Publicación de Ruby Villarroel

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL CAMPO LABORAL Si bien la diversidad para algunas personas puede ser una barrera invisible que le impide comunicarse abiertamente con otras personas, este también se puede convertir en una oportunidad para el éxito organizacional. Aparte de la edad, el género y la cultura, las experiencias y perspectivas también son aspectos de la diversidad. Este articulo explora cómo gestionar la diversidad en el ámbito laboral a través de una experiencia junto a mi equipo de trabajo, además de proponer estrategias de liderazgo y motivación para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo. Mi equipo es un pequeño grupo dedicado al márquetin, pero de diferentes edades, provincias, género. No tenemos mucho tiempo trabajando juntos ya que somos un nuevo grupo formado por la empresa donde laboramos. Frente a esta diversidad hemos presentado ciertos conflictos internos por no comunicarnos de una correcta manera. Por ello, como líder he desarrolla una serie de estrategias útiles para mejorar la productividad de los trabajadores y que sería eficiente aplicarla en cualquier empresa y ámbito. 1. Identificación de Problemas. 2. Reuniones Individuales. 3. Objetivos Comunes. 4. Talleres de Comunicación. 5. Intercambio de Ideas: Promover el diálogo entre equipos de diferentes áreas puede enriquecer la comunicación y generar nuevas ideas, aprovechando la diversidad como una ventaja. 6. Motivación intrínseca: Incentivar a los empleados a desarrollar sus habilidades y experiencias puede mejorar su motivación. Un entorno que valore la autonomía y el reconocimiento contribuye a su bienestar. 7. Motivación extrínseca: Las recompensas, bonos, premios, entre otros son algunas de las ideas que pueden ser útil para obtener resultados inmediatos, pero es crucial equilibrarla con la motivación intrínseca para mantener el compromiso y la satisfacción a largo plazo. 8. Liderazgo: Los lideres deben ser flexibles en su enfoque y adaptarse a las necesidades de un equipo diverso. Esto implica: escuchar activamente y ser un modelo a seguir. La gestión de la diversidad en el campo laboral no es solo una tendencia, sino una necesidad estratégica en un mundo cada vez más globalizado. Fomentar un ambiente inclusivo y diverso no solo es una cuestión de equidad, sino que también potencia la creatividad y la innovación. Al valorar esto, las organizaciones no solo enriquecen su cultura interna, sino que también se posicionan para alcanzar un rendimiento óptimo en un mercado diverso y en constante cambio. ¿Qué estrategias han implementado en sus equipos para mejorar la comunicación y el rendimiento laboral, y cuáles han sido los resultados? ¡Comparte tu experiencia!✍🏻✅

El todo es más que la suma de las partes Nuestras habilidades colectivas son fruto de una amalgama de habilidades individuales que consiguen incrementar sus resultados gracias a la estrecha cooperación. Cada vez más organizaciones son conscientes de la necesidad de fomentar políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que promuevan la diversidad en todas las áreas de desempeño. Las definiciones de diversidad varían en función de la localización geográfica de cada empresa, puesto que cada región tiene su historia y su propia mezcla cultural. ¿Y tu? ¿Tienes algún sistema que te permita medir el grado de Diversidad e Inclusión de tu organización?

👥¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐭𝐮 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧? ¿𝐓𝐫𝐚𝐭𝐚𝐬 𝐚 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥 𝐨 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐬 𝐭𝐮 𝐞𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧? 🧩 Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los líderes en la actualidad es saber gestionar y motivar equipos multigeneracionales que, en muchas ocasiones, tienen intereses, necesidades y preocupaciones muy diversas y hasta antagónicas. 🔍Para ello, considero que es clave saber escuchar y desarrollar una gestión eficiente que permita que los colaboradores de distintas edades y generaciones puedan convivir entre sí. 🤔Desde mi punto de visto es esencial tener claro que cada grupo aporta algo único, entendiendo y valorando las diferencias entre generaciones como fortalezas y oportunidades para crecer la organización: la experiencia y estabilidad de los mayores, y la innovación y adaptabilidad de los más jóvenes. 𝐄𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐳𝐚𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐳𝐚 𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐜𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫 𝐬𝐮 𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝. #RRHH #diversidadgeneracional #equipos #empresas #liderazgo

