Publicación de Safework | Soluciones integrales contra el acoso laboral

📌 #Entrevista / Jose Tomas Freire Caso, consultor organizacional en salud mental estratégica, psicólogo y magíster en psicología clínica de la Universidad Andrés Bello, ha salido al paso de la información que ha circulado en los medios sobre una supuesta lista de 18 conductas que serán consideradas delito por acoso laboral. Freire señala que si bien esas 18 conductas podrían ser eventualmente consideradas como acoso laboral, la ley no las tipifica como delito. "La ley sobre acoso laboral en Chile no establece una lista específica de conductas que serán consideradas delito. El acoso laboral es un fenómeno mucho más amplio y complejo, con situaciones innumerables que pueden configurarlo", explica el experto. Según Freire, la ley define el acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidos por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato, humillación o bien que amenace o perjudique su situación laboral". "Es importante entender que el acoso laboral no se limita a una lista de conductas, sino que puede manifestarse de múltiples formas, incluyendo situaciones que no son necesariamente visibles o reiteradas", aclara el psicólogo. La nueva ley, señala Freire, "no tipifica conductas como delito, sino que más bien busca promover la prevención y sanción del acoso laboral a través del establecimiento de protocolos y programas de gestión de riesgos psicosociales en las empresas". "La ley tiene un enfoque más amplio, que busca comprender la violencia en el trabajo de manera integral, incluyendo situaciones de acoso por parte de terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios. Esto implica que las empresas deberán desarrollar medidas de contención, formación y reintegro para abordar estos fenómenos", concluye Freire.

📌 #Entrevista / Jose Tomas Freire Caso, consultor organizacional en salud mental estratégica, psicólogo y magíster en psicología clínica de la Universidad Andrés Bello, ha salido al paso de la información que ha circulado en los medios sobre una supuesta lista de 18 conductas que serán consideradas delito por acoso laboral. Freire señala que si bien esas 18 conductas podrían ser eventualmente consideradas como acoso laboral, la ley no las tipifica como delito. "La ley sobre acoso laboral en Chile no establece una lista específica de conductas que serán consideradas delito. El acoso laboral es un fenómeno mucho más amplio y complejo, con situaciones innumerables que pueden configurarlo", explica el experto. Según Freire, la ley define el acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidos por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato, humillación o bien que amenace o perjudique su situación laboral". "Es importante entender que el acoso laboral no se limita a una lista de conductas, sino que puede manifestarse de múltiples formas, incluyendo situaciones que no son necesariamente visibles o reiteradas", aclara el psicólogo. La nueva ley, señala Freire, "no tipifica conductas como delito, sino que más bien busca promover la prevención y sanción del acoso laboral a través del establecimiento de protocolos y programas de gestión de riesgos psicosociales en las empresas". "La ley tiene un enfoque más amplio, que busca comprender la violencia en el trabajo de manera integral, incluyendo situaciones de acoso por parte de terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios. Esto implica que las empresas deberán desarrollar medidas de contención, formación y reintegro para abordar estos fenómenos", concluye Freire.

Al hablar de un tema tan delicado como el Acoso Laboral, debemos hacerlo con responsabilidad. La apertura que nos brindan las redes sociales y plataformas digitales para compartir conocimiento, experiencias y divulgar ideas, no nos exime del deber de hacerlo con respeto y conciencia. Ya hemos comentado en otras publicaciones que el acoso laboral se caracteriza por el hostigamiento y violencia hacia una persona o grupo de personas dentro de un entorno de trabajo, de manera sostenida y dirigida. Sin embargo, también es importante no confundirnos, y no considerar como acoso otras dinámicas que no sólo son comunes sino necesarias para la vida organizacional, tales como: 📊 Rendición de cuentas 🚦 Evaluación de desempeño 🚫 Aplicación de medidas disciplinarias Entre otras. Por mucho que estas últimas nos causen estrés, también es nuestra responsabilidad personal y como profesionales aprender a manejarlas para nuestro óptimo desempeño laboral, y también por el bienestar organizacional. Aprovecho para invitarte al webinar que estaré brindando este viernes 18 de octubre a las 17:00 hrs (tiempo de CDMX): La Huella Psicológica del Acoso Laboral. Aquí te dejo el link para el registro: https://lnkd.in/gM3P2AEs Me dará mucho gusto verte ahí. Me fascina compartir y divulgar sobre tópicos relacionados con la Salud Mental en el entorno laboral. ¡Nos vemos este viernes! Gracias por compartir. ¡Excelente día! #SaludMental #SaludOrganizacional #BienestarCorporativo #SeguridadPsicologica #AcosoLaboral #NoAlAcosoLaboral #NoViolenciaLaboral #Talento4D

