Publicación de Sandra Liliana Orjuela Torrado

¿Qué hace a un líder transformacional tan efectivo? El liderazgo transformacional está en boca de todos, pero ¿qué lo hace tan especial? Estos líderes no solo se enfocan en alcanzar metas organizacionales, sino que logran transformar positivamente a sus equipos, inspirando y guiando a cada persona hacia su máximo potencial. 🎯 Entre las principales características de un líder transformacional destacan: ✨ Visión inspiradora: Comparten una visión clara y motivadora que impulsa a todos a remar en la misma dirección. 🤝 Empatía y conexión personal: Crean vínculos genuinos, entendiendo las necesidades y motivaciones de cada miembro del equipo. 💡 Estímulo de la creatividad: Fomentan un ambiente donde se valora la innovación y no se teme al error, ¡aprender es parte del proceso! 🗣️ Comunicación efectiva: Escuchan activamente y promueven el diálogo abierto, creando un ambiente colaborativo. ⚖️ Integridad y autenticidad: Lideran con el ejemplo, siendo coherentes con sus valores y ganándose la confianza de su equipo. El liderazgo transformacional no solo impulsa a la organización a superar desafíos, sino que también asegura el crecimiento personal y profesional de cada colaborador. 🌱🚀 ¿Cuál de estas características valoras más en un líder? 👇 #LiderazgoTransformacional #Liderazgo #DesarrolloPersonal #CrecimientoOrganizacional #Innovación

𝑷𝒐𝒕𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒍𝒂 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒄𝒐𝒏 𝑳𝒊𝒅𝒆𝒓𝒂𝒛𝒈𝒐 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 📚 En el entorno empresarial actual, el liderazgo transformacional se destaca como una competencia clave para impulsar la innovación y el compromiso. Este estilo de liderazgo motiva a los equipos y fomenta un entorno donde la creatividad y la proactividad florecen. Los líderes transformacionales inspiran y guían con una visión clara y apasionante del futuro, creando una cultura de alto rendimiento y satisfacción laboral, sin temores. Un líder transformacional debe tener ciertas características: 👩🏻💻 Ser motivador, capaz de crear un ambiente de trabajo motivador, donde todos puedan compartir sus ideas. 💡 Ser creativo: Practica la escucha activa, es clave para poder identificar las necesidades de sus colaboradores hacia los objetivos trazados. 💼 Ser modelo a seguir, debe caracterizarse por valores sólidos y una visión que lo convierten en un referente. 🌟 Ser atento, generar y mantener relaciones de confianza. Si deseas llevar tu liderazgo al siguiente nivel, empieza a aplicar estos principios. Comparte tus experiencias y cómo implementas tu estilo de liderazgo en tu vida ✨ ¡Liderando con éxito! 💫 Rosalie del Pilar Moreno Peña #LiderazgoTransformacional #Innovación #DesarrolloPersonal #GestiónDeEquipos #TransformaciónEmpresarial #CulturaOrganizacional https://lnkd.in/eyYNVfmn

Nuestro compañero, José María Cuervo-Arango, Client Solutions Director del área de Leadership Development ha asistido al Coffee Break de RRHHDigital. En él abordó las cuatro áreas clave de desarrollo que se tiene que enfrentar todo líder: 👤 Liderazgo propio: este aspecto se centra en el autoconocimiento, la autenticidad y el desarrollo personal del líder. 👥 Liderazgo de personas: implica la habilidad para gestionar equipos de manera eficiente, fomentar el trabajo en equipo, motivar y desarrollar el talento de los colaboradores. 📈 Liderazgo de resultados: se refiere a la capacidad para establecer metas claras, tomar decisiones orientadas a resultados y garantizar la ejecución efectiva de las iniciativas. 💡 La visión o estrategia: esta dimensión abarca la capacidad para pensar a largo plazo, anticipar tendencias, identificar oportunidades y desarrollar una visión convincente para el futuro de la organización. ¡Descubre más sobre las claves para un liderazgo efectivo! #LHH #lider #liderazgo