En una cultura corporativa no deben existir jerarquías que fragmenten a los empleados. Todos deben ser vistos y valorados por igual, independientemente de su posición social y de su nivel en el organigrama. Los "clanes" al interior de las organizaciones pueden generar divisiones y conflictos innecesarios. Es importante promover la unidad entre todos los colaboradores y las diferentes áreas, evitando que se formen grupos cerrados que excluyan a otros o pongan fronteras invisibles como algunas veces pasa entre el área administrativa y operativa o mercadeo y contabilidad, solo por mencionar algunos casos. La colaboración y el respeto mutuo deben prevalecer sobre cualquier distinción social. Una cultura inclusiva y equitativa es la clave para el éxito de la estrategia y la alineación de todos con la cultura. Suficiente discriminación se vive en la sociedad. Si es tu compañero de trabajo es tu par, sin importar a qué área pertenezca ni cual sea su origen social. Heart | Branding & Marca Empleadora #Branding #MarcaEmpleadora #ExperienciaDelEmpleado #MarcaPersonal #Colaboradores #Liderazgo #CEO #Estrategia #Gerentes #TalentoHumano #GestionHumana #RecursosHumanos #RRHH #Comunicaciones #Marketing #Cultura #Identidad #CulturaCorporativa #Igualdad #Colaboración #RespetoMutuo

Diversidad e Inclusión, los impulsores de la Ambidestreza El Liderazgo Ambidiestro tiene como objetivo lograr un equilibrio dinámic0 en la optimización de lo que sabe el equipo y explorar lo que no sabe, para lograr una adaptabilidad continua ante lo inesperado Un entorno laboral diverso e inclusivo fomentará la creatividad, la innovación y la adaptabilidad que son, entre otras, las características fundamentales para integrar la explotación de los recursos actuales con la exploración y testeo de nuevas oportunidades La Diversidad se refiere a la variedad de características individuales como raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, antecedentes culturales y experiencias. ·     Una fuerza laboral diversa aporta una amplia gama de perspectivas, habilidades y conocimientos que pueden mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas, ya que conjuga de mejor manera la complejidad de los desafíos que se afrontan ·     La optimización y la exploración requieren curiosidad y diversidad de enfoques, lo que tiene mayor posibilidad de surgir si el equipo es diverso, ya que habrá un mayor potencial para cuestionar las suposiciones actuales y generar las nuevas ideas necesarias para ambas tareas de la ambidestreza La Inclusión se refiere a crear un entorno en el que todos los trabajadores se sientan valorados, respetados y apoyados. Una cultura inclusiva fomenta un sentido de pertenencia y de seguridad psicológica que permite que participen activamente en los procesos de explotación y exploración ·     La inclusión es fundamental para aprovechar al máximo la diversidad de la fuerza laboral, ya que cuando las personas se sientes incluidos y respetados, están más dispuestos a compartir ideas y a aceptar las ideas ·     La inclusión promueve la confianza y la colaboración, logrando que la experiencia y el conocimiento tácito fluya de una parte a otra en la organización, logrando que haya una mayor disposición a aprender del otro y aumentando, de paso, la capacidad de adaptación a los cambios A modo de conclusión, el Liderazgo Ambidiestro que debe equilibrar la contradicción de mejorar y sustituir lo que se hace, requiere, indudablemente, de la Diversidad y la Inclusión para poder prosperar Una Cultura Ambidiestra tiene como sus principales atributos la Diversidad y la Inclusión, verdaderos pilares de la creación paradójica a la cual están desafiadas las organizaciones actualmente LIDERAZGO AMBIDIESTRO https://lnkd.in/eksQ3nAV MODONARANJA elmodonaranja@gmail.com Eduardo Águila De Ramón&Marcelino Garay Madariaga