¿Alguna vez has sentido la necesidad de llevar un Diario de Incidentes relacionados con ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL? 🤔 Comparto este documento que me parece muy interesante. Extraigo de el los siguientes textos para motivarte a conocerlo y aprovechar su aplicabilidad en tu empresa o tu ejercicio profesional. "El objetivo del diario de incidentes es identificar la posibilidad de estar siendo objeto de Acoso Psicológico en el Trabajo (APT). Se entiende por APT: 𝘓𝘢 𝘦𝘹𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘶𝘤𝘵𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘰𝘭𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘭ó𝘨𝘪𝘤𝘢, 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘪𝘥𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘳𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘥𝘢 𝘺 𝘱𝘳𝘰𝘭𝘰𝘯𝘨𝘢𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘵𝘪𝘦𝘮𝘱𝘰, 𝘩𝘢𝘤𝘪𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘰 𝘮á𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘰𝘵𝘳𝘢/𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘤𝘵ú𝘢𝘯 𝘧𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘢/𝘴 𝘥𝘦𝘴𝘥𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘥𝘦𝘳 (𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘤𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘫𝘦𝘳á𝘳𝘲𝘶𝘪𝘤𝘰). 𝘋𝘪𝘤𝘩𝘢 𝘦𝘹𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘴𝘦 𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘰 𝘥𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘺 𝘴𝘶𝘱𝘰𝘯𝘦 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘦𝘴𝘨𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘭𝘶𝘥. El uso de este diario puede contribuir en la búsqueda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo profesional especializado, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de acoso. Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de APT." Creo que el ideal en las organizaciones, es que las personas se sientan tan seguras psicológicamente, que no necesiten de esta herramienta, sin embargo aun tenemos mucho camino por recorrer 😞, por eso es importante conocerla. Puedes descargar este documento de Ministerio de Trabajo y Migración e Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España: https://lnkd.in/g2tf8ghx Comparte, ayudemos a promover una cultura organizacional basada en el genuino respeto y cuidado de las personas.🤝🏻 #SeguridadPsicologica #AcosoPsicologico #AcosoLaboral #SaludMental #RiesgoPsicosocial #BienestarLaboral

Las normas éticas y de convivencia laboral justamente se aprenden y se aplican, como cualquier profesional (supongo) a todas las personas por igual. Cuando existe compañerismo y amistad en el entorno laboral naturalmente se ven aflote las buenas maneras y justamente estas normas éticas y de convivencias es para las personas con las cuales no existe mucha afinidad en común. Es allí donde se demuestra el valor como profesional y más profundo aún, es valor como persona.

ANSIEDAD, uno de los primeros y frecuentes síntomas en las víctimas de ACOSO LABORAL. 👈🏼 🔎 Cuando realizo investigaciones a petición de la empresa, o bien, me entrevisto con personas trabajadoras que han activado el protocolo de #acosolaboral, han presentado denuncia vía Inspección de trabajo o vía judicial y me requiere su abogado o el Juez como perito, 📝 Los primeros síntomas que manifiestan o respecto de los que están siendo tratados son: ansiedad, insomnio, desorden alimenticio, cefaleas y en ocasiones depresión. ⌛En función del tipo de conductas y hechos a los que han estado o están siendo sometidos, y sobre todo del tiempo que llevan en esa situación, su estado físico y psicológico se ve gravemente perjudicado. ✅ Es importante ser una buena especialista en acoso laboral, de igual forma, reconocer y entender la clínica, las secuelas e impacto que produce el acoso laboral, independientemente de la modalidad, en las personas que lo sufren. 💯👍🏼 Este libro sobre ello del autor Pedro Moreno es una gran herramienta para entenderla. 😉

Dedicado a quienes sufrieron, sufren de esta epidemia de personas egoicas... Cuando el maltrato se disfraza de soberbia, indiferencia, vacío y presión, se desencadenan impactos profundos en la salud mental de los colaboradores. Eduardo Meljin 😢 El maltrato como se lo conocía antiguamente ha mutado mostrando características diferentes, como ser parte de un grupo (ellos o nosotros), generar indiferencia, establecer métodos de presión para que las personas se mantengan alineadas (en silencio) o bien abandonen las empresas. Lo hacen además con el acompañamiento de superiores o parte del departamento de rrhh. Muchas de estas empresas se jactan de ser buenos lugares para trabajar...en la medida que no hables en su contra, podría faltarle al eslogan... Los expertos advierten sobre los efectos perjudiciales del acoso laboral en el bienestar emocional. Aún más grave es el silencio aterrador de las personas ante líderes y colaboradores egóicos, ya que su conductas potencian y sostienen estás nefastas dinámicas que tienen hasta en ellos mismos consecuencias significativas en la salud mental. Estanislao Bachrach, doctor en biología molecular y autor del bestseller #Ágilmente, en su último libro #Zensorialmente enseña a poner foco en el propio cuerpo, y a prestar atención a los sentidos y a las sensaciones. Enfatiza en escuchar la información que el cuerpo suministra siendo el problema que muchas veces no lo hacemos, o accedemos a una versión “contaminada” por nuestro juicio. Aprender a escucharlo no es tarea sencilla. Esto pasa en las empresas desde la dirección (cerebro) nadie escucha ni le presta atención a la gran parte del cuerpo (colaboradores) y lo hacen solo a la pequeña porción que deciden por juicio o alineamiento. Por su parte el Dr. Richard A. Friedman, psiquiatra y profesor en la Escuela de Medicina Weill Cornell, resalta la importancia de abordar estas dinámicas nocivas de manera proactiva. La creación de un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la colaboración es esencial para prevenir el acoso laboral y preservar la salud mental de los empleados. Fomentar la conciencia sobre el impacto del acoso laboral en la salud mental y trabajar hacia una cultura organizacional más saludable son pasos fundamentales. Todos merecen un ambiente de trabajo donde se promueva el respeto, la empatía y la salud mental. #AcosoLaboral #SaludMentalLaboral 💼🧠