Esta semana ha asistido al Coffee Break de RRHHDigital nuestro compañero, José María Cuervo-Arango, Client Solutions Director del área de Leadership Development.   En él abordó las cuatro áreas clave de desarrollo que se tiene que enfrentar todo líder:   👤 Liderazgo propio: este aspecto se centra en el autoconocimiento, la autenticidad y el desarrollo personal del líder. 👥 Liderazgo de personas: implica la habilidad para gestionar equipos de manera eficiente, fomentar el trabajo en equipo, motivar y desarrollar el talento de los colaboradores. 📈 Liderazgo de resultados: se refiere a la capacidad para establecer metas claras, tomar decisiones orientadas a resultados y garantizar la ejecución efectiva de las iniciativas. 💡 La visión o estrategia: esta dimensión abarca la capacidad para pensar a largo plazo, anticipar tendencias, identificar oportunidades y desarrollar una visión convincente para el futuro de la organización.   ¡Descubre más sobre las claves para un liderazgo efectivo!   #LHH #liderazgo #lider

Fantástica la entrevista sobre los alcances de ser líder y la ultima reflexión que hace, sobre en que debo enfatizar para llegar a ser líder,

Mis aportes. 🖊 El liderazgo transformacional es un enfoque que se centra en inspirar y motivar a los empleados para alcanzar su máximo potencial, fomentando la innovación y el cambio positivo en las organizaciones. Este estilo de liderazgo es especialmente relevante para las empresas en Colombia, dado el entorno empresarial dinámico y en constante evolución del país. Importancia del Liderazgo Transformacional 1- Fomento de la Innovación: -Estimulación Intelectual: Animar a los empleados a pensar de manera creativa y a buscar soluciones innovadoras a los problemas. -Cultura de Aprendizaje:Oportunidades para aprender y mejorar. 2-Motivación e Inspiración: -Visión y Propósito: inspirando a los empleados a alinear sus esfuerzos con los objetivos estratégicos de la empresa. -Empoderamiento: Fomentan la confianza y el empoderamiento. 3 -Compromiso y Satisfacción Laboral: -Relaciones Sólidas: Aumenta la satisfacción y el compromiso laboral. Reconocimiento y Valoración: mejora la moral y la motivación del equipo. 4-Adaptabilidad y Resiliencia: -Cambio Positivo: guiar a las organizaciones a través del cambio, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos. -Resiliencia Organizacional: Construyen una organización resiliente capaz de enfrentar crisis y adaptarse a las fluctuaciones del mercado. Enfoque para Empresas en Colombia 1-Desarrollo de Liderazgo Transformacional: -Capacitación y Formación: Desarrollar habilidades de liderazgo transformacional entre los líderes actuales y futuros. -Mentoría y Coaching: Implementar programas de mentoría y coaching para apoyar el desarrollo de líderes transformacionales. 2-Cultura Organizacional: -Valores y Visión Compartidos: Promover una cultura organizacional basada en valores compartidos. -Comunicación Abierta:Empleados se sientan escuchados y valorados. 3-Innovación y Creatividad: -Espacios para la Innovación: Oportunidades para la innovación, como laboratorios de innovación, hackathons y grupos de trabajo interdepartamentales. -Recompensas por Innovación: Implementar reconocimiento 4-Enfoque en el Desarrollo de Talento: -Planes de Carrera y Desarrollo: e desarrollo profesional para los empleados. -Feedback y Evaluación Continua: Evaluaciones constructivas 5-Adaptabilidad al Entorno Local: -Comprensión del Contexto Local: Adaptar las estrategias de liderazgo transformacional al contexto y cultura locales. -Responsabilidad Social: Fomentar la responsabilidad social y el compromiso Conclusión El liderazgo transformacional puede ser un factor clave para el éxito de las empresas en Colombia, permitiéndoles adaptarse a cambios, fomentar la innovación y mantener un alto nivel de motivación y compromiso entre los empleados. Al enfocarse en desarrollar líderes transformacionales y crear una cultura organizacional que apoye estos principios, las empresas pueden posicionarse para un crecimiento sostenible y un impacto positivo en el mercado colombiano.