Los equipos diversos pueden alcanzar su máximo potencial cuando la equidad y la inclusión se integran profundamente en la cultura organizacional. No basta solo con representar diferentes perspectivas, debemos crear entornos donde cada colaborador se sienta valorado y tenga oportunidades justas para aportar su talento. La neurociencia demuestra que el cerebro puede albergar sesgos inconscientes que obstaculizan la colaboración, y que los ambientes de seguridad psicológica son esenciales para liberar el verdadero poder de la diversidad. https://hubs.li/Q02WvhxL0 #neurociencia #equidad #neuroliderazgo #inclusión #DEI

El liderazgo femenino y los desafíos invisibles 🌱 A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de liderar y colaborar con personas extraordinarias. Sin embargo, en conversaciones recientes con colegas, ha surgido un reto silencioso que afecta a muchas personas, especialmente a las mujeres en roles de liderazgo: los comentarios que, aunque no siempre intencionados, pueden resultar desalentadores y afectar el ambiente de trabajo. Estos comentarios, a veces percibidos como “inofensivos” o parte de la dinámica diaria, pueden tener un impacto acumulativo en la confianza y bienestar de quienes los reciben. 💬 Más allá del rendimiento individual, este tipo de actitudes afecta la cohesión de los equipos y la cultura organizacional, debilitando el respeto y la colaboración que son esenciales para el éxito de cualquier organización. Pero lo importante aquí es que todos podemos contribuir a un entorno laboral más inclusivo y respetuoso, donde cada persona se sienta valorada por sus habilidades y contribuciones. 🙌 Aquí algunas acciones sencillas que podemos aplicar para fomentar un ambiente de trabajo más positivo y constructivo: 1.Pensar antes de hablar 🧠: Reflexionar si nuestros comentarios o bromas, aunque sean bien intencionados, podrían ser malinterpretados o reforzar estereotipos que no suman al crecimiento colectivo. 2.Escuchar con empatía 👂: Las experiencias de nuestros colegas, independientemente de su género, merecen ser escuchadas sin prejuicios. La empatía fortalece las relaciones y permite un trabajo en equipo más eficaz. 3.Intervenir cuando sea necesario 🤝: Si somos testigos de comentarios o actitudes inapropiadas, podemos intervenir de manera respetuosa para promover una cultura de respeto y equidad. No se trata de confrontar, sino de apoyar un ambiente saludable para todos. 4.Cuidar el bienestar de todos 🌸: El agotamiento y la desconexión emocional no solo provienen de la carga de trabajo, sino también de un entorno poco favorable. Crear espacios donde todas las personas se sientan valoradas y apoyadas es clave para el bienestar personal y el éxito colectivo. El liderazgo no solo consiste en cumplir objetivos, sino en cómo apoyamos y valoramos a las personas que nos rodean. 💡 Tenemos la oportunidad y la responsabilidad de contribuir a una cultura laboral donde cada persona pueda dar lo mejor de sí. Te invito a reflexionar sobre cómo, desde cualquier rol, podemos ser parte de este cambio positivo. 🌟 Con pequeñas acciones, todos podemos marcar una gran diferencia en la experiencia diaria de nuestros equipos. #LiderazgoFemenino #LiderazgoInclusivo #CulturaDeRespeto #DiversidadEnElTrabajo #LiderazgoConPropósito