El acoso laboral es una realidad que afecta a muchos trabajadores y puede tener serias consecuencias para la salud mental y el bienestar general. Reconocer y abordar esta problemática es crucial para crear entornos laborales seguros y saludables. Aquí algunos puntos clave: 1. Identificación: El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, incluyendo intimidación, insultos, sabotaje del trabajo y exclusión social. Es importante reconocer estos signos. 2. Impacto: Las víctimas de acoso laboral pueden experimentar ansiedad, depresión, estrés crónico e incluso síntomas físicos como dolores de cabeza y problemas gastrointestinales. 3. Acción: Si eres víctima o testigo de acoso, es esencial documentar los incidentes, buscar apoyo y reportar la situación a recursos humanos o a las autoridades pertinentes. 4. Prevención: Las organizaciones deben promover políticas claras contra el acoso, ofrecer capacitación para todos los empleados y crear canales seguros para reportar estos comportamientos. Crear un ambiente de trabajo respetuoso y empático es responsabilidad de todos. No subestimemos el poder de la empatía y el respeto en el lugar de trabajo. Si necesitas apoyo o más información sobre cómo manejar el acoso laboral, no dudes en contactar a un profesional de la salud mental. Tu bienestar es lo más importante. #AcosoLaboral #SaludMental #BienestarLaboral #Psicología #TrabajoSeguro

¿Te identifica? El maltrato laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing, es un conjunto de comportamientos negativos que un trabajador puede sufrir en su entorno de trabajo. Estos comportamientos pueden ser realizados por superiores, compañeros o subordinados y pueden incluir: 1. Acoso Verbal: Insultos, gritos, humillaciones o comentarios despectivos. 2. Acoso Psicológico: Aislamiento, marginación, difamación o manipulación emocional. 3. Intimidación: Amenazas de despido, sobrecarga de trabajo intencional o asignación de tareas imposibles de cumplir. 4. Discriminación: Trato desigual basado en género, raza, edad, orientación sexual o discapacidad. El maltrato laboral puede tener graves consecuencias para la salud mental y física de la víctima, incluyendo estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud física. Además, afecta negativamente la productividad y el ambiente laboral en general. Es importante que las empresas implementen políticas claras contra el acoso laboral y fomenten un ambiente de trabajo respetuoso y seguro. ¿Te gustaría saber cómo reconocer los signos del maltrato laboral y qué hacer en caso de enfrentarlo? Déjame saberlo, te leo en los comentarios.

A veces cuando alguien "nos cae mal" realizamos algunas conductas que pueden considerarse precursoras del acoso laboral. 👉🏼 AUNQUE ESA NO SEA NUESTRA INTENCIÓN. Puede que hayamos llegado a esa situación porque hayamos tenido una discusión, por un malentendido o por diferencia de personalidades. Muchas veces incluso no lo hacemos de forma consciente, simplemente no nos apetece pasar tiempo o hablar con esa persona. Pero debemos ser conscientes de como hacemos sentir a la otra persona cuando: 🔸No lo saludamos cuando llega. 🔸Evitamos hablarle o incluso mirarle. 🔸Resaltamos cada uno de sus errores. 🔸No le préstamos ayuda aunque sepamos que la necesita. 🔸No le informamos sobre alguna quedada después del trabajo. Aunque nuestra intención no sea acosar a esa persona este tipo de CONDUCTAS fomentan el ACOSO LABORAL. ¿Te has sentido mal alguna vez en el trabajo por alguna conducta así? Te leo y recuerda compartir para llevar el debate más lejos 🍃 Si te gusta el contenido dale a Seguir + 🔔 P.D: Mención especial a Alex Raurich que inspiró este post. 😉 #psicologíalaboral #acosolaboral #saludmental #ambientelaboral