Publicación de Rousselot Latam

Definitivamente el salario es un factor importante a la hora de decidir permanecer o aceptar un nuevo empleo, por otra parte la investigación también deja claro que otros factores; como una cultura organizacional que favorezca el desarrollo, el trabajo significativo, liderazgo positivo, flexibilidad y beneficios no monetarios tienen cada vez más relevancia y deben ser tenidos en cuenta a la hora de atraer y retener al talento humano. #compensación #RRHH

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El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha establecido que, a partir del 1 de enero de 2025, el Salario Básico Unificado (SBU) será de $470 mensuales, lo que representa un incremento del 2,17% respecto al año anterior. Este ajuste salarial influye directamente en las obligaciones laborales y contractuales, afectando aspectos como aportes al IESS, liquidaciones y beneficios sociales. Es fundamental que los profesionales del derecho, especialmente aquellos especializados en derecho laboral y áreas afines, analicen las implicaciones de este cambio para asesorar adecuadamente a sus clientes y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Para una comprensión más detallada, se recomienda revisar el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-300 emitido por el Ministerio del Trabajo. Mantenerse actualizado sobre estas modificaciones es esencial para ofrecer un servicio legal de calidad y adaptado a las nuevas disposiciones laborales en Ecuador. Fuente: https://lnkd.in/eMkC2VUS

📊💼 ¡Atención, empresarios y trabajadores! A partir del 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Perú subirá a S/1,130. Este incremento afecta tanto a trabajadores como a empleadores, quienes deberán ajustar sus planillas y cumplir con sus obligaciones legales. Puntos clave a considerar: -Impacto en las planillas: Este ajuste afecta directamente las remuneraciones de los trabajadores que perciben el salario mínimo, por lo que es esencial actualizar las planillas para reflejar este cambio. -Obligaciones legales: Los empleadores deben asegurarse de cumplir con este nuevo monto para evitar sanciones y garantizar el bienestar de sus empleados. -Beneficios laborales: El aumento del salario mínimo también influye en otros beneficios laborales calculados en base a la remuneración, como gratificaciones, CTS y aportes a la seguridad social. 👉 ¿Tienes dudas sobre cómo implementar este cambio en tu empresa? 📩 Escríbenos, ¡te ayudamos a mantener todo en orden! Contacto: ✉️ admi@fiscorp.com.pe 📱 +51 913 066 072 #ActualidadLaboral #SueldoMínimo #Perú #Contabilidad #AsesoríaContable