GESTION DE LA DIVERSIDAD EN EL CAMPO LABORAL Si bien la diversidad para algunas personas puede ser una barrera invisible que le impide comunicarse abiertamente con otras personas, este también se puede convertir en una oportunidad para el éxito organizacional. Aparte de la edad, el género y la cultura, las experiencias y perspectivas también son aspectos de la diversidad. Este articulo explora cómo gestionar la diversidad en el ámbito laboral a través de una experiencia junto a mi equipo de trabajo, además de proponer estrategias de liderazgo y motivación para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo. Mi equipo es un pequeño grupo dedicado al márquetin, pero de diferentes edades, provincias, género. No tenemos mucho tiempo trabajando juntos ya que somos un nuevo grupo formado por la empresa donde laboramos. Frente a esta diversidad hemos presentado ciertos conflictos internos por no comunicarnos de una correcta manera. Por ello, como líder he desarrolla una serie de estrategias útiles para mejorar la productividad de los trabajadores y que sería eficiente aplicarla en cualquier empresa y ámbito. 1. Identificación de Problemas. 2. Reuniones Individuales. 3. Objetivos Comunes. 4. Talleres de Comunicación. 5. Intercambio de Ideas. 6. Motivación intrínseca: Incentivar a los empleados a desarrollar sus habilidades y experiencias puede mejorar su motivación. Un entorno que valore la autonomía y el reconocimiento contribuye a su bienestar. 7. Motivación extrínseca: Las recompensas, bonos, premios, entre otros son algunas de las ideas que pueden ser útil para obtener resultados inmediatos, pero es crucial equilibrarla con la motivación intrínseca para mantener el compromiso y la satisfacción a largo plazo. 8. Liderazgo: Los lideres deben ser flexibles en su enfoque y adaptarse a las necesidades de un equipo diverso. Esto implica: escuchar activamente y ser un modelo a seguir. La gestión de la diversidad en el campo laboral no es solo una tendencia, sino una necesidad estratégica en un mundo cada vez más globalizado. Fomentar un ambiente inclusivo y diverso no solo es una cuestión de equidad, sino que también potencia la creatividad y la innovación. Al valorar esto, las organizaciones no solo enriquecen su cultura interna, sino que también se posicionan para alcanzar un rendimiento óptimo en un mercado diverso y en constante cambio. ¿Qué estrategias han implementado en sus equipos para mejorar la comunicación y el rendimiento laboral, y cuáles han sido los resultados? ¡Comparte tu experiencia!✍🏻✅

🎯 ¿Qué pasaría si todas las diferencias fueran vistas como fortalezas? En un mundo laboral que avanza tan rápido, ¿por qué seguimos tratando de encajar en moldes viejos? 💭 Hoy quiero hablarte de un tema que me toca el corazón: la neurodivergencia en las organizaciones. 🔑 Spoiler: La verdadera inclusión no se trata solo de aceptar las diferencias, sino de celebrarlas y potenciarlas. Tuve el honor de contribuir con un artículo en el nuevo número de la revista de CEBEL (Comisión internacional de Expertos en Bienestar Laboral CEBEL). Allí comparto cómo el concepto de Very Individual Person (VIP) de Daniel Colombo, transforma nuestras perspectivas, puede ser la clave para construir organizaciones que valoren y aprovechen lo único de cada persona. 🌟 Aquí tres puntos clave de este enfoque: 1️⃣ Capacitación en neurodiversidad: No podemos avanzar si no entendemos. 2️⃣ Políticas inclusivas reales: No solo en el papel, sino en las acciones. 3️⃣ Espacios adaptados: La flexibilidad no es un privilegio, es una necesidad. 💬 Si alguna vez te has sentido fuera de lugar, este mensaje es para ti: No necesitas encajar, necesitas un espacio que valore quién eres. 📢 ¿Qué opinas? ¿Estamos listos para cambiar la forma en que vemos las diferencias? Déjame tus reflexiones en los comentarios. 🔗 Descubre más en el artículo completo publicado en la revista CEBEL. https://lnkd.in/eWKmPamG #Neurodivergencia #InclusiónReal #BienestarLaboral #TransformaciónCultural #DiversidadEnElTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoConPropósito

Promover una cultura positiva dentro de las organizaciones es esencial para mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la productividad. Algunas ideas clave incluyen: ·        Establecer una comunicación abierta y transparente, donde las personas se sientan escuchadas y valoradas. ·        Implementar programas de reconocimiento y recompensa para destacar los logros y esfuerzos individuales y colectivos puede aumentar la motivación. ·        Fomentar el desarrollo profesional continuo mediante capacitaciones y oportunidades de aprendizaje también es crucial. ·        Incentivar el trabajo en equipo y las actividades de construcción de equipos ayuda a fortalecer las relaciones interpersonales. Finalmente, promover la inclusión y la diversidad crea un entorno de respeto y colaboración donde todas las personas pueden prosperar. #culturapositiva #diversidad #comunicación #inclusión #educación