¡Hacia un Liderazgo Transformacional! Transforma tu liderazgo adoptando estos 4 principios clave del liderazgo transformacional que impulsarán a tu equipo y organización hacia nuevos horizontes. 🌍 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮: Un líder transformacional motiva al equipo con una visión clara y compartida. Esta visión debe ser comunicada de manera efectiva para asegurar que todos la comprendan y participen activamente en su realización. La clave es hacer que cada miembro del equipo se sienta parte integral de esta visión, alineando sus metas personales con los objetivos organizacionales. Esto fomenta un sentido de propósito y dirección, uniendo a todos en torno a una misión común. 🏅 𝗣𝗿𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼: Los líderes transformacionales construyen confianza y respeto guiando con el ejemplo. Sus acciones reflejan sus palabras, estableciendo un estándar ético y de comportamiento que su equipo puede seguir. Esta coherencia entre lo que dicen y hacen crea un ambiente de transparencia y confianza, esencial para cualquier organización que aspire a la excelencia. Liderar con el ejemplo no solo inspira a los demás, sino que también establece un modelo de conducta que refuerza la cultura y los valores de la organización. 📚 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼: El liderazgo transformacional promueve el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Esto incluye proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo, ofrecer retroalimentación constructiva y apoyar activamente el desarrollo de habilidades. Un líder transformacional se compromete a crear un entorno donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial, lo cual no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece al equipo en su conjunto. La inversión en el desarrollo del equipo es una inversión en el futuro de la organización. 🧭 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗔𝘂𝗱𝗮𝗰𝗲𝘀: Los líderes transformacionales no temen tomar decisiones valientes y necesarias para el avance de la organización. Estas decisiones, aunque arriesgadas, son bien fundamentadas y estratégicas, basadas en una visión a largo plazo. La audacia en la toma de decisiones impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades de crecimiento, permitiendo a la organización mantenerse competitiva y adaptarse a los cambios del mercado. Ser audaz no significa ser imprudente; se trata de evaluar los riesgos y beneficios y tomar medidas decisivas que impulsen la organización hacia adelante. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 𝗩𝗶𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗠𝗼𝗿𝗲𝗻𝗼 𝗟𝗶́𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 #LiderazgoTransformacional #VisiónCompartida #ConocimientoconPropósito  

Cuando hablamos de #liderazgoauténtico nos nos referimos a lo que son nuestros líderes o cómo soñamos deberían ser. Todos los seres humanos tenemos la capacidad de liderar en diferentes aspectos de nuestras vidas, incluso en los puestos o cargos de trabajo que no están dentro de la categoría de "cargos de responsabilidad" las personas tienen una gran capacidad de desarrollar su propio estilo de liderazgo y transmitirlo a su entorno buscando desarrollo, bienestar e impacto en las personas que nos rodean. Ser líderes auténticos nos permite incrementar no solo nuestro rendimiento personal sino impactar en el rendimiento de nuestro equipo de trabajo, enseñando siempre desde el ejemplo inspiracional. El siguiente artículo de #Vanguardia nos aporta 5 consejos super interesantes de cómo mejorar el compromiso y el rendimiento de los equipos a través del liderazgo auténtico. En Westfield Business School, bajo nuestro propósito de #TripleBottomLine, aportamos a la construcción de ese liderazgo auténtico, ese que es capaz de transformar entornos, organizaciones y personas de una manera exponencial. #Liderazgo #aprendizaje #transformacion #MBA https://lnkd.in/eHfFSJt9

