Publicación de Samanta Mayer

¿Conocías estos datos? En los últimos años, el absentismo laboral ha crecido de manera significativa, representando un reto considerable para las empresas de todos los sectores. Este fenómeno no solo afecta la productividad, sino que también impacta negativamente en la moral del equipo y en los costos operativos. La buena noticia es que hay estrategias efectivas para abordar este problema. Una de las más efectivas es invertir en programas de salud y bienestar para los empleados. 🔺Planes de salud personalizados: ofrecer seguros de salud que se adapten a las necesidades específicas de cada empleado. 🔺Medicina preventiva y digital: facilitar el acceso a servicios de telemedicina y programas de salud preventiva para detectar y tratar problemas de salud antes de que se conviertan en ausencias prolongadas. 🔺Programas de bienestar: Implementar iniciativas que promuevan un estilo de vida saludable, desde actividades físicas hasta apoyo psicológico. Al abordar proactivamente el bienestar de los empleados, no solo reducimos el absentismo, sino que también mejoramos la satisfacción del equipo creando un entorno de trabajo más saludable y productivo. ⚕En Sanitas estamos dedicados a proporcionar soluciones de salud innovadoras que ayudan a las empresas a superar el desafío del absentismo laboral. #sanitas  #liderazgo #bienestarlaboral #RRHH #productividad #recursoshumanos #motivacion #beneficios #segurodesalud #colectivodesalud

¿Crees que la salud mental de tus empleados no afecta a tu compañía? Te equivocas. Te dejamos los datos que harán que prestes atención al bienestar emocional de tus trabajadores. 🟢 Constituye el 4% del PIB de los países miembros de la OECD.  🟢 Tiene unos costes laborales como el absentismo, presentismo o baja productividad.  🟢 Aumentan las intenciones de abandono del puesto de trabajo.  #DKVxEmpresas #CátedraSaludEmpleado

El absentismo laboral en España ha sido un problema significativo, afectando tanto a la productividad de las empresas como al bienestar de los trabajadores. Según datos recientes, las causas del absentismo incluyen enfermedades comunes, problemas de salud mental y accidentes laborales. Este fenómeno no solo impacta la economía, sino que también genera un ambiente de trabajo menos eficiente y puede afectar la moral del equipo. Implementar un seguro de salud privado podría ser una solución efectiva para abordar el absentismo. Este tipo de seguro permite a los empleados acceder a atención médica rápida y de calidad, lo que puede prevenir la prolongación de enfermedades y facilitar una recuperación más ágil. Además, al ofrecer un apoyo integral en salud mental, se podría reducir el impacto del estrés y otros factores psicosociales que contribuyen al absentismo. La inversión en un seguro de salud privado no solo beneficia a los empleados, sino que también se traduce en una mejora en la productividad y en la retención de talento, creando un entorno laboral más saludable y comprometido. Por lo tanto, es fundamental que las empresas consideren esta opción como parte de su estrategia para combatir el absentismo laboral y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. 📈 Mejora el bienestar de tu equipo y la productividad de tu empresa 🌟 ¿Quieres reducir el absentismo laboral y cuidar la salud de tus empleados? Descubre cómo un seguro de salud privado puede ser la solución ideal para tu empresa. Ofrecemos planes personalizados que garantizan atención médica rápida y de calidad. ¡No esperes más! Contacta con nosotros y solicita información. Juntos, podemos construir un entorno laboral más saludable y eficiente. 💼✨ 📞 +34 684 681 166 ✉️ veronica@tusegurodesalud.es ¡Te esperamos!

🔴 Migrañas laborales: Un problema silencioso pero impactante 🔴 Las migrañas en el entorno laboral son más comunes de lo que pensamos. Factores como el estrés, la fatiga visual por el uso prolongado de pantallas y la mala ergonomía son desencadenantes claves. Estas cefaleas pueden afectar la productividad, provocando ausentismo y un rendimiento disminuido. ⚡ Estadísticas claves: El 25% de los empleados en sectores de alta demanda sufre al menos una migraña al mes. Los trabajadores con migraña pierden en promedio 4.4 días de trabajo al año. 🤔 Enterate de más en nuestro siguiente blog: https://lnkd.in/eneS3Rr2 Cuida tu salud, ¡tu rendimiento lo agradecerá! 💼💪 #Migrañas #SaludLaboral #BienestarEnElTrabajo #Productividad #EstrésLaboral #FatigaVisual #Ergonomía #WorkLifeBalance #SaludMental #Wellness 💻🧠

En España, cada día hay 1,3 millones de empleados que no acuden a su puesto de trabajo. De entre las causas de estas ausencias, además de problemas de salud física, también destacan la salud mental, la insatisfacción laboral o el mal ambiente en el trabajo. Otro dato significativo es que desde la pandemia el 58% de los encuestados afirman que dicho absentismo se ha incrementado ligera o significativamente en sus empresas. Para entender bien los motivos de este aumento y saber qué medidas adoptar para fomentar el bienestar de los trabajadores y reducir dicha problemática, desde Urban Sports Club hemos realizado un estudio sobre el absentismo laboral, un auténtico desafío para las empresas. ⬇ En este artículo de RRHHDigital encontrarás las principales conclusiones ⬇ https://lnkd.in/d5e7S9Er #UrbanSportsClub #absentismolaboral #study #deportecorporativo #wellness #bienestar #corporate

