: Conthuman360 #LiderazgoEfectivo #LiderazgoConPropósito #GestiónConthuman #Inspirar #Dirigir #Lograr #EmpresasConPropósito #Innovación #Estrategia

¡Tips de liderazgo transformacional! 🗣Los líderes transformacionales deben contar con un lenguaje positivo a la hora de trabajar con y por las personas, además, contar con la capacidad de entregar toda su energía para impulsar y motivar a sus equipos a que lo sigan y lo apoyen a conseguir lo mejores resultados para la organización, poder superar todo tipo de obstáculos y, ante todo, proteger un activo muy importante como son las personas. 📢Los líderes de hoy requieren preparación y actualizaciones constantes, sin embargo, es importante recordar que son seres humanos, no súper héroes, por eso debe estar bien rodeados y contar con equipos de alto desempeño que aporten al desarrollo de los objetivos para el cumplimiento de las metas. 📲Te comparto este modelo de liderazgo, lo aplicas? lo has vivido con tu líder? 🎯Las claves del liderazgo: Inspirar, Medir, Analizar y Actuar. #ventas #marketing #tipsdeventa #marketingideas #marketingexperiencial #4azul_training #comunicacion #comunicacionefectiva #experience #LinkedInarticulosLatam #calidad #productividad #eficiencia #ventasb2c #retail #tipsdeliderazgo #HumanExperience #Innovación #liderazgo #ventasb2b #ugcpost

La importancia del liderazgo en el mundo profesional 👨✈️   En cualquier época, el liderazgo ha sido un factor determinante en el éxito de cualquier empresa o equipo. En el panorama actual, donde la competencia es feroz y la innovación es clave, el liderazgo efectivo es más crucial que nunca.   Un líder inspirador no solo guía a su equipo hacia el éxito, sino que también establece el tono para la cultura organizacional. En un mundo donde la colaboración y la adaptabilidad son esenciales, el liderazgo que fomenta la creatividad, la comunicación abierta y el trabajo en equipo se vuelve invaluable.   El verdadero liderazgo no se trata simplemente de dar órdenes, sino de empoderar a los demás, cultivar el talento y fomentar un entorno donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. Un líder efectivo es aquel que sabe cuándo escuchar, cuándo delegar y cuándo tomar decisiones difíciles en beneficio del equipo y la organización.   En la era digital, donde la transparencia y la autenticidad son valoradas por encima de todo, los líderes que muestran integridad y lideran con el ejemplo son los que ganan la confianza y el respeto de sus seguidores.   En resumen, el liderazgo es un arte que requiere dedicación, humildad y empatía. En este mundo en constante cambio, los líderes que pueden adaptarse, inspirar y capacitar a otros son los que marcan la diferencia y dejan un impacto perdurable.   #Liderazgo #ÉxitoProfesional #CulturaOrganizacional #Innovación #TrabajoEnEquipo

¡Hacia un Liderazgo Transformacional! Transforma tu liderazgo adoptando estos 4 principios clave del liderazgo transformacional que impulsarán a tu equipo y organización hacia nuevos horizontes. 🌍 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮: Un líder transformacional motiva al equipo con una visión clara y compartida. Esta visión debe ser comunicada de manera efectiva para asegurar que todos la comprendan y participen activamente en su realización. La clave es hacer que cada miembro del equipo se sienta parte integral de esta visión, alineando sus metas personales con los objetivos organizacionales. Esto fomenta un sentido de propósito y dirección, uniendo a todos en torno a una misión común. 🏅 𝗣𝗿𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼: Los líderes transformacionales construyen confianza y respeto guiando con el ejemplo. Sus acciones reflejan sus palabras, estableciendo un estándar ético y de comportamiento que su equipo puede seguir. Esta coherencia entre lo que dicen y hacen crea un ambiente de transparencia y confianza, esencial para cualquier organización que aspire a la excelencia. Liderar con el ejemplo no solo inspira a los demás, sino que también establece un modelo de conducta que refuerza la cultura y los valores de la organización. 📚 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼: El liderazgo transformacional promueve el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Esto incluye proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo, ofrecer retroalimentación constructiva y apoyar activamente el desarrollo de habilidades. Un líder transformacional se compromete a crear un entorno donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial, lo cual no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece al equipo en su conjunto. La inversión en el desarrollo del equipo es una inversión en el futuro de la organización. 🧭 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗔𝘂𝗱𝗮𝗰𝗲𝘀: Los líderes transformacionales no temen tomar decisiones valientes y necesarias para el avance de la organización. Estas decisiones, aunque arriesgadas, son bien fundamentadas y estratégicas, basadas en una visión a largo plazo. La audacia en la toma de decisiones impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades de crecimiento, permitiendo a la organización mantenerse competitiva y adaptarse a los cambios del mercado. Ser audaz no significa ser imprudente; se trata de evaluar los riesgos y beneficios y tomar medidas decisivas que impulsen la organización hacia adelante. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 𝗩𝗶𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗠𝗼𝗿𝗲𝗻𝗼 𝗟𝗶́𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 #LiderazgoTransformacional #VisiónCompartida #ConocimientoconPropósito