No pude pasar por alto la relación que hay entre los buenos hábitos de entrenamiento y nutrición y el desarrollo de habilidades de liderazgo, tal como se destacó en el reciente Coffee Break de RRHHDigital sobre las áreas clave del liderazgo: Liderazgo Propio: Similar a un atleta que afina sus habilidades, los líderes necesitan autoconocimiento y disciplina. El liderazgo comienza con dominarse a sí mismo. Liderazgo de Resultados: Al igual que los atletas que establecen y siguen planes rigurosos, un líder efectivo sabe cómo definir y alcanzar objetivos claros. Visión y Estrategia: Desarrollar una visión de largo plazo y establecer nuevos estándares es crucial tanto para atletas como para líderes que desean innovar y guiar. Liderazgo de Personas: La habilidad para inspirar y liderar a otros comienza con el autodominio, un principio central tanto en el deporte como en el liderazgo. Estas habilidades de liderazgo, fortalecidas por una rutina saludable, son esenciales en el mundo empresarial actual. En Well, visualizamos un futuro donde cada vida y negocio alcanza su máximo potencial mediante hábitos saludables. Aspiramos a ser el catalizador de esta transformación duradera. ¿Interesado en cómo Well App ® puede ser parte de este cambio en tu organización? Déjame un comentario o envíame un DM. #BienestarLaboral #Liderazgo #Goodhabits

¿𝘾𝙤𝙣𝙤𝙘𝙚𝙨 𝙡í𝙙𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙤𝙗𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚𝙣 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙨𝙞𝙣 𝙖𝙥𝙖𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙯𝙜𝙤?👀 No siempre los buenos resultados son el reflejo de un liderazgo sólido. Este es un fenómeno, más común de lo que creemos, donde 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗻 𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗶𝘀𝗺𝗮, 𝗯𝗮𝗷𝗮 𝗮𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹 𝘆 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗼 𝘀𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼, 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗮𝗻 “𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀”. ¿Qué sucede con este tipo de liderazgo? La realidad es que, en muchos casos, 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼. El mercado, el producto, las condiciones externas, o incluso un equipo particularmente fuerte y autónomo, pueden ser factores que ocultan las carencias de un líder. A veces, el puesto viene acompañado de ciertas ventajas o situaciones que permiten generar resultados sin la necesidad de desarrollar habilidades profundas de liderazgo. Sin embargo, 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘀𝗶𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗼́𝗹𝗶𝗱𝗼𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝘀𝗲𝗿 𝗳𝗿𝗮́𝗴𝗶𝗹 𝘆 𝗮𝗴𝗼𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿, tanto para el líder como para los equipos y es inevitable que el tiempo exponga las carencias, que se pueden reflejar en la falta de compromiso, la dificultad para atraer o retener talento, un ambiente de división y competitividad poco sano. El liderazgo efectivo es sobre crear sistemas sostenibles, Cuando un líder no invierte en desarrollar sus habilidades, en comprender a su equipo o en generar un propósito compartido, 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻. El verdadero éxito, está en el crecimiento constante, en la habilidad para escuchar, reflexionar, desarrollar a otros y adaptarse y eso por supuesto 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲. En conclusión, l𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗔𝘂𝘁𝗲́𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀. Si estás en una posición de liderazgo, 𝗮𝘀𝗲𝗴𝘂́𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 "𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺" 𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀. Invierte en ti mismo, en tus habilidades, en tus relaciones, y verás cómo los resultados, además de ser sostenibles, se multiplican. 𝗦𝗼𝘆 𝗗𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗧𝗼𝗯𝗼𝗻 – 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗘𝗷𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝘇𝗮𝘀 𝘆 𝘀𝗶 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗡𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗛𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀! 🔎𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 🦸♀️𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼́𝗿𝗺𝗮𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗙𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗿 🚀𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮 𝘁𝘂 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼 #LiderazgoExitoso #DesarrolloDeTalento #LiderarConPropósito