Hoy queremos reflexionar sobre esta noticia que hace referencia a el estrés laboral, el gran agotamiento de millones de trabajadores. https://lnkd.in/dutZG4pJ El estrés, la ansiedad, el agotamiento y otros trastornos psicológicos son problemas serios que afectan a muchos trabajadores en España. Estas condiciones no solo impactan negativamente en la salud y el bienestar de los empleados, sino que también repercuten en la productividad, incrementan los niveles de absentismo y rotación de personal, lo que a su vez, afecta la eficiencia y competitividad de las empresas. Para abordar este problema de manera efectiva, tanto las empresas como los sindicatos, debemos adoptar medidas estratégicas y coordinadas. Desde Valorian consideramos que, los sindicatos debemos trabajar para sensibilizar tanto a los trabajadores como a las empresas sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Por ello, en la medida de lo posible, consideramos que las empresas deberían impulsar algunas medidas como: -Implementación de programas de Bienestar Mental, Políticas de Trabajo Flexible, formación y sensibilización sobre la salud mental en los puestos de trabajo, o, por ejemplo, la promoción de las mejores condiciones de trabajo posible que favorezcan ambientes saludables. En definitiva, tomando conciencia del problema y desarrollando medidas al efecto, se puede mejorar significativamente el bienestar de los trabajadores, con beneficios directos en la productividad y estabilidad laboral. #estrés #ansiedad, #trastornospsicológicos #saludmental #bienestarlaboral #productividad #absentismo #empresas #RRHH

Reducir el estrés laboral es crucial para mantener la salud mental y el bienestar general. Las empresas tienen un papel crucial en la reducción del estrés laboral de sus empleados. Fomentar un ambiente donde las personas trabajadoras se sientan valoradas y apoyadas, asegurando que se tomen sus vacaciones y descansos sin sentirse culpables, distribuir la carga de trabajo de una manera justa y equitativa, proveer los recursos y herramientas necesarias para la realización del trabajo eficientemente, ofrecer oportunidades de crecimiento, implementar programas de mentoría, con una comunicación abierta, asegurar que los ambientes de trabajo sean saludables con políticas de inclusión y diversidad. Adoptar estas estrategias, entre otras, puede ayudar a las empresas a reducir el estrés laboral, aumentar la satisfacción de las personas trabajadoras y mejorar la productividad y el ambiente laboral en general. #Valorian #estrés #absentismo #bienestarlaboral #RRHH #sindicatos

¿Sabías que el #ausentismo y el #presentismo son dos desafíos clave en el #BienestarCorporativo? 🏢💼 El ausentismo es cuando un colaborador no asiste al trabajo, ya sea por enfermedad, permiso o problemas personales. Pero... ¿qué pasa cuando están presentes físicamente, pero no al 100%? 🤔 Aquí entra el presentismo: cuando alguien asiste al trabajo pero no puede participar plenamente, afectando la #productividad. Esto puede deberse a problemas de salud física, mental o emocional. ✨ En Viozon, sabemos que el bienestar integral es fundamental para reducir ambos y lograr un equipo más saludable y comprometido. 🧘♂️💪 ¿Quieres saber más? ¡Síguenos para conocer cómo mejorar el #BienestarLaboral en tu empresa! 🌱👥 #SaludCorporativa #Productividad #EmpresasSaludables #BienestarEnElTrabajo #SaludMental #CulturaOrganizacional

Otro artículo preocupante sobre el absentismo laboral, especialmente los lunes, en España. Las enfermedades mentales, están haciendo que más gente falte al trabajo. Cuando una persona falta, a veces un compañero tiene que suplir a esta persona ¡Otra vez de baja!. Yo lo he vivido y es una sensación mala donde te toca trabajar por ti y por el otro. La #automatización tanto en trabajos digitales como manuales en #Retail es un elemento muy apreciado por el empleado ayudando a "reducir el estrés por absentismo ajeno". Esto podría hacer que menos gente falte porque se sentirían mejor y más apoyados en el trabajo. Es como tener un robot que te ayuda con las tareas más aburridas, así tú puedes concentrarte sin agobiarte tanto y mejorar la #productividad . Creo que si hacemos que el trabajo sea más amigable usando la automatización, menos gente faltaría.

El absentismo laboral en España: una preocupación creciente y cómo el seguro de salud puede ayudar El absentismo laboral se ha convertido en un problema significativo en España. Según datos recientes, la tasa de absentismo alcanza el 6,6%, lo que equivale a la pérdida de millones de horas de trabajo y un coste económico de más de 37.000 millones de euros anuales. Este fenómeno afecta la productividad, el bienestar de los empleados y la competitividad de las empresas. Las causas del absentismo son diversas, pero muchas de ellas están relacionadas con problemas de salud, tanto físicos como mentales, que podrían prevenirse o tratarse mejor. Aquí es donde los seguros de salud se han convertido en una solución eficaz para las empresas. Los seguros de salud permiten a los empleados acceder rápidamente a atención médica, reduciendo el tiempo de recuperación y, por ende, las ausencias prolongadas. Además, muchos seguros incluyen programas de prevención y bienestar, que ayudan a evitar enfermedades crónicas y fomentan hábitos saludables. Según estudios, las empresas que invierten en seguros de salud pueden reducir el absentismo hasta en un 20%. Más allá de ser un beneficio, el seguro de salud es una inversión estratégica que no solo mejora la salud de los empleados, sino también su motivación y compromiso. Esto, a su vez, se traduce en mayor productividad y menor rotación de personal. En resumen, el absentismo laboral es un reto, pero las empresas tienen la oportunidad de mitigarlo. Invertir en la salud de los trabajadores no solo reduce las ausencias, sino que también fortalece el bienestar general y el éxito a largo plazo de la organización.